称霸篮球
遇到这种情况估计都是私人公司，或则说规模比较小的家族企业，正常一般公司不会这样做！如果真的这样，自己有能力能找到更好的工作情况下就提出辞职，有劳动法程序向公司索要2月该拿的工资，如果还没有准备好找到另外合作伙伴，那就要三思了，毕竟现在跳槽要成本的！
马姐的平凡生活
人社部《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确：
企业因受疫情影响要求职工推迟复工——
■在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
■超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准
据此，用人单位要求员工2月底上班——
如果在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资
如果超过一个工资支付周期，按不低于本市最低工资标准支付工资
但目前，相关文件未明确支付工资的具体范围。
若员工在停工期间未实际付出劳动，也不属于在家工作，是否应支付上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资，还有待相关部门作进一步明确，或者由用人单位与员工协商确定。
少789
很高兴解答这个问题。首先你要自己想要扣你二月份的工资。是缓到三月份发了，还是二月份的工资直接就不发了？是不是个人的小单位？本来今年行情就是疫情时间都很难呢。你也要变个方向去考虑一下老板的心情。你也可以去老板说一下建议。补贴生活费之类的。国家2020年疫情时间，工资结算，劳动法也有标明的。老板要按当地劳动法发一下基本工资。本来这段时间疫情？老板的日子也不好过，好多小企业嘛，都面临着那种。资金困难啊，库存货困难啊！小企业嘛，跟老板关系要好的工资嘛，不要就算了，也能为公司分担一下分忧压力，等到疫情好转过去，老板肯定会以你为重用。老板也心里很明白的。二月份的工资吗，到年底了，老板肯定也会包一点红包发给你的。福利！不要看到眼前这种忧虑，要往前看！如果说三月份嘛，四月份的工资不发吗？你直接就可以找老板谈了，又按照当地的劳动法标准去发啦。再发不了的话，你就可以走那个法律程序了。毕竟人挣钱都不容易，大家打工了都是为了挣钱养家糊口。
振歌生活
不想离职是不是可以理解为这个工作你很满意？还不能翻脸是不是可以理解为你与老板有一定的感情？这场疫情太多企业受到重创，老板的压力可能是我们员工无法体会的，如果还希望这个企业存在，生活工作尽快恢复到疫情前，我们尽量理解一下吧！想想工作中感恩和感动的点点滴滴，心里会平衡些吧？我们先做到我们员工能做的，再看老板的后续行为，疫情之下能暴露所有的本性！
无语280775416
兄弟，金钱面前人人平等，晓之以情，动之以理。你的坚持原则不会使你离职，反而会获得尊重。
风来你至
这段时间公司大多现金流问题，当前与老板说可能也不能解决问题。
建议先按公司要求踏实工作，等疫情结束之后再跟老板谈这个事情，谈之前做好以下几个准备：
- 表达到公司状况的体谅
- 拿自己的业绩和工作结果说话
- 了解法律法规的相关规定
- 提出自己合理的补偿建议，比如通过绩效奖励或补贴的方式
尽量一对一沟通，避免威胁式的沟通，处理好自己的情绪。
当然，如果一定想要回自己2月份的工资，还有一种最坏的处理方式，是以此为由离职，提出离职补偿，这是最不推荐的方式，如果不想离职尽量别用，以上三点一般能够解决问题。
职业生涯故事
2020年疫情，我个人觉得先把自己养活下来再说吧。
费县红宝贝樱株园
个人觉得可以根据市场情况从以下几个方面看一下，目前疫情期间部分公司按照原来的工资正常发放，有一部分公司因为疫情期间没有收入会选择降低工资或者对相应福利做调整，还有一部分公司宣布破产。如果说工资调整不是针对个人，我觉得还是应该理解公司，面对疫情公司也不容易，在困难年前应该和公司共同面对，如果采用阿Q精神自我安慰一下的话可以对比一下已经破产目前还没有工作的人，如果这种情况只针对部分人员的话那就可以骑驴找马了！！！！！
京津冀小哥
直接克扣这种情况实在是有点欠考虑，既然公司有困难，可以理解，不过只要延期发放，或者等缓过来以后发放就可以了，直接克扣肯定会对员工有点影响。你不想离职，第一可以匿名举报一下，去劳动仲裁，第二看公司前景，以及对自身的发展情况，如果两种都很好，那么也不在乎这点蝇头小利，还是以大局为重。
七夜落叶
着眼大局，相互体谅，疫情期间你为单位付出多少？单位赢利或亏损多少？老板为了单位生存下去付出多少？如果你为了单位的前景付出了一个月的劳动，单位资金周转没有遇到瓶颈情况下老板无故克扣工资就是他的不对，反之，我个人愿意为单位贡献，老板心里有数。
