检察日报正义网推出互联网疫情防控法律咨询平台——法律答“疫”，为群众提供公益性疫情防控法律咨询服务，第一时间解决群众的法律需求，同时也加强对相关法律法规的普法宣传。
江苏省无锡市梁溪区人民检察院检察官陈从广：
1.注意做好自身防护，合理规划路线，出境前备齐有关健康证明，备足个人防护用品，保重身体健康。
需要关注出入境的有关疫情防控要求，可以要求公司提供必要的防疫保护和劳动保护，购买意外保险和境外医疗保险，以更好保障旅行安全。返回国内还需要主动报备个人健康等情况。
2.疫情期间，各地对出入境都有疫情防控的规定，出入境业务办理也有具体规定，申请出入境事宜建议咨询当地公安机关的出入境管理部门。
此外，还需要关注了解出国目的地的疫情防控规定，尤其针对出入境的相关规定。世界卫生组织宣布新冠肺炎疫情为国际关注的突发公共卫生事件后，部分国家和地区陆续对我国公民实施临时入境管控措施。为保护广大出入境人员切身利益，减少个人损失，可通过国家移民管理局“出入境信息一键查询”小程序对前往国家(地区)入境临时管制措施和我国口岸通行情况进行查询。
3.如果因你不出差，公司把你开除。对你的直接影响就是公司与你解除劳动合同。作为劳动者，有权进行维权。
你可以与公司进行协商。协商不成可以向劳动监察部门投诉维权，或者走劳动仲裁、诉讼程序维权。
公司开除你是否违反劳动合同法，由劳动监察部门、劳动仲裁委、法院等部门予以裁决、认定，不是由公司自己决定的。
若公司开除你，不符合法律相关规定，根据《劳动合同法》第46条、47条、48条的规定，公司需要向你支付经济补偿金或经济赔偿金。
这里需要注意的是，若国外疫情目前严重，此时出国出差是否必要、合理。如果出国出差安排不必要、不合理，你可以依据《劳动合同法》第32条，单位违章指挥强令冒险作业为由拒绝出国出差，也可以向当地政府有关部门投诉。
疫情期间，公司应遵守当地疫情防控的有关规定，对出国出差的员工进行必要的防疫保护和劳动保护。在不违反政府疫情防控要求的情况下，公司要求劳动者出国公干，属于公司自主决定事项，作为劳动者，你有义务遵守公司的工作安排，不能以害怕感染为由拒绝出国公干。如确因个人原因申请病事假的，应向单位申请，并提交相关证明，由公司根据实际情况审批决定。
上海市人民检察院第二分院检察官助理蔡震宇：
要综合考虑出国公干的时间和地点，鉴于国外当前的严峻情势，为了员工的生命健康和我国的防疫工作大局，建议与公司领导沟通协调本次出国公干事宜。
如果公司原则上不能以不出差为由解除劳动合同，但是用人单位规章制度有规定的除外。如无规定，公司任强行解除劳动合同的，可以考虑如下方法维护自身合法权益：
1、要求继续履行劳动合同；
2、要求公司支付赔偿金；
3、申请劳动仲裁或者向法院起诉。
考虑到目前复产复工的实际需求，还是建议与公司协商是否能运用微信、视频等方法替代出国公干的，如果必须出国公干，公司应当提供必要的劳动防护措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
（文章来源：正义网 文字：陈从广 蔡震宇）
閱讀更多 南海檢察 的文章
