2020-03-16 12:07:47 佚名

大米歇蕉

对于这个问题，我相信职场新人和职场老油条的回答肯定是不一样的，站在职场新人的角度，一定会选择只管干好自己的工作，并且全身心的投入工作中去。这也是可以理解的，毕竟新人刚出社会经验不是特别丰富，心智不是特别成熟，对于社会的一套规则还不是相当的熟悉，尤其是职场运作的一套潜规则，所以我们会看到很多职场新人拼命卖力的工作，结果到最后拼死拼活只能永远奋战在一线。

但是，要让职场老油条来回答这个问题的话，他们一定会选择在老板面前表现自己，因为职场是一个考验综合能力的特殊环境，除了工作以外，还有为人处世人情世故，要求会汇报工作会干工作，如何用技巧干工作，而不是拼命卖力的去干，现实中我们也能发现这样的人更能得到老板的信赖。

说到这里我让我想起来在上家公司的一个案例：有一位基层的老大哥和部门经理是同一年入职的，但是经过两三年之后，他们的职业发展发生了非常大的差距，这位老大哥依然在基层干，和他一块儿入职的同事则变成了部门经理，月薪将近是他的三倍，因为都熟了，所以最后大家都聊的比较开，这位老大哥就说，虽然一块儿入职的，但是他们的性格和做事的方法有着非常大的差异，他属于比较踏实肯干，没有心眼儿的，所以干工作比较实在，总是想着把一件事情干好，就等于说工作做的好，

但是和他一块儿入职的这个哥们儿不仅是工作干得好，而且还会在老板面前邀功，每每遇到老板的时候，总会将自己的“丰功伟绩”夸大其次的展示一番，虽然说他俩的工作干的是差不多好，但是这位同事经常在老板面前表现，所以给领导留下的印象比较好，慢慢的就被提拔成部门主管，然后升迁为部门经理，而他依然默默无闻，虽然工作做得也还不错，但领导也没有时间去过问。

所以说在职场上的路是否顺利？并不完全取决于自己的工作能力如何，而是要考验职场综合能力的，不仅要会干工作，干工作就分为实干和巧干，实干就是一步一个脚印儿。而巧干不仅是要有工作能力，同时还要有工作技巧。这样就有可能比别人更快一步完成自己的工作任务，而且还能让领导知道自己都干了什么，虽然用不着故意邀功请赏。但也要想方设法的让老板知道自己都干了什么，自己拥有哪些技能，自己有哪些可取的工作方法值得大家效仿学习，如果默默无闻呆在一个角落只会傻干那可能至上的前途一片黯淡，如果是能力超群。那么在民营企业可能会被重视，但是扔到国企央企里面，就只能自生自灭了，一定不会被提拔。

最后也要看个人是如何规划职业发展的，有些人永远喜欢在基层干，而有些人愿意早些当领导，如果想要一直在基层干的，那么完全可以踏踏实实的只做好自己的工作就行了，如果说想早日晋升的这有必要表现一下自己。

感谢阅读@笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！

笔记簿杏豆

新八职的公司，是在老板面前表现自己呢，还是干好的工作的问题，我结合自己职场经历来说一下。我刚大学毕业，去一家大型医药公司应聘，有一百人去面试。在介绍自己简历时，由于我临场发挥，特別是语言表达能力方面表现突出，令考官和公司董事长首肯，董事长当即拍板录用。董事长还让人事部门负责人，业务部门负责对我重点考察，重点培养，重点提拨。这两部门领导专门找我谈话，要我抓住机遇，发挥自己的特长，为公司做出贡献。业务部专门找了业务骨干带我，教我一些谈判技巧，教我怎么样和顾客打交道，教我怎么样鉴合同。我一边学，一边用心记，一边领悟。实习期过后，我独立上岗，经过实习期的钻研，磨炼，再加上自己的努力，在第三个月，我为公司鉴下了百万订单，为公司做出了贡献。经过人事部，业务部门推荐，经过董事长同意，会司正式任命我为杭州分公司经理。新入职的公司，如果你不想做公司高管，只想做普通员工，你就默默无闻工作。如果你想做公司高管，就要在干好本职工作基础上，在老板面前表现自己的工作能力

借助公司，发挥自己的专长，技能，实现职业梦想！！

春䁔花开

只会埋头苦干的人一定要吃大亏！我就是典型！所以我觉得老板会更喜欢那个技能一般，但是会表现会交流的人。

我刚入职场的时候就是个小白，所以也没有太多的心思去顾及老板和领导怎么想，当时一心一意想的就是能够把工作做好，这样的话老板自然会看到我，自然会给我升职加薪。

再加上我自己出生于一个小农村，来到大城市工作，发现自己和身边人的差距实在是太大了。这种天生的自卑感，让我从小到大都不敢在公众场合发言，我很排斥抗拒，自己越来越自闭。

所以我和同事的关系并不是太好。只要下班了我就自己回家了，平时也不会参加大家的聚会，甚至团建，我也会经常找理由拒绝。

相反我们同另外的一个同事，他技能也还不错，但是没有我好，不过他特别善于团结同事，然后和领导同事都能打成一片，领导对他的态度也很好。

等到一年过后，我们要选出一个负责人，最终他入选了，而我没有。

那一次我才明白，在工作中能力并不是最最重要的。我觉得领导会更喜欢那个技能一般，但是在沟通和人际交往方面很强的人。

我为什么会这样说呢？

第一、职场中情商很重要

首先在职场中情商是非常重要的，光有智商和能力远远不够，而更多的是你需要和不同的人去打交道，这样的话才有有利于部门之间的合作配合，能够让团队齐心协力，这样我们大家的力量才能够更大，才能够更多的为公司创造收益。

如果只顾单打独斗，不会合作，那么这个人始终没有办法发挥最大的潜能。

而且如果领导要给你升职变成管理层，那么你还需要去合理调配下属的任务，要定期找下属跟你沟通指导，这时候情商就更加重要了。

第二、领导喜欢会讲话的下属。

在职场上能力强并不一定就会被领导所赏识，在一本书《职场动物进化手册》里面就讲过，野牛的能力很强，但是他却经常和领导作对，还有野狼，这两个人是非常让领导烦躁的。

这样的人甚至都比不上像狐狸、猪那种没有实际能力，但是却能够老老实实地听领导的话在背后拍马屁的人。

所以要想在职场上发展顺利，能力是一个因素，其次，听领导的指示安排，见机行事，说一些他爱听的话也是非常重要的。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。

简屋

我刚步入职场那会，虽然是一个新手，却在两个月之内连升两级，让很多老员工都很没有颜面，因为在他们看来，他们当中有的工作了很多年都没有得到升职，依旧是一个普通员工，而我一个新人凭什么能在两个月之内连升两级，实在令人想不开。

我之所以在两个月之内连升两级，最大的原因是因为让老板发现了我的才能与潜力。

也就是说，想要升职加薪实际上并不难，首先得让老板认可自己，然后才有升职加薪的希望。如何才能让老板认可自己？一定要学会表现自己，表现自己不是说做给老板看，而是一定要亮出自己的本事，做出工作成绩，如果只喜欢做面子功夫，那么最终一定会聪明反被聪明误。

讲到这里，让我想起了我之前有一位下属，他本人有那么点本事，但却太过做作。也就说他在工作之时最喜欢挣表现，而且挣表现不会在没有人看到的时候，一旦有领导出现，他就会自以为是的去做很多能挣表现的事情。他的这种做法可能在他看来会受到领导的关注，实际上却不然不仅不会受到领导关注，还会让领导觉得太过做作。做作之人，属于做事不踏实的范畴，最终很难得以重任，因为他们的所作所为都是在为自己的形象减分。

回到问题中来，新入职的公司，是在老板面前表现自己呢，还是只管干好自己的工作？

一、干好工作之前，一定要学会表现自己

刚入职的公司，想要得到领导的认可，除了要做好工作之外，一定要学会表现自己。

表现自己不是让你刻意做给别人看，而是让你通过很正常的水平表现自己，也就是说不能太假，有多大的本事表现出来就可以，而不是掩饰。

尤其是新人，容易脱颖而出，一定要学会表现自己，珍惜机会，做出工作成绩，这样才能更好的得到信任。

二、若不想表现自己，一定要做好自己的工作

若果你不想表现自己，一定要做好自己的工作。因为，做好工作也是一种表现。

领导在衡量或者看待一个人是否有前途，有能力，有发展空间之时，一定会结合此人的各方面能力在进行综合评判。

也就是说，即便你不想表现自己，也要在工作中做好自己的工作，只有做好工作，才能让自己得到更多的认可。

肖军说职场

刚刚人职场，在没有了解老板的性格以外，还是不要急于表现，就算表现也不要刻意的去表现！

因为你刚刚到公司，还不知道老板是什么样性格的人，你基于在老板面前急于表现的话，可能会适得其反！

我举个例子：我们公司以前请了一个仓库管理员，老板去仓库时，看到货摆放的不少那么规范，于是就对仓库主管说货，要重新整理一下，就在这个时候，那个仓库管理员就马上对老板说，他早就看出来了，并且想好了计划，我马上拿计划给你看！如果像电视剧演的话那么就是老板等他拿来计划然后看了计划后，非常的认同，接下来就是原主管被开除这人就迎来了升职加薪，但是现实却是老板对他说到：“你早看出来了，也做好计划了，为什么不跟你们主管说呢，要是我今天本来，过几个月再来，是不是要等那个时候你才出来说啊！接下来老板问HR这人实习期每过的话，就辞了吧！能力不知道到底有多深，但是这人情商觉得很底，一个低情商的人是做不好事的！

例子说明，并不是每个老板都喜欢表现的人，在老板面前露脸刷存在感其实可以提高自己的升职加薪的机会，但要适可而止的表现一但表现过头了，反而适得其反！

另外就是不要刻意的去表现，别忘了自己的身处的位置

我说这句话的意思是什么，那么下面我来解释一下这句话的意思：首先问你一下，要是你做为一个管理，而你的下属经常在老板面前表现自己，你是否会开心是否会给他小鞋穿？同样的道理就是你在老板面前表现，那么注定给让你主管给你小鞋穿，所以这个时候我们要提高一下自己的情商，不要去刻意的刷存在感去表现自己！表现也是需要机会的，在合适的机会下合适的表现自己，成功几率才会更大！

总结：最后我的建议是，先不要急于表现自己，先踏踏实实的做好自己的工作，然后去了解老板是怎么样的性格，再做出决定是否表现，表现自己也是情商的表现，请勿刻意的去表现！

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读！希望看完后给我加个关注，点个赞，谢谢了！

小丸子悟职场

【丁路遥观点】我以前面试某个中层岗位候选人的时候，我就曾提问过对方类似的问题。你猜这个候选人是怎么回答我的？

他说：“我肯定会选那个技能一般，但是善于表现自己，会说话的员工。”

“那你不在乎对方技能差吗？”我好奇接着问他。

他笑笑，回答我：“技能差并不是硬伤，这可以通过培训和辅导来提升，但是爱不爱讲话能否主动沟通，往往不是一朝一夕就可以改变的。换言之，我是觉得那个技能一般但爱表现的员工潜力更大！”

他的回答让在场的面试官都挺满意，因为他考虑问题的立足点更高。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供参考。

一、技能好，但是老板看不到也没用

对一个技能好却不爱表现的员工来说，要想在公司里面快速发展，实际上难度是很大的。

这个道理无论在古代还是现代，都是一样：你有能力，但是领导看不到等于白搭。

尤其是那些员工数量比较多的大公司，有能力的人太多了，但是善于表现的人却并不多，这种情况下，谁能让自己的工作业绩、工作能力这些进入领导的视线，谁的职业发展机会就更好。

不要觉得这是很不公平的一件事，也不要认为只有你的工作技能才算是能力，要知道“爱表现”本身也是能力的一部分。

”爱表现“之人，往往情商很高，懂得察言观色，了解领导的喜好，并且在合适的时候做合适的事、讲合适的话。这种人，即便不走专业路线发展，也可以在管理路线上表现出潜力，将来做后备领导干部的可能性是非常大的。

我以前公司的时候，就有个部门经理，他晋升以前在团队员工里头，并不是专业能力最强的一个，但绝对是情商最高的那个，甚至高出别人一大截，他做领导以后，并不需要凡事都靠自己的专业能力去解决，善于发挥团队成员的作用就行了！

而技能好的人，假如不善于表现，很可能整个职业生涯都处在基层摸滚带爬。

二、领导总归是人，会有晕轮效应

大家有没有思考过这个问题：为什么和领导走得近的员工总是职业发展得更好、更快？

答案就是”晕轮效应“。

这部分员工往往把自己最好的一面展示给了领导，例如沟通能力强，擅长人际关系处理等等。

领导看到他们有这些优点，自然就会非常认可，从而犯了”晕轮效应“，忽略了其专业技能一般的劣势。

所以，总有些领导身边的秘书、”红人“得到提拔以后，底下的其他员工就会不服，认为领导不公，有偏心。

但毕竟领导也是人，是人都会感情用事，提拔干部才有”任人唯亲“这一说。

我们并非鼓励人人都要去做”马屁精“巴结领导，也不是每个领导都会犯”晕轮效应“的错。

而是我们需要明白一个现实道理，在职业发展中，不该只唯能力论，要是钻进这个牛角尖，恐怕自己是要吃大亏的，和领导维持良好的关系，在必要的场合表现自己的能力，也是有需要的。

三、只懂表现自己，忽略了能力基础的人也走不远

刚才我们讨论了很多，那么问题来了：是不是只要和领导关系搞得好的人，就一定吃香呢？

答案是否定的。

诚然，和领导走得近，确实更容易得到资源和机会。但是职业生涯并不是短跑，而是马拉松。

你到底是匹千里马还是装成千里马的普通马，跑得越久越容易看出来。

如果只把精力都放在了搞人际关系上，自己没有啥知识技能，到了一定的阶段或者职位上就容易遇到瓶颈。

比如我以前有个朋友做销售的正是这样，他的口才很好，能言善辩，所以深得领导喜欢。

所以这些多年靠着”一张嘴“他做到了销售经理的岗位，后来有一年，公司要内部竞聘销售总监，他本以为自己和领导关系好，应该是稳操胜券，谁知道最后当选的是别人，自己却没有选上。

他想不通，去问公司董事长。

董事长告诉他：尽管高层都比较喜欢他，但是销售总监这个职位也属于高管，要带领公司所有销售部门，不仅仅擅长沟通会做业务就可以，还需要懂得更多的知识，擅长更多能力，例如财务方面、法律方面、人力资源方面等，总之是需要复合型的人才。

而他，目前确实还差了别人一截。

这件事让朋友才彻底明白，原来能力的基础不扎实，仅仅关系好也是走不远的。后面的日子里，朋友开始改变了自己的风格，很努力学习管理知识及其他相关知识。后来成功升到了公司总经理的职位。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。支持我观点的朋友，请帮忙点个赞，谢谢！

作者：丁路遥知事。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号。企业管理咨询顾问，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

一般企业老板都喜欢实干的，只有实干才能给公司带来利益。职场中，也是千差万别的。公司性质丶特点丶老板的喜好，也起着重要作用。有的老板喜欢迎合他的丶吹牛拍马的员工，这些人能给他带来愉悦，比如乾隆老板就喜欢和珅员工，不是因为和珅才高八斗，而是和珅善迎合老板。

老板有的善权术，故意让在他面前喜表演的人尝点甜头，让他以为被高看一眼，其实利益是他衡量员工的主要标尺。

新入职的员工，首要的是踏实工作，出色完成任务，其次要善于表达，善于沟通，让老板记住你丶留下好印象，为你加分。要把握的分寸，表达不是故意在老板面前表现，而是恰到好处地让老板了解你的工作状态。通常要做到老板在与不在，都能干好本职工作。多数老板对入职员工的状态是清楚的，员工不要有做掩耳铃想法，不要以为老板好哄骗。