开心小品基地

这个首先先得搞清楚工资下降1000这件事情是真的还是假的，毕竟也是听别人所说，其次就是无论真假还是得先去公司上着，毕竟现在就算想换工作，也得有个中间的缓冲期，不防一边上着，一边搞清楚事情的情况是怎样的，然后如果有想换工作的想法，再做打算也不迟，总之不要太冲动。

一、了解真实情况，不要冲动

工资下降1000也要分实际情况，毕竟现在是疫情特殊时期，公司考虑到自己的成本问题，适当的下调工资也是可以理解的，总之第一件事先去公司问清楚情况再说。

下一步就是根据自己的个人情况来判断，下降1000元每个人的情况也是不同的，有的人一个月挣2万，那么下降1000对自己来说也没有太大的影响；而有的人一个月只有2000块，下降1000的话，相当于降薪50％了，这个幅度就有点大了。

而且我觉得公司不可能上来就是一刀切，所有人都整体下降1000元，这样不太符合实际情况。

就拿我所在的公司来说，疫情期间因为延迟上班的原因，2月份公司也采取了降薪政策，员工按基本工资的5％降薪，领导是基本工资的10％，特殊时期大家也是比较理解的。

二、特殊时期工作不好找，可以一边干着一边再做其他打算

假如按照上面分析的那样，的确降薪1000元已经严重影响到自己的正常生活，不得不考虑换其他工作，那么此时也不要太冲动，请谨慎处理。

大家也知道，现在疫情刚刚有了好转，一些公司也开始复工复业，但是相比而言工作还是不太好找的，许多人因为这次疫情失了业，这样看求职压力还是比较大的。

所以不防先在本公司继续干着，看看公司还做不做涨薪的工资计划，同时再利用工作外的时间投投简历看能不能找到自己满意的工作。

总之，现在这份工作还能给你提供收入，而现在有收入就比没有收入强，现金流才是主要的。

所以，可以一边干着一边看看公司以后是什么计划，同时觉得想要跳槽也可以提升自己的职业技能然后工作之余投投简历什么的，还是那句话“辞职需谨慎，且干且珍惜。”

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

冯阿元

的确有些难受，拿我一个朋友来说的话，薪水是2500，如果去掉1000，可能就只剩下1500了。

可能很多人会想1500听起来也蛮不错的，最起码能够满足自己的衣食住行，最起码能够让自己的生活有保障。

但是对于那些外出打工，房租水电都需要自己掏腰包的职场小伙伴来说，多多少少有些困难。

每月1500，最起码的房租住宿700元打发了，也算是很不错的了吧。除此之外，每天按坐4趟公共汽车，每一次公共汽车两元钱来计算，一天用在公共汽车上的花销就是10元，一个月下来就是300元。

好的，除了这些之外，应该还有500元的结余，当然一定要保证节衣缩食，最起码不能大吃大喝了。要不得，别说做月光族了，恐怕月初就已经光了。

一、现阶段来看的话，薪资降低1000也要在那工作。

别的不说，单纯的看就业形势以及未来一段时间的发展就不难得出：在接下来一段时间如果频频跳槽的话，对于自己办公非常不利。

毕竟有一些企业已经达到了饱和状态，有一些企业它们的运营已经出现了问题，既然如此，那就要抓紧时间为公司创造效益，只要公司的效益高了，才不会亏待员工，不是吗？

公司领导突然降薪也必然有着他的难处，这个时候没有必要一直说公司领导怎样怎样。与其这样，倒不如想一想，如果公司不降薪，是不是就坚持不下去了。

正常情况下，公司老板可能不会给你升职加薪，但是绝对不敢冒昧的给你降薪，一旦出现降薪的情况，就极有可能是公司出现了种种意外。

出现了意外，自己再怎么折腾也于事无补，最后还有可能被公司开除。

二、可以和公司领导沟通一下。

尽管这件事情发生了，但是依然有止损的空间，比如我们和公司领导沟通一下，看看能不能不降薪。

当然这种可能性不大，因为公司领导已经提出规章制度，提出未来一段时间员工的发展规划了，就不太可能再改变主意。

但这玩意儿就没有办法明说了，我们可以去尝试一下，看看公司领导究竟对降薪是一个什么态度。

最后再说一下个人观点，除非万不得已，能不跳槽，尽量不要跳槽。

职场全能王

枪响过后，没有赢家。疫情期间，相信很多企业的主题都是如何活下去，不可避免的或出现裁员、降薪、发基本薪的做法。对于楼主遇到的问题“听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？”不妨从一个案例着手，思考下这个问题。

老板卖房发工资，为什么换不回员工的真心？

公司很多人都觉得老板这是故意在考验大家，财务却说，真的不是老板在考验大家，本来2月的工资确实是不打算发的，因为账上真的没钱了。之所以，今天又给大家发工资了，是因为周末老板挂在网上的房子，终于卖出去了，这才有钱给大家发工资。

听完财务的话，有些同事很感动，有些同事不屑一顾，觉得财务和老板是一伙儿的，这些都是套路。

通过这个事情，大家怎么来看呢？是觉得老板和财务故意套路让一些一切以利益为先，不懂得和企业共克时艰、共渡困难的员工淘汰出局；还是老板实在是资金紧张，只能是通过借贷、或者卖房等行为为员工发放工资，实则是有情有义，值得员工去跟随。

相信不同的人站在不同的角度来看待这个问题，无需站在道德的制高点上去指责员工或者老板，都没有错。员工有房贷、车贷、孩子、老人供养；老板要考虑如何在资本寒冬之际，存活下来，保障股东、大多数员工的利益。双方都无可厚非，想清楚想明白，员工何去何从，自己考虑，老板如何对待员工，如何挽留员工的真心，自己看着办。

工资下降1000元，也要看降薪是否合理，一刀切能解决问题嘛？

最近，不是爆出了很多高管主动降薪事件，引发了热议：

高管带头，号召全员自愿降薪，不禁思考一个问题，要求全员降薪，尺度应该如何：

• 高管降薪，有的高管年薪千万，有公司的股份，主要是靠股票和分红，瘦死的骆驼比马大；

• 高管带头降薪，员工从自愿行为实则变成了强制行为，按照同等幅度来降薪，肯定是不合理；

• 对于很多基层员工，薪资少，干活累，应该保障其基本生活来源，可以在困难期间延缓涨薪，但是底线是不降薪。

针对于高管带头降薪行为，如果公司在求生存的过程中，一定要考虑降低员工的工资成本，从自愿降薪行为变成强制行为，降薪也不能一刀切，也要按照处于不同工资水平的人群，酌情考虑，个人建议，如下：

• 高管带头降薪，半薪、或者零薪，从而降低公司的管理成本行为，强烈支持；

• 工资在1万元以上的员工，可以适当降薪5%-15%左右（工资越高，比例越高）；

• 工资在1万以下，不低于5000元的员工，维持工资基本水平

• 基层员工，尤其是工资在5000元及以下的员工，不仅不能降薪，反而要考虑涨薪。

理由如下：

• 高管人员，公司决策层，思想觉悟应该更高，和公司存亡更进退，危难实际显情怀；

• 中高层，共克时艰，带头响应，跟随政策积极响应；

• 基层管理、基层员工，公司的政策的执行者，尤其是在疫情期间复工复产的第一主力梯队，调动工作积极性，从能保障生产的顺利开展。

试问，一个工资只有3000元的基层员工，扣掉五险一金，到手的工资也就不到2000元，工资如果再降1000元，1000元的工资又如何保障日常的生活开支呢？尤其是生产线一线流水线员工，没日没夜的工作，到手不到1000元，实在是心寒，这样的工资水平，去哪里找不到工作呢？

前不久，富士康深圳和郑州的工厂，返工率不到10%，复试刚还推出了3000-7000元“防疫返岗激励奖”。只要是在3月31日前入职深圳富士康iDBG的任何员工，局可以获得6750元入职奖励奖金，同时，新员工的员工还可以获得360元的奖励。

发现了没，现在工厂的用工荒非常严重，工厂不好招人，对于基层工人就应该积极鼓励，应该涨薪、激励而不是降薪一刀切。

感觉受到不公平对待，辞职与否，全靠个人实力

在这个不确定的时代，我们不知道什么时候自己所在平台忽然就做不下去了，什么时候所在的行业就被降维打击了，或者疫情突发时我们就被裁员了。

所以，对外你必须拥有足够的抗打击力，即你的核心竞争力。

核心竞争力外，如果您有份体面的副业收入，不用打工看别人的脸上行事，辞职与否全凭您的心情。

如果没有硬实力和软实力，那就最好骑驴找马，如果长久没有找到工作，就安心踏实的留下来和公司共存亡，共克时艰、共渡困难也是一个不错的选择，毕竟发了工资，比起很多不发工资的企业，还是优越感强太多了。

2020年，除了薪资需要考虑外，个人的发展同样也需要考虑，疫情期间，很多企业被迫进行了产业结构调整，技术升级、产业升级。就如恒大地产，在疫情期间，不是全靠创新手段（营销创新、技术创新）创造了一个个奇迹。

同样，对于个人而言，未来5G、人工智能、高科技、大数据依旧是未来看好的方向，在时代、科技发展面前，我们个人不应该更多考虑未来10年，如何打造自己的核心竞争力嘛？传统行业的你是否具备转行的勇气和决心、置身于高科技领域的你，是否需要持续更新自己的知识结构，面对未来更大的挑战。都需要我们沉下心来， 摒弃浮躁、摒弃短期的视金钱至上的短浅目光、让我们逐渐增值起来。

Coco宝贝1126

【金菲观点】我认为这个要分为集中情况：

一、公司整体工资下降还是针对你个人下降：
二、疫情对行业发展有多大影响；
三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作；

当工资下降后我会从这三方面进行考虑，是否继续留在公司上班，遇到每一件事之后，我们都需要综合全面的考虑问题，切记不能盲目做出决定，或许你盲目之下做的决定是对的，但是你不可能次次有那么好的运气。

一、公司整体工资下降还是针对你个人下降

工资下降，你并不知道是你个人的工资下降了还是公司员工整体工资水平下降了，那么这个时候你就需要暂时先稳定下来，等到了解清楚情况后再做决定。

如果你上班后了解到情况，公司全体员工的工资水平都有所下降，那么你就不要那么冲动了，因为这是疫情对于整个公司所造成的损失，公司的决定就是降薪来降低成本，当所有人的工资都降1000元，你也无话可说。

公司下调工资，是因为疫情影响，公司发展遇到了困难，现在已经复工，那么公司要继续发展，节约成本只是一时举措，后续公司发展起来肯定不会亏待你，所以也要从公司的长远发展和高层的决定来看问题，切不要一时冲动。

（二）、个人工资下降

如果你了解到公司的其他人并没有降低工资的时候，那么你就应该好想想了，是因为什么原因，自己的工作不能让领导满意，还是在疫情期间远程办公有哪些地方得罪了领导呢？

一般这种情况下，都是领导对自己不太满意，所以才会导致其他人都没有降薪，而唯独你自己降薪，这也是领导故意逼你走的一种方式，所以这个时候再留下来只会引起更深的矛盾，选择离开才是对的。

二、疫情对行业发展有多大影响

现在疫情过后，影响最大的就是餐饮行业了吧！

例如：我哥去年自己开了一家餐馆，本来贷款加上自己的投入就要几十万，第一年也算是试试水，效果挺好，今年打算大干一场，结果因为疫情影响，到现在还没开业，员工的工资还是照发，也算是留住人心！

疫情对所有行业都有影响，那么公司降薪，你就要考虑疫情对于你们公司及整个行业有多大的影响，如果因为疫情，对整个行业的冲击力比较大，那么你就有理由留在公司，和公司共同渡过艰难期。

待疫情过后，行业回暖，你就是功勋之臣，到时候表扬奖金肯定不会少了你 啊！

三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作

职场中最怕裸辞，也最害怕自己毫无实力还裸辞，“90后为什么那么喜欢辞职？”这是最近几年经常流行的几句话，那么为什么劝你不要裸辞呢？

裸辞对于一个人的影响有多大？

公司主动辞退你暂且不说，在你辞职的时候，你是否想过辞职之后要去哪里工作？你是否有实力去找一份比现在好的工作？辞职后的空档期你打算怎么渡过？没有了工资房贷车贷如何处理？

这些都是需要考虑的，所以即使时疫情过后降薪，那你也需要考虑你的个人实力再辞职之后能找一份像样的工作吗？是不是比现在的工资高呢？

回过头来说，如果你的实力足够强大，那么公司也会惜才，不会轻易的让你走的，所以我们遇事要慎重，不能为了一时冲动而葬送了自己的前途。

四、最后总结

俗话说：“冲动是魔鬼”，我们遇到问题不要当机立断，不要急于下结论，要学会审时度势，全面思考问题，任何问题都有两面性。

当你听说降薪的时候，应该从：

一、疫情影响方面

二、公司整体是否降薪方面

三、个人实力是否充足

这三方面进行考虑问题，切记不可盲目冲动，轻易做出决定。

希望我的观点对你有所帮助！

作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！

金菲昔比

在这场与疫情对抗的战役中，有的企业在苦苦支撑，有的企业已悄然倒下。其中，有一部分企业为了生存，迫不得已采取了员工降薪的做法。

我所在的企业也不另外。复工第一天，公司就宣布高层领导降薪50%，中层干部降薪40%，一线员工降薪20%。此次公司全员降薪，大多员工体谅公司现状，理解公司的应急做法，愿意与公司共度难关。

然而，我举这个例子的目的，并不是说利用道德去绑架谁。不分青红皂白，接受公司的降薪措施。每个公司、每个人的情况都不同，是否接受公司降薪，不能一概而论。

一、疫情就是一面照妖镜。

正所谓：“你不仁就不要怪我不义。”人都是感情动物，公司之前的做法，也就是我现在对降薪的态度。

有些公司，管理混乱，平时就喜欢克扣员工工资，常常给员工画大饼、压榨员工。此时，公司遇到困难，给员工洗脑，让员工舍弃个人利益，顾全大局。我估计没有多少人能做到，不倒打一耙就算是仁义。

并且，还有些公司在疫情期间，业务正常开展，现金流充足。借着疫情的幌子，向员工哭穷。对员工提出的降薪。这样的公司，简直是没脸没皮。

再有，一些公司本身在疫情出现前，就已经因为经营不善，面临着生存危机。此时，一场疫情，正好成为他们降薪、裁员的借口。面对这样的公司，没必要与它耗下去。

二、员工必须要生存。

生存，这是每个人都要面临的问题。不可能为了公司集体，就让自己无法生存下去。那不是献爱心，是献生命。疫情已经夺去了很多人的生命，请不要为了献爱心放弃自己的生命。

家家都有一本难念的经，多数人身上背着房贷、车贷、一家人的生活开销。都在为了生活而奔波，活得都不容易。

降薪如果只是让我们的生活品质降低，不会影响生存，那么我们献爱心无可厚非。但是，如果自身薪酬并不多，降薪幅度又相当大，严重影响了正常生活。那么，降薪后离职也是正常行为。

然而，今时不同往日。这一场疫情下，多数公司已经放缓了招聘节奏，甚至减少用人需求，精兵简政。换句话说，现在找工作并不容易。

三、即使离职也要做好准备。

此时，我们就一定要做好充分的思想准备。一是，不能有裸辞念头，采用骑驴找马才是最佳方式。二是，要抱有长时间“找马”的心态。

同时，我们也要充足的应聘准备。多润色简历，多收集应聘单位、面试官资料，多进行场景演练等，争取快速找到工作。

以上。

钟黑牛聊职场

【左岸来答】这个问题要从多方面去考虑，如果是因为受到疫情的影响，企业遇到实际困难，降薪是暂时性的，左岸会选择与公司共渡时艰；如果是其它原因，就要重新考虑一下了。详细我们分析一下：

一、从企业方面分析

受疫情影响，各行各业都受了冲击。

1、停工停产一个月，对正常运作的企业即使是资产雄厚、业绩稳定良好的大企业，一季度的损失也不少；如果企业每月还要固定还贷、因货品积压，企业面临的资金压力巨大。

2、重启生产经营需要资金技撑。虽然，疫情过去后，各行业开始慢慢复苏，但恢复到正常水平需要一定的时间和过程，企业发展需要投入，特别是因为疫情影响，部分原材料物价上涨，生产经营成本增多，企业支出增多。

3、企业选择降薪，不裁员，并说明原因，说明企业已经陷入了困境；但依然选择坚持运作，也说明影响是暂时性的，需要一个缓冲期，企业外部环境及内部行情都还是值得期待的。

4、也不排除有个别企业薪酬管理制度不完善，常常给员工画大饼，借名目扣减员工工资，此时，公司遇到困难，让员工舍弃个人利益，顾全大局；或借机将人员架构重新洗底、精兵简政，自动淘汰一部分员工。

二、从个人方面分析

决定薪酬高低，除了企业方面，个人因素也有直接影响。

1、个人工作表现影响薪酬。举个例子：听左岸同学说，她所在的广告公司，3月份复工后，裁掉了15%的员工，除了是因为疫情影响下，业务量减少外，究其原因，被裁掉的员工很多都是在岗工作多年的“老油条”，平时的工作表现就差强人意，借此机会，老板来一次“门户清理”。所以，被降薪了，要在自己身上也找找原因。

2、公司业务重点转移，工作岗位发生变化导致薪酬发生变化，也说明了核心竞争力不足的事实，这时需要提高自身的核心竞争力。

3、个人业务量少、工作量减少等原因导致薪降低。有些企业岗位薪酬直接与业务量挂钩，视员工业务完成情况计算工资；也有原因是公司的业务量减少，员工待岗时间缩短，本来每天需要上足8小时的班，现在的情况是每天只需要上6小时或更少，因此，企业要支付的薪酬主动减少了。

三、是否接受降薪，因人而异。

如果是原本工资收入比较高的人群，1000元占原工资比例不高，降薪只对生活品质有所影响，但还能满足基本的生存需要，左岸认为还是选择与企业共同进退；如果，本身薪酬不高的话，降1000元等于去掉原30%、40%的工资的话，对生活带来了直接影响的话，选择离职再就业就是很正常的行为了。

以上是左岸的观点，希望对遇到同样问题的你有所启发。期待疫情过后，百业兴旺，经济腾飞，人们不用再面临这样的难题。

左岸的左岸在那里

首先目前的疫情情况今年不适合变动工作更不适合创业，各行各业都受了很大的影响，绝大部分公司都在裁员这其中不乏很多大公司大企业，从企业的角度来讲效益一定会受很大影响一定的降薪也是为了生存，从个人的角度来讲首先你要看你目前工作的企业未来的发展怎样是否值得你和企业同舟共济，另外就算因为降薪要离开也要先看看目前对于你从事的工作有没有企业招聘待遇怎么样，等想好了都了解清楚了在做决定。

暴走小阿立

如果发生在我身上，我想我会的。受到疫情的困扰和影响，现在的很多企业面临着经济状况非常困难的局面，暂时性的降低1000元的工资，可以理解并能够接受。

01.企业方面有一定困难，一起挺过去就会有所改观。

和资金雄厚的大企业相比，这种做法确实有些让人不舒服。但是毕竟没有办法做到尽善尽美。能够复工说明企业已经做得不错了，如果企业又要还贷款，又要开启生产经营，一定面临着资金上的压力。

这时候，如果降低员工的收入，能够盘活现有资金，让企业坚持下去，我认为是可以接受的，一起度过这个难关，工资肯定会涨回来的。

02.这时候跳槽，面临的状况会很艰难。

坚持到现在能够复工已经很好了，比那些早早的就宣布破产和减员的企业好很多。作为员工，已经很庆幸了。所以工资降低1000元，有一个稳定的收入，一起度过这个企业和个人都很艰难的时期，还是不错的选择，总比失业要好得多。

并且当前有一定的企业已经宣布裁员，那些员工已经失业。又鉴于现在疫情仍然没有解除，招聘新员工的企业不多，而且招聘和应聘会有很多限制，就是对降薪有想法和持反对意见，现在跳槽也不是很好的时机，不如和企业同甘共苦，一起渡过难关。

03.结语：

疫情给企业和个人都造成了一定的影响。当前也许是企业最困难的时期，如果企业在没有违反劳动法和劳动合同法的前提下，和员工友好协商减薪事宜，目的是读过暂时的难关，相信很多员工会理解并支持企业。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

这个要看原来的工资基数。一、如果原来工资1万元，这次降1000元，没有什么，考虑到疫情过后经济下行压力大，倒闭企业多，工作不好找，应该继续上班。二、如果原来工资基数3000元左右，降1000元，降薪力度大，如果本人有拿人的技术，所在行业发展前景好，受疫情影响小，可以考虑辞职到其他同业。但在找到下家前，不要盲目辞职。

渤海新人

【九九观点】如果是其它时候遇到了公司突然给自己降薪水，多多少少都要纠结一下。可现阶段如果公司给自己降了薪水，那也就只能是这样了，毕竟现阶段的企业也不容易。

一、一个月不开工，多多少少有些困难。

之前的时候，一个朋友曾经告诉过我：他们2月份没有薪水，但相互之间也比较理解，毕竟公司已经走到了绝境。

只有全体员工一起努力，只有全体员工一起对抗危机，才有可能让公司顺利过渡。

毕竟对于一个企业来说，如果一个月没有开工还能够继续运作下去，只能说明两点。第一点，这个企业的外部环境非常不错；第二点，这个企业的内部行情也不错。

可是很少有企业能够达到这两点，对于部分企业，尤其是资金链已经出现问题，在之前的时候供货商或者市场行情本身就不好的情况下，突然停上一个月，这个企业十有八九是坚持不住的。

在这个时候就没有必要矫情了，没有必要指着公司领导的鼻子给自己讨说法，因为这个时候的讨说法其实没有多大作用。

二、尽最大努力减少公司损失。

职场办公的小伙伴往往会想：公司领导莫名其妙的给我降低了薪水，我为什么还要尽最大努力减少公司的损失呢？

其实很简单，因为公司现在已经陷入了困境，在公司陷入困境的时候，如果不及时的帮助公司领导减少损失，如果不及时的帮助公司解决困难，那么接下来的一段时间，恐怕自己以及自己的同事都会陷入离职潮。

公司既然不是主观意愿上给自己降薪水，只是迫于外在形势不得已给自己降薪水，相互之间有个体谅就好了。

如果这个时候员工直接离开了这家企业，那么短时间之内想找一份其他工作，多多少少有些困难。

当然从理性的角度来看，我们仍然建议员工继续在这家企业上班，并且和领导相互沟通一下，看一看薪水能不能后期补发或者等公司效益上来的时候再给员工发放。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

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