快出名的歌星
个人观点，不能作为标准：我个人觉得应该没有统一的标准。本人小作坊主，我觉得主要还是要从人道主义立场考虑。有效益或者有前景的实体或公司或经营者可以全额付工资。感觉迷茫难料的付基本工资。前途黑暗面临破产倒闭的可灼情处理。作为员工我感觉也能接受不会肆意强求。自然灾害面前，个人的力量不可或缺，但终归渺小有限。根本的要寄希望扵国家政府：可能会出台政策鼓励企业发放工资。事实上，这次疫情也充分证明了我们国家的强大，政府的承担！我们还处在发展赶超的路上，也会受到遏制阻挠，没有先例可遁。碰到这样那样的问题，不可避免，但这是家长对于子女教育培养中出现的偏差，都是第一次做父母。祝愿我们的国家越来越强大！
大唐正年轻
我说说我们公司的情况吧，我们公司也是小微企业，一起就十来个人。最开始我们定的是2月十号复工，但是我们上班第一天，省人防办，社区，派出所等一起组织了开工复工会议，严格按要求申请复工复产，达到标准后，检查通过才能上班。按要求，配备各种防护用品，体温枪，口罩，消毒液，还有1万元防护备用金。其他防护用品经过各种渠道能采购到位，但是口罩就太难了，要求是每人至少配备五个一次性医用口罩，储备五天的量，也就是我们至少300个口罩。因为没有办法做到，我们申请推迟复工，整个二月份基本没上班，老板也很难。关于工资问题，我查了一下资料分享给你，希望对你有帮助，希望疫情早日结束，大家回归正常生活。
首先，国家人力资源和社会保障部，以及各地人社部门纷纷颁布通知，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，明确要求企业按照正常工作期间的工资收入支付工资。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面也是允许的。但强制通知决定员工集体降薪是违法相关规定的。
如果说疫情期间，企业没有要求复工且不需要在家办公，那么，你这个月的工资可能就要缩水了！因为根据国家相关规定，这种情况一般来说企业只需要支付给你最低标准的生活保障。
加油，大家都会好起来的！
七年之约o
国家的规定是疫情期间工资应该照发，但实际情况不能一刀切，应该根据企业的经营状况来定，个人的看法是，第一类: 事业单位，这类企业都是国家发工资，不上班的情况，发个基本工资就可以了，绩效就免了。第二类:私企，这是大部分人的就业单位，个人觉得如果是以往效益很好的单位，可以发放基本工资，公司交五险一金，保障员工的基本生活需求。如果是本身效益就一般的企业，那就需要员工与企业共度难关了，过了这个坎，相信公司以后也不会亏待大家。
小米的MaMi
老板，员工都不容易，都要养家糊口和社会责任，都有自己的困难之处，疫情期间工资可以给生活费和五险一金，国家也会照顾或者给企业一定照顾和支持，现在疫情快过去了，疫情给国家带来重创，也不容易啦
付理想
一月份工作25天算一个月的，二月份没出勤老板不发工资，二月份的不要了吧我替老板着想。
四川热心市民
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大兴政法
根据政府相关部门文件，何地的标准和方式有所不同，如果疫情期间不上班，可以按照当地最低生活标准的70%发放。如果遇到单位特别困难的，就需要老板和员工协商处理了。
未蓝职业
上班根据企业条件走，好的就多给些，不好的按原来给工资，由于病情影响不上班的话要根据当地最低生活标准给予发放，
卖的一把好萌
遇上良心老板就打发点吧！老板跟房东也是一个意思，房东良心就免租金吧！
不忘初心76639
不上班想要钱你当你是公务员啊！
