名城古村遊學營地教育
關於這個問題我只發表自已的觀點，2O20新冠病毒是百年不遇的特殊情況，為了響應國家號召，各單位，工廠，企業都延遲了開業和上班時間，相應的國家和個人收入都大幅縮水。
各級學校也都沒開學，學生在家線上授課，公立學校的老師工資依然如期到帳，都是興高采烈的，因為他們的收入一點也不受影響。
應運而生的私立學校老師的待遇就沒那麼可觀了，工資低是其一，各種補貼甚至都沒有，同樣是疫情在家都是網上授課，他們的時間一點也沒浪費掉，甚至比平時更加上心，因為他們大多是和學生成績掛釣的，我個人認為疫情期間私立學校的老師工資應按正常發放，這是我個人觀點大家覺得呢？歡迎評論。
過五斬六
私立學校老師的工資，各校有所不同，上面也沒有統一的規定。
但是，有一點是可以肯定的：任何人的合法權益都受法律的保護。
那麼，私立學校老師的那些權益是合法的呢？
我認為，其主要依據就是“雙方聘用合同”。
私立學校在招聘教師時，必定與教師簽訂有合同（或協議）。其中重要條款就是有關待遇問題。
比如：月薪標準、獎懲標準，當然也應包括節假日、寒暑假待遇如何計算的問題。
雖然，這個寒假因疫情大大延遲，情況比較特殊，但這並不防礙“合同”的有效性。
因此，“三味“是這麼認為的：
1、因疫情而延長部分的寒假時間，原則上，應按平時假期待遇計算辦法來計算。
2、如果在被延長的這段假期時間裡，學校要求老師“停課不停教（學）”在上網課，那麼，上網課時間應視為正常上班時間，其待遇理應按上班來計算。
3、至於其他福利待遇，可參照以上兩種情況，並結合學校制度來執行即可。
我看到不少老師在網上問到這個特殊寒假中，私立學校老師的待遇如何計算問題，是否有老師遇到這種情況：
學校因疫情而延遲開學後，因沒有收到學生的費用，而找理由和藉口，剋扣或停發教師工資。
如果真有這類情況，老師是完全可以通過正當的維權途徑來維護自身合法權利的。
三味聊教育
按照勞動法參考來辦吧，如果能提高更佳
保險專業解答王經理
學校應該組織線上教學，按線上標準收取學生學費，發放老師工資
