用戶3931244023
你這種感覺在一定程度上是正確的。
國企和私企待遇差不多，但是，私企的人員流動性更大，主要有以下三個原因：
當初選擇國企的人，就是看中國企的穩定
我們都知道，國企的是比較穩定的，相對私企來說。每天朝九晚五的工作時間，只要你不犯大錯，基本是可以一輩子在國企做下去的。
所以，那些當初選擇進入國企的人，他們當初就是為了追求穩定。他們只要不遇到重大的變故，可能都不會選擇離職，因為這會違背了他們的價值觀。
國企壓力比私企小
私企的生存壓力大，所以很多老闆為了能夠賺錢，會給員工很大的壓力。比如，業績壓力，如果完不成，可能要受老闆的批評，甚至降工資等。
因此，私企的工作，就是為了業績，業績完不成，就不適合在私企混。
在這種情況下，有些人承受不了這些壓力就走了！
國企的福利待遇更好
雖然國企和私企的工資差不多，但是，一些隱形的福利待遇你是看不到的。
比如，國企的社保公積金，都是按照最高標準來購買的，但是，在私企，可能只按照最低基數來購買。
在這種情況下，有著豐厚的福利的員工，可能就不會離職！
國企的管理比較正規
相對來說，國企的管理是比較正規的。很多私企一言堂，有些員工在私企感受不到公平公正，所以就離職了。
其實，流動性還受企業具體情況的影響，有些私企的流動性也很低。比如，像一些大型企業，他們的福利待遇好，流動性相對來說就會穩定不少！
劉仕祥演講思維課
因為私企有嚴格的業績考核制度，和不完善的福利待遇，導致人員流動性會遠大於國企。
拿我個人來說，我所在的公司是上市企業，國內500強。但是我就職3年，整個業務部門的人員流動率70%！
業績考核只以結果論英雄
我們公司對於所有新入職銷售人員的考核期限是6個月，如果6個月沒有開單，算是自動淘汰。做工程項目營銷的，6個月開單確實對很多銷售小白來說，是天大的難事，所以不管是實力亦或是機遇問題，一年時間出局5-6人，都是很正常的。
而對比下國企，我表哥在國企單位也做市場，他們沒有這種考核，只看員工日常參與工作的表現，如果是否準時參加會議，是否把領導交代的事情妥善完成，是否積極參與市場活動等等。很多時候考核就看領導的主觀看法。
私企五險一金等擅長打擦邊球
很多私企不比國企，為了節約人力成本，雖然是按照勞動法給每位員工繳納社保和公積金，但是繳費基數是私企慣用的伎倆。
比如你月薪一萬，那麼和公司籤的勞動合同上薪資會分成兩部分，基本工資+績效工資，大部分基本工資都會卡在當地最低繳費標準。
隱形之中，一個月少小几千的社保公積金是很正常的，而國企單位都會根據實際的月工資來足額繳納社保公積金，甚至有些單位還有補充公積金。
國企穩定，私企動盪
一般國企有國家政府做靠山，不管企業經營有多大的問題，都有政府做後盾。
比如行業壟斷，比如政策扶持，這樣國企的市場如果不是自身太過於懶散，都會經營的有聲有色，員工福利待遇也會節節攀升。
而私企不同，全靠掌舵人和集團高管的決策，如果一旦某些決策失誤，造成經營困境，首先第一步就是裁員降薪。
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黛曉米
國企和私企待遇差不多，但是性價比可就差遠了。
在國企和私企之間，只是做工資的比較是完全不行的，還要從工作量、隱形福利、穩定性上來說，說幾個案例，就懂了。
一、工作量。
我認識的兩個朋友，一個在國企，一個在私企，他們的工作都是招聘HR，工資都是4000元一個月，但在私企的HR基本上每天都要加班，因為1000人的公司只有他一個招聘HR，而在國企的朋友，1000人的公司，僅僅招聘的HR就有3個，這個私企的朋友相當於一個人做了3個人的工作，所以一個每天準時下班，一個天天加班，一個每週工作5天，一個每週至少工作6天。
二、隱形福利。
在私企的HR朋友，每個月除了工資就只有工資，而在國企的朋友，除工資外，還有各種福利，比如全年每個節日都有工會至少300元的福利物資，大到春節，小到3.8婦女節，都有相應的安排，所以他們家的油麵米這些都是不缺的。
在私企的朋友五險一金都是按照最低繳費基數來買的，而在國企的朋友則是全額工資購買，所以她買房後每個月還貸也要輕鬆很多。
三、穩定性。
這次疫情的影響，對很多人的職業影響很大。
國企的HR朋友一個月沒有上班，但是工資照拿，福利也一分沒少，但私企的HR就沒那麼好運了，一個月只拿最低工資標準的70%，並且聽說這個月還要降工資以幫助公司度過難關，想辭職但一時也沒有更好的工作單位，只能忍著。
雖然工資都是差不多的，但相比較而言在國企的性價比就要高太多了，你說如果是你，你也會選擇性價比更高的國企吧。
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春風HR
國企的感覺是家，私企的感覺是租戶，不定什麼時候就被房主給轟出來了，我十八歲在國企入職，六十歲退休，一輩子就在一個單位，非常踏實，現在七十多了，對原單位還是魂牽夢繞的。我愛國企，我愛鐵路（我是退休的鐵路員工），我愛這個國家。
八臂哪吒的朋友的朋友
私企和國企交的五險一金都是一樣的。
一、不管私企還是國企，都要籤正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。
二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關係的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關係，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關係。
三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。
擴展資料：
五險一金
1、作用
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。
2、風險
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。3、辦理
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
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國企和私企的合同工有什麼不同
國企合同工和合同制工的區別如下： 國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。 合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
國企合同工、正式工和私企員工的醫療保險有何區別？
1、繳費基數不同： 國企合同工、正式工的醫保繳費比率是一樣的，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%；私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%。 2、規範不同： 職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。 私營企業一般五險一金繳納都不規範，有的繳納五險沒有1金，即便交保險也是按照社保最低繳費基數繳納。 擴展資料： 《社會保險法》第二十八條規定，符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。 根據我國基本醫療保險待遇支付的基本要求，參保人到醫療保險機構報銷自己看病就醫發生的醫療費用，一般要符合以下條件： （1）參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購藥，或持定點醫院的大夫開具的醫藥處方到社會保險機構確定的定點零售藥店外購藥品。 （2）參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的範圍和給付標準，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。 （3）參保人員符合基本醫療保險支付範圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標準以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。 參考資料來源：百度百科-社會保險基數 參考資料來源：百度百科-醫療保險
私企的五險一金和國企的有區別嗎？
很多人對於五險一金並不陌生，這是國家給予廣大職工的最基本社會保障，目前，對於單位的在職員工，國家是強制要求單位為每一位員工購買五險的，至於一金則是不在強制要求的範圍內。但是很多好的公司，都會為員工繳納五險一金，並且大多數員工也將是否繳納五險一金，作為入職的首先條件。 很多人都知道，五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金六項，但是每一個險種單位和個人的繳費比列，繳費的最低年限，可能很多人都不瞭解。 對於企業來說，職工的五險一金是僅次於員工工資的一筆開支，對企業的運營成本造成了巨大的壓力，因此，很多企業會在五險一金中做“小動作”，以減少這一方面的開支。因此，作為職工，只有瞭解五險一金相關的基本知識，才能夠在保證自身的合法權益不受侵害，是一件十分重要的事情。 養老保險的全稱是，社會基本養老保險。是根據國家的相關法律規定，在勞動者達到法定的退休年齡之後，與用人單位解除勞動合同，為保證基本生活而建立的生活保險制度。 養老保險由單位承擔20%，個人承擔8%，並且必須要繳滿15年的時間，才可以在退休之後，享受終身的養老金服務。如果在就職期間已經繳滿了15年，可以選擇停繳，也可以選擇繼續繳納，繼續繳納養老保險，退休之後每月領取的養老金相對來說，金額也會更高一些。因此，期滿之後繼續繳納養老保險，還是非常划算的。 相反，如果達到退休年齡之後，養老保險還沒有繳滿15年的時間，在2019年以前，是可以通過一次性補繳，來繳滿15年的年限的。但是2019年社保新政出臺，取消了一次性補繳的政策。 這種情況下，職工可以在退休之後，可以選擇個人繼續按時繳納養老保險，直到繳費期滿，就可以同樣享受終身養老金制度。如果需要補繳的年限較長，選擇放棄繼續繳費，那麼個人賬戶中已經繳納的養老保險，國家會按照8%的比例退還給個人。 除了養老保險，最重要的就是醫療保險了。五險一金中的醫療保險，區別於城鎮居民醫療保險等社會醫療保障，又被成為職工醫保，是根據相關法律規定，為勞動者提供的基本醫療保障制度。 醫療保險通常由用人單位繳納9%，個人繳納2%，還有10元的大病統籌。其中個人繳納的醫療保費，將會全部劃入個人的醫保賬戶，而單位繳納的保費，一部分劃入個人賬戶，另一部分則被劃入醫保的統籌基金中。 個人醫保賬戶中累計的資金，可以用於醫保刷卡可以使用的地方，比如藥房買藥、醫院門診掛號費、醫藥費、住院費等等，都可以用醫保賬戶中的資金抵扣，但是不能夠直接提現。 值得注意的是，醫療保險的繳費年限與養老保險不同，男性必須繳滿30年，女性繳滿25年，其中本人實際繳費年限必須滿十年，才能夠享受終身醫保待遇。和養老保險一樣，如果到了退休年齡還沒有達到規定的繳費年限，需要個人繼續補繳，直到繳費期滿。如果停止繳費，可以將之前的醫療保費，轉移到城鎮居民醫療保險等社會保險中。 如果職工在繳納醫療保險期間中斷，將會對未來享受醫保待遇產生一定的影響，並且在斷交期間，無法享受相應的醫保待遇。 失業保險是指職工在事業期間領取的社會保障資金，由單位繳納1.5%，個人繳納0.5%，並且需要繳費滿一年，並且職工是在被動離職導致失業的情況下，才能夠享受失業保險待遇。一般每交滿一年可以領取兩個月的失業保險金，最高可以領取24個月。 生育險全部由單位繳納，按照國家規定，女性員工在報銷生育險時，必須給予4個月的平均工資。如果該女性沒有生育保險，那麼她的丈夫所交的生育報銷，也可以進行報銷。 工傷保險同樣由單位繳納，萬一出現工傷，需要現場保留工傷證據，在一個月之內，由單位向相關部門做工傷鑑定，領取工傷保險金。 住房公積金單位和個人的繳納比例是一樣的，最低不低於5%，最高不高於12%，住房公積金可以用於買房，還房貸等。住房公積金如果中途停繳超過三個月，只會對以後申請貸款有一定的影響，之前繳納的部分依然有效，以後再交中間都可以續上。
私企的五險一金和國企的有區別嗎
一樣。 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 “在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 擴展資料： 2018年五險一金五大變化： 一、養老保險全國統籌開啟第一步 全國人力資源和社會保障工作會議提出，2018年，要全面實施全民參保計劃。實施基本養老保險基金中央調劑制度。 二、擬為失業人員代繳養老、醫療保險 全國人力資源和社會保障工作會議提出，繼續延長一年階段性降低社會保險費率政策。做好失業保險條例修訂實施工作。 人社部2017年11月就《失業保險條例(修訂草案徵求意見稿)》向社會公開徵求意見。與現行條例相比，意見稿中新增了為失業人員代繳基本養老保險費、職業技能鑑定補貼和創業補貼，將醫療補助金調整為代繳基本醫療保險費。 三、可能會增加一份退休收入 自2018年2月1日起，《企業年金辦法》將正式施行。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。 四、部分國資將繼續充實社保基金 根據國務院公佈的《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，明確劃轉比例統一為企業國有股權的10%。 方案要求，2017年選擇部分中央企業和部分省份開展試點。在總結試點經驗的基礎上，2018年及以後，分批劃轉其他符合條件的中央管理企業、中央行政事業單位所辦企業以及中央金融機構的國有股權，儘快完成劃轉工作。 五、住房公積金貸款買房將更容易 住建部等部門近日聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》，要求房地產開發企業不得以提高住房銷售價格、減少價格折扣等方式，限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款，私企的保險額度低，公司拉幫結派多，都是關係戶，沒有人性化，所以離職的人多
敏於行vlog
你好！我是海洋之城。很高興今天能回答你提出的問題。
對於你提出的問題，國企和私企待遇差不多，但私企流動性卻很大。今天我就我自己的情況和身邊朋友的情況來分析下這個問題。
我是在國企工作的，我的朋友是在私企工作，待遇一年下來表面上好像都差不多，但是實際上卻有著天壤之別。為什麼？
第一，國有企業體制比較健全，通常都會有工會，一年下來工會也會發不少東西，這些都是私企沒有的。
第二，國企給員工繳納的社保通常都是套高或者按應發工資作為繳費基數，比例也都是最高的，但私企不會，私企為了利益最大化，通常都會按照當地最低繳費基數和繳費比例給員工繳費。
第三，國企都是按照國家法定假日來休息，帶薪年休假、探親假、照顧假、婚喪假等等都有，法定假日加班的通通按照三倍工資或者兩倍工資進行發放，從不克扣，目前這些假私企大多數都是不存在的。
第四，國企夏天給員工發放防暑降溫費，冬天給員工發放取暖費，這些都屬於給員工發放的福利，私企也沒有吧！
第五，在國企工作幾乎是不用加班的，一週雙休，朝九晚五，有幾個私企能做到這些呢？
總之還有很多，同樣的待遇，同樣繳納五險，這些就已經足夠說明你的問題所在了，您說呢？
海洋之城
確實有些人發現了：國企和私企，同樣的公司待遇，同樣的社保五險，但是私企的人員流動大。叫私企的人選，99%的人會選擇跳槽到國企。為什麼會這樣？
一是，國企的優越感
不管怎樣，國企從事的行業都是重要行業，或多或少都有行業的優越性。比如說石油、水務、電力、菸草、鐵路、鹽業等等，這些行業都帶有一定的稀缺性。這些稀缺性就成了人們的優越感。比如說你如果是菸草的職工，肯定會有親戚朋友託你辦菸草買賣許可證的。電力雖然不起眼，但是一些供電方面的權利和關係也很了不得。私企呢？都是從事的剩下的邊邊角角。
二是，國企的穩定性
在國企，你是可以幹到退休的。國企一般不會隨便辭退職工，如果我們幹不了了，可以調整工作崗位。有的國企甚至有內退的規定，距離退休不足5年，每月領取生活費，給繳納著社保直至退休。可以蹲家裡，想幹什麼就幹什麼，甚至可以去找第2份工作。
在私企，一切都是聽老闆的。萬一哪天被老闆看不上眼，說不定第2天就被辭退了。尤其是一些體力性的工作，如果有一天你幹不動了，很快就會被解職的。至於解除的經濟補償，單位是能少給就少給，一般只有等你去維權的時候才會得到。
國企一般不會隨便倒閉，私企說不定哪天老闆就跑路了。所以，國企要穩定得多。
三是，國企的保障全
在國企，工作時間和各種假期都是要嚴格執行國家規定的。比如說，每週五天工作制，每年的帶薪年休假，各種婚喪假、探親假等假期。如果在私企，基本上你想都別想，一切要聽老闆的。
國企一般都有完善的晉升制度和職業發展機制。尤其是很多企業都是執行工齡工資，為企業貢獻的時間越長，這一工資待遇水平越高。在私企，你就是一顆螺絲釘，看你值多少錢就值多少錢。
所以，除非私企的工資待遇要比國企高出很多，一般人們都是對國企更加嚮往的。
暖心人社
你以為那麼多人擠破頭的往國企鑽，是為什麼？你只看到了最表面的內容，卻不瞭解實情。
國企的五險一金和私企得五險一金是有區別的
你說國企和私企都交五險一金，其實國企一般都是五險二金，大部分私企達不到這個水平，而且國企都是按工資最高基數繳納，繳納比例也是最高，而私企一般都按基本工資基數繳納，繳納比例也很低。
畢竟私企盤子小，競爭力低，盈利能力也就低一點，為了降低成本，提高收入，肯定會壓縮員工社保資金，這也是常理，情有可原。
國企大多都是龐然大物，實力強，對員工關懷備至，畢竟是國家的錢，在法律範圍內，多給員工點福利，還是可以的。
當然，想進國企工作，不僅要有能力，更要有人脈！
工資待遇差別巨大
朋友在國企，剛進去就5000多工資，一年後基本工資7000多，加上公積金就過萬，再加上年終獎，一年將近20萬。
再看看私企，月薪4000，公積金600，年終獎基本沒有，一年到頭5萬塊錢。
國企壓力小，工作相對簡單，人際關係也不復雜，相對私企，要寬鬆不少。私企老闆要的就是利潤，對員工比較嚴苛，加班多，壓力大。
圈子不同
圈子對一個人的影響是深遠的，甚至影響幾代人。
在國企工作，身邊的同事都是學歷高，家庭背景深的人，大家的資源可以相互交換，也就是說的在社會上好辦事。
這種人脈資源，可以延續到孩子一代，相比之下，私企就很少。
為什麼那麼多人考MBA，並不僅僅是為了一紙學歷，更重要的是能認識更多的高端人才，為自己未來鋪路！
最後
如果有機會，可以進國企看看，氛圍和層次絕對和私企差別很大！
只談一二
有比較才有鑑別。看似待遇差不多，同樣是繳納五險；但是，如果多角度來衡量的話，國企相當於私企來說，其優勢還是很明顯的。這也正是私企人員流動性偏大的原因。
一、同樣是繳納五險，可國企比私企繳納的更規範。
同樣是繳納五險一金，國企和私企在執行、落實上就有比較明顯的差別。
國企一般都會應該按法規要求如實繳納，是就高不就低；而私企往往會打擦邊球，按最低基數繳納。國企通常都有住房公積金，而私企卻很少有住房公積金。
五險繳納多少，平時感覺不出來，一旦到退休領取退休金時，差別就非常的明顯。養老金基數繳納多的，養老金領取的就多；而按最低基數繳納的，養老金領取的就會少許多。
還有住房公積金，有與沒有差別也非常明顯。有住房公積金，可以建立個人公積金賬戶，每個月從本人工資中扣多少錢，公司按同樣的標準給補多少錢，一併存入個人賬戶，還有利息，相當於公司多發了一部分工資；還有，在員工購房時，可以享受公積金貸款的優惠利息，和商業貸款相比能節省不少錢。
而絕大多數的私企，都沒有給員工繳納住房公積金。員工自然就無法享受到住房公積金的優惠政策了。
可見，同樣是都有五險，可含金量卻相差比較大，
二、國企穩定性好。
從這次疫情就可以看出，國企和私企在穩定性的差距。國企在疫情待崗期間，員工的工資都是按照法律規定來執行的，能保障按時足額髮放。
而私企就大不一樣了，規模大些的，抗風險能力強的，還可以；但這畢竟是少數，而絕大多數中小微私企，因抗風險能力差，員工的工資就沒有保障，有不少還要面臨裁員等。
從穩定性方面，國企就比私企穩定的多，員工有安全感。所以說，員工一般都會青睞去國企或者去規模大的私企工作。
三、企業文化不同。
國企的企業文化，更側重於承擔社會責任，員工是企業的主人。在國企工作，會受到尊重，文化氛圍好，有利於拴心留人。
私企大多數是家族企業，注重的是效益、利益。老闆大都“一言堂”，家族人參與公司管理事務多，員工的認同感不高。
還有就是管理不規範，隨意性強。即便是員工犯錯達不到被辭退的條件，也往往憑老闆的感受，說辭退就辭退，員工沒有安全感。
綜上所述，綜合以上幾個方面的分析，儘管感覺國企和私企的待遇差不多、同樣繳納五險；但是國企和私企相比，還是有許多優勢的，私企的差距還是比較明顯的。差距的明顯是造成私企人員流動性偏多的根本原因。
【歡迎關注@職言心語，專注職場問題，分享20年私企工作心得。謝謝！】職言心語
職場如水認為私企比國企人員流動性偏大的原因有三點，一是國企的人員流動成本比私企高，二是國企上班的人員歸屬感更強，三是國企的隱性福利待遇好。以上三點原因共同導致國企的人員粘性更強，不易流動。
一、國企的人員流動成本比私企高
在目前社會，國企的進入門檻往往比較高，有學歷限制、資歷限制、工作經驗限制，如校招的需要本科以上畢業，社招的又需要有多少年工作經驗等等。換句話說就是進入國企比較難。那麼當一個人費率九牛二虎之力進入國企之後，他若輕易辭職的話，就要考慮很多的機會成本，如果放棄，那他損失的機會成本將比帶來的收益大。也就是說國企人員流動成本較高，因此不會輕易放棄。
而私企的進入門檻比較低，往往不需要太多的學歷限制、資歷限制、工作經驗限制等，也就是說從私企離職的機會成本較小，換句話說就是人員流動成本低，導致人員粘性不強，容易離職。
也就是說國企人員的流動成本比私企高，所以國企人員不會輕易辭職
二、國企上班的人員歸屬感更強
由於國企是國家的公司，很多人在裡面往往有種主人翁的感覺，沒有那種“這個公司是某某老闆的感覺”，反正每個人都是覺得為國家在做事。
還有就是國企制度完善，工作人員只要表現的中規中矩就不會被辭退，不像私企全憑老闆開心，說不要你立馬就給你開了，每個人都想著我是為老闆打工。
這就導致國企上班的工作人員歸屬感更強，不容易離職跳槽，很多人都把國企工作當做了終生事業，自己退休了，也要想辦法讓自己的子女也進入到國企，就出現了一個家族裡很多人都在同一個國企上班。
三、國企的隱性福利待遇好
雖然部分國企工資跟私企差不多，很多國企的工資還沒有私企高。但是由於國企是國家的，成立早、制度完善、執行國家政策比較到位。很多工會福利政策在國企落實起來就比較容易，比如規定的帶薪休假、產假、陪產假、婚假、工會福利等在國企都能得到嚴格的落實。
而私企由於是私人老闆，為了追求老闆利益最大化，往往很多福利政策就得不到嚴格的落實。
這也就是為什麼部分國企工資跟私企差不多，但很多人看中了其中的隱性福利，捨不得辭職，員工粘性強，流動性小。
