慕雪青
很高興能夠回答您的提問！
首先我認為沒有五險一金的工作單位相對來說應該不是很正規的人事錄用管理，其單位發展遠景不太看好，可能只是臨時性的抓住盈利點的經營，不會長遠。
其次五險一金是自身工作生涯的一個保障，當然有的人會說只要掙得多自己可以交保險，但如果排除個人創業之外的正常就職，高薪和企業的關聯度是很高的，高薪的維持度和企業的發展息息相關，企業在向好的發展趨勢下會逐漸邁入正軌，還是要進行人事管理上的改革，自然最終會為您做好保障，
wefuture
我大學畢業的第一份工作就是沒有五險一金，然而工資也不高。剛畢業，沒有想太多，想著年輕嘛，不在乎也是可以的。但是因為我工作不到一年就懷孕了，就是因為沒有任何保障，就生小孩所有費用全部自理了，後來想想真的內心很是憋屈，如果有這些保障也會心裡舒服一點，所以，當有能力為自己爭取一份保障充足的工作，一定要考慮好，不要盲目樂觀的去選擇沒有任何保障的工作。
張薆
沒有五險一金的工作許多人覺得心裡不踏實不長久。同時按照勞動法規呢，任何一個公司和單位只要僱傭勞動人員都應該繳納五險一金。
但在現實生活中呢，實際情況往往不是一刀切的。有的單位上很短暫的一個項目，呃，需要大量的招臨時的務工人員，可能也就是啊，一年不到的時間或者是幾個月就完成了那麼這一段時間僱傭的勞動力就明確的說了是不給交養老保險的。一些建築單位啊，某些市政道路，橋樑施工單位，會出現這樣的情況。
呃，另外不交那個養老保險的呢，還有以下三種情況。
1.退休工作人員被單位返聘的。因為他本身自己有退休工資。飽了以後自己發揮餘熱出來再掙一點錢，使自己充實一點，同時呢補貼家用。像離退休的這樣一類人員呢，啊，單位是經核實以後是可以不必為他繳納養老保險金的。
2.他本身自己在農村買過新農合。又到城市裡面去務工，他本人的確是不願意再繳納社保的。這時候呢，他只需要提供他家鄉的啊，新農合的相關證明。單位也可以，不必給他繳納五險一金。
3.有些人兼職，或者說是他第二職業，第三職業。他原來所在的人事單位已經給他在繳納五險一金。那麼這些再用它來幹事兒的單位。啊，或者是掛一些啊，名譽名稱的。對於這樣一類人員，單位也是可以沒有五險一金。
因為大家也都知道。五險一金，只需一個單位給你繳納即可。如果有的人想著多繳多得想交重複的一個身份證號下兩份社保，那是目前不可能的。
至於你怎麼樣看待沒有五險一金的單位。也不要過於排斥。動不動就是想著要去投訴誰或者是折騰誰。要根據自己的需要。有的打工者比較年輕的，他就是想著邊打工邊旅遊邊感受社會閱歷，他走過許多城市，他沒有想著立刻在哪一個城市生根開花結果，像這種打幾個月工或者是打幾個月，就想換下一個城市這樣的年輕人，那麼他就不必要考慮五險一金的事情。但是自己平時在勞動工作中一定要注意自己的勞動安全。心中的夢想自己慢慢去實現。也有些年輕人是想著在城市幹幾年，然後年紀大一些了，40歲以後城市裡面慢慢也就不需要自己了，那麼他也就要回到農村去開始過田園生活了，家裡還有地。這樣的人也可以不必強求交納五險一金。但最好自己在農村的新農合應該購買上。給自己一份實實在在的保障，讓自己免除後顧之憂。
所以不是特殊情況，最好是選擇有五險一金的單位去上班。如果就業困難或者是環境特殊，或者只做臨時幾個月的打算那麼去幹，無沒有五險一金的工作，也是一個解決眼前生存的很現實的一條途徑。
你好，很高興為您回答這個問題！據我的瞭解，只有非常小的且不正規的公司，才不會給員工交五險一金，雖然很多公司沒有交公積金，但是社會保險還是最基本的福利，也是法律規定的員工職業保障的一部分。
我認為，除非再找不到其他工作的情況下，最好還是找一個有保障，重視員工權益的公司。分析如下：
不交五險是公司短視的表現
你想想公司如果連五險都不願意給你交，證明這個公司對人才的態度本身就是非常短視的，公司並不想和員工長期攜手獲得長遠的良性的發展。
不交五險蘊含著重大的人身風險
社會保險尤其是工傷和醫療保險是預防出現人生重大風險的手段，如果沒有這些保險的忽悠，一旦這些風險發生，可能對個人和家庭都是一種滅頂之災。
社會保險還關乎很多其他的資格和福利
社會保險並不僅僅是一份保險那麼簡單，還關乎職工的很多資格和福利，比如有的地方落戶和買房是要求有社保年限的，辭職去往其他公司，可能會根據你的社保繳費年限來判斷你的工齡，匹配相應的福利。
因此，社保是非常基本也非常重要的一項職工待遇，不提供社保的公司不值得考慮。
阿足思考日記
相信很多人在找工作的時候都會遇到這樣的問題，有的企業沒有公積金，有的企業則是隻有三險，有的甚至什麼都沒有。
找工作的人往往需要選擇，五險一金交全的企業，會明白的告訴你底薪很低，2000-3000之間，沒有五險一金的企業能拿到5000以上，老闆還會告訴你只要你努力，你會拿到更多。
誰都希望能找到工資又高又有五險一金的工作，但這並不現實。那我就結合我工作20年的經驗，給你一個建議，就是選擇合同上底薪高又有五險一金的企業。不要相信其他企業給你的任何承諾，聽也不要聽，那是在給你畫大餅。
很多找工作的人，尤其是剛剛走向社會的小年輕，看不上有五險一金的低工資企業，想去闖一闖，想去拿沒有五險一金的高薪許諾，卻不知道這樣的高薪幾十個人也沒有一個能拿到吧。
可是我們大多數人都每月是掙幾千塊錢的人，只要在社會上摸爬滾打了幾年的，都會毫不猶豫的選擇有五險一金的企業，在我們眼裡，這樣的企業都是好企業。
個人愚見，僅供參考，希望能讓你滿意，謝謝！
立蘋君
從事沒有五險一金工作的，大部分都是年齡偏大的農民工，這部分人，工作不好找，但沒有生活來源，家庭負擔又重，又為了子女有的身負重債，又不得不出去找工作，。
我們這些農民工，非常感謝這些老闆為年齡偏大，以及常打臨工的農民工提供活路，為這些農民工提供就業機會。
其實，五險一金，對於50歲以上，以打臨工為主的農民工作用不大，。而一些保潔，保安，服務類農民工，本來工資包抱星期加班工資不過二千，而五險一金就近二千，而有些崗位並不能幹全年，這:樣算下來，一年到頭，扣險五險一金，就是白乾，甚至還要拿錢貼。
而對於建築業農民工來說，五險一金，更沒用，如我一年出二百多工，進二十多工地，五十五歲以上，交就得交到七十多歲，今後不能幹，沒收入，也得交，不然不夠十五年。
所以，要正確看待五險一金
54弓
很高興回答你這個問題，希望我的回答對你有作用。
建議你不要去這樣的單位去工作。
五險一金對一個人保障非常重要。現在很多單位都是有五險一金的。而且國家已經把五險一金寫到《勞動合同法》和《社會保險法》當中去了。任何單位和企業都有有義務給自己的員工購買五險。 如果你沒在五險一金的單位工作，你覺得這樣的企業還會有很大意義嗎？你只是短暫的工作而已。個人建議不要看短暫的收益。要為自己的長遠而考慮。
五險一金到底有什麼作用？
五險一金的作用不言而喻，只有參加了五險一金。相當你終身會有一個保障。只要你參加養老保險累計15年以上。有退休了已領取養老金的。五險一金中職工養老保險和職工醫療保險。都是非常有作用的。他是一個退休人員唯一的經濟來源。他對你晚年生活是一個很好的保障，有一份穩定的養老收入。不用靠子女一樣，這不是很好嗎？相當於頤養天年。對於工傷保險，失業保險，生育險，相對來說享受到這種概率比較小，看你是屬於什麼年齡段。不過萬一發生什麼情況呢？特別是生育，一般的生育險都能報銷兩萬多塊錢呢，也不也是一個不小的數目。還有一個更重要的險，就是住房公積金，擁有了住房公積金。個人在住房貸款利率上有一個優惠。公積金的利率要普遍低於商業貸款。這個人給自己買房節約很大的成本，你每個月的房貸會因為貸款公積金和減少很多。
所以要看的長遠，而不要看到眼前，希望你找一份有五險一金的工作。祝你工作順利。
筆尖耕耘
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陳家十少
說說我的想法。
現在企業不繳納五險一金的只佔一小部分了。而這一小部分，大部分有著高流動性和低技術性的特點。同時此類工作收入橫向比較實拿到手的會比較多一點。因此，對不繳納五險一金的工作如果是應屆畢業生和初入社會的新人，那作為首份工作，為了生存或增加履歷還是可以接受的。但長期做下去就不是很妥當的。畢竟隨著年齡增長，一個基本的福利保障是必須要為自己準備的。
不多亦
沒有五險一金的工作單位，是不是好工作呢？我們說沒有五險一金的工作單位並不能夠算是好工作，因為這個五險一金當中的五險是勞動合同法和社會保險法明確所規定必須要為員工來承擔的，只要是自己的員工和企業單位建立相應的勞動合同，那麼就應該正常的為員工來繳納一份社保的待遇，當然這個社保主要指的是五險，並沒有包括住房公積金。
很多工作單位他不但沒有住房公積金，甚至連五險都沒有，所以說這樣的工作單位不但是不能夠算作是一份好工作，甚至來講他這樣的行為是一種違法行為，因為他違反了勞動合同法的規定，所以說是違法行為。更多的就是我們要按照自己實際的用工條件，來決定是否為員工來繳納社保待遇。
一般情況下只要達到全日制的用工條件，那麼就應該為自己的員工來繳納一份社保待遇，什麼樣的情況叫做全日的用工呢？主要是根據工作時間來判定。每週工作的時間不大於24個小時，每日的工作時間不大於4個小時，那麼這樣的用工基本上就是屬於臨時性的勞務用工，所以說可以不簽訂勞動合同，但是一旦超過這樣的一個工作時間，那麼就應該正常地為自己的員工簽訂勞動合同，並且為其繳納相應的社保待遇。
所以社保待遇只是作為一個工作單位最基本的要求，並且它是屬於法定的義務和範疇。那麼一個工作單位連最基本的社保都不能夠給員工來正常的繳納，那麼我們可以可想而知，這樣的工作單位是沒有任何發展前景的，因為它不能夠有效的保障員工的根本利益，當然你在這樣的工作單位，如果說工作很多年因為自己沒有社保而導致自己將來無法領取到基本養老金的待遇，那麼最終受到損失的是本人自己，所以說我們在找工作的過程中，五險一金這樣的一個因素一定是要慎重考慮的。
因為畢竟在五險一金當中，每一項都跟自己是息息相關，尤其是職工養老保險和職工醫療保險將伴隨我們的一生將來，因為是可以享受到基本養老金和退休醫保待遇的，但是你沒有去繳納這樣的一個社保待遇，那麼將來是沒有任何養老金和退休醫保，所以說會影響到自己今後晚年的退休生活，那麼不單單是工作的問題，實際上對於今後的晚年退休生活也會造成很大的影響。
所以我們找工作那麼五險一金，實際上是很多工作單位作為一個招聘公告將明確地寫入到招聘公告當中，有的工作單位它比較正規一些，就是說在入職以後無論你轉正或者沒轉正，在試用期內都給你正常的繳納社保待遇，但是有的工作單位他可能在試用期內不承諾繳納社保，只有在試用期轉正以後才會給你繳納社保單元，當然這樣的做法都是可以理解的，但是如果說作為一個工作單位完全是沒有五險一金，那麼實際上是不應該考慮這樣的工作單位去上班。
