梦38737913
叨叨点人性的东西吧。
首先你应该是个明白人，能够发现谎言（姑且不讨论性别）。至少可以说明三个方面的问题。其一，领导水平不堪恭维，以至于不能自圆其说。其二，你善于观察，见微知著，能够通过细微末节的变化把握事实变化的根本，非常人所能及。其三，你曲径通幽，自有通天的法门，能够绕道上层取得实在的消息，非池中物。
话分两段。这种领导一般我是不会去对付他的！其一，我没有那个精力，撒谎的人总是有他撒谎的原因，这些他认为是可靠的原因不过是一张吹弹可破的纸，经不起时间的折腾。如此处心积虑去对付，反而显得你的小气。其二，众所周知的谎言，大家都会选择性的如听取判断，自有一把明心见性的尺子，又何必去与人难堪？相处不易，与人方便，自守正直。其三，你自有法门，自然能够鱼跃，上下对你来说自有天梯。多多修行，自有光明正大的时候[赞]
行者无疆1108
怎么对付爱撒谎女领导？如果发现女领导撒谎了你会怎么办呢？相信很多人直接就恐慌了吧！其实在采取措施之前要分清女领导撒的谎到底是善意的还是故意的。
女领导都是好面子且自尊心挺强的一个人，如果她的撒谎并没有违背工作的底线，也没有在大是大非面前变得糊涂的话。
此时你没有必要当面揭穿女领导的说谎行为，而应该在私底下表达你对她这种行为的看法，或者可以装作若无其事的样子，借转别人话的手段，去试探女领导，看他的反应如何，并权衡利弊，是否应该讲事情说开，然后希望对方以后有意识的减少这种说谎的行为。
如果她是故意的，你又说服不了她改变，那么你就问问你自己是否还能继续在一起工作，如果可以，那么请你继续！！如果不能。何必不另谋高就呢（我认为这女领导如果为了自己的个人利益，而谎话连篇，搬弄是非，未必也太自私了吧！）我也是女的
希望我的建议，能够帮到你哦，最好祝你工作顺利！！！
月亮优优
【职场鹰扬观点陈述】：做好自己，别人没有机会！
其实，与其研究如何对付爱撒谎的女领导，不如想办法让自己变得无懈可击。
常看武侠剧，《倚天屠龙记》中九阳神功有一段：
他强任他强，清风抚山岗，他横由他横，明月照大江。
说的就是，不管外界影响有多大，做好自己，提升自己，困难就会像清风、明月一般，对您的伤害微不足道。
所以，不管这个女领导多爱撒谎，您只要做好自己，提升自己，这就不会成为困扰您的问题。
那么该如何做好自己呢？
职场中“低调做人，高调做事”是永恒不变的主题。
- 工作中想的周全，做好交接手续，防止被甩锅。
- 提升自己工作能力，让自己在单位的价值提升，价值和话语权是成正比的。
职场鹰扬
我们要分析女领导爱撒谎的原因，然后根据原因再做出应有的决定：
首先，女领导的撒谎是不是画饼，这是大部分领导通用手段，只是有人用的高级，会让人无法察觉，也会适当的兑现承诺；而有的领导用的过于低级，只是靠画饼来进行员工转职或者给予比较低的工资，而且容易判断。
我的第一份正式工作，遇到的一位女领导就特别善于画饼，虽然我们几个同事私底下经常议论，彼此又被如何画饼，但是我们内心依然折服，因为女领导的个人能力超强，我们认为会学到东西，也有发展前景，而且女领导会适当的兑现承诺，且在做团建上特别的好，所以我们一直在跟随领导，直到领导升职离开我们支公司，但是随之我们的团队人员开始大部分的离职。
对个人画饼的撒谎，要辩证的去看待问题，如果只是为了完成其个人目的，对自己无帮助，就尽快离职吧，如果对我们未来有帮助，建议继续做下去。
其次，女领导是对全体员工撒谎，还是只是针对你个人，撒谎是充满善意的，还是另有企图，如果频繁对全体员工撒谎，不是能力心虚就是品德问题，跟着无益。如果只是针对你个人如此，那么你就要结合一下自己进行考虑。
最后，女领导撒谎大部分是工作内容，还是无论工作生活，工作内容大可理解为为了公司更好运营，如果都是，那么就可以选择离职。还有就是看对自己的影响是不是很大，如果已经严重影响了职业晋升或个人生活，不用说，你也应该知道怎么办。
所以，女领导爱撒谎的原因很多，分析清楚之后，再做出判断会更好。
管理运营培训
女人，经常对喜怒哀乐愁的表达，可能就在一低头和抬手之间，曾经有句口头禅：少女的心，秋天的云！说明女人的心情变化之快，用一句话表达，那就是心绪不宁是其常态。女人，常用撒谎来掩饰这种多变的心态，经常言不由衷，顾左右而言他，在男人来看，就是爱撒谎了。
其实不然，可能有的女人对此表现得更显性一些，给人的印象就是做作或爱撒谎。有的女人表现得更含蓄一点，给人印象是诚实或单纯罢了。知道了女人的基本特质，再回归正题，怎么样才能对付一个爱撒谎的女领导呢？
首先，判断。看基本面，是人品问题还是情绪问题。如果是人品问题，那必须仔细分析她撒谎的初始动机和要达到的目的，并采取相应的对策。如果是情绪问题，那就让她诂妄说之，你诂妄听之。
其次，应对。如果是人品问题，你装傻是最有效的应对方式。看透不说透，只要她不是有意针对你，你就顺着迎合讨巧就是了。如果她是有意针对你，你就必须采取相应的对策了：放低姿态，主动示弱，旁敲警示，正面冲突，上寻压制等。如果是情绪问题，你只要吊二郎当，嘻皮笑脸，不温不火，曲意讨欢就是了。
文哥爱象棋
别说是一个领导爱撒谎了，就是你和一个普通的朋友在一起，如果他经常撒谎的话，你也要想方设法的远离他，这这种人不适合你与他亲近。
所以对于这样的领导我的建议是:
《1》若条件许可，尽量的离开他的单位，因为在他眼里你做太爱多的好事，取得突出的成绩，他也会把光环放在他自己头上的，你未必就是那个出类拔萃的。
《2》对于他的话他下达的旨意不必太在意，可自行自主，我行我素。无论做什么事情，只要对得起自己良心即可。
《3》也可以对于他的指示可听可不听，对的坚决去服从，错的只当耳边风，取其精华就是了。
因此在他手底下工作万不可什么事情都不加思考，都唯命是从，一切照办。然他真的是朝令夕改，你可就惨了。
白雪姐姐
敬而远之！我之前单位有位一把手，是位女同志，貌美体丰，风韵卓异，善于与大领导沟通交流，深得厚爱，青云直上，但能力素质、思想品德、眼界格局并不是特别出色。
我们几个小年轻的通过观察，慢慢掌握了一个规律。那就是，第一，不要轻易去找她，或者主动靠近她。你越是主动靠近她，她的谱摆的就特别大，提任何建议她也听不进去。即使听进去了，也是从不考虑工作分工，谁提建议谁干活。让大家特别难受。
第二，始终保持头脑清醒。如果她主动找你了，你要时刻保持警惕。当她和颜悦色的找你时，一般都是准备给你设置陷阱，要下套了，你必须时刻保持清醒，及时拆穿，防止上当；如果是板着脸找你，那就是你自己的份内工作，无须研究讨论。
反正，我就是掌握一条，不卑不亢，适量交往。这种人一般都是非常自私，你不可能从她那里得到任何东西。尽量保持一定距离就好。
强国使命123
爱撒谎的女领导也好，男领导也罢，你知道她（他）为什么会撒谎吗？
说穿了，她不就是为了推卸责任、自圆其说、把锅甩给下属、从中自我渔利吗？
这样的人，怎么适合做领导？
碰上了还真叫人不太好应付。她的工作指派不听不行，执行中产生了误解受委屈的总是自己而去与她大吵不是好办法，去找更大领导去陈述事情原委、个案曲直还要讲求方法、有一定的数量做支撑。总之要慎重其事。
要慎重其事，不是说就不想办法去应付、或者说去解决问题，保护自己。
1是在平时工作中要尽量理解女领导所下指示的真实意图和最可能正确的一面，然后把工作做好，尽可能做到不可逆转、不可挑剔。
2是在工作之外，仅仅只把她当一个普通女人看，尽量不交集、少来往。
3是要保护自己很重要。在一些比较重大的问题上，要么要求女领导最好是书面下文通知或指示，如果她不同意，只好自备什么录音笔、录音手表等材料了，尽可能留下“重要证据”以备用时之需。
考虑到爱撒谎的是女领导，平时应付时给别子的“虚面子”多留一点、解决问题时恰到好处留有余地也是人之常情。
你看呢？
钱德铸
一个爱撒谎的女领导，可能是性格原因或工作需要，既然能做到领导这个位置，就说明人家有过人可取之处，不要老想着她撒谎这个小缺点。
人无完人，只要领导工作干的好，公司效益好，且又对你没有实质性伤害，她爱撒谎撒去呗，当笑话听或当作耳旁刮过的风就是了。你自己难道没有是非观，不会吸取精华剔除糟吗！
你个人难道没个小缺点？要学会从生活中善于发现并学习别人的优点，这才是你最需要去做的。
杨柳青青河边草
这话说的，几乎没有哪个领导不对下属说谎的吧！
职场嘛，一些有着真实，善良，口直心快等褒义词品质的人比较难做领导，或者说难以晋升成领导的！
女领导——女人嘛！有着女人的共性。所以尽量提升自己工作和处理事情的能力，甚至超过她。对她要非常尊重，她说谎，你要让她感觉你看出她说谎了，但是你不说出来。看透她，但不点破她。慢慢的她就不会再做那个拙劣表演的“演员”
其实很容易理解，如果上司太好，往往下属就会觉得他彪，不容易管理。所以都没有办法，只能做一个让下属琢磨不透的领导。这就是人性。
