吃榴莲不吐榴莲皮W
都是成年人，何必？真想让老板看到你的努力，有几个技巧：
1、每天第一个到办公室，很多名人自传里有，早去，早规划工作；
2、多汇报，老板安排的工作，及时汇报进度、问题；
3、经常性工作总结，复盘，请教老板改进措施。
勤快、多学、提高自己的情商，相信老板会看到你的努力的！
夜雨倾城
第一，发关于工作正能量的东西。
很多职场人发朋友圈儿，大多数时间都是在抱怨，其实我很理解这种心情，进入职场之后就会发现有的工作其实并不忙，但是心很累，感觉自己每天都在演戏，对着老板演戏，对着同事也演戏。
如果你也有同样的觉悟。那么就把这场戏演到底，在朋友圈儿里面将自己塑造成一个努力向上的人。
第二，发一些自己正在看的跟工作有关的书籍。
有句话叫试都考完了，谁还看书？这次典型的错误。俗话说得好，学习之路是永无止境的，尤其是在职场上，你不知道自己在未来会遇到什么样的难题，所以就需要不断地补充新知识。
很多人的生活就是下班后摊在床上当一条咸鱼，这个时候我们就要做一点不一样的，即便是摊在床上也要有意义的摊着，看看书丰富自己也是丰富未来。
第三，经常发一些心灵鸡汤的东西，尤其是对工作的感悟。
我个人感觉领导还是比较吃这一套的，因为他的经历显然比我们要丰富的多，往往会对生活和事实进行感叹，当你与他不谋而合的时候会让他有种找到知音的感觉，慢慢的拉近关系有时候比努力更重要。
第四 站在老板的角度理解老板
俗话说千穿万穿唯有马屁不穿，平时多留意一些老板的细节和公司目前的情况，然后根据情况发一些理解老板难出或者佩服仰慕老板的话。老板定有对你心心相惜的感觉。
第五 也是最重要的一点
业绩 业绩 还是业绩。没有什么你为公司带来更好的业绩更能体现你努力的结果。
最后，个人建议可以给老板设置一个单独的分组或者是专门建一个工作的微信号，原因嘛，你懂的。这样就能避免很多不必要的麻烦，毕竟有些话发出来会影响自己之前经营的朋友圈人设。
贝贝宝海外
我们不是经常遇到这样的人吗？
第一个，在办公室声音应该是最大的那个人。
第二个，经常性的在老板面前跑来跑去，经常性的打电话和客户沟通全办公室都听得清。
第三个，外出出差，第一时间发朋友圈，客户公司打卡加励志名言。
第四个，经常在朋友圈介绍自己的产品，一天一次介绍，基本在清早。
第五个，有啥问题和项目都要和老板沟通沟通，隔三差五找老板问问题。
要是这样老板还看不见，你老板应该是眼瞎耳聋，你可以果断想干嘛干嘛了。
星辰一点
怎么发朋友圈才让老板看到自己努力
我是这么认为的
1:发一些自己正在工作的视频，并且说明这个工作，轻松快乐。
2:发一些自己与同事在讨论工作上的问题。
3:发一些自己在工作上遇到的问题，并且与同事交流。探讨。
4:还可以发一些自己在工作上遇到问题而发愁的情形。
5:发一些自己工作积极向上的表现
彝族小罗vlog
有功夫发朋友圈不如认真上班
💜你遇到值得跟近的领导，你的工作还有上升空间，就脚踏实地工作，努力，领导会赏识你，看得见
💚你遇到啥业务不懂，喜欢晒朋友圈的领导，你就等你领导发完，拍怕马屁
💜后加一句，什么领导闲着没事挨个看下属朋友圈
宝伦宝贝贝
关于这一点，有一期天天向上有讨论过，我挺赞同王一博的观点，成熟的职场人怎么会发朋友圈说自己多辛苦呢“谁管你啊！”
退一步讲，即便发了，有两种可能：
一种，老板看到了，两种反应，①这员工很努力，这工资给得值啊！划算！②就这么点工作量，还做得这么辛苦，这员工是不是能力不行？
无论哪种反应，都说明不值得发朋友圈。
第二种，你发朋友圈了，你有你老板的微信了，可你以为老板就会刷到你的微信？老板的人脉那么广，朋友圈更新那么多，有你老板微信的员工那么多，你怎么知道老板就能刷到你的朋友圈，更或者，有没有把你朋友圈屏蔽？老板有自己的交际圈，有特别关注的人，有限的时间是要花在关注和联络那些跟自己同一层级或以上的人的，肯定不是普通员工啊！
所以，干好自己分内的事至极致，机会自然而来！
我的飞猫
基本上可以确定以及肯定的是老板如果通过朋友圈看到你的努力，于你的工作而言不会有帮助，甚至可能是消极的作用。站在老板的角度，一个员工如果真的努力，还有时间发朋友圈？发了也说明员工心机之深。老板看的是业绩，看的是你的情商，与其花心思在让老板看到你的努力不如真的好好努力，用实力说话。
杨寅
看公司达到一个什么层次，刚创业的小公司时候，老板更在乎的是你的务实，什么都干，什么都能干，这样的员工都是最好的。有时犯点错，出点事，老板还是很包容的。要是发展到一定程度的公司后，老板更看重的是思想，得到更多赏识的是与老板思想保持高度一致的人。这时候公司基础层面业务已经很稳定了，需要考虑的是长远发展的问题，所以此时思想比能干重要。
个人观点，为什么好些时候跟着老板干的老员工最后都不见了呢，因为刚起步创业时，老员工拼的都是技术，拼的都是实力，搞技术的人都有一定的自我个性或者说自我感觉。初期老板是可以接受的。但是到了后期，老板都没时间和你周旋了，老板需要的是更快更高速的发展。所以思想跟不上，人也都跟不上了，只有拜拜啦。
正式回答这个问题 小公司发朋友圈就发你是怎么干活，如何解决问题，如何创新。大公司发朋友圈就发公司理念价值观紧跟老板公司高层的高度。
艺龙vlog
假装认真的学习，努力。😄哈哈
济宁香妹
首先，要明确一点，在任何公司任何岗位上努力工作都是必须的，否则你就是混日子了。至于如何发朋友圈让老板知道你是在努力工作，我想，这也不是发几次朋友圈就能体现出来的，要让老板看得到的是你每天工作完成的结果，每天工作的进度，以及你通过努力最终为公司创造出来的成果和效益，这些是你要重点体现在朋友圈里的，真要发些什么，我想可以发一些深夜加班赶活的场景照，可以发些和客户工作沟通对接的现场，可以发些辛苦完成一项任务后的兴奋感慨等。每天都发这些和你工作息息相关的东西，作为老板应该是很乐意所见的。当然，最终评判你是否通过努力而大大提升了工作能力，老板还是以结果导向来评判。
