大家都知道，我國的事業單位改革一直在深入地進行中。其中大家都關注的一個行業的改革，無疑就是公立醫院的改革。關於縣級以上公立醫院的改革，從已經公佈的方案來看，其實改革的方向已經基本確定。大體上來看包括兩個方面，一個是從性質來看，公立醫院確定為公益性的事業單位，保持事業單位的性質不變。這一點和現行的體制差別不是很大，也就意味著投入體制、管理體制等本質沒有變。第二個方面是關於公立醫院醫護人員的改革，這個變化就很大了。所有的醫護人員將失去事業單位的身份和編制，變成醫院的合同制職工。
關於這個方面的改革目標設定，引起了社會的廣泛熱議。大家普遍有一種觀點：那就是公立醫院改革越深入，民營醫院的發展就越好。為什麼會有這樣的觀點呢？讓公立醫院的醫護人員失去事業單位的編制和身份，主要是增強醫護人才的流動性，更好地配置醫療人才資源。從改革目的的設定來看，這個改革目標顯然是能實現的，甚至可能會超過改革預期。
改革之後，醫院和醫護人員的管理，不再是以前的身份和編制管理，而是通過合同來管理和約束。醫院和醫護人員是雙向選擇的關係，你可以選擇我，我也可以選擇你，醫院可以選擇自己心儀的人才，而不是現行的完全靠計劃和分配。對於醫護人員來說，如果能找到更好的地方，能找到更好的待遇，那肯定是會離開原有醫院的。這樣一來，醫護人員的流動性將大大的增加。
那他們會有什麼樣的流動趨勢呢？應該說無非就是兩條。一條是向上的正向流動。由基層的醫院流向高層的醫院，有小醫院流向大醫院，由西部的醫院流向東部的醫院。導致醫療資源、醫療人才向大城市和發達地方集中。第二個無非就是向民營醫院流動，因為民營醫院的管理體制更為靈活，對於人才的需要更為迫切，能給出更高的待遇。
在民營醫院的發展中，它的瓶頸依然是人才，其他的資源民營醫院應該都不缺。過去，民營醫院就想盡千方百計地從公立醫院挖人，但收效甚微。主要原因就是受制於醫護人員身份和編制的管理，醫護人員的整體流動性並不大。如果公立醫院改革後，這樣的局面可能會被完全的打破，醫護人員的流動性會大大的增強，醫護資源將被重新配置。在這樣的形勢下，不差錢的民營醫院肯定會想盡辦法的從公立醫院搶人才，破除了身份編制的限制後，民營醫院也肯定能夠搶到人才，這點是毋庸置疑的。
而有了最關鍵的人才，加上不差錢，而且有著更靈活的管理機制，民營醫院獲得大發展是肯定的。所以才有公立醫院改革越深入，民營醫院的發展就越好的聲音。關於這個預言，你相信嗎？歡迎大家留言討論。
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