鱼池边上

1、领导说提意见或者有什么更好的方法更高的效率完成工作：不需要提意见，因为领导只是问问而已，你提了 领导会觉得说我工作这么多年了我用你这刚上班没多久的人指导吗？

2、领导让你怎么做就怎么做吧，有些事情不需要你去提醒领导，好比你说领导我觉得……，领导这个咱们是不是发给大家一起看……领导觉得没用反而觉得我知道需要你提醒呢？

3、不要和领导讨论同事，吐槽单位，领导终归是领导，这种关系改变不了的，不要觉得领导夸你几句或者和你聊天聊了几句，就什么话都可以和领导说。

4、和领导在一起，就做好自己该做的事情就好了。当然如果做好离职的准备或者不要年终奖的准备，以上随便提随便说。

李是硕

首先牢记第一点，别和他抱怨任何事情，是任何时候都不要抱怨。

第二点，可以明白他的想法和用意，但是有些时候不能说破。适当的时机装装傻，可以让自己过的更好，但可千万别当真傻子。

第三点，除了工作以外的闲聊，涉及到同事私事的，一定要慎言，千万别当了别人的刀，而你还茫然不知。

最后一点，最好不要和领导当朋友，如果他真心的帮助你，提携你，你可以把他当作老师，如果当朋友，有些冲突你无法明哲保身。

负卿城

〔爱上爸爸〕为您解答：古语讲：近水楼台先得月，向阳花木易为春。与领导同在一起工作是幸运的，同时也是不幸的。任何事情都要辩证地去看，有好的方面就一定有不利的一面。

• 有利的一面：只要努力工作领导完全可以看得见；相对于其他人会优先得到领导的认可；涉及到部门里的任何事情领导都会第一个想到你。
• 不利的一面：身上存在的缺点很容易被领导发现；语多言失容易因说错话而得罪人；消息外传容易引起领导猜忌；容易增加工作量。

接下来我就从容易犯的错误和应该怎样做，这两个方面来回答这个问题。

近水楼台先得月与之相对应的是伴君如伴虎，并不是所有人都适合“靠近”领导工作，忽略以下几个细节恰恰会使自己的境遇适得其反

A.自身缺点突出的人，离领导越近越容易更早被发现。金无足赤，人无完人。每个人自身都存在缺点，或多或少，或大或小。作为一名领导，通常都会具备的优点就是“看人”，当离领导越近时这种缺点就越容易被领导发现。当与领导呆的时间越久时这种缺点就越容易被放大。如果这种缺点恰好是领导所不能容忍的，那么“靠近”领导工作反倒是踢到了红线，踩到了雷区。

B.说话掌握不好分寸，语多言失容易得罪人。与领导在一起工作，可以说时时刻刻、字字句句都在领导的“监督”范围之内。即便不是与领导对话也要注意分寸，与领导的交流更是应该谨小慎微，稍有不注意可能就会引起领导的不满意。有时还会因为传达领导的意思而得罪其他人。

C.内部消息外传，容易引发领导的猜忌。与领导在一起工作，所能接触的事会比其他同事要多一些，当然有些东西是不便于外传的。即便你怎样守口如瓶，一旦因为其他原因外传出去，领导也会把你纳入猜忌的范围之内。而这种事情你还无法解释和申辩，只能哑巴吃黄连。

D.额外工作会多起来，容易增加工作量。与领导在一起工作，就相当于领导的贴身秘书，大事小事、跑腿打杂、呼来喝去也是正常现象。毕竟打电话喊别人和抬头安排你干活还是后者比较方便的。如果只是工作方面的事还好说些，有的领导官本位思想十足，会把下属当做免费的“勤务员”使用。

谨言慎行，守口如瓶，干好本职工作，多替领导分忧，牢记等级观念，不要把领导当哥们

我认为与领导相处的原则就是“两个认清”——认清自己，认清领导。在此基础之上还要注意一下几个细节：

A.什么话该说，什么话不该说自己心里要有数。有的人与领导相处时得了几句好话，就在内心就把自己提升了一个高度，说话开始不注意分寸，多数表现为说“越级话”。认为领导对自己的认可，就是默许自己信口开河，结果说来说去把自己说了进去。

与领导相处一定要谨言慎行，切记领导的笑脸不一定是笑脸，领导的表扬也不一定是表扬。

B.在任何时候都要保证对不该让外人知道的事情守口如瓶。保守秘密无论在任何时候都是应该做的，我认为这是一个涉及人品的问题。特别是与领导在一起工作，有些工作上的事情会先知道，领导的个人事情也会多了解。领导既然让你和他在一起工作，我想他也是对你放心的。领导不会把一个“大喇叭”放在自己的身边。因此，无论从哪个角度来讲都应当对此守口如瓶。

C.立足本职工作，强化能力提升，力求早日成为业务能手。

D.在自己的心里划一条横线，永远记住你是员工，他是领导。作为一名合格的员工，首先一点就是要不越位，有着鲜明的等级观念。即便领导把你当哥们，但是你在心里也要把他当领导一样对待。只有这样你们的“哥们”情谊才会更加长久。

结束语：我曾经与部门领导在一个办公室3年（只有我们两个人），总体来说感觉比较累，身子累，心也累。但是对于寻求上进的人来说，能与领导在一起工作是个有利的机会。

爱上爸爸

和部门领导长期在一起办公，有很多地方需要特别注意。

一方面，是便于你在领导面前表现自己，让领导看到你努力工作的样子、处理问题的能力和为人处世的态度等，你的真才实学不会被埋没。总之，通过长期的相处，领导会发现你所有的优点和优势，以便以后更好地推介你。

另一方面，长期暴露在领导的眼皮下，在看到你优点的同时，也会记住你所有的缺点，工作时开个小差、上班迟到、解决不了问题的尴尬、和同事偶尔的矛盾等，这些问题领导都会看在眼里、也会记在心里。

当然，这些都可能把你最真实的一面展现在领导眼中，让领导对你有个相对前面的了解。在领导了解你的时候，也是你了解领导的时候。

和领导相处，就是领导不想让你知道的事情，不愿意让你发现的事情，你可能都会知道，都会发现。

和部门领导长期在一起办公时，一个人应该注意些什么呢？

首先，要遵守公司的规章制度，比如不迟到早退等，让领导知道你是一个守规矩的人。这是工作上最基本的一点，这一点，及时领导不在眼前，我相信大家也应该做到。

第二，在领导面前，尽量保持自己的本真，切忌刷聪明，投机取巧，装的了一时，装不了一世，让领导知道你是一个实在的人是非常重要的。前几年，有一位新员工安排在了我办公桌的旁边，刚开始，这位员工表现的非常乖巧，早到晚走，什么活都抢着干。时间长了，她实在装不下去了，今天找一个迟到的原因，明天找一请假的理由，碰到办公室有什么活，找一堆理由，或者假装看不见，转身躲开。这是这位员工最真实的一面，让我很全面地了解了她，而她，也在我的了解中失去了很多晋升机会。

第三，和领导相处，要掌握分寸感，远香近臭，不可打听领导的事情，介入领导的生活，以免引起领导的反感。不该问的不问，不该说的不说，特殊时候要学会聪明地避开，给领导留下足够的私人空间。

第四，嘴巴要紧，不要妄加猜测，更不要以讹传讹。在领导身边工作，可能会掌握更多的内部信息；有些事情，不该知道的就不要知道，不该往外传说的就不要乱说，更不用要妄加猜测，以讹传讹。

结论：和领导长期在一起办公，很多事情需要你慢慢悟透！至少，最应该做到的就是：真真实实地相处，不刷小聪明；努力工作，展现你的真才实学；嘴巴要紧，不该问的不问，不该说的不说。

儒风微微

和部门领导长期在一起工作，个人觉得要重点注意一下几点：

1，领导和你说的话不要外传。部门领导也是人不是“神”。有生活上的烦恼，也有工作上的烦恼。如果他跟倾诉，你聆听就是了。千万不要再给他说出去。

2，不要主动和领导谈论同事的事情。打“小报告”的事千万不能做。如果领导问起同事的事情，要多说别人的优点。趁机打压别人不是做人之道。我们应当看到，领导也会找别人交谈。

3，没征的领导同意，不要在领导面前说不成熟的建议。好像显得自己多有能力。领导确实要让你提建议，就说，“我有两几点不成熟的建议，请领导斟酌一下”。

4，工作要认真，仔细，完整。自己写的方案觉得没有问题了再找领导审阅。如果方案写的不仔细。翻来覆去改。领导会觉得你工作不到位。

剑雨1358

一忌抢功。有部门业绩不能抢，即使你是主办主管；二忌抢话。领导高谈阔论时莫插言，有想法私下交流；三忌“抢权”。不能越权处理和决定一些事务，不出风头，踏实做人，本分做事。

花雨沐客

第一：要投其所好

第二：不要说公司负能量

第三：要做好日常的除了工作外的生活内杂七杂八的事情

第四：要做好随叫随到的准备

这个个比较累但是比较有机会的工作，因为在中国领导一般比较喜欢自己的亲信。如果你成为了亲信升级加薪的机会就大很多。

浓眉小生1号

全力支持部门的工作，看到每个人为部门做的努力，多请教站在部门领导的角度应该怎么处理。

避免的：少传播关于部门的八卦、小道消息等

梦想成长营

一定跳不出跑跑送送（尤其小人得志的领导）😄😄

用户59535234705

执行力，我对身边的人要求就是：能力不够拿腿来弥补，做事一定要快，不要被人追着要答案，要主动去提交答案

關鍵字: 职场 工作 错误