楊過滒

你可以告這個公司，因為員工進公司上班，企業一定給員工交養老保險和醫療保險，不給你交，公司說違法的，你可以告公司，交公司補交養老保險和醫療保險。

溫州人李哥

【大凡田職場e洞察】觀點： 用人單位沒有為員工繳納社保，用人單位有過錯，勞動者可以被迫提出離職，並可通過多種途徑（包括告單位）獲得經濟補償金和社保補繳。

01

用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以隨時提出辭職，並定能獲得經濟補償金和補繳社保。

根據上面所引用的《勞動合同法》第38條的第3款， 只要勞動者在辭職報告裡寫清楚是這個原因（“未依法為勞動者繳納社會保險費的“），就可以依據《勞動合同法》第46條的規定，獲得經濟補償金，經濟補償金的具體補償標準按《勞動合同法》第47條的規定執行。

因為沒有為勞動者繳納社保，也可以同時附加另外一個訴求，就是補繳應繳未繳的社會保險。一般來說，很多地方的社保部門規定，跨年度是不能補繳的 ，那麼不能補繳的這部分可以要求用人單位以現金方式支付，支付的標準就是社保的個人應繳部分。

02

獲得自己合法權益的維權方式，有多種多樣。

勞動者本人的合法權益沒有得到 ，那麼可以通過多種方式進行維權。

1、協商

在寫完辭職報告，辦完交接手續以後，就可以同用人單位進行協商，要求用人單位補交社會保險和支付經濟補償金。

一般來說，比較多的單位都會做好補繳社保和支付經濟補償金的工作。

2、調解

如果經過協商，用人單位不同意的，可以向當地政府的調解組織或者工會的調解組織尋求調解組織的調解解決，在調解組織第三方的主持下 ，平息雙方的勞動糾紛。

3、投訴

如果調解還是不能成功的話，可以向當地的勞動監察大隊和或者電視臺等媒體， 以及12333熱線進行投訴，在第三方的協助下奪得自己的合法權益。

4、仲裁

假如投訴不能夠成功獲得自己的合法權益，可以向當地的仲裁委員會申請仲裁。

5、訴訟

如果仲裁委員會不受理或者對仲裁裁決的結果不服，可以向當地有管轄權的人民法院起訴。

上面列舉了5種方法 ，勞動者可以選取其中的一種方法進行操作 ，特別需要注意的是，仲裁是訴訟的前置程序，如果沒有經過仲裁程序是不能進行訴訟的。

03

每一個勞動者，都一定要懂勞動法律法規，自己才不會吃虧。

勞動者要想自己的合法權益不被非法侵害，就需要對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》及其其他的相關法律法規有一些深入的瞭解 ， 最起碼要知道哪些權益可以得到維護，如何維護等。

比如上面說的要告用人單位，可以是仲裁也可以是訴訟，但不管是哪種方式都需要有確鑿的證據 ，在證據上的原則是“誰主張，誰舉證”。 勞動者要告用人單位，那麼勞動者就需要提供足夠的證據。

當然如果不懂的，也可以隨時私信我。

04

小結：凡是用人單位有過錯的 ，不管屬於哪種情形（《勞動合同法》第38條已經明確），勞動者都可以被迫提出離職，並妥妥地獲得經濟補償金。

以上，供參考。

大凡田職場e洞察

用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。法律依據:《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條，第八十六條

北京紫乾律師事務所

首先，你完全可以以公司未繳納社保為由提出離職（注意解除勞動合同的理由一定要寫公司未繳納社保），之後可以去申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

其次，要求公司補繳社保的請求，勞動仲裁和法院都是不會受理的，你應當向公司所在地的勞動監察部門，一般都是社保局的勞動監察大隊提出要求公司為你補繳社保。勞動監察大隊查實後會要求公司限期為你補繳社保的。

陳育律師勞動爭議解決

按照法律規定單位有為員工繳納社保的義務，就是說單位為員工繳納社保是法定義務，如果單位沒有繳納就是屬於違法行為。

而且，法律對單位為職工繳納社保是有一個期限要求的，單位遲延繳納也是違法的。

如果現在單位願意給你補交，而你又願意接受的話，建議通過補繳方式解決，也就是說能通過協商解決方式解決，儘量通過協商方式。畢竟如果你是去仲裁，需要花費人力物力財力還有時間成本。當然如果因為單位沒有及時給你繳納社保，而導致你其他利益受到損失，比如沒有及時繳納醫保，剛好你又是在工作期間受傷，然後需要支付醫療費用之類的，然後需要認定工傷而最終沒有被認定為工傷，導致無法享受醫保待遇，這個時候可以要求單位就此部分醫保待遇的費用進行支付給你，你可以起訴要求單位對你所遭受的損失進行賠償。

文案書窩

很高興回答你的問題，希望我的回答對你有所幫助。

如果你所說的問題是事實的話，那麼你就可以申請勞動仲裁了，只要你舉報，單位肯定會補償你，周圍人同意有同樣的問題的話，一經舉報就可以申請賠償了。

你主要需要收集一下證據，首先是公司每個月給你發的工資的銀行流水記錄，這個去銀行櫃檯就可以打出來，沒有流水記錄的有工資憑條的管公司會計要過來。其次是自己的工作還上下班的打卡記錄，以及所有證明你在公司工作的人證物證，手機必要時要諮詢好律師。最後是做好完全的準備，再去給公司下最後通牒，千萬不要實現打草驚蛇，以免公司銷燬證據，既然要攤牌就要有結果，要麼統統給你交上，要麼賠錢給你自己交，要麼你去仲裁告他，讓公司給你答案。

職場風雲眼

單位給補繳，不產生權益損失，沒有告的必要。若有大額醫療費用，雖補繳後出現不能按規定報銷的等損失，可協商解決，協商不成的可述諸法律。

網絡辦公

根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權單方解除勞動合同，並根據工作年限向用人單位主張相應的經濟補償金。

mali1122

你好，我是道之成。可以先和公司交流溝通商議，看看他們的補救措施如何實施，如果不影響你的收益，就此結束，如果未果，你可以收集自己在公司工作的證據（工資條，考勤簽字，勞動合同等）儘快找當地勞動仲裁部門申訴。

道之成諮詢

仲裁吧補償跑不了他

關鍵字: 養老保險 公司 職場