深藍516
抗疫戰爭！就是國難當頭，家有千口，主持一人。人無頭不走！鳥無頭不飛？疫情當中，聽從領導，服從指揮。服從命令。因為這不是一個人的事。就必須聽從指揮！這就是要一切行動聽指揮。軍令如山倒。所以假如領導對疫情防控不利，就不僅僅是不作為，而且是違法？應該無私，無畏，為了國家和人民的利益。《英雄兒女》電影中王成的一句話！為了人民的利益向我開炮！！
珍珠212085781
從二月十號開始，全國除了湖北以外呢，都已經開始陸續的復工了
公司內部已經屬於一個聚集的場所，這個時候，我們首先應該做好自己的防護防範，在辦公室內必須要佩戴口罩，吃飯的時候，摘掉口罩儘量要和同事相隔在1米五以外，每天呢，兩次測量體溫。
作為一個成年人的我們應該首先要做好自己的防範。
如果公司老闆確實沒有這方面的意識的話，我們應該主動的提出我們自己的想法，預防疫情這種想法，是積極的，利他的。所以，也不用擔心別人對自己有過多的意見，鍾南山院士說，到四月底，疫情基本就控制住了，希望大家2020，健康平安。
阿董生活行
1、很現實的問題，也是很歷史的問題。說它現實，是因為正在防疫當口。說它歷史，是因為“看領導”的習性存在了幾千年。
病毒並不認識誰是領導，誰是員工。它也不在乎那個單位大，那個單位小。病毒並沒有太多的想法，它甚至不大在乎自己的生死，真正徹底的聽天由命。
2、群集的人是病毒繁衍生息的理想場所，病毒得到這個機會就快速地擴散它們這個族群。至於是依附於領導還是員工，它們並不在意，它們中的每一個都是領導，每一個也都是員工。
人的領導重視或者重視，得看領導的重視是什麼樣，不重視是什麼樣。武漢病毒擴散初期，領導們非常重視，結果大家都知道了。設若當時領導們不重視，放任員工們自行其是，結果就會完全不同。
3、說到底，健康和生命是每個人自己的事情，他人包括領導無從替代。領導和員工的關係本來是協作分工，防疫是臨時增加的一個臨時事務，臨時事務也有個分工協作問題，如何分工如何協作，領導和員工商量著辦就是了，與重視與否沒什麼關係的。
蘇暢
很現實的問題，也是很歷史的問題。說它現實，是因為正在防疫當口。說它歷史，是因為“看領導”的習性存在了幾千年。
病毒並不認識誰是領導，誰是員工。它也不在乎那個單位大，那個單位小。病毒並沒有太多的想法，它甚至不大在乎自己的生死，真正徹底的聽天由命。
群集的人是病毒繁衍生息的理想場所，病毒得到這個機會就快速地擴散它們這個族群。至於是依附於領導還是員工，它們並不在意，它們中的每一個都是領導，每一個也都是員工。
人的領導重視或者重視，得看領導的重視是什麼樣，不重視是什麼樣。武漢病毒擴散初期，領導們非常重視，結果大家都知道了。設若當時領導們不重視，放任員工們自行其是，結果就會完全不同。
說到底，健康和生命是每個人自己的事情，他人包括領導無從替代。領導和員工的關係本來是協作分工，防疫是臨時增加的一個臨時事務，臨時事務也有個分工協作問題，如何分工如何協作，領導和員工商量著辦就是了，與重視與否沒什麼關係的。
通用漢語研推
如果領導不重視，什麼事都做不好，這是鐵律。
員工還能做什麼呢？當然是：戴口罩，勤洗手，儘量避免和同事扎堆了。
改變不了別人，改變自己，保護不了別人，保護好自己。
荒原狂劍
首先，我們要做好自身防護，從我做起。戴口罩，勤洗手，與他人保持安全距離等，按照權威部門發佈的防護指南做好自身防護。
其次，在確保安全的情況下做力所能及的事情。比如，提前到辦公室開窗通風，保持室內空氣流通。
最後，在儘可能的情況下影響領導，使其意識到防護的重要性。但要切記不要使用激化矛盾的方法，比如號召員工集體罷工等極端的方法。單獨溝通，注重溝通技巧。
水墨花荷
假如領導對疫情防控不重視，員工怎麼辦？題主問的領導肯定是企業中情況，否則不會問員工怎麼辦？
平時領導老闆們首先關心的是經濟效益，現在疫情下，停工這麼多時間，對企業壓力更大了。領導老闆們更關心恢復生產，經濟效益了，難免對疫情防控有所不把注意力主要放在這上面。為了經濟效益無可厚非，但經濟效益與疫情防控要並重，萬一疫情在企業群發，造成很多員工生病甚至有死亡，這也需要企業經濟上負責的。企業在當前，在經濟效益與疫情防控並重前提下，更應先在把重點放在疫情防控上，疫情不能防控經濟效益也不可能取得。疫情防控是主要矛盾，我們必須先抓，必須抓好。
假如有企業領導對疫情防控不重視，員工首先自己儘量做好自己的防護，再通過告知有關部門實情，讓有關部門調查督促領導及時糾正。
上海申庫許工
疫情當前，全國上下都在嚴肅認真採取措施做好防護工作，可架不住有些人還會存有僥倖心理，覺得病毒離我們還遠，至於染上新冠肺炎，那更是小概率事件。普通民眾如果這麼想，涉及的是個人或者只是一個家庭，但如果身為領導，依然罔顧中央決策以及員工健康，那建議你可以這麼做：
1.把網絡上關於領導防疫不力的報道發到單位群裡，委婉提醒；
2. 領導既然不重視，那就自力更生，個人做好防護。
3.必要時申請居家辦公吧，畢竟，身體健康才是幹好工作的前提呀。
蘇珊的文
疫情防控是容不得小視的大事。領導不重視，不僅僅是麻木，而且是失職。在危及單位和公共安全的問題面前，任誰都應有反映、建議、督促和舉報的責任。
防疫應是依法履責的。如所在單位的領導只是一時疏忽，作為員工通過正常渠道反映，提出建議，改過則喜。若是嚴重的失職，那是不可容忍的違法行為，作為共和國公民，有權向上舉報，並配合上級及有關部門糾正整改。不要擔心被報復，在大是大非面前，政府和國家是你最大的靠山！
東方春曉
任何時候，我們都無法改變別人，能改變的只有自己。
領導不重視，應該是企業的一般領導，注重效益而放鬆防護。真正的領導沒有敢不重視的，哪怕浮於表面。
戴好口罩，別近距離接觸，勤洗手，勤消毒，做好自己的防護，如果實在對周圍環境不放心，找理由請假吧，畢竟要為自己負責。
別背後議論什麼，聽好話都喜歡，不好的言論都反感。不管什麼言論，別擔心領導聽不到。
