世間風中一粒沙
不是的！
很多人都有抱怨自己的老闆或上司的不是，特別是年輕人居多。他（她）們抱怨的目的只是對老闆或上司的不是的一種心理宣洩而已。
人們所處的環境不同，所站的高度不同，對同一件事的看法和認知也會不同，所以，在左右不了某件事時，發洩心中的不快也是正常的！
老是控制不住的抱怨別人的過失，怎麼辦？
你是一位完美主義者，“老是控制不住的抱怨別人的過失，怎麼辦？”的心情。
分析：
1、為什麼總是控制不住自己看不慣別人？
這與你自幼成長環境相關，在指責抱怨中長大的人學會指責抱怨，你的這個習慣看似有十多年了。
2、指責抱怨會引起人際關係緊張及個人身心受傷。
建議：
老是控制不住的抱怨別人的過失，怎麼辦？
1、尋求資深心理諮詢師，運用心理學技能幫助緩解由此帶來的身心、生活困擾； 2、借鑑哈佛心理教授：“我的人生逆襲，是從假裝成功開始的”，在人際交往中有意識地假裝自己看慣別人，經過幾個月自我訓練，習慣成自然。
相信你是能走出困擾，在人際交往中游刃有餘。
祝福你！
LaoHuang188
總是控制不住去抱怨別人，這是一種非常不好的行為，需要及時的去糾正。對一件事情每個人有每個人的處理方式，看事情的角度也不同。就像那句話說的“一百個人眼中有一百個哈姆雷特”。對別人的做法要理性的分析，不要隨隨便便去抱怨。
你更多的是站在自己的角度去看事情，老闆更多的是現在公司的角度看問題，角度不同並沒有誰高誰低，畢竟老闆為公司也是為了他自己，每個人都是利己主義者。但是你絕對不能對現任老闆去抱怨前任老闆的不是，因為他們看事情的角度百分之八十是會重合的。當你向他去抱怨一個跟他差不多想法的人，可想而知他心裡是什麼想法。
而且很多老闆的圈子都是有交集的，萬一哪天兩個人碰面，你現任老闆說起的時候，你確定前任老闆不是說你的壞話嗎？如果他一旦說了。那對你在老闆眼中的印象可是會大打折扣的，畢竟所有老闆都是天生親近的。
抱怨別人不是人品差，更多的是在思想層面的問題，總是覺得自己是正確的。“一個人可以愛自己，但是不能溺愛自己”，對出現的問題要認真的分析原因，找出裡面的問題。
“閒談莫論人非，靜坐常思己過”，不要隨意的去議論別人，抱怨別人。古人常說”一個巴掌拍不響”，問題的出現原因是多方面的，多找找自己的原因，學會善待別人，欣賞別人，。
凡人看職場
1.抱怨現任前任老闆，不是一個正確的選擇。人無完人，每個人都會有犯錯誤的時候。在背後說別人壞話，會被你現在老闆留下一個壞印象，以後對你會多留心，畢竟他也會有犯錯的時候。
同時反過來說，即使老闆有做的不對的地方，你可以私下跟他溝通，要以完成工作為目標，自己成長最重要，老闆對你的表現也會看在眼裡。
2.抱怨並不能判定一個人人品如何，但是至少會說明他心裡並不成熟，碰到問題容易向外找原因，而不是向內找原因。有時候碰到問題不可怕，怕就怕沒有解決問題的能力和思想。
3.綜上抱怨並沒有用，反而會給你帶來壞處，學會理性分析，增強解決問題的能力，多從被人角度思考，多幫助別人，多溝通。
工作生活經驗分享者
我只能片面的從身邊招聘來的很多員工的角度回答這個問題：能和老闆找到機會談以前老闆為人的員工都是有些小聰明的人，這樣的人在哪裡都呆不長！他們都自認為自己有些才 比較自以為是，並持才自傲，很難溶入團隊！這種員工在團隊表現一般都是對自己的利益看得很重要，所以經常和同事也發生矛盾糾紛，並且到處都是報怨，以致於最後自己也呆不下去！從這些事情表現出來的態度為人來看：人品可能好嗎？利益心太重、自私自利、報復心強、不喜歡與人合作、吃獨食、背後說人壞話……等等 太多缺點在別人眼裡得出的綜合分析：人品差！小事看出人品；大事看出格局！人品不過關談什麼都沒有！
絕世白馬
l，這個姑且不論是否人品差，至少情商低，不懂職場規則是肯定的。人在職場，不遵守遊戲規則，肯定不會有好的發展。
2，一個喜歡抱怨的人，是一種負能量爆棚的人。明白人都唯恐避之不及。這個壞毛病是自我毀滅性的，必須要改。改變的速度將決定你的形象重塑的起點。
默說管理
不算人品差，但老是抱怨，愛好抱怨，不論抱怨什麼事，不管對誰抱怨，只要是抱怨，算是人的境界差……
做人，不要抱怨！
晉晉情感
作為一位員工，不應該像老闆抱怨以前老闆不好，因為你此時跟他說以前老闆怎樣不好，那麼這個老闆就會想以後你也會在別人說我的不好，一個員工只需要做好自己的本職工作就行，要多吸收一些正能量，而不是負能量
998大坤
這不是人品差，是傻，當著現任老闆說前任老闆壞話，現任老闆一定不會重用這樣人
空中鵬
對，現在的老闆抱怨以前的老闆這個程度上不能說明人品差，只能說明情商低！
你的人生自己做主
每個人的位置不同，想法不一樣，抱怨也是一種發洩的情緒，在員工位置做好自己的職責就好了，當你做老闆了想法就不同了
