一帆風順愛
個體工商戶實際上都是從事一些小本買賣，收入不穩定，生活壓力也非常大。家裡的一個長輩，開一個小賣部，同時給酒店送貨，無冬無夏，晚上幹到十一二點，掙的真是血汗錢。
為了讓他們也有一份養老金，國家2000年前後出臺政策規定城鎮個體工商戶也可以參加社會保險，退休後領取養老金。畢竟個體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來的，怎樣繳才最划算呢
第一，養老保險繳費可以按最低基數繳納。
對於無僱工的個體工商戶，可以以靈活就業人員的方式參加職工基本養老保險。他們可以自由選擇繳費基數。一般來講為了減輕負擔多數人是按60%最低基數繳納的。另外，因為60%可以得到養老金上的照顧。
按照養老金計算公式，現在參保繳費產生的待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。兩者的計算公式是全國統一的，如下圖：
基礎養老金每繳費一年，按照60%基礎繳費，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。如果我們按照100%基數繳費，只能領取1%的退休上年度社會平均工資。如果按照300%，只能領取2%。
由於300%基數是60%基數的五倍，如果社平工資不變的話，300%基數繳費一年相當於60%基數繳費5年。但是產生的養老金是2%和4%的社平工資，很明顯60%基數繳費性價比更高。
第二，年輕時養老保險繳費基數儘量繳的高一些。
前面還說按最低基數繳費，後面又說要繳的高一些，不矛盾嗎？原因是這樣。
年輕的時候體力充足、精力充沛，掙的錢更高一些，而且沒有兒女和父母養老這樣的壓力。儘管300%基數繳費繳納錢數多一些，但是效率更高呀！
同樣繳費20年，300%基數繳費退休待遇是40%的社會平均工資，而60%基數繳費退休只有16%的社會平均工資。
另外，個人賬戶養老金是完全按照繳費基數的比例來確定高低的。300%繳費產生的個人賬戶養老金就是60%基數繳費的5倍。
近年來，我們的社會平均工資一直維持在8%~10%以上的增長速度。這樣的增長速度，遠遠超過人們的理財收益。比如說2000年前後全國的社會平均工資才1000元上下，但是2020年很多地區已經漲到了6000元。所以，對於基礎養老金跟社平工資相掛鉤，早期投資的時候投資的越高越划算。
第三，不要忘記享受繳費優惠待遇
我們在參保繳費的時候，如果是個體工商戶，也是可以申請一次性創業補貼。不過具體的申請條件有要求的，比如說某某時間以後註冊的個體工商戶。一般人都是可以領到一次性創業補貼的，青島市可達1萬元呢。
對於年齡較大的個體工商戶或靈活就業人員，如果是女40歲以後、男50歲以後，可以認定為就業困難人員。就業困難人員自己繳納社保，可以享受靈活就業人員社會保險補貼。最高可以補助個人繳費部分的66%。青島市是最高500元每月，也能夠大大降低自己的參保繳費負擔。一般申請只可以享受三年，距離退休不足5年申請，可以享受到退休為止。
第四，不要繳費到整年，儘量要多餘一個月。
養老保險的待遇是多繳多得、長繳多得，即使多繳一個月都會增加幾元的養老金。但是需要提醒大家的是，退休後退休人員的養老金並不是永恆不變的，而是根據社會工資的變化和物價變動情況，年年進行調整。
每年的養老金調整都會分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三部分。掛鉤調整又分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，如果我們繳費年限不足一年的，按一整年計算。就是說15年零一個月的繳費年限，實際計算的時候是按16年計算的，所以多繳一個月很划算。
第五，醫療保險也有退休
很多人還以為養老和醫療保險是一體的，實際上養老和醫療保險退休是單獨的。
養老保險退休要求繳費年限達到15年以上，而醫療保險退休要求繳費年限是按照各地規定執行。杭州市是20年，北京、青島是女同志20年、男同志25年，重慶、南昌是女同志25年、男同志30年。
青島市要求到達退休年齡，如果繳費不足20年和25年的需要一次性補齊，要按照100%基數補齊，這樣更費錢。另外，青島市不允許單繳醫療保險，必須養老醫療一起繳。這種情況下最優的選擇，就是按照60%基數繳費至相應年限。
如果我們不想要職工醫保退休，建議早點決斷，直接參加城鄉居民醫療保險算了。兩者的繳費相差近10倍呢。青島市2019年二檔繳費只有355元，一檔是462元。但是靈活就業人員醫保最低繳費檔次每月都達353元。
所以，靈活就業人員也一定要做好醫療保險的規劃。
結語
這就是個體工商戶和靈活就業人員自己繳納社保時的五大注意事項，不知道你學到了什麼沒有？希望我們多多交流。
暖心人社
我認為，個體工商戶為員工繳納社保的基本思路是：
一、必須按照國家法律法規為員工繳納社保，千萬不能違法違規；
二、對於繳費基數可在當地政府規定的上、下限中作選擇，現在一般都選擇按最低繳費基數繳納，但也可根據員工所在崗位職責、貢獻大小不同，而確定不同的繳費基數；
三、在參保險種上，無論當地政府怎麼規定，擬參保全部險種，一般來說就是五保：養老、醫療、失業、工傷、生育，這不僅是對員工負責，也是對企業自身負責。現在企業因沒為員工參加工傷保險，而導致員工工傷後，企業必須承擔工傷賠償的例子時有發生，有的企業還因此而賠得很慘。
陸陸外公
個體工商戶怎樣交社保划算？對於社會保險這個問題，其實我一直不主張用划算和不划算來作為衡量的標準，但是個體工商戶屬於商人，既然是商人就要考慮投資回報的問題，但是社保的投資回報不僅表現為經濟上的回報，社會權益的保障也是一種回報方式。
對於個體工商戶來講，如果沒有僱工的個體工商戶，只考慮老闆個人的社保問題，如果有僱工的，除了老闆以外，對於僱工的社保問題也是需要考慮的。個體工商戶參加社會保險，如果沒有僱工的，一般只考慮辦理養老保險和醫療保險，完全可以參照靈活就業人員辦理的方式來辦理。但是由於靈活就業人員在戶籍地之外是不能參保的，但是個體工商戶可以在工商註冊地參保，所以這也是按照個體工商戶來參保比較有利的地方。
個體工商戶繳納職工養老保險和醫療保險，其繳費基數仍然可以參照當地社保部門公佈的職工月平均工資標準來作為繳費基數，由於個體工商戶和靈活就業人員不同，因為靈活就業人員沒有固定或是穩定的收入來源，所以一般都是按照社平工資的60%來作為繳費基數。但是個體工商戶，大小也是一個老闆，既然註冊了個體工商戶，就會產生經營活動，也會有一定的經營收益，產生經營收益或是獲取了利潤，就需要按照稅法的規定，繳納個人所得稅。但是如果個體工商戶按照社保法的規定繳納了養老保險和醫療保險的，可以計入個體工商戶的人力資源成本，成本越高，利潤就越薄，從合理避稅的角度來分析，個體工商戶繳納社保，也是合理避稅的有效方法之一。
如果收入比較高的個體工商戶，最起碼應該按照當地社保部門公佈的職工社會月平均工資的100%來繳費，如果生意做得比較好的，可以按照職工社會月平均工資的300%來繳費，這樣可以使自己的人力資源成本達到最大化，對於合理避稅的力度更大一些。作為個體工商戶來講，成本和利潤其實都是羊毛出在羊身上，成本攤大了，利潤減少了，稅收支出減少了，但是個人今後的社會保障待遇提高了。按照300%來繳納養老保險，在達到法定的退休年齡辦理退休後，無論你的個體企業如何風雨飄搖，你個人都有一份比較穩定和比較高的養老金作為支撐，這是沒有後顧之憂的；從醫療保險來看，你繳費基數高，個人賬戶返還的資金也就比較高，生病住院報銷的限額也比較高，不會為了醫療費用而發愁，養老醫療都有了充分的保障，這就是個體工商戶繳納社保最划算的地方。
綜上所述，個體工商戶辦理社保，具有三個方面的好處。一是可以提高人力資源成本，減少納稅，提高持續的經營能力；二是可以自由選擇繳費檔次。比按照靈活就業人員繳費多了戶籍外或是在註冊地繳納社保的選擇；如果按照最高繳費標準繳納社保，可以獲取優厚的社會保障待遇，比如養老金待遇和醫療保障待遇等。
幫兄愛唱歌
對於這個問題，要看當地的具體政策，一般根據社保部門政策，規定不一樣。我就在交個體工商戶社保，總結幾個方面:
第一，社保險種上，儘量只交一種養老保險。這個就要看社保部門規定了，我們這要求養老、工傷、失業三種險一起交，有的地方只交養老就可以，對於個體工商戶來說，失業和工傷是沒用的，所以交的也是增加費用。
第二，年齡上，男性在45週歲交，女性在40週歲交。因為個體工商戶社保要求交滿15年，且男60、女55開資，所以交早了，增加費用，那種多交多開想法，我感覺不對，不成比例。
第三，選擇繳費檔次上，選擇最低檔的繳費，因為社保每年遞增，越來越多，選高了增加負擔，感覺實際退休開資交低檔的合算。
以上是我個人經驗，各地政策不同，社保不同。
心似朝陽
樓主你好，個體工商戶怎麼樣交社保比較划算呢？個體工商戶在繳納社保的過程中是有兩種選擇，一種選擇可以按著靈活就業的方式來繳納社保，另外一種選擇是可以按照企業的方式來繳納社保，那麼選擇哪一種方式更划算呢？實際上按照靈活就業的方式來繳納社保更為划算，因為按照靈活就業的方式，只需要選擇交納其中的職工養老保險和職工醫療保險。
並且職工養老保險僅僅只需要承擔20%的繳費比例，職工醫療保險僅僅只需要承擔4%的繳費比例，那麼一共才需要承擔24%的繳費比例。如果說按照企業方式交費，那麼5種保險是需要同步來繳費，並且企業單位和個人所承擔的費用實際上都是有本身的個體工商戶的營業主來承擔的，因為畢竟員工的工資也是由你來發放的。
那麼這樣的話，養老保險就需要承擔24%，醫療保險就需要承擔8%，失業保險就需要承擔1%，生育保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%。那麼全部相加的話，大概是34%的繳費比例。相比於靈活就業的24%要高了不少，所以說作為靈活就業人員，在沒有任何僱員的情形下，那麼可以優先選擇靈活就業的方式來參保自己的個人社保，因為畢竟所付出的金額會更小一些，而且享受到的待遇是一樣的。
懂社保
樓主你好，個體工商戶怎麼樣交社保划算呢？個體工商戶可以有兩種選擇，一種選擇是可以按照靈活就業的方式來繳納社保，另外一種選擇是可以根據中小型企業單位的方式來繳納社保，一般情況下如果說個體工商戶有僱員的話，那麼可以按照這種企業方式來進行繳費，因為按照靈活就業的方式是不能夠給自己的僱員來繳納社保的，所以說只能夠依據企業的方式來進行繳費。
但是如果說自己作為個體工商戶來講，沒有任何的僱員，那麼完全可以採用靈活就業的方式來進行繳費，因為畢竟靈活就業的方式比起企業單位的交費方式來，自己更能省下一部分的費用，為什麼呢？因為靈活就業人員在承擔養老保險的繳費比例方面只需要按照20%來承擔，如果說你選擇企業的方式來交費的話，那麼養老保險的繳費比例是24%，因為個人承擔8%，單位承擔16%加在一起就是24%。
所以我們應該優先選擇靈活就業的方式交費，因為畢竟這樣的繳費方式來說，對於一個個體工商戶來講所付出的成本會更低一些，對於自己來說也是更有好處的，但是如果說你確實是有這個僱員的話，那麼必須要依據勞動合同法的規定給自己的僱員，正常的來參加這個相應的社保待遇，所以說只能夠就按照企業的方式來進行繳費了。
社保小達人
大家好:我正好就是一個體工商戶，我交的保險就是以靈活就業交的。我選的是最底基數，不過最好是交那個20年60%的為最好。這樣社保和醫保加起來壓力並不是那麼的大，不過這個要注意一點:要在退休之前交完社保。濟南靈活就業的人退休年齡是男人60歲，女人是55歲。
陳垚鑫歐耶
個體工商戶選擇購買社保，應該是歸為靈活就業人員，所以只能選擇購買養老和醫療。
因為繳納比例是固定的，沒得選。所以只能選擇繳納的基數了。
因為錢全部都是自己出的，不想職工社保，有很大一部分是公司出的，所以建議選擇當地的最低基數進行購買即可。
這樣既有了保障，也不用花很多錢。
貳世界
企業社保國家要求五險（基本養老，生育，基本醫療，工傷，失業，大病醫療，目前有些城市醫療已經合併了生育和大病醫療）。
個體工商戶可以按靈活就業人員繳納社保（養老或養老+醫療），建議另外再購買一個意外險，不貴，保障員工，也保障自己！
哈哈和嗯嗯
靈活就業
