温开元
这是刚准备踏入社会的大学生来说，很重要的事情，出色的简历，不仅能让你在成百上千份简历中脱颖而出，而且也会让HR对你有不错的印象，我的一个HR朋友和我说过，在校招到来时候，他们一天会收到上千份的简历，基本白天做宣讲会，晚上挑选简历，比如一千份简历要在两三个小时内筛选到300份，可能你有在一些电视上看到，HR会把一半的简历直接扔了，其实这些都是常见的筛选简历方法，所以对于即将进入社会的大学生，我这里分享一些做简历方式
1、整体画面简洁，以一种冷色调为主，会显得高端，千万不要用各种颜色来蹭托美观，HR往往看到这类简历，是看都不看直接扔了。
2、重点内容先前面，比如你的优势，大学期间获得什么奖项，参加或组织过什么重要的活动，担任过的职务等等，可适当加粗
3、简历以一页为适，内容尽量精简凝练的表现你的个人情况，且要写到底下几行，显得内容比较充实。
希望对你有帮助，祝你找到理想的工作。
陽子爱读书
“快要毕业了，现在这种情况下怎么找工作呢？”“马上三月份了，感觉毕业在即呀，有点担心了”……往年春节过后，本是各种大型春招会扎堆的时候，今年情况特殊，疫情的到来，学校延迟开学，各类毕业生就业现场招聘活动暂停，打乱了2020届毕业生的就业节奏，让不少学生“宅家”的同时心急如焚。
对此，各所高校纷纷开展“空中招聘会”、“空中宣讲会”，将线下大型双选会搬至线上，通过线上平台组织宣讲、收取简历和视频面试等方式，帮助同学们尽快落实实习岗位，尽可能减少由于疫情对就业所造成的影响，为用人单位和毕业生搭建网络桥梁。
某高校应届毕业生小李，未参加去年秋季的校园招聘，于是就参加了学校组织的“空中双选会”。“目前已在网上投了10份简历，也提前做了很多面试相关的准备。校园‘空中’的双选会，虽然解决了我对防疫时期奔走面试的担忧，但是我目前还没有收到任何公司的offer。”谈话间，小李流露出了一丝担心。
同样的，由于是无接触招聘，招聘单位不能通过现场面试了解求职者的真实情况，第一印象就成了关键因素。由于不能现场面试，我们现在采取了在线视频面试招聘，如何有机会进入视频面试，主要就是看求职者的简历，这就是我们对他的“第一印象”。某招聘公司资深HR直言不讳的说道。
看似不起眼的简历原来如此重要。一份精心制作的简历，往往能给人留下深刻印象，你的简历准备好了吗？你的简历够吸引眼球吗？我们在撰写简历的时候要注意什么呢？今天，跟这小编一起收好这份简历锦囊吧。
简历主要内容
一、个人信息
1、个人基本信息：姓名、联系方式、邮箱，加上一张正面的职业头像！（切忌美颜过度）
2、求职意向：写清楚自己心仪的职务，在面试之前做好充足了解。
3、兴趣爱好：尽量填写与职业相关联的兴趣爱好。
二、工作经历以及项目经历
1、工作经历以倒序的方式写，完整且要精简。在校期间的工作经历也能让HR更了解你。
2、项目经历抓住主要与工作有关的项目，不要随意罗列无关内容。
3、每段经历的描述精简为一两句话即可，描述自己能为公司创造的价值，尽可能地客观，能用数据量化就最好。比如：【2019-2020年，XX学校/公司参与XX项目的改造】
4、以动词开头的句子更容易让HR理解。将招聘岗位需要的“熟练”“精通”的关键字列出来（当然需要是你真正会的那部分）比如：【精通XX，熟练运用XX】
三、自我评价
这里就是展现你闪光点的地方，切忌长篇大论，过度自誉。以他人的客观评价为主，如岗位的获奖、实习单位评价等。自我评价可以以学习能力、个人性格等方面填写。
四、其他信息
1、 除了以上的这些基本信息，努力利用其他信息为自己锦上添花。
获奖信息、证书、特长等，尽量列举与工作相关的获奖、证书信息
有一些含金量高的获奖信息，写的时候可以体现一下获奖难度，比如：【获全省XX竞赛一等奖，10000人选10】
参加面试的时候也可以带上提及证书的原件或者复印件
2、如果还有想说的，可以在简历后附上自荐信，叙述自己的才能，表达对该工作机会的珍视。
简历误区
一、简历太花
部分人的简历会设计的花里胡哨，这的确能够引起人的注意。但是，有一个很大的问题是让人难以找到亮点。所以，适当美化你的简历的同时，千万不要破坏里面的逻辑顺序，喧宾夺主。
二、避免空话
许多同学会在简历中写“对工作认真负责、工作勤奋刻苦、非常有团队精神”等，这些主观的内容虽然正确，但亮点也许不够突出。可以加入简短说明，让HR了解这些品质的具体表现。
三、错别字
简历提交之前一定要好好检查，斟酌语句、用词，避免出现错别字、病句。若一份简历出现过多错别字，很难给HR留下好印象呦。
求职遇上“疫情”，来看看俯瞰君给出了哪些建议吧
一、积极主动，抓住机会
面对未知的形势，不少同学会想着等待疫情结束之后再求职，这样一方面浪费了宅家的大好时光，另一方面疫情结束之后会迎来求职高峰，到时候求职难度会大大提升。
因此同学们需要主动出击，关注各高校的就业指导中心，各政府的人事考试网、就业服务网，中国公共招聘网，各企业单位的公众号、微博、内部招聘网等。同时可以向学长学姐或有经验人士了解求职状况，用好身边的资源。
二、拒绝焦虑，研判形式
尚未找到工作的准毕业生，焦虑是难以避免的，因此及时对自己进行自我疏导尤为重要。也可以寻求就业心理辅导，鼓励自己，客观分析当前形势，去挖掘和把握机会。
三、转换思路，随机应变
受疫情影响，今年的就业形势、招聘方式可能发生了一定的改变。因此，要紧跟形势，及时进行自我调整。
首先，可以合理调整求职目标，不要因为理 想的工作岗位没有出现招聘就一味苦苦等待，建议先就业，后择业，抓住当下不错的工作机会。
其次，灵活调整求职策略，增强自己获取信息的能力，同时利用疫情时期好好准备招聘面试，在礼仪、专业素养、软件应用方面全面提升自己。
最后，趁假期在家，为自己做一个职业规划，向有经验的同学、家长、老师请教。清楚自己的总体职业规划，有一个大致的求职计划，在变化面前更能从容应对。
最近，俯瞰君听说小李已经顺利通过面试，拿到了心仪单位的用工通知了。
那么你呢，是否已经写好了自己的简历呢？希望这份简历锦囊能帮助你顺利找到合适的工作、心仪的实习，勇敢的迈向社会实现自己的目标。
俯瞰高校
简历是整个大学学习成果的浓缩展示，既要简洁明了又要调理分明突出重点。我曾作为企业代表参加过大学生的校园招聘，根据经验给出以下几个建议，希望对大家有帮助。
1.首先简历最好用表格的形式，避免文字堆叠，分点分模块列出。
2.简历模板尽量选用颜色简洁的，最好是白底黑字就好，避免过于花哨的图案等，有些女孩子喜欢可爱，用卡通人物模板，这会留下不太好的印象。
3.姓名电话邮箱等信息要尽量放在最前面，照片尽量选用正脸半身照，最好是证件照，不重要的信息可以省略，例如是否已婚身高体重等，除了对身材有特殊要求的岗位。
4.在没有任何工作经验的时候可以把获得的奖项证书和参加过的比赛还有项目经验等重点突出，计算机专业的学生应该侧重突出专业技能，与应聘岗位无关的实习经历尽量不写，比如兼职派过传单做过服务员，但是你要面试的是网络工程师等。
5.明确需要应聘岗位的用人要求，自我评价不宜过长也不宜过短，根据岗位要求对应突出自己与之相符的性格特点，兴趣爱好等尽量写可以突出个人性格开朗，可以配合团队工作有团队精神，有上进心等，有干部经历的也可以写进简历，可以加分。
6.针对不同岗位可以做不同的简历，多做几份都可以。简历尽量用一张或者两张纸写完，过长HR也没有耐心和时间仔细看完。
7.第七点是给还没马上要找工作的同学的建议，毕业前可以多上招聘网站浏览你意向岗位的用人要求，再根据要求去增值自己的技能，毕业找工作时才能得心应手，实现更快更优质的就业。
精美的简历制作其实只是锦上添花，最主要的还是大学期间认真学习，增加简历的内容深度，因为最后帮助你就业的是简历上写的成就和证书奖状等可以代表你个人能力的东西，而不是精美的简历模板。
奶茶师姐呀
说来惭愧，本人当年也参加了校园招聘，抓耳挠腮地制作了人生第一份简历，参加了很多场宣讲会和面试，最后拿到了还算不错的快消公司offer。回顾当时制作简历、投简历（网申）、笔试、面试的过程，走了不少的弯路，简历就改了不下十几版。
在这里，我将分享几个我认为比较重要的、微小的经验，希望对正在准备简历的同学有用。（文中简历内容只是为了方便介绍简历的书写方式而设定，不代表真实性）
原则一：主动帮HR节约时间，赚足好感分。
1、除部分需要附作品的专业，不要长篇大论，一页纸足够。
我参加校招时，一个企业的HR会在一所学校的停留大概2-3天，时间很短。也就是说，宣讲会当天晚上就要处理所有的简历，准备第二天邀约面试。
那么HR的痛点是什么？一个字，忙。所以你的简历的第一要务就是帮HR节约时间，用最简洁的语言让HR在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位。
工作后我也帮着招聘了几个实习生，收到超一页的简历时，我都会不自觉地皱眉。无论是电子版还是纸质版，有第二页就会增加蹦失率。蹦失率就是，HR很可能都不会去看你的第二页。
2、先搭框架再填内容，按照时间顺序来写。
那么既然只需要一页纸，哪些内容是必须的？这里就需要一个基本的框架。
我曾就职于快消500强企业，现在在某BAT系互联网公司，至少我经历过的情况是这样——需要你的基本信息、技能状况、实习经历、校园经历（获奖状况），如果是技术相关，我们会很希望你有在校的项目经历。这就是基本的框架。
经常看到很多人写占篇幅的自我推荐，其实，如果与应聘岗位无关的话，这些内容HR会自动忽略。
比如这个简历，个人信息只有姓名+电话+联系方式，因为专业和所应聘公司的行业八竿子打不着，所以教育背景一行结束，基本没有赘述。
然后就是按时间顺序排列的（时间要标清楚）实习经历，项目经历、校园经历，时间线是框架基础上的逻辑线，一目了然，条理清晰。
那么内容如何填充呢——写清楚你实习/项目/校园经历中的基本职责，以及在团队中扮演的角色，这方面多花点功夫，内容可以按照某种逻辑作展开。比如可以按照你所认为的重要程度、时间顺序或者按照招聘信息强调的某种要求做展开。
例如这一条就属于比较标准的实习经历，第1、2条说明白了在这个公司里实习做了哪些，最后一条是比较有自信的亮点介绍，罗列了数据。
或者你也可以有所创新，用一段话介绍你过往经历中与该职位最契合的点，有案例更好，有数据最好。另外，简历中最好不要出现“我出色的完成了任务”，“表现良好”、“社团会员得到极大增长”这类描述，简历并不是感动中国颁奖词，与其天花乱坠表扬自己，不如老老实实写两件事：一是客观地描述你做了什么，做过哪些事情做了几个活动调研了几个用户学了哪些软件。二是有哪些具体结果和成绩，比如怎么个出色法？极大增长是多大？良好是多好？
原则二：你所写的每一句话，都该是HR需要的。每一个出现的信息，都要有足够的理由。
这其实就是一种营销思维，你的简历就是产品，文案就得站在受众的角度去写。你的受众关注什么？
其实他们只关注三个问题，简历如此，面试也是如此，都可以归结到三个问题：
1. 你是否有潜力？（你是不是很牛？）
2. 你是否有热情和兴趣？ （你简历所写的和招聘需求契合吗？）
3. 你是否适合这份工作？（你有哪些潜在的能力是我们需要的？）
问题1需要你的实习经历、校园经历、项目经历、获奖状况，甚至是技能、英语等等。尽可能说清楚相关经历的背景，可以在此基础上适当拔高，但不要夸大其词。
问题2很简单，就是你对我们公司有了解吗，是否明白我们的需求。这也是为什么简历不要海投，而应该针对性写的原因，HR一眼就能看出你是否根据他们公司的需求写了简历，或者对应的写出了你能做的事情，HR才知道你是认真的。
问题3比较隐晦，很多招聘信息都会写“对数据敏感，沟通力强，学历能力强”等等，但大多数人不会重视这些。但如果你直接写一条自我评价说我都合格，HR不会相信。所以这个问题就需要体现在简历的每一个字里，旁敲侧击使暗器。著名的宝洁八大问就是这样，没有人在乎你真正回答的是什么，而是他们想要知道回答后面的人，是一个道理。比如你做社团时常联合其他社团、其他组织一起做活动，这点至少能说明你的沟通力不差，你在实习经历中帮助企业处理数据，经常参与做月报，那么你一定对数据有感觉。
还有一点，校园招聘有的时候拼的就是信息获取能力。比如当时我总泡在相关企业的官网和BBS里，发现一些比较大型的企业都会有自己的文化和风格，比如外企倡导热情、领导力，但一些大型国企就不吃这套，他们喜欢严谨、低调的人，亲身经历就是，应聘的某个大型房地产企业时把应聘外企的简历大改，表述朴实和谨慎了许多，结果当时一个寝室就我的简历通过了。得到一次珍贵的面试机会，就是简历的全部意义。
原则三：HR就是用户，想办法抓住他的眼球，为你的简历多停留一秒。
简历要有主次，有重点。还是那句话，并不是你的简历越高大上越花哨HR越喜欢，HR能在10秒钟内想找到TA想找的内容，这份简历就成功了一半。
1、关键词要和招聘需求中的关键词对应。
招聘信息中通常会有关键词，针对性可以适当的加粗或调整字号，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，会分散对方对于重点讯息的注意力。
2、数据是核心竞争力，一定要重点突出。
你的GPA高，加粗，你的四六级成绩好，加粗，你的奖项不是谁都能拿的，加粗得奖率。
3、如果，你的经历中确实有你引以为豪的部分，你觉得非常自信，你可以考虑为这个版块提高篇幅。摆出更多的事实和数据，用更详细的描述来进行阐述，值得。
4、如果是邮件发简历，可以写1-200字左右的自我推荐。不能是网上千篇一律那些话，针对性介绍自己的亮点，说明对该企业的认识和投递岗位的理解。
除三大原则之外，我还要叮嘱一些小细节，都是我的血泪经验，希望对你有用：
1、简历呈现的态度应该是坦坦荡荡、不卑不亢。简历就是一部文学作品，它能反映作者的性格特点和态度，有的简历看出不自信，有的简历透着自负。这是HR下意识判断你的简历是否有猫腻的办法。所以，简历的真实性很重要，如果运气不好遇到比较刁钻的面试官，100%会露出马脚。
2、可以避开缺点但不可以说谎。有些经历说出来明摆着会扣分，你可以不写在简历里，但要做好随时被问起的准备，并且坦然面对。切忌说谎，一些大型公司有很完备的背景调查，还有各种信息渠道，一旦被发现，得不偿失。
3、尽量不要海投。我见过不少对人生第一份工作就提出巨大质疑的年轻人，很大一定程度上的原因是他们投简历之前并不了解或者试图去了解这家公司和招聘的岗位。投递简历之前最好要通过必要的途径去了解了解这家公司的公司的现状、岗位的实际情况。不要等到入职后再后悔。
4、对于大多数行业来说，排版专业清爽就好。彩打简历跟黑白简历没什么区别，不用花那么多心思排版和配色了，除非你真的能做出让人惊叹的简历，否则清爽干净就好。
5、爱好可以写，但没那么重要。爱好最大的作用是证明你热爱生活，阳光开朗，比如喜欢球类运动的人比较活泼，喜欢写字画画的一般来说性格比较安静。但如果你的某个爱好在你投入许多时间后有所成果，可以专门讲一下。
6、学会简化重复信息。比如很多应届生非常喜欢罗列一大堆证书，占很大篇幅，其实这个办法无可厚非，但最好合并一些重复的奖项，标明次数，证书尽量简写，让HR明白什么意思就行。
7、哪怕内容再多，也一定要留边距的空白，不要写太满。最少的留白，不要窄于word页面布局下面，页边距选项的“窄”。当然也可以比这个留白更多，但不要超过“适中”，否则显得内容太少。
8、除了姓名和关键信息可以黑体以外，建议都用统一的微软雅黑。下划线、斜体、彩色字体慎用。字号的话，五号字最佳，小四也可以考虑。
9、页眉页脚的title，PDF命名，邮件命名，写明招聘企业需要的关键信息。比如：姓名_学校_联系方式_应聘职位。也许HR会把你的简历迅速分类进文件夹中，提高你的通过率。
10、把word版本的简历生成为PDF后再发送。生成为PDF是为了保留格式，Word格式很多时候打开会格式错乱，也是为了保护你的信息，PDF文档基本无法修改。
啰啰嗦嗦说了这么多，还是觉得只讲到了皮毛，所以暂且把这篇叫做“入门篇”，之后会尽快更新“进阶篇”。
其实简历再专业再好看，它都仅仅是你的一张入场券，是为了进场想要去聊一聊的机会。真正的大招依然是各种形式多样的笔试、面试。
当然，最重要的还是你自己，你大学做了什么，想了什么，成为了什么，简历和面试只是临门一脚，功力自然还是在那普普通通的1500多天里。
惬意的时光
今年可谓是就业压力非常大的一年，大环境的不好导致用人企业出现裁员，扣减工资等。招聘的企业相应的减少了不少，所以一份出色的简历对于求职来说是非常重要的。
首先我们先来看一下简历的基本构成部分，主要有个人信息、校园经历、实习经历、获奖情况、技能证书个人评价这几大模块。每一个模块怎么填写其实都是有章可循的，那么接下来逐一讲解。
在填写简历过程中，先说首要原则，参加校园招聘的HR任务都是特别繁重，简单来说就是“忙！”所以你的简历必须做到简洁，能帮助HR节省时间，获取第一印象分。接下来我们再来填写内容。
1.个人信息。这个是简历的开头部分，主要填写的信息一般为姓名、出生年月、籍贯、专业、学历、求职意向，联系方式。如果是党员的话，政治面貌这一栏可以填写，对于你的品行及能力有一定的加分。不是的话这一栏建议可以不用出现在简历上。同时不忘在简历放上一张证件照，不要出现太像生活照的照片。
2.校园经历。这是简历中比较重要的内容之一。因为你的大学生活经历要能够有所呈现，但是很多学生在这一块却表现出不尽如人意，因为在这段校园时期没有参与过校园或者班级的任职经历，也没有参与社团及校园活动比赛等，没有内容可以写。其实我们的内容不仅仅是以上提到的，在校期间发生过的能体现你个人价值的事情都可以写出来，比如发生什么事，你在其中充当的角色，在本次事件中做了什么，也就是关键行为决策，最终产生的结果做一个简单阐述。
3.实习经历。对于很多在校生来说，这确实是一个硬伤。有实力经历的学生在这一块有相对的优势。没有怎么办，争取找机会去公司实习，公司大小无所谓，当然优先择取大的。实习经历建议得有，没有最好实践创造一个。然后这部分怎么做展示，可以把工作责任写清楚，比如新媒体运营，发表了什么文章，参与了什么活动。同时要把最终的数据展现出来，一味的付出没有产出如何体现价值？因此实打实的数据才具有说服力。
4.获奖证书。这一部分也是能够体现自身价值，也是HR比较关注的地方。因为获奖对于应届生来说也是个人能力的证明。在HR筛选简历的情况下，有获奖的学生比没有获奖的学生拥有更大的面试机会，有价值奖项的学生比获取一般奖项的学生会获得更高的青睐。因此获得奖项的学生可以挑选最有价值的列出三到五项，奖项不多的话就直接列出就行。如果没有获奖的学生那这一栏就不要出现在简历上了，留空白则不好。
5.技能证书。在这一部分只需要展现与应聘职位相关的证书即可，那些人手一份的证书在这里的价值体现不大，可以不必全部进行罗列。但是在个人证书少的情况下，那就作为一个加分项列出来。
6.个人评价。这一部分不是必须项，如果是本身简历内容干瘪，那么建议可以添加上。但是这里还是要遵循简洁的原则，能用词语表现出来的，就尽量不要用句子。比如你应聘的是新媒体的职位，则可以突出：逻辑严谨、追热点的能力、富有激情与创意等，而且在个人评价上要中肯，不要浮夸。
简历的制作看似简单，但其实不然。以上适用于通用简历如何写一份高质量的校园招聘简历。在简历的书写上记得分清主次，有重点，并不是简历越高大上HR越喜欢，重要的是你能在短时间让HR看到他想要看的，那你的简历至少成功了一半。
公考路上
首先，建议不要用太昂贵的文件夹之类的去包装每一份简历，也不需要因为没有工作经验而做一些很夸张的图，以增简历的厚度，这些小心机在HR眼里都是没有用的。
其次，简历的设计一定要简洁，结构清晰，比如第一部份写基本信息，把“基本信息”这几个字的字体加粗，里面是细分的一些信息。第二部份写教育经历，也是把主要的字“教育经历”字体加粗，以此类推，这样让HR拿到简历，一眼看起来很舒服，更有耐心看下去。
第三，虽然作为大学生没有什么工作经历，但是可以把自己曾做提任过什么职务，参加过什么校内的活动，自己在活动作主要的作用是什么，取得什么样的成果，或家教，校外打工，等等写上去，这有助于让HR知道你在社会实践中的能力。
第四，写自己的兴趣爱好，要多写一些积极的正能量的，别写什么爱逛街之类的，也许你的兴趣爱好跟HR刚好一样，增加HR对你的好感。如果没有正能量的爱好，那就要检查自己，并马上培养一些积极健康的爱好了。
最后说一下照片：建议不要贴证件照，拍一些稍好看一点的，当然也不用拍写真哈，看得出是自己生活中的样子就可以了，因为证件照会拉低你的颜值，让你看起像是一个很下死板的人。
总之，出色的简历就是要格式简洁，内容丰满。每个人都是为了自己的简历而生活和工作，所以为了让自己的简历出色的最根本的方法就是让自己活得很出色，拿到更多的结果，为自己将来有一份出色的简历而加油吧！
一花私房号
大家好！我是你们的小清仔
很高兴和大家分享如何制作一份出色的简历
我想要做好一份出色的简历需要做到以下几点:
一、内容排版简洁大方
二、简历保持一页纸
三、列举自己在大学期间考了什么证书
四、写出自己大学期间专业课程分数
五、表明自己的兴趣爱好
通过简洁全面的简介让HR更多的更快的了解你，这里是小清仔的拙见！能力一般水平有限分析不当还望见谅。希望对大家有帮助
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小清仔
从我自己的社会招聘和校园招聘来说，两者是区别对待的。对于应届生来面试，更多的是看几个方面，1、你在学校有哪些经历或者职位，如学生会，班干部，自律会或者其他协会。你的能力体现在哪，这个看中你的校园交际能力。2、校招前你有哪些实习或者兼职经历，这个看中你的社会交际能力。3、你的表达和口语能力，这个是给面试官最直接的印象。看中的是人际关系能力。
简历是你对自己四年的总结，也是工作敲门砖。找到自己的发光点，让面试官在最短的时间看到你的发光点，这是做简历要突出的地方。切忌弄虚作假的简历，面试官社会经验丰富，很容易在对话中就挖坑让你自己跳进去。态度真诚，做事踏实，有创造性思维，那你成功一半了。
秦酒十三少
关于这个问题，我给大家总结了一下五点方案：
一、内容排版简洁大方
二、简历保持一页纸
三、分清简历内容的主次
四、匹配岗位要求
五、多用数据描述经历
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老农民VLOG
首先内容出色。
不要这样表达：曾经在某某公司实习。
一定这样表达：实习中参与完成了5个营销方案的策划。要用明确的数字表示出你的成绩和能力。
其次，形式也要漂亮，在网上找一些好的模板。WPS里也有自带模板。
