古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办?是转身逃走还是求饶?当然不能退缩，要不你凭什么当剑客?这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑。
没这个勇气你就别当剑客，倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣，要是不敢亮剑你以后就别在江湖混啦。咱独立团不当孬种，鬼子来一个小队咱亮剑，来一个大队也照样亮剑！
李云龙——《亮剑》里的一个霸道总裁型的团长，说了这两段至理名言。放到现在职场环境中，他就是一个典型的霸道、权威、敢打敢拼的霸道总裁。
他们表情严肃而有威严，发出的指令不容置疑；他们相信自己的价值，维护自己的尊严；他们非常在乎自己的势力范围，对于侵犯这个领域的人，一律加以排斥；他们缺乏协调性和柔韧性，如果受到挑战，会毫不犹豫地发动攻击。
他们是天生的领导者，从小可能是调皮捣蛋的孩子王，长大了依然有领导众人的魅力；他们有很强的正义感，愿意帮助弱小者和弱势群体；他们追求权威，同时不能轻视和忽略，布置工作时候的口气经常让人感觉到压力倍增。
很不幸，你有可能会经常听到“我告诉你”“一切听我的”“为什么不能”等强硬的话语，因为他们习惯性的制霸一切自己领域内的场合，在强大的控制欲之下，你可能会有些不适应。
同时也要恭喜你，你可以把精力全部放在工作上，因为他们强大的战略性思维，会让你觉得任何工作都有明确的方向；他们坦率真诚的性格，会让你节省很多力气。
这种类型的领导，谈话时会显得强势和有力量，一方面会让周围的人感觉到力量和召唤力，但是另一方面也可能使得他人感觉到压迫和被控制的愤怒。
他们没有足够的耐心倾听别人详细的观点陈述，非常讨厌说话拐弯抹角，这是坦率和真诚性格在交流沟通中的真实反映，特点鲜明而且富有独特的魅力。
与这样的领导沟通，最简单最有效的方式就是直截了当。在交谈的过程中，尽量保持目光的对视，简单明了地说出自己的观点和结论，这样才会得到最直接最有效的回复。
他们也会专注看着你的眼睛，虽然目光中往往透露着霸气，有时候会给人一种侵略感。但是对于下属，他们也不会总是看起来特别的严肃，有时候也会以明朗的微笑，提示你继续说下去。
在寻求帮助的时候，在交流时如果你足够真诚和坦率，会看到他们的另一面。因为他们非常喜欢热心的帮别人出主意，并且总有很多好的办法，因为是善于发现问题和解决问题的人，给别人很好的建议，他们也会感觉到很有成就。
在工作中大多数领导很喜欢和自己类型相近的员工，直截了当的交流，是坦率性格的体现，正是符合霸道总裁型领导的人设和思想本质，从而获得最直接的答案，是做有效的沟通方式。
一个耐心的观察者，但是他们常常也是表现出自己的威严，比如双手抱在胸前，表明一切都在自己的控制之中。情绪高涨的时候他们会手舞足蹈，采用各种夸张动作，似乎在教导别人怎么做，来表现自己的控制力。
霸道总裁类型的领导，能够允许不同的声音存在，他可以忽略你的声音，但是并不会打击报复和刻意压制。主要的原因在于他们相信自己的魄力和强大的控制力。
他们非常注重个人尊严而不是欢喜，尽管非常强势，但是并不一定要求你去喜欢他。你如果表示出不喜欢的态度，他们未必会生气，但是如果你对他们表示出轻视和不尊重，就会引起他们的不满甚至怒火。
与霸道总裁型领导和谐相处，尊重是需要的一种姿态。当他们感觉到受到尊重时，也会对你表示出自己的善意，会尽量在语言上和你爆发冲突，照顾互相之间的情绪和关系。
当你以不友好、不信任或者轻视的态度对待他们时，即使没有引发你们之间的冲突，但是你也会慢慢走出领导的视线，你们的关系也会渐行渐远，并且很难改变。
尊重领导并不会让你的人格低一等，在尊重他的同时，你也会获得信任，并且得到一份尊重。尤其是霸道总裁型的领导，尊重可以让他们与你和谐相处。
霸道总裁类型的领导基本上都是战略大师，他们常常能够把握大的方向，把细节交给自己的属下去处理。在他们心中战略决定一切，当员工在方向上和自己的理念不致的时候，他会真正生气。因为他们不允许出现工作在方向上出现偏差。
在工作上，只要领导安排好方向，员工尽量不要私自改变，因为这种做法对于他们来说是最不能容忍的错误，他们在尽力把方向纠正的同时，也会对员工渐渐失去信任。
跟着这种类型的领导，最重要的是跟随他的战略，理解他的战略，适应他的战略，在实践当中帮他验证战略，这样你就是他最忠实的员工，他们也会深深依赖你。偏离他的战略，必然会引起他的最大不满，就使得你们很难保持良好和理性的合作关系。
霸道总裁型领导喜欢抓战略方向，但是他们不喜欢关注太多的细节工作。他们的性格和气比较急，一旦陷入大多的细节工作，常常会产生厌柳情结，也很容易发火。
作为这样领导的下属，一定要了解这种特点，向他们汇报工作的时候，抓住主要的工作去汇报，而且自己去做事情的时候，要更多地在大方向下边，发挥个人的主观能动性，不要什么事情都向他们汇报，这样他们会更加感觉到你的工作能力，也会对你更加栽培。
在工作中遇到普普通通的问题时，不要幻想逃避，不要依赖他人的意见，要敢于作出自己的判断。对于自己能够判断，而又是本职范围内的事情，只要保证方向正确，就大胆地去拿主意，不必全部禀明领导，否则只会让领导认为你工作无能。
只有熟悉霸道总裁型领导在日常释放出来的信号，才能够充分了解他们所处的心理状态，才能够更好地进行沟通和相处，这是作为成熟职场人应该具备的素质。
他们如果对你充分信任，会为你提供保护；他们可以给你的生活带来兴奋和活力，他们生机勃勃，富有朝气，乐于和人交往，并且让你感受到他们的热情、坦诚和幽默风趣；他们勇敢果断，善于授权，会为你提供成长和提高的空间和机会。这些都会为你的职业生涯带来积极的影响。
他们不会承认自己有错误，如果别人指责自己，那么他们常常会狡辩，并且反驳对方的错误，和别人吵得不可开交；他们特别强势，富有进攻性，总是要让自己控制一切；他们常常会主动过界，常常是冲突的首先制造者；他们把发怒作为力量的展示，认为这样才有真实的掌控感。但是这些消极的做法也会对你带来影响。
任何人都有矛盾的一面，霸道总裁也不例外。一方面是铁骨铮铮的硬汉形象，试图从生活的点点滴滴去控制你和命令你；另一方面，当你成为他信任的伙伴时，他们有时候又会表现出无比脆弱和细腻的情感，愿意好好照顾你、关心你、讨好你。这种矛盾的存在会有时候让你感到迷感和你手足无措。
在顺境状态下，他们会显得非常从容，走路目不斜视，昂首挺胸，因为他们不用担心失控，内心是安定的。这时候他们会变得不那么强势，并且乐意为别人提供帮助。别人如果对他表示关怀，他也会被深深打动。
处于逆境状态下霸道总裁，往往会陷入独居状态，不喜欢别人打扰他，或者陷入对事物深沉的思考，他们变得不那么外向，也不会显得狂妄，变得很安静，只有当情况可以在其控制之下的时候，他才会重现自己活力四射的面。
结语：
霸道总裁型领导在一个团队中，可能个人的意愿太多，会忽视其他团队成员的看法；他们可能会更多的依赖个人的智慧，而不是依赖集体的智慧。
在他们主观的掌控意识中，不会过多地给予下属充分的信任，会造成团队内部成员的不平衡心理。他们过度依赖自己，很少与人一起讨论，崇尚个人的权威。但是如果能够让他们信任，便会让你成为他的左膀右臂，会给予即充分的照顾。
了解一位领导的习惯和作风很不容易，能够在霸道总裁型领导手下做事，有很多好处，也有不容易的地方。充分认识和了解领导的风格，通过出色的表现，让自己成为领导最信任的人，才能让领导对你刮目相看，从而让他成为自己的职业生涯进步的强大助力。
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