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在企业工作的女性只要交够15年以上社保就可以50岁办理退休了吗？在一般情况下是可以的，但是不是女性就能在50岁办理退休，还是不一定的。下面和大家分享我的个人观点。

按照目前我国退休政策的规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，养老保险达到15年以上才能办理退休。如果在企业工作的缴费年限达到15年以上，那么作为企业的女职工50岁办理退休，是完全没有问题的；如果在企业工作之前，以灵活就业人员身份缴费5年，在企业工作并缴纳养老保险满10年，那么50周岁的女职工办理退休也是没有问题的；如果在企业工作满10年，养老保险缴费满10年，后来按照灵活就业人员身份缴纳养老保险，这种情况下也是可以50岁办理退休的。

正常情况下，只要在企业工作10年以上并缴纳了养老保险，累计缴费年限达到15年的女职工，都可以在50周岁办理退休。但是以下这两种情况，企业女职工也需要55周岁才能办理退休。一是在企业工作，但从事的是管理岗位或是技术岗位的，社保部门认定不符合50岁办理退休的条件的，需要55岁才能办理退休。比如在企业中，坐在办公室工作或是财务、统计、人事、后勤保障、销售、技术研发等工作的女性；二是在企业工作时间，单位缴费不足十年的女性。比如虽然累计缴费年限达到了15年，但是在企业工作缴费的年限只有5年或是9年，这种情况也必须要到55岁才能办理退休。

总之，在企业工作的女性，只要在企业工作和养老保险缴费15年以上，属于工人岗位的，在50周岁都可以办理退休，但是在企业工作属于管理或技术岗位的、或是在企业工作和缴费年限10年以下的，需要55岁才能办理退休。

帮兄爱唱歌

问题是：在企业工作的女性，只要交够15年以上的社保，就可以50岁办理退休了吗！

作为一名人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：只有部分女性员工可以！

在企业工作的女性，交够15年以上的社保，按照相关规定，可以出现以下几种允许退休年龄情形：

部分女性工作人员可以50岁退休；

还有一部分55岁退休；

另外，还有一小部分60岁退休；

甚至，还有45岁退休的；

最高退休年龄60岁，最低退休年龄45岁，可以相差15岁之多。

说明一点，年满50岁退休，领取养老金，只能是女性工作人员可以做到的事情，男性工作人员没有可能，所以说，是女性工作人员的专有权益。

那吗，什么情况下，企业女性员工年满50岁，可以办理退休呢？

只有符合下列条件可以：

一、工人岗位女性员工

（一）企业单位女性工人岗位员工，按照国家现行的关于退休的相关政策规定：

年满50岁；

社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限）；

可以退休并领取退休养老金。

（二）1951年，《劳动保险条例》规定，女性职工50岁退休。主要原因是：

因为当时不要说电子化，机械化程度也很低，工作岗位多是体力劳动，鉴于女人的身体生理素质不如男性强壮，年龄大了以后耐受不了体力劳动；加之女性家务劳动分担较多，衰老的早一些，双重劳动承受不了；为保护妇女合法权益，女性职工50岁退休。

（三）但至1955年，企业非体力劳动的女性干部，包括党政管理人员、专业技术人员，退休年龄提高至55岁。

二、管理岗位、专业技术岗位女性员工

企业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，退休年龄按照女干部55岁退休年龄执行。

但是，社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限），符合下列条件者，可以50岁退休。

（一）曾在特殊工种岗位工作:

1、有毒有害身体健康岗位工作累积工龄满8年以上。

2、高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。

3、高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。

（二）参照特殊工种岗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种岗位工作办理。

（三）因病、因工伤、因患职业病失去劳动能力的

因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，须经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织医学技术人员，系统检查鉴定，结论为丧失劳动能力。

符合上列情况的企业管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照国家相关政策规定，在正常普通女性干部退休年龄55岁之前，提前5年，既50岁，可以办理退休。

三、女性员工45岁退休

企业单位工人岗位女性员工：

符合上列关于特殊工种岗位工作达到累积工龄、参照办理特殊工种岗位相关规定的；

因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力的；

可以45岁退休，也必须的社会养老保险缴费满15年以上。

四、女性管理岗位、专业技术岗位员工

（一）企业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女性干部55岁退休年龄执行。

（二）2015年，国家出台新的政策规定，企业单位具有高级专业技术职务女性员工，副处级以上女性干部，延迟至60岁退休；

本人自愿申请，仍然可以55岁退休。

五、审批

企业员工退休、提前退休，用人单位同意呈报，主管部门审查同意，经有管理权限的有关部门批准，社会保险机构核准，办理退休手续，领取退休养老金。

z山海

在企业工作的女性，只要缴费满15年，50周岁是不是就能办理退休呢？正常情况下，因其达到法定退休年龄，缴费满15年，符合退休的必要条件，是可以办理退休的。但有两种情况下是不能办理退休的。

一、女职工原按灵活就业人员参保缴费，后在企业参保缴费的时间不足10年，这种情况下是不能50岁办理退休的。比如你原先是按灵活就业人员缴费缴了10年，后在企业工作后在企业又缴了5年，虽然你是企业职工且累计缴费够15年，但因你在企业只缴了5年，不够10年，所以你还要在企业继续缴费5年，那你只能55岁办理退休了。

在工作中我曾遇到过这样的事，有位不职工，因对政策了解不够，对县社保局的答复不满意，又到市和省咨询，也给这位职工带来了不必要的麻烦。

二、企业女职工既使缴费年限达到了规定的15年，法定年龄也到了50周岁，都符合退休规定的条件，但如果正在被追刑责或正在服刑，这种情况也是不能在50岁办理退休的。

我们要时刻牢记，遵纪守法是我们享受社保待遇的必要前提。

以上是工作中遇到的具体事例，希望能为你全面了解退休政策提供一些帮助。

温馨社保

最近有很多朋友在后台发消息问我，很多关于女性退休年龄的问题。大家都知道最近这几年社保有很多新变化，特别是从2019年1月1日起社会保险费的征收，由税务部门统一征收，很多地区对于中断养老保险的情况做最后的补缴工作。

这让很多女性朋友感到疑惑，在企业工作的女性，养老保险缴满15年后，就可以50岁办理退休吗？还有的女性说距离退休还有七八年时间，如果把中断的4年养老保险补上将近四万块钱，女性补缴养老保险合适吗？在网上看到传言说要延迟退休年龄，担心自己又赶上延迟退休，到时候不能赚钱这养老保险怎么交呢？

其实女性朋友们提出这几个疑问都比较有代表性，今天整理一篇文章分享给大家。

按现在的退休标准来看女性的退休年龄主要取决于档案记载的身份，如果档案记载的是企业工人身份，并且连续工作满10年以上或者实际缴费年限满10年，不管你是在企业工作办理退休还是在社保局自己交养老保险，退休年龄都是50周岁。如果连续工龄不满十年，或者实际缴费年限不满10年的退休年龄，就只能是55周岁办理退休。

现在的退休标准各地区还是有很大的区别，特别是女性退休年龄这方面。我建议大家到所在地区的社保局咨询当地社保局局工作人员以当地的退休标准为准，这样我们也可以做出相应的计划。

其实对于女性补缴养老保险合不合适的问题，主要看个人情况。按官方的数据来看，女性的平均寿命要高于男性，所以说女性领取养老金的时间更长一些。如果女性的身体健康和经济能力允许，我建议大家补缴养老保险，因为这样可以提高退休待遇，自己的晚年生活也有一个很好的保障。

当然了，补缴养老保险之前，大家一定要考虑退休前每年的经济来源是否稳定，如果没有稳定的工作，经济来源比较少，我建议大家不补缴养老保险，因为每年的缴费基数都在9%比例上调，所以缴费也在年年增长，大家根据实际情况逐年缴费到退休就可以。

关于延迟退休的问题还没有具体的实施标准，所以大家也不用过度的担心自己因为年龄会延长。因为政策随时都在变，我们只能以不变应万变的方式面对现实，只有保证身体健康，我们的老年生活才更有保障。

其实大家所提出的问题，根本原因就是因为居民可支配收入太低，贫富差距太大。提高居民收入，让老百姓腰包鼓起来，很多问题都迎刃而解，大家有哪些不同的观点呢？

社保先知

题主所说的，城镇职工累计缴纳15年年限是办理退休、领取养老金的必要条件之一，但是根据我国目前的弹性退休机制来看，并不是所有的女性都可以在50岁办理退休，领取养老金。都看到这里了，接着跟超老师来看看您可以在多少岁办理退休领取养老金吧！

第一，普通企业，女工人劳动者的法定退休年龄为：50周岁。

也就是说，如果是女工人，在50岁达到法定退休年龄时缴满15年以上养老保险，就可以办理退休，按月领取养老金。但是如果是未到达法定退休年龄，就算缴满15年，继续在公司上班还得继续缴纳。

因为《社会保险法》规定：只要企业和劳动者存在劳动关系，且劳动者未达到法定退休年龄，企业就依然具备为劳动者缴纳社会保险的义务。而且养老保险领取养老金坚持的是【多缴多得】原则，根据养老金的计算公式来看，年限越高，领取的养老金就会越高。

例：同样是在北京退休，基数历年都是按照社平工资缴纳，退休年龄相同，缴纳15年和缴纳20年，退休后的养老金能差多少？

1.养老保险缴纳15年养老金:

基础养老金为:(8467+8467×1)÷2×15×1%=1270.05元；

个人账户养老金为:121924.8÷139=877.16元；

男同志首月养老金为:1270.05+877.16=2147.21元；

女同志首月养老金为:1270.05+625.26=1895.31元。

2.养老保险缴纳20年养老金:

基础养老金为:(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

个人账户养老金为:162566.4÷139=1169.54元；

男同志首月养老金为:1693.4+1169.54=2862.94元；

女同志首月养老金为:1693.4+833.67=2527.07元。

第二，普通企业，女干部（管理和技术岗位）的法定退休年龄为：55周岁。

也就是说，就算养老保险缴满15年，女干部50岁也暂时还办理不了退休，需要继续缴纳至55周岁才可以。

第三，普通企业，完全丧失劳动能力或者特殊工种女性的法定退休年龄为：45周岁。

也就是说，女性劳动者要想在45周岁办理退休，需要满足两个条件：①从事特殊行业达到一定的年限或者劳动鉴定完全丧失劳动能力；②社保缴纳够指定的年限（完全丧失劳动能力10年，特殊工种需要缴纳15年。）

超老师有话说：

1.社保缴费15年就可以办理退休，领取养老金是假的！还得需要达到法定退休年龄才可以。

2.交社保比存钱更要保值！缴社保和存钱是一样的，交的越多退休了就领的越多，而且养老金根据通货膨胀年年上涨。

2.现行的养老保险弹性退休制度。所谓弹性就是允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面根据实际情况弹性和灵活性退休，所以不到50岁就算再怎么着也不能退休的说法是假的。

职说社保

楼主你好，原则上是可以这样理解的，只要你在工作单位交纳完成15年以上的社保，那么确实可以在50岁的时候办理退休。

针对于灵活就业来参保这个社保的女性出台了一个文件，那么就是灵活就业的女性，她的退休年龄要在55岁的时候才能办理退休，所以说很多时候女性，按着自己灵活就业参保的女性，来讲那么50岁就不能够办理退休了。但是如果你在企业单位已经参保了15年以上，这种情况是具备退休条件的，那么你等到了法定的退休年龄50周岁就可以办理退休，享受养老金的待遇了。

不过你从企业单位出来以后，之后以灵活就业的形式继续缴纳养老保险也是可以的，当然你选择不交纳养老保险也是没有问题的。因为你具备了这个15年的一个最低缴费年限，都是可以正常办理退休的。当然选择继续交纳你的养老保险，那么你的累计缴费年限相应会多一些，最终自己获得的养老金待遇，相对的也是比较高的。

社保小达人

这位提问者你好！我详细翻阅了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国社会保险法实施细则》的规定后，可以来回答你的提问。

如果企业女职工没达到法定退休年龄，即使社保缴费满15年的，也应该继续缴费至法定退休年龄。缴费年限越长，员工个人账户储存额就越多，退休后，领取的养老金就越多。所以，企业员工一定要监督企业是否按时足额缴满社保费。

二 企业劳动者办理退休的条件：

1 劳动者所在单位和个人依法参加社会保险并依法缴纳社保费。

2社会保险缴费年限累计缴费15年以上，基本医疗保险缴费年限（含视同缴费年限）达到参保者所在省份要求的年限。比如山东省规定，女性缴费满25年，男性满30年

3 达到法定退休年龄 企业退休年龄，男性年满60岁周岁，女性年满50周岁；特殊工种的，男性年满55周岁，女性年满45周岁。

太阳雨55629

在企业工作的女性养老保险必须缴到法定退休年龄为止。养老保险缴满15年是退休的必备条件，并不是说缴满15年即可不缴。除非您失业了，因经济收入条件限制确实无力缴纳。这样是很吃亏的。比如说今年退休的人取2017年当地全省在岗职工月平均工资作为计算您养老金的数据，可能是5000元，假如您自以为聪明地缴满15年后即不再缴，从2010年起就停缴了；那么，社保方面只会取2009年当地全省再岗职工月平均工资作为计算您养老金的数据，可能不到3000元。想一想吧，差距2000多元的数据计算您的养老金，您自个会知道是什么样的结果。

因此，建议参加职工养老保险的朋友认真考虑清楚。

楼主你好，在企业工作的女性只要交够15年以上的社保就可以50岁来办理，退休了吗？嗯，这个问题可以很肯定的告诉你，确实是没有问题，只要是你的企业单位工作十五年以上，并且的企业单位交纳十五年以上的社保，那么确实可以按照50岁的年龄来办理退休，但是你要具备另外一个条件，就是说你一定是女性工人身份，而不能是女性干部身份，因为女性干部身份依然还是要按照55岁的年龄去办理退休。

那么比如说你在企业单位工作了15年，从企业单位出来了，自己下岗了，或者是自己做小生意了，那么这都是没有问题的，因为你曾经在企业单位工作了15年，并且参保了15年以上的社保，这个时候完全可以按照50岁的年龄来办理，退休是不受55岁年龄所限制。

所以在企业单位工作超过10~15年这样的一个年限，是的，可以符合50岁退休的条件。但是女性能够50岁退休，还是要根据自己的一个身份来决定，如果说你是女性干部身份，那么依然不能够50岁来办理退休，如果你是女性工人身份的话，那么才可以50岁来办理退休，因为毕竟女性来讲，50岁的退休年龄和55岁的退休年龄都是正常的法定退休年龄。

懂社保

路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑

1 首先根据劳动法规定，企业需要给雇佣员工缴纳社保，参与职工社保保障体系，企业和 职工共同缴费参保，其中企业单位缴费进入统筹账户，个人缴费部分进入社保个人账户，我们的医保报销和养老保障都来自于这两个账户，另外还有失业险，工伤险等。需要一直缴费到法定的退休年龄，一般男60岁，女50岁到法定的退休年龄，企业就没有义务继续给员工缴纳社保了，可以合理合法规避这部分人力成本。

2 女性以在职员工身份挂靠单位参保，根据社保法规定在法定退休年龄，也就是50岁的时候，达到社保领取养老金要求的最低15年缴费年限，就可以办理退休领取养老金的手续，如果到了退休年龄不够15年，可以根据情况进行延迟缴费和一次性补缴，延长缴费5年到达15年领取退休养老金，如果还不够就一次性补缴满15年，然后办理退休养老金领取。如果到了50岁，不够15年，企业不给继续参保，需要自己缴费，而有没办法满足一次性补缴的条件，就只能停止职工社保，转换为户籍所在地居民社保，继续参保，累积缴费15年，之前的不会清零，然后办理退休，领取退休养老金。

综上：根据社保法规定：女性参与职工社保，缴费满15年，一般是在法定50岁就可以办理退休，对于灵活就业参保的，有些会在55岁办理退休，还有就是不足年限申请延长缴费的，退休的时间延长到55岁。

關鍵字: 交够 社会保险 职场