我想擁有我想擁有的我
只要和“民辦”一致的，不管高校還是幼兒園，都是一樣。我是民辦幼兒園的，現在也是一樣沒有工資。不怕您笑話，我今天都去採茶葉了。生計還是要過的。今天採茶葉賺的錢。
肖亞043
我也在民辦學校待過也深有體會：很多民辦學校是這樣的，假期就是發基本工資，如果你提出辭職了，他就不發假期工資給你了。現在處在疫情期間，很多單位還開不了工。只能呆在家裡啦。
我個人建議：第一，如果手頭確實很緊，可以跟領導私下交流一下，預支一點錢先，等到開學發工資時候再扣回。
第二，也可以向親戚朋友借點錢，度過難關再說，等發工資時，再還回給他。不過要守信用哦。
第三，如果礙於面子不肯向親戚朋友借的話，也可以利用支付寶的花唄先消費先，解決燃眉之急。
第四，用法律手段，收集好證據，向有關行政部分申訴或者起訴法院。不過這一方法慎用。除非你打算不在此學校教書了。
希望我的建議能幫助您，喜歡的，點贊和關注！！！！
初中道德與法治教師
針對這個問題，首先我對民辦高校教師寒暑假工資僅僅1000元，而且現在可能因為疫情還拿不到表示同情。但是同情歸同情，校方與教師畢竟是受法律保護的勞資雙方，我們還必須客觀理性地分析和對待，應該於情合理，於法有度，才能維護好自身合法權益，不能感情用事。這裡給提個人兩點建議，供參考。
一是看看當時教師與校方簽訂的用工合同，如果明確了寒暑假每月1000元的工資標準及支付的時間，對於不及時支付或延期支付、不支付的處理辦法，那麼教師可以依法要求校方給付寒暑假工資及相應的賠償（雙方對如地震、水災、疫情等不可抗力影響另有約定的除外）。
二如果教師與校方簽訂的用工合同關於寒暑假每月1000元工資的支付時限沒有明確要求，或者由於民辦高校特殊的聘用制度和薪酬制度約定俗成，這次由於疫情高校延期復工造成了校方資金緊缺的，首先要理解校方。如果教師本人確有實際困難的，應該求得校方的認可，與校方協商解決。如果協商不成，應該收集既成事實的寒暑假每月支付1000元工資的證據（如大部分教師最好連續幾年的收款明細或校方支付明細，附大部分教師的聯名證實），向有部門申訴解決，也可以依法解決。
無憂樵儒
可以用法律手段拿回自己應得的工資，只是這樣可能要惡了校方領導，可能有被辭退的風險。
也可以聯合眾人討薪，但這樣可能也會把關係搞僵。
我覺得學校應該也有困難，才拖著不發，但員工領自己的工資本是天經地義的事情，現在卻拖著。沒說不發，可是就是拖著，這讓人難受啊。
所以可以用第三個方法，私下和領導商量預支一點，表示你自己的經濟狀況困難，急需領一點。
在開銷方面要壓縮，能不花的錢就不要花。
實在沒錢，開通花唄先消費，等發工資了還。
如果有親戚好友，稍微借點錢，以後帶利息還。
剛才介紹的都是節流措施。
現在介紹開源措施。
進點貨源做點小生意，賺差價。
專心做頭條，可以賺取生活來源。
去打臨時工，賺點生活費。
做券商，淘寶客，沒有資金上的成本要求。
這些都是可以的。
作為教師，要上得了課堂，下得了海洋。這個海洋就是商海。
疫情來了，每個人都是無辜的，每個人都不是無辜的，接受並改變。
四夕老師成長課
所有的民辦企業都差不多，除了那些上市公司，或者巨頭其他的都一樣他們都是拿學生的錢在輪轉開支，學生沒開學老闆也沒有工資收入，所以……
吳先森手繪科普
就兩個字:辭職！
杏壇微語
搞副業
肥西金
不會那麼低吧
