日午
你好，很高興回答你的問題。自己所在公司正在招人，而自己的同學剛好正在找工作，會介紹自己同學來公司上班嗎，我的回答是看情況。這似乎是我一貫的風格，大家看過以往在悟空問答回答的內容可能都能看出我的性格，我自覺是一個理性的人，看待問題喜歡從各方面進行分析對比，不認為事情就是非此即彼的，同樣回到這個問題，我們要根據實際情況來判斷是否應該介紹同學來公司上班。好，我們接下來分析一下具體情況。我覺得是否介紹同學來公司上班應該從以下幾個方面進行考慮。
一、同學方面
1、我們現實中同學的關係往往是這樣的：關係比較好的同學都是他最終學歷的同學和前一個層次的，比如一個人是大學學歷，那麼他和大學同學和高中同學的關係比較好。
所以我們首先要弄清楚，你和這個同學的關係怎麼樣，如果只是一個不怎麼聯繫的同學，我覺得沒必要介紹。
2、假設你和這個同學的關係很好，但從這個因素考慮，我覺得有必要。
3、我們往往只是因為和同學關係好就介紹他來公司上班，這樣可能適得其反，我們除了考慮這個因素，還必須考慮，你這個同學的技能怎麼樣，他想做什麼（是不是剛好公司招聘的崗位）、他能做什麼（符合公司崗位要求不）、他做的怎麼樣（是否滿足公司的人才觀）。
二、你自己
1、你在公司的地位，你能夠起到的作用，你是能夠決定同學的成功入職，還是隻是介紹而已。
2、你在公司的職位和公司招聘的職位是什麼關係，是上下級關係還是平級，是有工作交集還是沒有接觸，是有利益關係還是毫無關係。
3、你做好了準備以後和同學如何相處沒有。
三、公司方面
1、你們公司的態度，你們公司是倡導熟人介紹、不避諱裙帶關係，任人唯賢還是比較介意這種行為。
2、公司相關的管理制度。你必須如果你的同學如果在公司犯了錯，公司對你的看法或者管理規定。
3、公司的行業、規模、發展規劃，職位晉升空間，薪資水平等因素都是你需要考慮的，如果你就因為公司在招人，你就讓同學來應聘（不是上班），如果這個和同學的需求相差比較大但是同學覺得是好同學介紹的應該沒什麼問題就決定來上班，結果現實不是這樣，導致你們的同學關係可能變得很緊張。
是否介紹同學來自己公司，我們必須從實際情況出發，不要只從機會的角度，好像我在幫助同學。如果你決定介紹同學來公司應聘，如果不違背原則的情況下你可以提供一些幫助，但絕不能走後門，這樣有可能幫不了你的同學，還有可能損害你的利益。即時介紹同學來，該走的程序還得走。
水月銀杏
不建議介紹你同學去上班，原因如下：
前幾天在回答職場禁忌的時候，就曾提到過這個問題，在職場中，別安排或推薦親朋好友進公司：
首先，分享一下自己“血”淚的教訓，當年表姐夫正在找工作，高不成低不就，礙於親戚關係，介紹進了公司，表姐夫仗著與我的關係，不把同事放在眼裡、對他領導的安排也常當耳旁風、值夜班睡覺，最後只能把他除名了，因為這事，至今與姨媽家徹底不再往來了；也曾經介紹過朋友來公司，到頭來也是一地雞毛，腸子都悔青了，最後讓你失去朋友、與親戚間關係冷漠；
其次，人都是這樣，太容易得到的都不懂得珍惜，在同一個公司，如果你再是個領導的話，你介紹或推薦了他，在工作中他會很自然的越級向你反饋工作、越級找你幫忙、在你面前說別人的長短，而其他同事會把你們當作一個團伙，他的一言一行，同事們都會放大了、再放大了看，這將影響團隊信任和凝聚力，也容易給老闆留下拉幫結派的不良印象，同時礙於朋友同學關係，你又不好的說他，久而久之，到忍無可忍說他之時，也就是你們分道揚鑣之日，最終同學朋友都沒得做。
所以別介紹同學進你公司，如果你們一同去一個新公司倒是不錯，可以在新環境中一起成長、相互扶持。
我是老塵，希望我的回答能助你解惑！
老塵不沉
我遇到很多這樣的例子。我曾經工作過的幾個單位，也是有同事把他的同學，朋友介紹進來的，後來這些同事都非常後悔當初不該把他的同學或朋友介紹到同一個公司。
很多時候我們都非常珍惜和同學的友誼，尤其是看到工作單位正好招人就想把同學也引進到公司，讓朋友有口飯吃，同時也加深彼此的友誼。
初入公司，同事的同學還很感激，同事也對他非常照顧，無論是生活還是工作，都為他提供方便。
但是過了一段時間，當你把你的業務知識都教會他，他也覺得自己各方面能力也不比你差的時候，他就不像以前那麼尊重你了。
尤其是你們同處一個部門，而且還面臨著晉升的機會，存在了利益衝突，這時候你招來的朋友就會想方設法與你瓜分利益，甚至在背後說你的壞話，因為他太瞭解你了，而且知道你的弱點。久而久之，你們產生矛盾，既影響了工作，也破壞了朋友關係，最後不是你走就是他走。
我見過很多這樣的例子，他們開始來的時候還小心翼翼。尤其是在金錢上，有的借了其他同事的錢不還，而那些人要看在你的面子上，不好說什麼。而朋友卻以此為要挾，動不動就要離職。而你又怕給公司造成損失，只好苦水往肚裡咽。
所以說，如果你的公司招人，最好不要把你以前的同學或朋友引進來，如果你真的想幫他，可以給他介紹另外一個公司，這樣既不製造麻煩，又給了他機會，更有利於兩個人的友誼。
職場中有很多好心辦了壞事的事兒，所以在處理這些問題時，一定要小心謹慎，不要給自己挖坑。
不惑大蘇
這個問題我有發言權，我就是那個讓招同學進公司的那個人，現在兩個字“後悔”！
不是我害怕同學超過我，而是同學沒來公司之前吹的牛逼，今天一個都沒有實現，不僅沒實現還導致項目延後。
所以如果介紹同學到公司來，最好不要在一個部門或者是上下級關係！稍微處理不好可能會影響同學關係，如果同學人品不咋地，可能還會到處壞你名聲。
同理慎重介紹親朋好友到自己公司上班！
禪心呢
對於這個問題要從實際出發呢，主要看我的工作我的同學是否能適應？能否接受我幹了幾年始終如一的工作模式？因為，我做的是房地產銷售，他是否具備這方面溝通能力？我所適應的我同學未必能做的得心應手。
另外，對於他這個人的性格，是內向還是外向，我也會根據情況分析，若他是一個靦腆不愛說話，見人就臉紅的人，那麼我不會介紹來我公司工作，因為，不適合幹銷售！
還有，他若是外向，積極開朗的人，在我同學沒有來應聘之前，我會與他簡單溝通介紹公司的願景與主要工作的內容。給他建議和意見，最終的選擇權還在他。若他能接受我所傳遞的工作情況，那麼我是樂意介紹他來我公司進行面試，工作。
鋪子w媛
如果我們公司福利好，有發展前途，我一定會介紹我同學來我們公司上班，好的工作當然應該分享給自己關係最好的人，第一兩個人以前就認識，關係很要好，第二現在兩個人在一個公司上班，還可以互相幫助，互相照顧。彼此都信得過對方。。
小何在奮鬥中
從我自己而言，不會介紹來自己公司上班去。因為我是創業者，來公司上班會成為我的手下，職場中我是儘量避免這種情況，我們這個年齡段的人，做事往往夾雜著個人感情。先不說能力問題，職場碰撞很正常，但是原來處於一種對等關係，成為手下屬於一種上下級關係。處理不好又會傷到交情。寧願失去一個好員工，也別失去一個好朋友兼同學。人生九大鐵，不要輕易破壞：一鐵是同床，二鐵是同窗，三鐵是同鄉，四鐵一起扛過槍，五鐵一起下過鄉，六鐵一起逃過荒，七鐵一起遭過殃。八鐵和九鐵就不說了，可自行百度。
秦酒十三少
不會，同學變成同事，關係性質就變其它味道了！
同學情與同事情
- 同學情，因為沒有利益關係，會永遠保存在心底，作為一輩子最好美好的、最溫馨的記憶。
- 同事情，因為利益關係的存在，就完全變了味道了。
- 在這種情況下，同學情就會被同事情所破壞，美好回憶將不復存在！
其它不利因素
- 同學在學校朝日相處，知根知底，如果在一起上班，一旦發生利益衝突，很大可能就會變賣以前的同學情，在這種情況下，會讓自己變得非常難堪。
- 還有就是，一旦同學在工作上需要幫忙，但是站在同事立場，有些事情是不適宜介入的，這種情況，你就變得非常被動。伸出援手，你有麻煩；不幫忙，你同學會記恨你。
- 如果在公司內部，與同學形成上下級關係，那就會讓事情變得更加複雜。
結語
- 綜上所述，我不會介紹同學到我的公司上班，但我會關心TA，如果有其它公司有合適的工作機會，我會推薦給TA。
以上個人意見，歡迎互關、留言交流！
- 謝謝！
Amy愛讀書
這個問題很多人都曾經經歷過的，把身邊的朋友或者同學介紹到自己的公司，但最後很多人都後悔了
裡面的原因很多，職場就是很多職場規矩，比如你介紹人來工作，如果是哪種混日子的，對工作態度不是很認真的人，領導就會對你有看法的，或者說對你在公司的發展肯定有很大的影響
或者說你自己本身就是小領導，把朋友介紹到自己手下做事情，做錯了事，說重了不好，不說還不行
如果說一個比較八卦的人，會把你在公司的一些醜事，宣傳到你的同學圈子裡面
請記住一點，懂得感恩的人真的很少，在幫人之前一定要考慮好後果
朋友同學，跟職場同事完全不一樣的，性質變了，因為裡面有利益的存在了，而且職場中還有分幫行為，別到最後連朋友都沒得做了
老雷聊事
不會不會不會！
原本覺得以前聊的來的同學在一起上班也會舒服很多，有種熟悉的感覺。
但是真有這麼一個人的時候，你就會感覺到各種麻煩了。
把你的老同學拉到自己一個單位，他要是想請假，或者因為啥事情不想來，也會讓你去和你們公司領導或者老闆去說。然後丟一句，你幫我和他們說一下，你和他們比較熟。這多尷尬啊！你也不太好拒絕。
他在工作上給你帶來了不必要的麻煩，你怎麼辦，噴他嗎？還是笑一笑忍到肚子裡面？
你把他帶進來1個月，他要是覺得工作不合適，不想做了，又要麻煩你和領導們去談。
這個我覺得還不是最煩的，最煩的是你領導會怎麼看你？你就介紹了一個這麼不靠譜的人進來？你們老闆對你的印象也會變差。
所以這東西很沒必要，你同學正好應聘到自己的單位，那我覺得還是很巧會相處的很舒服。
但是自己拉過來的，那還是算了吧。
如果關係不是那麼鐵的話，多一事不如少一事。
