睿星轩彩
我的观点：1、疫情期间除了法定假日你上班了吗？若上班了并创造了价值，理应发工资，老板不发工资是违法，不但可以离职，还可以申请补偿。2、若没有上班，应该站在企业的角度看问题，一个企业就像一个家，大家都没有收入，米缸里的米已经吃完了，别人都喝不上稀粥了，你还要吃大米饭，你觉得好意思吗？同舟共济才能让企业越来越好，员工才能获得更多收入，而不是站在个人利益没有满足的角度弃他而去。
灵蛇的幸福生活
工资没发，并不代表公司不给你！
有可能有特殊情况呢，何况疫情期间
第一：老板资金确实紧张，这是可以理解的，可以通融一下的！给老板一点时间，让他周转一下！老板也不是故意不给你的！
第二老板也是人，对吧互相理解支持！
第三：如果这个公司很好，只是疫情耽搁你的工资了，而你对这个公司很有信心我觉得在跟着这个公司干！
第四：好的公司企业文化很好，同事跟你都很好！说明这个公司管理还不错！可以继续干！
第五：一个企业的发展离不开员工的支持，如果公司有点问题你就离开了，这是树倒猢狲散的做法！
第六：当公司遇到困难了，而你没有放弃它，他会感恩你的！
第七：一个人的价值得体现就是在公司有困难的时候体现出来的！这样才能出头，才能体现出你的能力，老板也会高看你一眼！
第八：反过来说这个公司本身就不行，老板能力也不行！我觉得你是可以离开的，这是你的权利！
健康管理木子李
首先辞职后有更好的工作吗？如果没有就再等等吧
李师傅的装修生活
疫情突然袭来，全国乃至世界范围都受到了影响，尤其是疫情防控期间，多地采取了交通封闭政策，各行各业都会受到或多或少地影响。
不知道您所在的公司，是在什么地区什么行业，相信公司不发工资，也是老板不愿意看到的事情。不发工资主要有两方面原因，一是受疫情影响，地方银行可能没有正常办公，会造成部分企业工资的迟发。这种情况，您就不用担心了，待银行人员恢复办公，工资自然就能发到账了。二是公司现金流不畅，老板迫不得已迟发了员工工资。这种情况下，相信大多数公司的人力资源部门会向员工公布薪金迟发的原因，以及就疫情期间的薪酬调整方案向员工征求意见。如果贵司没有发放工资，也没有作出任何解释，那么您可以和人力资源部门人员沟通了解清楚情况。在没有弄清楚原因的情况下，不要轻易做出决定。
当下全国各地正在积极推进复工复产，相信不久贵司也会恢复运营生产，不建议您这时候选择辞职。人都是有感情的，您在公司困难的时候选择了全力支持，相信公司和老板也会记住您的选择，将会有益于您今后的职场发展。
当然，要是公司已难以恢复正常运营，或者您现在有更好的平台可以选择，您可以仔细考虑后再做出选择。
机械观察
这里分为三个问题，
一、工资没发
这里有几种情况要搞清楚，是疫情期间的工资彻底不发了，还是延缓发放，或是百分之几十发放。
不管是什么情况，肯定是由于没有业务导致没有资金，无法发放，这种情况是要理解单位的，老板资金确实紧张，这是可以理解的，可以通融一下的！给老板一点时间，让他周转一下！老板也不是故意不给你的！还要看单位老板怎么跟员工解释和处理了。如果这个公司很好，只是疫情耽搁你的工资了，而你对这个公司很有信心我觉得在跟着这个公司干！当然了，出门在外工作为的就是赚钱，没有工资要离开也是正常的，不过这时候去哪里估计都不太好找工作。
二、老板和员工都很好
一个人在外工作，无非就是三种:赚钱，舒心，兴趣爱好。看你喜欢哪个多一些，一个单位企业氛围和和谐的同事关系其实是很难得的，很多单位的同事之间都是勾心斗角，心怀鬼胎，或者拉小团体小帮派拉山头。如果辞职后很难马上找到一个这样氛围的环境。
三、关于要不要辞职
为什么这个也要算一点呢，你既然问了，肯定你在犹豫，因为不知道如何取舍，证明你还有留恋的东西或者纠结的事情。那么你就要分析了，问问你自己到底想要什么，哪个多一些，想通这些了，这个问题自然而然也就释然了。
最后需要说一下，一个企业的发展离不开员工的支持，如果公司有点问题你就离开了，而且是不可抗力因素，那么你永远不会得到老板的信任。当公司遇到困难了，而你没有放弃它，他会感恩你的！一个人的价值得体现就是在公司有困难的时候体现出来的！这样才能出头，才能体现出你的能力，老板也会高看你一眼！
反过来说这个公司本身就不行，老板能力也不行！我觉得你是可以离开的，这是你的权利！
腾川浩辰
岁末年初的这场疫情无论对我们国家还是我们普通百姓都带来了不小的冲击。由于受疫情影响，工厂企业都不能正常开工，公司企业的经济损失都很大。一部分小企业因此倒闭了。没有倒闭的公司也处在艰难时刻。疫情期间工资没发也是老板们不得已的事，可以理解。在这个时候不建议你辞职。你与老板和同事关系很好就更不要辞职了。
第一，受疫情影响，就职的大环境不会太好。这个时候，大多数公司为了节省运营成本一般不会招聘新人。如果你辞职了再找合适的新工作难度很大。
第二，要有团队意识。公司遇到困难时，应该站在公司的角度多为公司想想，要有与公司同甘共苦的精神。等渡过难关后公司也不会忘记你的付出与支持的。所以，在当下应坚持与公司风雨同舟，共渡难关。
第三，可以选择做一个力所能及的兼职工作缓解自己目前的经济压力。
以上是我的几点看法与建议，希望对你有所参考。
平凡的老陈
疫情期间公司也面临严重困难，工资没有发放应该只是暂时的，如果想在公司发展应该做出表率作用，一起度过难关。若辞职公司当然不会怪你，只会寒心，你自己也会面临重新找工作，现在是工作难找，我公司员工提出离职申请都给予批准，2个月后他们还没有找到工作，因为每一家企业都是一样的，所以要多多考虑一下哈。
索享资讯
你好，很高兴为你解答，这个根据自己情况来判断，同事老板好属于个人情感，我们先来看工作，如果工作适合自己，而且又很多年了，出现疫情也是特殊情况，坚持一下很快就会过去，或者可以兼职一下，先补贴家用，如果是没有疫情愿意，本来就想换工作，相信你心里已经有了目标，那就跟领导沟通一下，辞职就好，你感觉呢？
小可谈赚钱
突如其来的疫情，让所有人都有点措手不及，现在你是因为工资没发放，想离职。
我觉得，前提要搞清楚，公司为什么不发工资，是疫情让公司收入收到了严重打击，还是公司的业务影响比较小，公司故意不发工资给你。
有一部分餐饮行业和KTV之类的，真的可以说是遭到了灭顶之灾，公司能保住就不错了，不发工资也无可厚非。
如果公司很小，老板承担不了一个月0收入，还要开支工资，说实话，老板也挺亏的。
虽然国家规定要正常发放工资，但是，我们还是要多一点理解。
我建议，不要轻易离职。
如果说，你在疫情之前就有离职的想法，那么现在就去重新选择吧。
立磊说
这要辩论性看问题了。如果只是疫情期间的工资没有发，先看看公司在此期间业务能否正常推进，如果业务还能正常开展的话，可以试探性问问老板是怎么计划的，然后再做决定是否提出离职。至于老板与同事日常处的挺好的话，也只有是公司能正常运营的情况下，你好我好大家好。如果真正到了公司运营困难，情况就另外说了。具体情况你个人比较清楚，多方面考虑就好！
