溫開元
這是剛準備踏入社會的大學生來說，很重要的事情，出色的簡歷，不僅能讓你在成百上千份簡歷中脫穎而出，而且也會讓HR對你有不錯的印象，我的一個HR朋友和我說過，在校招到來時候，他們一天會收到上千份的簡歷，基本白天做宣講會，晚上挑選簡歷，比如一千份簡歷要在兩三個小時內篩選到300份，可能你有在一些電視上看到，HR會把一半的簡歷直接扔了，其實這些都是常見的篩選簡歷方法，所以對於即將進入社會的大學生，我這裡分享一些做簡歷方式
1、整體畫面簡潔，以一種冷色調為主，會顯得高端，千萬不要用各種顏色來蹭託美觀，HR往往看到這類簡歷，是看都不看直接扔了。
2、重點內容先前面，比如你的優勢，大學期間獲得什麼獎項，參加或組織過什麼重要的活動，擔任過的職務等等，可適當加粗
3、簡歷以一頁為適，內容儘量精簡凝練的表現你的個人情況，且要寫到底下幾行，顯得內容比較充實。
希望對你有幫助，祝你找到理想的工作。
陽子愛讀書
“快要畢業了，現在這種情況下怎麼找工作呢？”“馬上三月份了，感覺畢業在即呀，有點擔心了”……往年春節過後，本是各種大型春招會扎堆的時候，今年情況特殊，疫情的到來，學校延遲開學，各類畢業生就業現場招聘活動暫停，打亂了2020屆畢業生的就業節奏，讓不少學生“宅家”的同時心急如焚。
對此，各所高校紛紛開展“空中招聘會”、“空中宣講會”，將線下大型雙選會搬至線上，通過線上平臺組織宣講、收取簡歷和視頻面試等方式，幫助同學們儘快落實實習崗位，儘可能減少由於疫情對就業所造成的影響，為用人單位和畢業生搭建網絡橋樑。
某高校應屆畢業生小李，未參加去年秋季的校園招聘，於是就參加了學校組織的“空中雙選會”。“目前已在網上投了10份簡歷，也提前做了很多面試相關的準備。校園‘空中’的雙選會，雖然解決了我對防疫時期奔走面試的擔憂，但是我目前還沒有收到任何公司的offer。”談話間，小李流露出了一絲擔心。
同樣的，由於是無接觸招聘，招聘單位不能通過現場面試瞭解求職者的真實情況，第一印象就成了關鍵因素。由於不能現場面試，我們現在採取了在線視頻面試招聘，如何有機會進入視頻面試，主要就是看求職者的簡歷，這就是我們對他的“第一印象”。某招聘公司資深HR直言不諱的說道。
看似不起眼的簡歷原來如此重要。一份精心製作的簡歷，往往能給人留下深刻印象，你的簡歷準備好了嗎？你的簡歷夠吸引眼球嗎？我們在撰寫簡歷的時候要注意什麼呢？今天，跟這小編一起收好這份簡歷錦囊吧。
簡歷主要內容
一、個人信息
1、個人基本信息：姓名、聯繫方式、郵箱，加上一張正面的職業頭像！（切忌美顏過度）
2、求職意向：寫清楚自己心儀的職務，在面試之前做好充足瞭解。
3、興趣愛好：儘量填寫與職業相關聯的興趣愛好。
二、工作經歷以及項目經歷
1、工作經歷以倒序的方式寫，完整且要精簡。在校期間的工作經歷也能讓HR更瞭解你。
2、項目經歷抓住主要與工作有關的項目，不要隨意羅列無關內容。
3、每段經歷的描述精簡為一兩句話即可，描述自己能為公司創造的價值，儘可能地客觀，能用數據量化就最好。比如：【2019-2020年，XX學校/公司參與XX項目的改造】
4、以動詞開頭的句子更容易讓HR理解。將招聘崗位需要的“熟練”“精通”的關鍵字列出來（當然需要是你真正會的那部分）比如：【精通XX，熟練運用XX】
三、自我評價
這裡就是展現你閃光點的地方，切忌長篇大論，過度自譽。以他人的客觀評價為主，如崗位的獲獎、實習單位評價等。自我評價可以以學習能力、個人性格等方面填寫。
四、其他信息
1、 除了以上的這些基本信息，努力利用其他信息為自己錦上添花。
獲獎信息、證書、特長等，儘量列舉與工作相關的獲獎、證書信息
有一些含金量高的獲獎信息，寫的時候可以體現一下獲獎難度，比如：【獲全省XX競賽一等獎，10000人選10】
參加面試的時候也可以帶上提及證書的原件或者複印件
2、如果還有想說的，可以在簡歷後附上自薦信，敘述自己的才能，表達對該工作機會的珍視。
簡歷誤區
一、簡歷太花
部分人的簡歷會設計的花裡胡哨，這的確能夠引起人的注意。但是，有一個很大的問題是讓人難以找到亮點。所以，適當美化你的簡歷的同時，千萬不要破壞裡面的邏輯順序，喧賓奪主。
二、避免空話
許多同學會在簡歷中寫“對工作認真負責、工作勤奮刻苦、非常有團隊精神”等，這些主觀的內容雖然正確，但亮點也許不夠突出。可以加入簡短說明，讓HR瞭解這些品質的具體表現。
三、錯別字
簡歷提交之前一定要好好檢查，斟酌語句、用詞，避免出現錯別字、病句。若一份簡歷出現過多錯別字，很難給HR留下好印象呦。
求職遇上“疫情”，來看看俯瞰君給出了哪些建議吧
一、積極主動，抓住機會
面對未知的形勢，不少同學會想著等待疫情結束之後再求職，這樣一方面浪費了宅家的大好時光，另一方面疫情結束之後會迎來求職高峰，到時候求職難度會大大提升。
因此同學們需要主動出擊，關注各高校的就業指導中心，各政府的人事考試網、就業服務網，中國公共招聘網，各企業單位的公眾號、微博、內部招聘網等。同時可以向學長學姐或有經驗人士瞭解求職狀況，用好身邊的資源。
二、拒絕焦慮，研判形式
尚未找到工作的準畢業生，焦慮是難以避免的，因此及時對自己進行自我疏導尤為重要。也可以尋求就業心理輔導，鼓勵自己，客觀分析當前形勢，去挖掘和把握機會。
三、轉換思路，隨機應變
受疫情影響，今年的就業形勢、招聘方式可能發生了一定的改變。因此，要緊跟形勢，及時進行自我調整。
首先，可以合理調整求職目標，不要因為理 想的工作崗位沒有出現招聘就一味苦苦等待，建議先就業，後擇業，抓住當下不錯的工作機會。
其次，靈活調整求職策略，增強自己獲取信息的能力，同時利用疫情時期好好準備招聘面試，在禮儀、專業素養、軟件應用方面全面提升自己。
最後，趁假期在家，為自己做一個職業規劃，向有經驗的同學、家長、老師請教。清楚自己的總體職業規劃，有一個大致的求職計劃，在變化面前更能從容應對。
最近，俯瞰君聽說小李已經順利通過面試，拿到了心儀單位的用工通知了。
那麼你呢，是否已經寫好了自己的簡歷呢？希望這份簡歷錦囊能幫助你順利找到合適的工作、心儀的實習，勇敢的邁向社會實現自己的目標。
俯瞰高校
簡歷是整個大學學習成果的濃縮展示，既要簡潔明瞭又要調理分明突出重點。我曾作為企業代表參加過大學生的校園招聘，根據經驗給出以下幾個建議，希望對大家有幫助。
1.首先簡歷最好用表格的形式，避免文字堆疊，分點分模塊列出。
2.簡歷模板儘量選用顏色簡潔的，最好是白底黑字就好，避免過於花哨的圖案等，有些女孩子喜歡可愛，用卡通人物模板，這會留下不太好的印象。
3.姓名電話郵箱等信息要儘量放在最前面，照片儘量選用正臉半身照，最好是證件照，不重要的信息可以省略，例如是否已婚身高體重等，除了對身材有特殊要求的崗位。
4.在沒有任何工作經驗的時候可以把獲得的獎項證書和參加過的比賽還有項目經驗等重點突出，計算機專業的學生應該側重突出專業技能，與應聘崗位無關的實習經歷儘量不寫，比如兼職派過傳單做過服務員，但是你要面試的是網絡工程師等。
5.明確需要應聘崗位的用人要求，自我評價不宜過長也不宜過短，根據崗位要求對應突出自己與之相符的性格特點，興趣愛好等儘量寫可以突出個人性格開朗，可以配合團隊工作有團隊精神，有上進心等，有幹部經歷的也可以寫進簡歷，可以加分。
6.針對不同崗位可以做不同的簡歷，多做幾份都可以。簡歷儘量用一張或者兩張紙寫完，過長HR也沒有耐心和時間仔細看完。
7.第七點是給還沒馬上要找工作的同學的建議，畢業前可以多上招聘網站瀏覽你意向崗位的用人要求，再根據要求去增值自己的技能，畢業找工作時才能得心應手，實現更快更優質的就業。
精美的簡歷製作其實只是錦上添花，最主要的還是大學期間認真學習，增加簡歷的內容深度，因為最後幫助你就業的是簡歷上寫的成就和證書獎狀等可以代表你個人能力的東西，而不是精美的簡歷模板。
奶茶師姐呀
說來慚愧，本人當年也參加了校園招聘，抓耳撓腮地製作了人生第一份簡歷，參加了很多場宣講會和麵試，最後拿到了還算不錯的快消公司offer。回顧當時製作簡歷、投簡歷（網申）、筆試、面試的過程，走了不少的彎路，簡歷就改了不下十幾版。
在這裡，我將分享幾個我認為比較重要的、微小的經驗，希望對正在準備簡歷的同學有用。（文中簡歷內容只是為了方便介紹簡歷的書寫方式而設定，不代表真實性）
原則一：主動幫HR節約時間，賺足好感分。
1、除部分需要附作品的專業，不要長篇大論，一頁紙足夠。
我參加校招時，一個企業的HR會在一所學校的停留大概2-3天，時間很短。也就是說，宣講會當天晚上就要處理所有的簡歷，準備第二天邀約面試。
那麼HR的痛點是什麼？一個字，忙。所以你的簡歷的第一要務就是幫HR節約時間，用最簡潔的語言讓HR在最短的時間裡瞭解你是誰，你能做什麼，你是否適合我的崗位。
工作後我也幫著招聘了幾個實習生，收到超一頁的簡歷時，我都會不自覺地皺眉。無論是電子版還是紙質版，有第二頁就會增加蹦失率。蹦失率就是，HR很可能都不會去看你的第二頁。
2、先搭框架再填內容，按照時間順序來寫。
那麼既然只需要一頁紙，哪些內容是必須的？這裡就需要一個基本的框架。
我曾就職於快消500強企業，現在在某BAT系互聯網公司，至少我經歷過的情況是這樣——需要你的基本信息、技能狀況、實習經歷、校園經歷（獲獎狀況），如果是技術相關，我們會很希望你有在校的項目經歷。這就是基本的框架。
經常看到很多人寫佔篇幅的自我推薦，其實，如果與應聘崗位無關的話，這些內容HR會自動忽略。
比如這個簡歷，個人信息只有姓名+電話+聯繫方式，因為專業和所應聘公司的行業八竿子打不著，所以教育背景一行結束，基本沒有贅述。
然後就是按時間順序排列的（時間要標清楚）實習經歷，項目經歷、校園經歷，時間線是框架基礎上的邏輯線，一目瞭然，條理清晰。
那麼內容如何填充呢——寫清楚你實習/項目/校園經歷中的基本職責，以及在團隊中扮演的角色，這方面多花點功夫，內容可以按照某種邏輯作展開。比如可以按照你所認為的重要程度、時間順序或者按照招聘信息強調的某種要求做展開。
例如這一條就屬於比較標準的實習經歷，第1、2條說明白了在這個公司裡實習做了哪些，最後一條是比較有自信的亮點介紹，羅列了數據。
或者你也可以有所創新，用一段話介紹你過往經歷中與該職位最契合的點，有案例更好，有數據最好。另外，簡歷中最好不要出現“我出色的完成了任務”，“表現良好”、“社團會員得到極大增長”這類描述，簡歷並不是感動中國頒獎詞，與其天花亂墜表揚自己，不如老老實實寫兩件事：一是客觀地描述你做了什麼，做過哪些事情做了幾個活動調研了幾個用戶學了哪些軟件。二是有哪些具體結果和成績，比如怎麼個出色法？極大增長是多大？良好是多好？
原則二：你所寫的每一句話，都該是HR需要的。每一個出現的信息，都要有足夠的理由。
這其實就是一種營銷思維，你的簡歷就是產品，文案就得站在受眾的角度去寫。你的受眾關注什麼？
其實他們只關注三個問題，簡歷如此，面試也是如此，都可以歸結到三個問題：
1. 你是否有潛力？（你是不是很牛？）
2. 你是否有熱情和興趣？ （你簡歷所寫的和招聘需求契合嗎？）
3. 你是否適合這份工作？（你有哪些潛在的能力是我們需要的？）
問題1需要你的實習經歷、校園經歷、項目經歷、獲獎狀況，甚至是技能、英語等等。儘可能說清楚相關經歷的背景，可以在此基礎上適當拔高，但不要誇大其詞。
問題2很簡單，就是你對我們公司有了解嗎，是否明白我們的需求。這也是為什麼簡歷不要海投，而應該針對性寫的原因，HR一眼就能看出你是否根據他們公司的需求寫了簡歷，或者對應的寫出了你能做的事情，HR才知道你是認真的。
問題3比較隱晦，很多招聘信息都會寫“對數據敏感，溝通力強，學歷能力強”等等，但大多數人不會重視這些。但如果你直接寫一條自我評價說我都合格，HR不會相信。所以這個問題就需要體現在簡歷的每一個字裡，旁敲側擊使暗器。著名的寶潔八大問就是這樣，沒有人在乎你真正回答的是什麼，而是他們想要知道回答後面的人，是一個道理。比如你做社團時常聯合其他社團、其他組織一起做活動，這點至少能說明你的溝通力不差，你在實習經歷中幫助企業處理數據，經常參與做月報，那麼你一定對數據有感覺。
還有一點，校園招聘有的時候拼的就是信息獲取能力。比如當時我總泡在相關企業的官網和BBS裡，發現一些比較大型的企業都會有自己的文化和風格，比如外企倡導熱情、領導力，但一些大型國企就不吃這套，他們喜歡嚴謹、低調的人，親身經歷就是，應聘的某個大型房地產企業時把應聘外企的簡歷大改，表述樸實和謹慎了許多，結果當時一個寢室就我的簡歷通過了。得到一次珍貴的面試機會，就是簡歷的全部意義。
原則三：HR就是用戶，想辦法抓住他的眼球，為你的簡歷多停留一秒。
簡歷要有主次，有重點。還是那句話，並不是你的簡歷越高大上越花哨HR越喜歡，HR能在10秒鐘內想找到TA想找的內容，這份簡歷就成功了一半。
1、關鍵詞要和招聘需求中的關鍵詞對應。
招聘信息中通常會有關鍵詞，針對性可以適當的加粗或調整字號，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，會分散對方對於重點訊息的注意力。
2、數據是核心競爭力，一定要重點突出。
你的GPA高，加粗，你的四六級成績好，加粗，你的獎項不是誰都能拿的，加粗得獎率。
3、如果，你的經歷中確實有你引以為豪的部分，你覺得非常自信，你可以考慮為這個版塊提高篇幅。擺出更多的事實和數據，用更詳細的描述來進行闡述，值得。
4、如果是郵件發簡歷，可以寫1-200字左右的自我推薦。不能是網上千篇一律那些話，針對性介紹自己的亮點，說明對該企業的認識和投遞崗位的理解。
除三大原則之外，我還要叮囑一些小細節，都是我的血淚經驗，希望對你有用：
1、簡歷呈現的態度應該是坦坦蕩蕩、不卑不亢。簡歷就是一部文學作品，它能反映作者的性格特點和態度，有的簡歷看出不自信，有的簡歷透著自負。這是HR下意識判斷你的簡歷是否有貓膩的辦法。所以，簡歷的真實性很重要，如果運氣不好遇到比較刁鑽的面試官，100%會露出馬腳。
2、可以避開缺點但不可以說謊。有些經歷說出來明擺著會扣分，你可以不寫在簡歷裡，但要做好隨時被問起的準備，並且坦然面對。切忌說謊，一些大型公司有很完備的背景調查，還有各種信息渠道，一旦被發現，得不償失。
3、儘量不要海投。我見過不少對人生第一份工作就提出巨大質疑的年輕人，很大一定程度上的原因是他們投簡歷之前並不瞭解或者試圖去了解這家公司和招聘的崗位。投遞簡歷之前最好要通過必要的途徑去了解了解這家公司的公司的現狀、崗位的實際情況。不要等到入職後再後悔。
4、對於大多數行業來說，排版專業清爽就好。彩打簡歷跟黑白簡歷沒什麼區別，不用花那麼多心思排版和配色了，除非你真的能做出讓人驚歎的簡歷，否則清爽乾淨就好。
5、愛好可以寫，但沒那麼重要。愛好最大的作用是證明你熱愛生活，陽光開朗，比如喜歡球類運動的人比較活潑，喜歡寫字畫畫的一般來說性格比較安靜。但如果你的某個愛好在你投入許多時間後有所成果，可以專門講一下。
6、學會簡化重複信息。比如很多應屆生非常喜歡羅列一大堆證書，佔很大篇幅，其實這個辦法無可厚非，但最好合並一些重複的獎項，標明次數，證書儘量簡寫，讓HR明白什麼意思就行。
7、哪怕內容再多，也一定要留邊距的空白，不要寫太滿。最少的留白，不要窄於word頁面佈局下面，頁邊距選項的“窄”。當然也可以比這個留白更多，但不要超過“適中”，否則顯得內容太少。
8、除了姓名和關鍵信息可以黑體以外，建議都用統一的微軟雅黑。下劃線、斜體、彩色字體慎用。字號的話，五號字最佳，小四也可以考慮。
9、頁眉頁腳的title，PDF命名，郵件命名，寫明招聘企業需要的關鍵信息。比如：姓名_學校_聯繫方式_應聘職位。也許HR會把你的簡歷迅速分類進文件夾中，提高你的通過率。
10、把word版本的簡歷生成為PDF後再發送。生成為PDF是為了保留格式，Word格式很多時候打開會格式錯亂，也是為了保護你的信息，PDF文檔基本無法修改。
囉囉嗦嗦說了這麼多，還是覺得只講到了皮毛，所以暫且把這篇叫做“入門篇”，之後會盡快更新“進階篇”。
其實簡歷再專業再好看，它都僅僅是你的一張入場券，是為了進場想要去聊一聊的機會。真正的大招依然是各種形式多樣的筆試、面試。
當然，最重要的還是你自己，你大學做了什麼，想了什麼，成為了什麼，簡歷和麵試只是臨門一腳，功力自然還是在那普普通通的1500多天裡。
愜意的時光
今年可謂是就業壓力非常大的一年，大環境的不好導致用人企業出現裁員，扣減工資等。招聘的企業相應的減少了不少，所以一份出色的簡歷對於求職來說是非常重要的。
首先我們先來看一下簡歷的基本構成部分，主要有個人信息、校園經歷、實習經歷、獲獎情況、技能證書個人評價這幾大模塊。每一個模塊怎麼填寫其實都是有章可循的，那麼接下來逐一講解。
在填寫簡歷過程中，先說首要原則，參加校園招聘的HR任務都是特別繁重，簡單來說就是“忙！”所以你的簡歷必須做到簡潔，能幫助HR節省時間，獲取第一印象分。接下來我們再來填寫內容。
1.個人信息。這個是簡歷的開頭部分，主要填寫的信息一般為姓名、出生年月、籍貫、專業、學歷、求職意向，聯繫方式。如果是黨員的話，政治面貌這一欄可以填寫，對於你的品行及能力有一定的加分。不是的話這一欄建議可以不用出現在簡歷上。同時不忘在簡歷放上一張證件照，不要出現太像生活照的照片。
2.校園經歷。這是簡歷中比較重要的內容之一。因為你的大學生活經歷要能夠有所呈現，但是很多學生在這一塊卻表現出不盡如人意，因為在這段校園時期沒有參與過校園或者班級的任職經歷，也沒有參與社團及校園活動比賽等，沒有內容可以寫。其實我們的內容不僅僅是以上提到的，在校期間發生過的能體現你個人價值的事情都可以寫出來，比如發生什麼事，你在其中充當的角色，在本次事件中做了什麼，也就是關鍵行為決策，最終產生的結果做一個簡單闡述。
3.實習經歷。對於很多在校生來說，這確實是一個硬傷。有實力經歷的學生在這一塊有相對的優勢。沒有怎麼辦，爭取找機會去公司實習，公司大小無所謂，當然優先擇取大的。實習經歷建議得有，沒有最好實踐創造一個。然後這部分怎麼做展示，可以把工作責任寫清楚，比如新媒體運營，發表了什麼文章，參與了什麼活動。同時要把最終的數據展現出來，一味的付出沒有產出如何體現價值？因此實打實的數據才具有說服力。
4.獲獎證書。這一部分也是能夠體現自身價值，也是HR比較關注的地方。因為獲獎對於應屆生來說也是個人能力的證明。在HR篩選簡歷的情況下，有獲獎的學生比沒有獲獎的學生擁有更大的面試機會，有價值獎項的學生比獲取一般獎項的學生會獲得更高的青睞。因此獲得獎項的學生可以挑選最有價值的列出三到五項，獎項不多的話就直接列出就行。如果沒有獲獎的學生那這一欄就不要出現在簡歷上了，留空白則不好。
5.技能證書。在這一部分只需要展現與應聘職位相關的證書即可，那些人手一份的證書在這裡的價值體現不大，可以不必全部進行羅列。但是在個人證書少的情況下，那就作為一個加分項列出來。
6.個人評價。這一部分不是必須項，如果是本身簡歷內容乾癟，那麼建議可以添加上。但是這裡還是要遵循簡潔的原則，能用詞語表現出來的，就儘量不要用句子。比如你應聘的是新媒體的職位，則可以突出：邏輯嚴謹、追熱點的能力、富有激情與創意等，而且在個人評價上要中肯，不要浮誇。
簡歷的製作看似簡單，但其實不然。以上適用於通用簡歷如何寫一份高質量的校園招聘簡歷。在簡歷的書寫上記得分清主次，有重點，並不是簡歷越高大上HR越喜歡，重要的是你能在短時間讓HR看到他想要看的，那你的簡歷至少成功了一半。
公考路上
首先，建議不要用太昂貴的文件夾之類的去包裝每一份簡歷，也不需要因為沒有工作經驗而做一些很誇張的圖，以增簡歷的厚度，這些小心機在HR眼裡都是沒有用的。
其次，簡歷的設計一定要簡潔，結構清晰，比如第一部份寫基本信息，把“基本信息”這幾個字的字體加粗，裡面是細分的一些信息。第二部份寫教育經歷，也是把主要的字“教育經歷”字體加粗，以此類推，這樣讓HR拿到簡歷，一眼看起來很舒服，更有耐心看下去。
第三，雖然作為大學生沒有什麼工作經歷，但是可以把自己曾做提任過什麼職務，參加過什麼校內的活動，自己在活動作主要的作用是什麼，取得什麼樣的成果，或家教，校外打工，等等寫上去，這有助於讓HR知道你在社會實踐中的能力。
第四，寫自己的興趣愛好，要多寫一些積極的正能量的，別寫什麼愛逛街之類的，也許你的興趣愛好跟HR剛好一樣，增加HR對你的好感。如果沒有正能量的愛好，那就要檢查自己，並馬上培養一些積極健康的愛好了。
最後說一下照片：建議不要貼證件照，拍一些稍好看一點的，當然也不用拍寫真哈，看得出是自己生活中的樣子就可以了，因為證件照會拉低你的顏值，讓你看起像是一個很下死板的人。
總之，出色的簡歷就是要格式簡潔，內容豐滿。每個人都是為了自己的簡歷而生活和工作，所以為了讓自己的簡歷出色的最根本的方法就是讓自己活得很出色，拿到更多的結果，為自己將來有一份出色的簡歷而加油吧！
一花私房號
大家好！我是你們的小清仔
很高興和大家分享如何製作一份出色的簡歷
我想要做好一份出色的簡歷需要做到以下幾點:
一、內容排版簡潔大方
二、簡歷保持一頁紙
三、列舉自己在大學期間考了什麼證書
四、寫出自己大學期間專業課程分數
五、表明自己的興趣愛好
通過簡潔全面的簡介讓HR更多的更快的瞭解你，這裡是小清仔的拙見！能力一般水平有限分析不當還望見諒。希望對大家有幫助
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小清仔
從我自己的社會招聘和校園招聘來說，兩者是區別對待的。對於應屆生來面試，更多的是看幾個方面，1、你在學校有哪些經歷或者職位，如學生會，班幹部，自律會或者其他協會。你的能力體現在哪，這個看中你的校園交際能力。2、校招前你有哪些實習或者兼職經歷，這個看中你的社會交際能力。3、你的表達和口語能力，這個是給面試官最直接的印象。看中的是人際關係能力。
簡歷是你對自己四年的總結，也是工作敲門磚。找到自己的發光點，讓面試官在最短的時間看到你的發光點，這是做簡歷要突出的地方。切忌弄虛作假的簡歷，面試官社會經驗豐富，很容易在對話中就挖坑讓你自己跳進去。態度真誠，做事踏實，有創造性思維，那你成功一半了。
秦酒十三少
關於這個問題，我給大家總結了一下五點方案：
一、內容排版簡潔大方
二、簡歷保持一頁紙
三、分清簡歷內容的主次
四、匹配崗位要求
五、多用數據描述經歷
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/caaefa79594847529673e8646f4546ad\
老農民VLOG
首先內容出色。
不要這樣表達：曾經在某某公司實習。
一定這樣表達：實習中參與完成了5個營銷方案的策劃。要用明確的數字表示出你的成績和能力。
其次，形式也要漂亮，在網上找一些好的模板。WPS裡也有自帶模板。
