龍行天下57965

主要看劳动合同对于工资构成的规定和工时制度。

从工资构成的角度，为方便说明，此处按实行标准工时制度下的日工资计算。例如，日工资280元，每天工作12小时，劳动合同约定的工资构成为日基本工资为20元/小时*8小时=160元，加班工资为20元/小时*1.5倍*4小时=120元。则单位不存在拖欠加班费的情形。

从工时制度的角度，常见的工时制度包括标准工时和综合工时制度，不同的工时制度对加班费的计算方式不同。因较为复杂，在此不展开论述了。

北京陈志刚律师

分享我身边保安的故事：

我弟弟，今年30周岁，是一家工厂的保安，他们从来没有8小时工作，都是上12个小时，休息24小时，从来没有固定的休息时间，除非是法定节假日。虽然他们工作时间长一些，但是，他们的工资很好，我弟弟的工资每月4000元，还不包括公司给缴纳的三险。在保安工作中，这应该是比较高的工资了。

有一次，弟弟的同班的一个保安辞职了，到法院起送公司，理由是工作时间长，每天超过了8小时，同时只给缴纳三险。经过法院的调查审理，最终没有支持他关于劳动时间的诉求，只支持了关于保险问题的诉求。法院的理由是，公司上12休24的工作制度，不违法，公司在相关部门备案了，工会也同意了，在与员工合同的时候，合同中也明确约定了。

因此，法院并没有支持被告的主张。

一、保安工作12小时，想要获得1.5倍赔偿，需要具体情况具体分析。

劳动法规定了8小时工作制度，但是，劳动法第三十九条也规定，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，企业并不是必须执行8小时工作制度，可以根据自己的生产特点，执行合适的工作制度。

工作12小时，那么休息多长时间呢？题主描述了工作时间，但是并没有提及休息的时间，如果在12小时工作以外，企业给予了调休，或者是支付了足够的工资，那企业并不存在违法行为。

保安想要获得1.5倍的赔偿，需要先看企业是否是存在违法行为。你需要确定，企业执行的这种工作制度，是否合法。

二、企业劳动时间违法，员工有权获得赔偿。

如果企业的12小时工作制度是经过合法程序确定的，就不违法。但是，如果是企业擅自决定，也是故意延长时间的，那企业就要承担责任。

根据劳动法的规定，企业安排保安延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日时间安排保安工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排保安工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在企业确实违法的情况下，保安可以根据具体违法的情况，主张自己的权益，并不限于是1.5倍的赔偿，可以是2倍，也可以说是3倍，或者是各种情况都有，需要具体问题具体分析。

三、合理选择自己的维权方式。

确定企业存在违法行为了，那么保安需要搜集好相关的证据，包括签到表、合同书、工资表，以及证人证言等材料。那么，下一步，就可以选择你的维权方式了。

具体的方式有很多种，可以通过工会，与企业谈判，可以向劳动纠纷调解委员会申请 调解，可以向法院提起诉讼，也可以向仲裁委员会提起仲裁。不管哪种方式，只要你有足够的证据证明企业是违法的，那么中立的第三方会支持你的请求。

综上所述，企业并不是完全要执行8小时工作制度，具体的制度是比较灵活的。保安在主张自己权益的时候，一定要合理合法，有理有据。

职场百灵鸟

⊙∀⊙！这想法好啊！不过呢！明码实价，爱做不做。中国什么最多。人啊！你不做大把人抢着做，就像现在我工作的地方，我在5线城市超市做保安是8个小时工作制才领2100一个月工资。月休息4天。同一广场上的12个小时制人家领3000.还包一餐正餐。月休息4天，你说那个合理。

强大6

保安每天工作12个小时，这实际上是很有争议的话题。大多数人都知道，我们实行每天8小时工作制，8小时工作制之外属于延长工作时间，应当按照规定程序征求职工同意，并对于延长的工作时间支付150%的加班费。如果是这种情况下，单位是不是违法行为呢？

我们的工作时间是怎么规定的？

1995年1月1日实施的《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

很多人傻眼了，不是5天40小时工作制吗？怎么出来44小时？我国有一部法规叫做《关于职工工作时间的规定》，1995年3月25日国务院进行了修改，修改后的规定是：

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

相关规定明确1995年5月1日起执行。有困难的企业和事业单位可以延迟执行，事业单位最晚1996年1月1日起执行，企业最晚1997年5月1日起执行。

企业可以根据生产经营情况自行安排工作时间，但是不得违反有关规定要，而且要确保劳动者每周至少休息一日。

用人单位经与工会和劳动者协商以后，可以约定延长工作时间，但每天不超过一小时。特殊情况每天不超过三小时，一月合计不超过36小时。而且，安排周末加班不予调休的，一样合计计算延长工作时间。

延长工作时间，需要支付不低于工资标准150%的加班费。周末安排职工加班，而且不予调休的，应当支付200%的加班费。

所以如果是单位实施12小时工作制，是违法行为，应当立即制止纠正，并支付加班费的。

特殊情况

不过，凡事有特殊，《关于职工工作时间的规定》第五条规定：

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

其他工作和休息办法指的实际上是不定时工作制和综合计算工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），适合综合计算工时制的职工主要有下列行业的职工：

这些职工的工作主要是些周期性的，可以以周、月、季、年为周期综合计算工时制。以计算周期为限，平均日工作时间超过8小时的，就应当支付150%的加班费。也就是说，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小时是合理的，但是如果平均每天工作时间超过8小时，就应当支付加班费。但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题。

最后一种工时制度是不定时工作制。适合不定时工作制的职工需要符合下列条件：

实际上，保安工作情况比较复杂，还是要按分类来区分的。像平时我们看到银行、政务大厅等服务单位，需要白天瞪起眼睛来做好安全保卫工作，及时做好应急安全的话，这一类工作必须要实施8小时工作制。可是，如果仅仅是晚上看看大门，维护企业财产安全或接听电话，可以抽空休息或者睡一觉，这实际上是属于特殊的值班人员了。因此，这一类的特殊值班人员，可以申请不定时工作制。

不过，综合计算工时制度和不定时工作制，都需要向人力资源和社会保障行政部门备案之后才可以生效。如果没有备案，那么就必须要执行标准工时制，这种情况下工作12小时肯定是违法行为，应当按照150%支付加班费的。

暖心人社

职工维护自身的权利得学法律，劳动法不能只看几个字，至少把一章看完。劳动法对职工的工作时间有“天”的概念，有“周”的概念，也有“月”的概念。劳动法定义的工作时间有：标准计算工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。薪资结构有基本工资、岗位工资、加班工资。所谓12小时工作违反劳动法8小时工作制是断章取义的说法，而忽略了一周或一月累计工作时间和薪资构成内容以及该单位对该工种实行哪种工作制度。一般而言，保安公司都执行综合计算工时的工作制度。

笔者一朋友在上海一家大型国企物业公司从事管理工作。据悉他们单位安保岗位根据服务企业的不同，会安排不同的工作时间。比如，12小时班（内含用餐休息时间），一天工作，一天休息，一周三天半班，实际工作基本40小时。所有员工都签订劳动合同，合同工作时间条款注明“综合计时工作制”。上海很多国资委旗下的商业零售业一线员工基本都是做一休一，每天工作12小时，一周不超过40小时，大多数外资超市卖场也是这种工作形式。所以，一天工作12小时不等同于违反劳动法，你得看前因后果。

chmgf

完全没问题！有些单位的保安是单位最苦最累的岗位，每天至少12小时以上，全年没一天休息，不让回家，因为好不容易骗来一个人上班。有些黑心老板就是这么弄的，至少比坐牢还要苦多少倍1个人。我以前的单位保安仲裁2年赔了十几万！一张无效的空白合同，然后根据劳动合同法二十六条、三十八条解除合同，申请仲裁，要保存好证据。

首先要做一个好人

根据劳动法的规定。和本律师办理劳动工伤类案件10年的经验。给你提出的问题简要回答如下。劳动者加班费得到赔偿，需要符合四个条件。

第一，劳动者有证明，与单位之间存在劳动关系。

证明劳动关系是劳动者得到加班费赔偿的，基本条件。其中包括劳动合同。工资发放记录。工作服。工作牌工作证，出入证。考勤记录。社会保险缴费证明。证人证言。等一切可以证明你给单位干活的证据。如果你不能证明劳动关系的话，所有的一切劳动赔偿都无从谈起。

第二，你要证明加班事实的存在。或者是证明相关证据由单位保存。

根据最高人民法院的司法解释。劳动者主张加班费的，应该证明加班事实的存在。劳动者能够证明加班的相关证据，有单位掌握的。可以要求单位提供相关证据。单位不提供的应该承担不利的法律责任。

第三，劳动者有证明，是哪个类型的加班费？

根据劳动法的规定。正常工作日，加点加班的。应该支付工资150%的加班费。周六周日休息日加班的，单位不能安排倒休的。应该支付200%的加班费。法定节假日安排加班的，应该支付不低于300%的加班费。

第四，单位确实没有支付加班费。

劳动者证明上面三项的。应该由单位证明。已经支付了劳动者加班费。单位证明不了的，应该向劳动者赔偿加班费。

总结建议。员工主张加班费的。应该证明双方存在劳动关系，加班事实的存在。并且证明主张加班费的类型。在这样的条件下一般可以得到司法机关的支持。

劳动争议工伤律师

但我看到你的问题的时候，我觉得可笑，现在保安都是12小时俩班倒工作制，你现在的工资是多少？再看你地方最低工资标准是多少？一般正规公司他都是把你加班工资算最低工资标准里面了的，你在签订劳务合同的时候，上面写得很清楚，按最低工资标准多少钱？然后加上你的加班工资算到你现在手里多少钱？就像我们公司，保安工资4200一个月，把加班工资算在里面了的。

Gykj518

保安属于典型的特殊行业，可以不按标准工作时间安排工作，但必须依法保证工作人员休息的时间和权利。

正常门岗要保证24小时有人，还有保证每个人每周休息两天，只能4班3运转，国企不差钱还行，对私企这基本上是不可能的。所以，一般是3班倒，每人每周保证休息1天。这样操作工作人员每周少了一天休息时间，肯定会牵扯加班费的问题。所以，我认为你们走仲裁是有希望滴！但赔偿金额只限加班时段的未支付部分，可能没几个钱。

人社宝

从法律角度来说，大部回答是正确的，如果能够证明单位违法了，确实应该补偿加班费。但是其实这样的诉讼与知假买假的性质是一样的。在上岗前双方协商好的，工作期间不提异议，劳动合同终止了，提出索赔请求，违反诚实守信原则。应该一开始就拒绝，或者知道权利被侵犯就应该立即向劳动监察部门举报。

另外，不要总说保安加班，其实医生、程序员、民警、高中老师加班的也很多，企业高管加班的也很多。但抱怨的确不多，是因为社会地位高收入高，有了抵偿效应。那为何保安、保洁员不去做医生、民警，程序员呢？是因为能力不够，当今世界无论那个社会都分阶层。仅仅依靠勤奋和努力，很难成为精英阶层我，智力和教育是关键因素。你不想受读书的苦，就要受体力的苦。

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