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選擇國企可以幹到退休，選擇互聯網公司有可能要二次就業。

從表面上看，在年薪方面互聯網比國企高出一倍，但是作息時間上同樣也差不多高出一倍，996和955差別大了去了。國企的955其實就是一個我們常說的“早九晚五”，然後又是5天8小時帶雙休的，而996卻是早9:00晚9:00，一週上班6天，所以對比30萬和15萬沒有多大意義的。

就業長久才是首選

互聯網公司的“996”工作制很是被人詬病，還是一個熱門的關鍵詞和話題，我們大家提到互聯網公司首先能想到的那幾個公司，都是“996”作息時間，據他們爆出來的料是很辛苦的。有一個段子說，一個父親不同意女兒和互聯網公司的職員交往，他的理由是，上班“996”哪有時間談戀愛，結婚以後哪有時間照顧家庭和孩子。

可以說，“996”這樣的工作制佔去了員工的大部分休息時間，有一部分人生的樂趣也因為這樣上班而失去。至於說，互聯網公司經常有員工猝死這個問題可以放一邊。關鍵一點是，互聯網公司最真實的體現出“35歲職場危機”，從事互聯網行業很難有人幹到退休的。

國企印象就不用說了，穩定、待遇好、工作氛圍也比較舒緩，進國企拿到年薪15萬可以肯定的說沒有30萬年薪的互聯網公司那樣的競爭，包括同事之間的關係國企肯定要比互聯網公司和諧。最為要命的是，在互聯網工作相當於吃的是青春飯，30歲以後基本就不受公司待見了，二次就業可能性很大的，而在國企卻不太可能出現這樣的問題，所以就業長久才是首選。

國企和互聯網公司的工作環境對比

在互聯網公司就業拼的就是能力，但是每個人的能力和才華都是有限的，在互聯網行業可以說是“人才輩出”，每年都會湧現出大量的互聯網人才進入互聯網行業，很多人往往就是被“後浪拍死在沙灘上”，不管是屬於自然淘汰還是競爭不過後來人，對於當事人來說都是一件不幸的事情。

而在國企可能首先要做的是在保證本職工作完成的基礎上可以搞搞人際關係，有一個良好的人際關係就能獲得一個很好的職場成長。在國企一段時間以後應該能夠獲得一定的職務或者職級，到那個時候工作崗位和飯碗會變得越來越牢固，也可以說是牢不可破。但在互聯網行業從進入行業開始算10~15年心裡就要有被辭退的準備。

國企和互聯網公司的工作環境對比下來，在互聯網要保持不被淘汰就得時刻保持著學習充電的狀態，而在國企看的可能就是在工作以後的資歷。

不要被年薪矇蔽，選擇國企

在我看來，不要只看互聯網公司的30萬年薪，不要被年薪所矇蔽，而要看工作的環境，對比起來還是國企比較穩定，互聯網公司有太多的不確定因素，一旦碰到就有可能被裁員，待到那時在進入人才市場，在就業年齡上已經沒有優勢了。

我認為，就業的選擇很重要，很多時候面對選擇有一個向左向右的問題，到底怎麼選？需要經過充分的比對以後去選擇，表面上的薪資待遇只是表面上的，互聯網公司能開30萬年薪要記住：每一分工資都不是白給的；而國企年薪雖然只有互聯網公司的一半，但是人輕鬆，可以有時間享受生活，最為重要的是穩定，職場人最重要的就是工作穩定，所以選擇國企。

大嘴老郭

我先講講我的故事：

2年前，我收到一家國企的OFFER，年薪剛好是30萬，955工作制，而且做的還是軟件開發。我真的非常動心，差點就接受了。後來，有了更好的選擇，才沒有選擇它，但一直對它念念不忘。

回到你的問題，年薪30萬996工作制的互聯網公司，和年薪15萬955工作制的國企，二選一，為什麼會這麼糾結呢？總結來說，主要是兩個原因：

1、既想高薪，又不想加班；

2、既想安穩，又怕自己碌碌無為。

其實，現在的國企，拿高薪的也很多，有些重點崗位，薪資待遇並不低於別的互聯網企業，而且，有些國企並沒有想像中的那麼閒。我有個朋友，在中核集團工作，事情多的時候也需要加班，遇到問題時，也一樣的緊張兮兮。

但如果非要選一個，我會這麼考慮：

1、如果我年紀沒到30歲，並且工作資歷尚淺，我會選擇年薪30萬、996工作制的互聯網公司

當你既沒錢，也沒工作經驗的時候，你是沒有多少選擇的餘地的。如果有個年薪30萬的互聯網公司擺在你面前，你還猶豫什麼呢？工作經驗不足，更應該加倍的從更多的工作中積累行業經驗。如果這時候選擇安逸，那麼，估計餘生都會忙著為自己年輕時的安逸謀生。

而且，在年輕時，比金錢和時間更重要的，是你的經歷。只有經歷過緊張忙碌的工作，加倍成長時，才能在將來面對不同工作時，能像《三體》中描述的那樣，降維打擊，收放自如。

2、如果我已經有足夠的資歷和資本，我會選擇年薪15萬、955工作制的國企

我有個大學老師，年輕的時候在一家船廠做工程師，賺了不少錢，關鍵是積累了大量的實踐經驗。後來，30多歲後，選擇到學校來當老師。

眾所周知，在學校當老師，基本都是雙休，而且每年和學生一樣，還會有寒假和暑假。時間雖然多起來，但是他也沒閒著，而是組建了學校的電子實驗小組，帶領一些對電子感興趣的學生在做項目，甚至參加電子設計競賽。

所以說，有目標的人，一定不會因為時間的突然增多而迷失。這樣的人，即便在國企上班，有大量的時間，他的自制力也會要求他不要浪費。

如果你是這樣的人，並且已經不在乎那點工資，那麼你可以選擇國企，並且在多出的時間，做些自己想做的事，比如做副業、發展自己的興趣愛好，等等。

3、不管選擇什麼，都不要忘記給自己充電

稻盛和夫在他的《活法》這本書書中，把物質分為三種類型：

• 點火就能燃燒的可燃性物質；
  
• 點火也不能燃燒的不燃性物質；
  
• 靠自己就能燃燒的自燃性物質。

不管你在996的互聯網公司學是在955的國企，都要儘量做個自燃性物質，少做可燃性物質，不做不烯性物質。

也就是說，你的狀態，要由自己決定，而不是由環境塑造。

這就要求你不管在哪種環境下，都不要忘記給自己充電，精進自己。只有這樣，才能不斷的進步。

就像龍應臺寫給兒子安德烈的一段話中說的那樣：“孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴；成就感和尊嚴，能給你快樂。”

相類似的，不管你時間的多少，只有不斷的充電，才能在將來擁有更多選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。

以上就是我的一些建議，希望能幫到你。

職場猿話

如果是我同時面對這兩個工作機會的話，我會毫不猶豫地選擇年薪30萬，996工作制的互聯網企業！

理由如下:

一、30萬年薪很誘人，科學理財的話幾年就可以積累人生中的第一桶金

拋除吃喝拉撒、房租水電、交通費、通訊費、人情往來和偶爾抽風買些口紅、小裙子、換手機之外，30萬年薪每年剩餘18、9萬還是毫不費力的。有了錢就有了更多選擇，可以投資更高門檻的的理財產品，有能力選擇多元化理財方案，抗風險能力更強，就算什麼都不會或者懶得研究，買房子供貸款總歸是個簡單粗暴、快捷有效的操作了吧。這樣幾年下來，以錢生錢加上薪資的積累，很容易就能攢下第一桶金，完成人生階層的小躍升。反觀國企那15萬工資，也只能夠吃的好點，用的好點，想攢錢是很難得。而且996比995多的時間滿打滿算也不到十天，而且極其碎片化，想靠副業勞動每年賺取十五萬的收入說是天方夜譚也不為過。

二、996工作制雖然辛苦，但並沒有達到危害健康或者無法接受的程度

996一直都被網友們口誅筆伐，不過之所以很多公司的996制度被口誅筆伐是因為他們想讓讓員工玩命加班，卻又不想給員工高額的回報。如果給三十萬，我相信沒有多少人會拒絕996的。在這裡我最想強調的一點就是對於一個健康的普通人來說，996雖然很累，但絕對沒有到妨礙身體健康的地步，記得上大學時，為了考翻譯證，那段日子都是897過的，沒有覺得有什麼不適，而且每天還跟充實。之所以很多朋友，尤其是設計師、程序員什麼的未老先衰，主要是既想工作又不想放棄娛樂，下班後不洗洗睡，而選擇玩手機刷視頻到半夜，週末不好好放鬆調整或者鍛鍊身體，卻選擇吃泡麵煲偶像劇，敷最貴的面膜，熬著最深的夜。脫髮嚴重，保溫杯不離手也是有原因的。有個觀點我特別贊同，那就是人30歲之前的工作只有一個人，那就是拼命賺錢，等錢賺夠了，再去幹別的！

三、互聯網企業能夠接觸行業前沿、新生事物，可以得到更多的鍛鍊，更有前途

作為人類二十世紀最偉大的發明，互聯網給世界和人們的生活帶來了翻天覆地的變化，從94年接入互聯網至今這26年裡，互聯網技術的蓬勃發展為中國經濟的騰飛做出了巨大貢獻。時勢造英雄，英雄亦適時。互聯網時代也造就了很多大佬，馬雲、馬化騰、張一鳴、雷軍什麼的自不必說，說點接地氣的，在知乎上看到螞蟻金服985碩士Java工程師分享經歷，碩士在校招就可以拿到30萬的offer，那種靠實力說話，憑本事拿錢的氛圍，真的是讓人夢寐以求。在互聯網領域中摸爬滾打數年後，你得到的不僅僅是高於常人的薪資，還有就是眼界、格局、商業嗅覺，以後出去融資創業也能有靠譜的方向。

四、國企確實比互聯網企業穩定，但是一旦被裁，就是萬劫不復

中國這一代的年輕人絕大部分都是應試教育制度下成長起來的，說句大白話就是被管束出來的，很少有人能夠通過自律養成強大的學習習慣。在國企中會有一種傾向，那就是幹多幹少差別不大，企業體制僵化的結果就是員工思維僵化，國企改革提了很多年但是進展緩慢，效果不佳。如果有根本性的扭轉，估計也是好多年之後的事了。人很難改變環境，環境卻能輕易影響到個人。在國企呆幾年，人的激情很容易被磨滅，並且感覺會和社會脫軌了一樣，知識體系很快落伍，總之如果讓我在體制內還能堅持每天學習鑽研的話，我是做不到的。如果一旦被裁員，進到社會倆眼一抹黑且沒有過硬的技術傍身，想想真的是很恐怖的一件事情。

五、國企官場文化較重，很多時候還要應對形式主義的東西，心會很累

這一點是我絕對不會選擇國企的主要原因，雖然國企的官場文化和體制內比起來還沒那麼嚴重，但是別忘了，有集權的地方就一定會有官場文化，在這種職場生態中想要混得開的話，要會察言觀色，要懂官場話術，時不時還要參加個飯局什麼的，對這些麻煩事感到很厭煩，也實在是搞不來。人生已經很艱難了，安安靜靜地做個小康程序員它不香嗎？

職場達人熊小妹

如果不急著用錢的情況下，推薦年限15萬的955國企。

高收益意味著高付出

企業是以盈利為目的的，不同的人能夠創造不同的價值，獲得的收益也是不同的。正常情況下，收入與付出是成正比的，高收益意味著高付出。

先看工作996，每天工作12小時，每週總共72小時。一年按照72周計算，一年工作時間是5184小時。把年薪均攤，996互聯網公司每小時工作收益是57.84元。

再來看國企，955工作制，每天工作8小時，每週40小時，一年合計2880小時。均攤15萬年薪，955國企每小時工作收益是52.08元。

從單價上對比，兩者差距不大。多獲得的收益其實是用延長工作時間堆出來的。因此，如果不是很缺錢，建議選擇955的國企。

同樣的薪資，不一樣的辛勞

為什麼互聯網公司都喜歡996？主要就是因為互聯網公司工作任務多、重、累。雖然工作多，很多互聯網企業寧可選擇多加班，而不是多招人。其好處在於：

1. 節約人力成本，少交一個人的社保。如果按照實發工資額度交社保的話，公司需要交納的部分大約是實發金額的四分之一到三分之一。

2. 降低風險，同一個任務避免多人參與。專人負責專門事務，可以避免分工銜接出現問題。

因此，在互聯網公司，雖然薪資很高，但都是通過自己的辛勤勞動一分一釐堆積起來的。

反觀國企，大部分崗位都比較輕鬆，很多人工作時間處於半放飛狀態。在大部分國人觀念中，國企雖然比不上公務員鐵飯碗，但也屬於上等選擇。雖說現在很多國企效益不行，但瘦死的駱駝比馬大。不光工作輕鬆，逢年過節還各種福利。

時間意味著金錢，但金錢不意味著全部

對於每個人而言，一生的時間都是有限的。有人選擇花費大量時間賺錢，有人喜歡花點時間做自己喜歡的事情。

如果缺錢，選擇用時間堆積出金山銀山，選擇996的互聯網公司無可厚非。而如果不是特別急著用錢，選擇955的國企的生活質量更高。

把省下來的時間，用來看看書，充充電，有利於個人知識面的拓展。

把省下來的時間，用來陪陪家人，踏青秋遊，有利於家庭和諧美滿。

把省下來的時間，用來養養花，遛遛狗，有利於個人素養與內涵的提升。

把省下來的時間，用來培育自己的興趣愛好，有利於個人幸福感與滿足感的提升。

由此可見，選擇花時間賺錢無可厚非，但把省下來的時間花在充電、陪伴家人、培育興趣愛好，獲得的將是更好的人生體驗。

總而言之，如果當下比較缺錢，可以選擇利用大量時間賺取金錢。反之，把節省下來的時間花在陪伴家人，培養興趣愛好，可以獲得更多的幸福感。時間意味著金錢，但金錢不意味著一切，關鍵在於個人取捨。

招財咩

一提到互聯網公司，可能首先大家想到的是國外的谷歌、微軟、臉書和蘋果等等，以及國內的阿里巴巴，百度和騰訊三大巨頭。這些互聯網公司由於互聯網時代的到來，率先成為了第一批趕在風口上的人，可謂是名利雙收。

所以對於不少優秀的名校畢業生來說，去這些互聯網公司工作已經是他們的首選，畢竟不僅成長快，而且薪酬待遇也不低。

但我們也知道無論是互聯網公司還是國企，本質上都是一個平臺，所以對於這兩個平臺應該怎麼選擇，工資覺得還是要根據個人的實際情況來分析：

一、年齡

之所以要重視這個因素，是因為對於不同的人生階段，可能適合每個人的選擇都會不一樣。對於年輕人來說，如果能夠在剛進入職場的階段就可以體會成長速度快，發展空間大的經歷，這無疑會是一筆寶貴的財富。

這也讓我想起了曾經在華為工作的那段時間，稍微瞭解華為的人應該都知道，華為一向推行“狼性文化”，鼓勵員工主動加班，甚至還出現了“被子文化”，就是那些為了項目，乾脆把家裡的被子搬過來，天天睡在辦公室的員工。

這樣做的後果就是華為成為了令人尊敬的企業，而產品更是遍佈全球。

而我在那段時間得到了快速的成長，很快也成為了一名帶領幾十名下屬的管理者，包括也積累了豐富的管理經驗。直到後來因為感覺到了深處高技術壁壘的封閉行業，每天接觸的人和事，都是那個圈子，所以才下定決心出來創業。如今我每天都在接觸各行各業、各式各樣的人，我的眼界每天都在得到跨站。

所以如果你還年輕，多去嘗試一些活法，世上有那麼多人，在以你從未想過的方式，賺著想象不到的錢，過著富足而又光鮮的人生。至於955，每天準時上下班打卡，穩定等等，等到你體驗了更精彩的生活再來也不遲。

二、個人職業規劃

有人羨慕穩定的工作和生活，就有人喜歡為生活而忙碌奔波的日子。這兩者沒有高低之分，最終的選擇取決於你的個人職業規劃。

互聯網的工作相比較國企來說，更新迭代更快，這就需要職場人不斷地去學習，並且不斷地去更新工作技能以跟上整個行業的變化。但國企得益於穩定的市場環境，受到的波動性並不大，這也就對於員工來說並不需要太多的新技能，有時候一個崗位做個十幾年都是一樣的工作內容也比較正常。

所以對於那些願意折騰，保持著學習的熱情，追求實現個人成長目標的職場人來說，顯然前者更適合你。反之，只想安穩平淡地過日子，個人也沒有太大的追求，後者會是你更傾向的。

三、其他因素

當然，還有一些因素也可以參考，比如對於那些家裡沒礦沒背景的人來說，很顯然需要付出更多的努力才能讓自己的二代過上好日子，第一個是不得不做的選擇。還有就是對於男女來說，女方可以優先考慮國企，穩定福利好，還能兼顧家庭。但對於男方來說，需要去賺得更多，就不能圖安逸了。

以上，希望對你有所幫助。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

想簡單粗暴的回答。

目前的階段，最缺的是錢，就去年薪30萬的996互聯網公司，毫無疑問。

目前的階段，各方面穩定，也無後顧之憂，就可以去年薪15萬的995國企，也許還可以不忙的時候做個兼職。

這個問題是個偽命題，因為有這個選擇機遇的人太少，而且，年薪15萬和30萬，無論哪個都是很多人夠不到的位置了。

卓爾不凡2020

【娜說職場觀點】如果是我，我選擇年薪30萬的996工作制的互聯網公司。

國企在七大姑八大婆以及爸媽的眼裡就是香餑餑，在他們看來，進了國企就是穩定的收入，而且工作時間也很穩定，每週也有雙休。之前我在網上看過一個帖子，大概講的是一個在互聯網工作2年的985碩士辭去了30萬年薪的工作去了國企，第一個月收到工資的時候懵了，後悔辭職去了國企。

那麼，我們可以從以下三個方面來思考這個問題：

一、工資待遇

1、互聯網公司工資高，增長快

很多年輕人都願意去互聯網公司上班，是因為互聯網公司收入高。第一這些公司都是年輕的公司，發展很快，自然而然能夠吸引大量資本，有了融資，員工的收入自然也就高了；第二，互聯網公司是朝陽行業，需要年輕人的朝氣蓬勃，而年輕人的創新慾望比老員工更強一些，互聯網公司更願意高薪聘用年輕人；第三，互聯網公司追求的是速度，屬於技術類工作，工作難度比傳統行業大，所以在互聯網公司上班收入普遍也會很高。

2、國企工資低，增長慢

相比於互聯網公司的高收入，國企的收入就沒有大家想象中的那麼高了。高收入都是屬於中上管理階層的人。國企有嚴格的薪酬晉升制度，收入是根據工作年限、專業職稱等綜合考量的，年限越長，工資自然也會相對比較高一點。對於剛剛畢業的年輕人來說，工作就是為了賺錢，所以大部分年輕人並不會選擇去國企上班。而且就算你在國企做了很久，工資也未必會增長得很快。

二、晉升空間

1、互聯網公司晉升空間廣

從個人職業發展角度來看，互聯網公司為員工的晉升提供了比較公平的機會。互聯網公司看重的是員工的業績和能力，只要你夠努力，就可以得到晉升，工資自然也會高於國企。從公司角度看，互聯網公司追求的是速度，企業只有在競爭中才能佔據優勢，因此對於企業有貢獻的員工自然會提供晉升的渠道。

2、國企晉升空間窄

我有個朋友就是在國企上班的，入職到現在大概5年的時間，到現在還是在一線的崗位，她工作能力也還可以。在國企對晉升制度是有嚴格的限制，晉升不僅要看你的工作時長，還要看你的專業職稱、工作能力等各項指標是否符合，而且在國企混得相對比較好的可能到最後就是做一箇中層管理人員。

三、工作氛圍

1、互聯網公司工作氛圍輕鬆

一般互聯網公司都是扁平化管理，所有員工都是平等的，可以發表自己的意見建議；不僅如此，互聯網公司的工作氛圍也很輕鬆，領導同事之間就跟朋友一樣，大家可以坐在一起討論問題，遇到不懂的問題也可以互相解答；而且互聯網公司每個月都會有團建活動，上班時間也比較自由，對員工的約束也比較少，只需要完成你的工作就可以了，也沒有規定著裝，這也是很多年輕人嚮往的工作。

2、國企工作氛圍複雜

在國企工作，尤其是職場新人，經常會被欺負。小高是大學畢業後就直接進入的國企，在剛剛工作的那一年，雖然工作很多也很累，但是最讓他感到有壓力的是他的同事跟領導。領導和同事經常將不屬於他的工作交給他去做，而且就算是有想法也沒有用，在國企只能像螺絲釘一樣默默無聞的工作。不僅如此，國企規章制度多，要求穿工衣，還要嚴格遵守上班時間，不能遲到也不能早退。如果你是喜歡自由不受約束的，國企並不適合你，趁著自己年輕可以學多點東西，不建議直接進入國企單位提前進入養老狀態。

綜上所述，如果你是年輕人，我建議你到互聯網公司上班，在互聯網公司可以學到很多東西，對你個人的進步也有一定的幫助；如果你是中年人，除非你確保自己掌握著核心競爭力，以及經濟條件允許的情況下，那麼就可以選擇到互聯網公司上班。選擇互聯網公司還是國企，關鍵要看你更在乎的是什麼，想要得到什麼，而最主要的還是要努力提高自己的能力。

娜說職場

個人情況不同，選擇也應該不同。這個問題沒有標準答案，也沒有人可以給你答案。

1. 性格

如果性格是傾向於安穩，就選擇國企，船大抵抗風浪的能力也大。外面大風大浪，不是每個人都能夠適應。如果性格是比較喜歡變化和挑戰，就可以去外面闖闖。

2. 年齡

如果年齡不超過30歲，還是有機會承擔試錯成本，否則拖家帶口，年齡大了，就回不到國企了。

3. 家庭情況

這個和抵禦外部衝擊的能力相關，如果家境殷實，可以膽子大點。這樣的例子很多，比如阿里蔡CFO，從海外投行高管辭職，加入早期阿里。因為他就算失敗了，再找份高薪工作也是很容易。還有美團王興，家裡開水泥廠的，上億家產，所以出去創業，就是失敗也沒關係，試錯力很強。如果家裡一般，一家老小都指著你一個人，還是求穩吧。因為你沒有抗風險能力，一個浪打翻就起不來了。

互聯網工資高，但是是青春飯。就算一步一步到中層，照樣說裁就裁。騰訊，百度，京東，都是例子。

綜上。

奔啵兒爸在德國

這個我想很多人會不思考的選擇國企年薪15萬955的工作！

從工作時間上來說，996要比995辛苦的多，但是這樣的工作市場年輕的時候還能承受，但是到了30歲以後就會感覺到明顯的吃不消，基本上除了工作，沒有其他屬於自己的時間，也沒有多少時間可以陪伴家人；但是955就明顯人性化多了，每天朝九晚五，每週雙休，留給自己支配的時間很多，基本上這樣的工作時間，工作到60歲都沒有問題，這也是現在很多人羨慕的工作時間，但很多企業都做不到這一點，加班是很常見的事情。

在說說收入。互聯網年薪30萬對比年薪15萬國企來說只多了一倍，優勢並不明顯，我的建議是如果選擇體制外，收入至少要是3倍以上，也就是月薪要達到45萬才有絕對的優勢跳出來，以10年計算，45萬10年就是450萬，而15萬10年只有150萬，300萬的收入優勢就比較明顯了。

再說說穩定性。互聯網公司除非是一線，其他都不太穩定，你不能保證你一直都拿30萬，甚至你不能保證你一直都有工作，中年危機出現空窗期並不是空穴來風，生活中很多互聯網工作到三四十歲的人都有這樣的情況，但是國企相對來說就穩定多了，而且現在年薪15萬，以後工資上漲的可能性很大。

不出意外國企的穩定性肯定是比互聯網公司穩定的，除非你一二線互聯網公司，並且在這些企業充當年薪百萬的中高層，不然後期工作穩定性不強，工資收益甚至還有縮減的情況發生。

最近我一朋友也進了國企，他在互聯網公司了10多年，工資到了三四萬，但是他能預見未來自己10年的發展，所以才打算進國企，像他說的，都快40歲的人了，哪有年輕人那股拼勁，上不去隨時可能被裁員，工作穩定工資穩定就好了！

樓盤網

這還真不能一概而論。從錢上說，互聯網公司30萬，國企15萬，明顯互聯網公司佔優。從工作時間上看，互聯網公司996，國企955，互聯網公司是典型的時間投入多、收入多。

但對每個人來說，只看數據意義不大。要想選擇，就要從兩個方面出發：

第一個得從選擇工作的動機出發。選擇工作的動機無非幾種：錢、權、安全穩定、興趣等。從提問上看，就是涉及到收入和工作時間，沒有涉及到其他的。那麼對於每個人來說，選擇哪個就得看提問中沒有涉及到的因素了。如果是很缺錢，比如家裡窮，比如身上揹著債，比如需要很多錢買房子等，那麼公平交換，就選擇互聯網公司用更多的勞動換取更多的報酬。至於其他的因素，反而是次要的。如果是喜歡權力，那麼互聯網公司、國企哪個能滿足你的領導慾望，滿足你晉升的期望值呢？這個就得看具體的公司的環境、職級體系等，哪個更好就去哪個。如果是喜歡安全穩定，比如女孩子安全穩定點，可以結婚生子，可以一直做到退休，不用太擔心裁員、降薪、公司倒閉，那麼通常來說國企會稍微好點。

第二個得從自己的職業發展階段來說。如果你是畢業生，準備進入職場，這個時候除非你極度缺錢，否則你應該考慮哪個對你的職業起步更好，有更好的環境、更好的領導、更好的發展前景等。如果你是有一定工作經驗的，但還沒結婚生子，這個時候你可能更需要讓你進一步發展的空間，當然前提是你不能是極度缺錢。如果你結婚生子了，這個時候要平衡自己的家庭，要有時間陪老婆、陪孩子，那麼，996對你來說就是極大的壓力了。

所以呢，考慮工作選擇，就要考慮自己的動機和自己職業發展的階段，找到那個階段你最需要的，那就是你最合適的工作。

關鍵字: 國企 年薪 工作制