牛小赖VLOG

大家都会习惯性的认为，老实人讨人喜欢，人缘，但事实上真的如此？当然不是，恰恰相反，在职场上老实人，往往人缘都比较差，为什么会有这种与大家心里所想的差别这么大的怪象呢？其主要原因有下面这三点，希望在职场上的你，身上没有这种问题。

01、与人沟通时，不懂得圆滑

所谓老实人，一般身上都会有这么一个标签，那就是在与别人沟通时，喜欢讲真话，有什么话就直接说，不会想到有些话，虽然是为对方好，但也会伤到对方，比如伤了对方的自尊等，这些就是老实人在与人沟通时，说话因为不懂得圆滑，而造成别人的嫌弃，因此人缘也会这个关系而变得很差。

特别是在职场上，同事之间相处，不像家人，不像同学，也不像朋友一样，因为不是每一个人都会像家人，朋友那样了解你的，也不是每一个人的胸襟都很大，对你的话一笑置之不理。在公司中，大部分的同事，虽然表现上对你客客气气，但由于你说话太不圆滑，打击太大，别人背地里就不喜欢与你相处，因此老实人为什么心地善良，却反而人缘差，就刘这个原因造成的了。

02、与人交流时，容易自卑

大部分老实人都会有一种自卑心理，正是由于有这种心量，才让这些老实人在与交流的过程中，容易给别人一种比较差的印象，从而造成了人缘差的最根本原因。大家都知道，人与人第一次见面，第一次相谈时，给别人的第一印象，会在人的脑海中留下一种长期固执的代入感，也就是说第一次见面和别人交流，没能留下一个好的印象，那么这种不好的东西就会在别人的脑中一直根深蒂固，不管往后你花多少时间与精力去改变，都很难去改变。

因此，老实人最容易吃亏的就是这一点，由于自卑，在和陌生人交流时，但是没有自信，总是认为自己做得不够好，然后无论说话还是行动上，都会给别人一种小气的印象。特别是在职场上，老实人在和领导或社户打交道时，就容易在这方面吃亏。所以老实人，人好，但并不就代表有好的人缘，主要原因就在这里了。

03、不敢得罪别人

老实人另外一个人缘差的原因，就是不敢得罪别人，看到这，大家可能会说，不得罪别人，不应当是一个受欢迎的人？事实上这是不对的，因为在职场上，一个人如果对谁都不敢得罪的话，那么就会在同事的心目中落下一个墙头草的不好形象。在公司中，相信大家对于墙头草的人，一般都不大喜欢与其来往的吧，因为这种人今天在你面前可能对你说说笑笑，但一转眼就会在你的竞争对手那边说你的事情呢！因此，老实人怕得罪别人这种性格，也是让他成为一个在公司中不受人欢迎，人缘差的一个主要原因之一。

综上：老实人为什么人缘差，最主要的就是上面所说的3大原因。

那么，当知道原因后，想要改变过来，成为一个人人喜欢，人缘好的人，就容易多了。

1，比如在与人沟通的时候，说话不要太直，有时候适当的时候圆滑些，那么别人自然会和你愉快的相处；

2，比如，在与陌生人交流时，要建立起自己的自信心来，给别人一种强大、自信，做事有条理的形象，自然能给别人留下一个好的印象；

3，又比如，不论在生活当中，还是在职场上，都不要怕事，但也不要惹事，还要有自己的观点，不做墙头草，这样自然别人会对你高看一线。

只要你做好了这几点后，你的人缘自然好，人际关系自然会越来越大。

畅谈职场

老实人与自身的性格有很大关系。会给人感觉不善交际、不善言辞、只会听话做事的感觉。其实周围环境是可以影响他的、比如他身边的朋友或者同事是比较开朗活泼的人。慢慢的是会发生一些变化的、分享一下个人经历。我19岁毕业到工厂上班、也非常老实听话。我的师傅就比较开朗、可能是因为我刚到公司和同事不熟、不怎么敢与同事交流。那时候都不敢与男孩子交流沟通，一说话就脸红。同事们都开我玩笑、说那么胆小害羞。慢慢的跟同事熟了交流也多了。他们就经常跟我开玩笑、自己也时常可以与他们开玩笑了。所以我个人觉得环境和时间会影响到我们的。当然也有很多性格很内向的人他们就要更多的时间去改变自己、也有一些就算同事想与你多沟通、他却不怎么回应你的。这种人就会比较孤立了。除非他自己能迈出这一步。否则没人能帮到他。

晟泰文化

我们的身边不乏一些老实人，他们性格老实本分，对家庭有责任心，工作上勤恳认真。按理说，这类人的人缘应该是非常好的，可是为什么在职场中，很多老老实实的人反而人缘很差呢？

有书君认为，主要有以下几方面的原因：

1、老实人不会来事儿，不会迎合领导的喜好。

我们知道，但凡是个人都喜欢听好话，职场中大部分的老板、领导更是如此。他们喜欢听员工说些恭维的、好听的话。可是老实人只会默默地工作，不仅不会溜须拍马，而且也不懂得察言观色。因此，即使他们工作再努力也很难给领导留下什么深刻的印象。

2、老实人太诚实。

老实人太诚实，说话比较直，不会婉转的表达，有时候就会好心办了坏事。有人说了，诚实也是缺点吗？固然，诚实是很好的品质，但是在大部分的职场中，太诚实反而容易引起一些人的反感。

尤其是那些做了有损公司利益的人，老实人如果说话不够婉转，诚实地揭发了他们，就把他们给得罪了。

3、老实人不喜欢凑热闹，也不喜欢麻烦别人。

老实人家庭观念比较重，上班就勤勤恳恳的工作，下班就赶紧回家陪伴家人。对于上班聊天、吃东西、打打闹闹不感冒；对于单位同事间的聚会不习惯；遇到问题也喜欢埋头钻研，不爱求助于同事。长此以往，老实人就给人造成一种不易亲近的感觉，所以他们很难融入单位的群体中。

4、单位竞争激烈。

有一些单位崇尚西方的丛林法则，竞争非常激烈。

“弱肉强食”是丛林的基本法则，相对于那些比较厉害又有心计的竞争对手，老实的同事是他们排挤的首选，理所当然的，也不会和他们交友交心了。

综上所述，有书君认为，老实人之所以在职场中人缘差，最主要的原因还是在于他们的情商值较低，不在意“沟通、互动”产生的影响。

这是他们唯一的缺点，除此之外，老实人身上的闪光点还是很多的。如果他们遇到的是一个比较和善、领导和同事的素质又比较高的团队，那么他们很有可能会成为单位的香饽饽。

但是这样的公司和团队还是比较少的，在大环境中，老实人如果能改变一下自己交际方式，着重培养下自己与别人沟通的能力，再加上他们自身所具有的优秀品质，那么他们在职场中一定会成为一个很受欢迎的人。

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有书共读

太过死板，不知变通，不会聊天，没有权势，对别人用处不大，自然人缘好不到哪去。

职场这个地方本质上还是个欺软怕硬、对着强权磕头的地方，性格越软、越是老实，就越难得到他人的理解与信赖。

不过，人的性格很难在短时间内改变，如果是因为“老实”而招人不待见，其实也无所谓。

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原来单位有这么两个人物

人物一：踏实、老实、结实的孩子

踏实是指他做事一板一眼，慢、且死板，很少能把一件事做出彩来。但贵在从不拖延，就是开夜车也要把事情做完。

老实，是指他对好多事不通透、不明白，做人做事总带着些幼稚之气，说话也总是找不到正点上。

结实，是指他身体好。靠着这身体，他承包了单位所有的重活、累活。每次有体力活，大家第一个想到的就是他。

孩子，是指他社会经验不多，还没养成“面对社会的能力”。

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虽然他没少干，虽然他从不害人，但他总是得不到大家的认可和普遍的尊重。

究其原因，

• 一是因为他工作能力的确一般，让人感觉不到惊艳，对单位没太大贡献；

  
  

• 二是因为他说话（思想）不出彩，语言上没对周围人造成深入骨髓的刺激感，让与他交谈的人没有“收获感”；
  

• 三是因为他总是过于谦虚，总是主f动把自己摆在极端低下的位置，让人不由自主就忽略他的感受与利益。
  

这不是周围人不好，只不过是他还不够狡猾、不够圆滑，不懂得如何经营个人形象罢了。

周围人没义务挖掘他的心灵是否美好，周围人只在乎他表现出来的东西。

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• 人物二：能干、狡诈、操蛋的家伙
  

能干是指他真能干，不仅工作上极端能干、甩周围人几百条街，在人际交往、关节打通方面也是无敌。

狡诈是指他异常奸滑，工作上从没“被”追过责（背锅），日常从没被人抓住过把柄。

操蛋是指他真操蛋，见谁都敢上、什么话都能说得出来，谁要敢欺负他，那简直是自取灭亡。他的格言是“对不要脸的，就要比他更不要脸”。

家伙，则是指他江湖义气浓重，只要没欺过他的，他必定个个照顾、处处维护。

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虽然他的确操蛋，虽然他缺点不少，但他却在单位混得风生水起，且基本没人敢上前挑衅：

• 一是因为他工作能力的确太强，别人实在比不过的那种，只好佩服；
  

• 二是他做事非常小心，大家做同样工作，就他从不出事；
  

• 三是他的确操蛋，操蛋到狠辣的地步，让想害他的人闻风丧胆，其他人心生佩服；

  
  

• 四是他有着这世上已经少见的义气品质，和他打交道让人放心。
  

周围人不管他手段有多少，周围人对他除了佩服，更觉得与他同行放心、且有利。

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那么，为什么有的老实人反而人缘很差呢？

职场不比学校，这是个解决生存问题的地方，一切都围绕着生存展开。

既然事关生存，那么其中那些弱小的、不通透的、很难为他人带来利益的人，就自然地难以得到信赖（依赖）与重视。

在讲究“丛林法则”的职场，只有越强，才能吸引更多的人来合作（或依附）。

老实人不具备被人依附的条件，自然人缘好不到哪里——大家都在想尽办法往前走，没工夫交朋友。

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暂时身陷“老实旋涡”，也无须悲观

没几个人一进入职场就非常操蛋、非常成功，“操蛋而成功”的背后同样是无数的血泪与坎坷。

而大多数的人，初始时是从“老实”开始的。在经历无数的坑洞和石头后，才慢慢变得聪明起来，或者操蛋起来、不要脸起来，最终进化为成功生物。

所以，如果暂时“老实而转身不能”，以至受到周围人的轻视与排挤，那也不需要紧张与难过。

只需勇敢地拥抱生活、尝试更多机会，假以时日，就能从“老实人困境”中脱身而出。

如果运气好，还能从“操蛋过程”一跃而过，直接迈向成功。毕竟，如果不是环境所迫，没人愿意操蛋地活着。

也许杂谈

回答之前，首先要明确一个真伪概念：

这里的老实本分是指克忠职守，埋头做事，还是指没有原则，唯唯诺诺。

如果搞不清楚这个定义，就会混淆了这个问题的本质。

1、我们先来看老实的反面是什么？

第一种伪命题：奸，狡诈，不忠诚，欺骗。滑，油腔滑调，不实在。

本质上就是不诚信，不靠谱，会欺骗和隐瞒事实的人。

对于这样的人。你交代他完成一件事情，他随口答应，根本不去管自己能不能做得到，然后企图蒙混过关。混不掉的，再找人背锅，总之既想渔翁得利，又怕承担责任。

这样的人多吗？一定不少。但是，在一个单位当中，其实很容易原形毕露。因为一个项目考验不出来，两个项目考验不出来，但是不可能每一个项目当中，他都能够靠刷手段蒙混过关。除非就是有人帮着他，一起弄虚作假。否则，在时间的维度下，不现实。

并且，每个单位都有自己的规章制度。比如说，需要完成规定的业绩，或者每半年的绩效考核。内容或者销售的产出，是需要靠切实的数据。这个成绩，得切切实实在看得见。

只要能达成目标，完成业绩，至于过程怎样，他为人是奸猾还是善良，对大多数公司的管理层来说，又有什么重要呢？你是老板，你要的也只是好的结果而已。

2、第二种真命题：灵活多变，为人处事能力强。

一个灵活多变的人，能够快速的调动自己各方面的资源，去沟通和协商问题。

在他面前，没有跑不通的道路，只有条条大路通罗马。

他不会拧巴的让自己局限在一种方法当中，而是会多方面的去尝试，达成目标的可能性。

为人处事能力强，就会调动自己的情绪，去跟对方的情绪做链接。

去关注到别人的喜怒哀乐，感受到别人的感受，然后再给予相应的回应。

为人处事能力强的人，往往都是高情商的人，而高情商的人有一个明显的特点就是，

有时候灵活多变的人，他们也是能说会道，好像总是有很多的套路，去解决问题，搞定他人，所以看起来会变成一种伪奸猾。但其实，有一个非常好的方式就能够验证，这个人是不是真的奸猾。

• 真正奸猾的人，其实是存心不良的。一心只顾自己的利益，而且他的利益往往建立在伤害他人的基础上。
• 一个很会为人处事的人，他除了要追求自己的利益，还要争取双赢的结果。我好，你好，大家都好。

3、“老实”不等于“没有原则”

老实本分的人，往往做得多，说得少。因为对他们来讲，我说再多都不如实实在在作出成绩有用，而且他们也不擅长语言表达，更多的是用行动在做事。

老实本分的人，是能够通过时间检验出来的。并且，因为一直在踏踏实实的做事情，所以，

老实本分的人，更容易把精力投入在自己做的事情上。我们会发现，所有成功的名人也好，企业家也好，背后都是一种高专注度。

没有原则的人，是完全不一样的概念。因为没有原则，意味着没有底线。不论别人说什么，你都行；不论这个人的做法是对还是错，你都不敢表达自己的观点。因为不敢说，害怕说。所以，大家就会以为，你都可以，你都能接受。

久而久之，你成为了别人眼里的好人，却隐匿了自己真正的感受。你认为你受到的委屈，在别人看来，那就是理所应当。您认为，你受到的不公平待遇，在别人看来，就是你心甘情愿。

有时候，不是别人本能知道该怎么对你，是你教会了他怎么去对待你。没有原则，别人只能用他喜欢的方式来对待你。

总结：混的好不好，跟为人处事相关，跟做事的专注度相关，也跟分寸拿捏相关。职场，最终做的好不好，看能力，看实力，也看资历。

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老实人人缘差，这跟老实人自身的特点是有关系的。

我们先来看一下，人缘好需要具备哪些特点。人际交往的本质是互惠，不管是物质上的还是情感上的，人缘好的人，都非常善于价值交换，就是相互帮忙，你帮我我帮你，时间久了，在相互的帮忙中，人们的感情就会更加深厚。

据说人缘好的人都有一个特点，喜欢找别人帮忙。因为你找别人帮忙，别人就相当于在你的身上进行了投资，扮演了一个好人的形象，为了保持好人的形象，他还会持续的帮你。这样，时间就了，来来往往，关系就非常好了。

老实人最大的特点，就是只关心自己的事，也愿意找别人帮忙，因为不愿意交互，所以跟他往来的人就越来越少。

有的人和领导关系不好，职场高手就会建议他们去找领导帮忙。事实上，他们找领导帮完忙，关系也缓和了很多。所以，要想人缘好，就要主动走出去，不管是帮别人，还是找别人帮忙，要让人和人通过事情不断的交互起来。

职场韬略

首先，我们先了解清楚职场是什么地方，职场是我们工作的地方，是我们付出劳动获得回报的地方，身在职场的主要哦目的是获得升职加薪，而不是去交朋友。

理解了以上的原因，我们在来分析一下老实人。我们说的老实人，是那种不会说谎、不圆滑、直来直去、任劳任怨的人，给我们的感觉就是一头老牛，只知道将自己手头的活给干好就行的人。

由以上两点，在职场中主要是想获得升值加薪，我们主要是想要和有利于我们的人在一起，想和他们在一起，无论是因为工作上还是私底下，这是我们的一种选择偏好。而老实人为什么人缘差呢？其实并不是老实人人缘差，只是你所在的职场老实人少而已，每个人都像人精一样，都想和人精交往，这就导致了老实人没有人一起，才有老实人人缘差。

年少爱上层楼

既然被称为职场，与人打交道是必不可少的。所以人脉才能成为职场的重要资源。我们以道德的标准来看人，老实人固然受到大家欢迎。但以职场的标准来看，老实人就不那么乐观了。

老实人可能是无用人。

一个思想木讷行为老实的人，多半没有突出技能。比如你在某一技术上有突出特长，必然有很强的创新精神，这样的人不会老实，还可能很狂。我们在电视上不是经常看到把实验室炸飞的可学狂人吗？如果热爱跑步、篮球，或者吹拉弹唱，经常出现在运动场和舞台上，这样的人也不会和老实搭边。所谓的老实人，多数就是那种不怎么爱说话，表现不怎么突出，踏踏实实干好本分工作的一类人。与这类人在工作上可能有交集，但在生活娱乐等方面，恐怕一点都没有。

物质社会是很现实的。谁也不愿意去花时间去迎合拉拢一个没用的人。而且在实际生活中，大家需要的是互惠互利。

老实人可能是可怜人。

因为老实所以不钻营，遵守法律不逾规矩。老实人就是那种没人也从不闯红灯，经常排队不插队的人。这样的人是好下属，但不一定是好伙伴。规矩的老实人很无趣，也没有太多的利用价值。甚至很难找到几个能说上话的朋友。更别说有人为其两面插刀了。

当然我们也不必因为老实而觉得失去了什么。八面玲珑是一种活法，清静无为是一种活法，老实巴交也是一种活法。

至于哪种更优，只有上天才能知道了。

Fandy

老实人之所以称其为老实人就是因为他最大的特点是木那，不善于处理人际关系，与人交流主动性差，难以给人留下印象，所以才说他老实，一个不主动交流的人别人不知道他在想什么，需要什么，所以他也不了解别人，相对来说有小团体利益圈子的职场他就被边缘化了，所以无论好事儿有多少可能都没人会想到他，相反大家都不愿意去做的事情倒是有人想到用他去推挡，所以就成了人缘这个词的替身。

用户4682211304916

老实人为什么老实，根源是没有能耐，谁都用不上你，现在多现实啊！交你干嘛？

關鍵字: 人缘 在职 老实人