一帆风顺爱
个体工商户实际上都是从事一些小本买卖，收入不稳定，生活压力也非常大。家里的一个长辈，开一个小卖部，同时给酒店送货，无冬无夏，晚上干到十一二点，挣的真是血汗钱。
为了让他们也有一份养老金，国家2000年前后出台政策规定城镇个体工商户也可以参加社会保险，退休后领取养老金。毕竟个体工商户的钱每一分都是自己辛苦挣来的，怎样缴才最划算呢
第一，养老保险缴费可以按最低基数缴纳。
对于无雇工的个体工商户，可以以灵活就业人员的方式参加职工基本养老保险。他们可以自由选择缴费基数。一般来讲为了减轻负担多数人是按60%最低基数缴纳的。另外，因为60%可以得到养老金上的照顾。
按照养老金计算公式，现在参保缴费产生的待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。两者的计算公式是全国统一的，如下图：
基础养老金每缴费一年，按照60%基础缴费，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果我们按照100%基数缴费，只能领取1%的退休上年度社会平均工资。如果按照300%，只能领取2%。
由于300%基数是60%基数的五倍，如果社平工资不变的话，300%基数缴费一年相当于60%基数缴费5年。但是产生的养老金是2%和4%的社平工资，很明显60%基数缴费性价比更高。
第二，年轻时养老保险缴费基数尽量缴的高一些。
前面还说按最低基数缴费，后面又说要缴的高一些，不矛盾吗？原因是这样。
年轻的时候体力充足、精力充沛，挣的钱更高一些，而且没有儿女和父母养老这样的压力。尽管300%基数缴费缴纳钱数多一些，但是效率更高呀！
同样缴费20年，300%基数缴费退休待遇是40%的社会平均工资，而60%基数缴费退休只有16%的社会平均工资。
另外，个人账户养老金是完全按照缴费基数的比例来确定高低的。300%缴费产生的个人账户养老金就是60%基数缴费的5倍。
近年来，我们的社会平均工资一直维持在8%~10%以上的增长速度。这样的增长速度，远远超过人们的理财收益。比如说2000年前后全国的社会平均工资才1000元上下，但是2020年很多地区已经涨到了6000元。所以，对于基础养老金跟社平工资相挂钩，早期投资的时候投资的越高越划算。
第三，不要忘记享受缴费优惠待遇
我们在参保缴费的时候，如果是个体工商户，也是可以申请一次性创业补贴。不过具体的申请条件有要求的，比如说某某时间以后注册的个体工商户。一般人都是可以领到一次性创业补贴的，青岛市可达1万元呢。
对于年龄较大的个体工商户或灵活就业人员，如果是女40岁以后、男50岁以后，可以认定为就业困难人员。就业困难人员自己缴纳社保，可以享受灵活就业人员社会保险补贴。最高可以补助个人缴费部分的66%。青岛市是最高500元每月，也能够大大降低自己的参保缴费负担。一般申请只可以享受三年，距离退休不足5年申请，可以享受到退休为止。
第四，不要缴费到整年，尽量要多余一个月。
养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得，即使多缴一个月都会增加几元的养老金。但是需要提醒大家的是，退休后退休人员的养老金并不是永恒不变的，而是根据社会工资的变化和物价变动情况，年年进行调整。
每年的养老金调整都会分为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分。挂钩调整又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，如果我们缴费年限不足一年的，按一整年计算。就是说15年零一个月的缴费年限，实际计算的时候是按16年计算的，所以多缴一个月很划算。
第五，医疗保险也有退休
很多人还以为养老和医疗保险是一体的，实际上养老和医疗保险退休是单独的。
养老保险退休要求缴费年限达到15年以上，而医疗保险退休要求缴费年限是按照各地规定执行。杭州市是20年，北京、青岛是女同志20年、男同志25年，重庆、南昌是女同志25年、男同志30年。
青岛市要求到达退休年龄，如果缴费不足20年和25年的需要一次性补齐，要按照100%基数补齐，这样更费钱。另外，青岛市不允许单缴医疗保险，必须养老医疗一起缴。这种情况下最优的选择，就是按照60%基数缴费至相应年限。
如果我们不想要职工医保退休，建议早点决断，直接参加城乡居民医疗保险算了。两者的缴费相差近10倍呢。青岛市2019年二档缴费只有355元，一档是462元。但是灵活就业人员医保最低缴费档次每月都达353元。
所以，灵活就业人员也一定要做好医疗保险的规划。
结语
这就是个体工商户和灵活就业人员自己缴纳社保时的五大注意事项，不知道你学到了什么没有？希望我们多多交流。
暖心人社
我认为，个体工商户为员工缴纳社保的基本思路是：
一、必须按照国家法律法规为员工缴纳社保，千万不能违法违规；
二、对于缴费基数可在当地政府规定的上、下限中作选择，现在一般都选择按最低缴费基数缴纳，但也可根据员工所在岗位职责、贡献大小不同，而确定不同的缴费基数；
三、在参保险种上，无论当地政府怎么规定，拟参保全部险种，一般来说就是五保：养老、医疗、失业、工伤、生育，这不仅是对员工负责，也是对企业自身负责。现在企业因没为员工参加工伤保险，而导致员工工伤后，企业必须承担工伤赔偿的例子时有发生，有的企业还因此而赔得很惨。
陆陆外公
个体工商户怎样交社保划算？对于社会保险这个问题，其实我一直不主张用划算和不划算来作为衡量的标准，但是个体工商户属于商人，既然是商人就要考虑投资回报的问题，但是社保的投资回报不仅表现为经济上的回报，社会权益的保障也是一种回报方式。
对于个体工商户来讲，如果没有雇工的个体工商户，只考虑老板个人的社保问题，如果有雇工的，除了老板以外，对于雇工的社保问题也是需要考虑的。个体工商户参加社会保险，如果没有雇工的，一般只考虑办理养老保险和医疗保险，完全可以参照灵活就业人员办理的方式来办理。但是由于灵活就业人员在户籍地之外是不能参保的，但是个体工商户可以在工商注册地参保，所以这也是按照个体工商户来参保比较有利的地方。
个体工商户缴纳职工养老保险和医疗保险，其缴费基数仍然可以参照当地社保部门公布的职工月平均工资标准来作为缴费基数，由于个体工商户和灵活就业人员不同，因为灵活就业人员没有固定或是稳定的收入来源，所以一般都是按照社平工资的60%来作为缴费基数。但是个体工商户，大小也是一个老板，既然注册了个体工商户，就会产生经营活动，也会有一定的经营收益，产生经营收益或是获取了利润，就需要按照税法的规定，缴纳个人所得税。但是如果个体工商户按照社保法的规定缴纳了养老保险和医疗保险的，可以计入个体工商户的人力资源成本，成本越高，利润就越薄，从合理避税的角度来分析，个体工商户缴纳社保，也是合理避税的有效方法之一。
如果收入比较高的个体工商户，最起码应该按照当地社保部门公布的职工社会月平均工资的100%来缴费，如果生意做得比较好的，可以按照职工社会月平均工资的300%来缴费，这样可以使自己的人力资源成本达到最大化，对于合理避税的力度更大一些。作为个体工商户来讲，成本和利润其实都是羊毛出在羊身上，成本摊大了，利润减少了，税收支出减少了，但是个人今后的社会保障待遇提高了。按照300%来缴纳养老保险，在达到法定的退休年龄办理退休后，无论你的个体企业如何风雨飘摇，你个人都有一份比较稳定和比较高的养老金作为支撑，这是没有后顾之忧的；从医疗保险来看，你缴费基数高，个人账户返还的资金也就比较高，生病住院报销的限额也比较高，不会为了医疗费用而发愁，养老医疗都有了充分的保障，这就是个体工商户缴纳社保最划算的地方。
综上所述，个体工商户办理社保，具有三个方面的好处。一是可以提高人力资源成本，减少纳税，提高持续的经营能力；二是可以自由选择缴费档次。比按照灵活就业人员缴费多了户籍外或是在注册地缴纳社保的选择；如果按照最高缴费标准缴纳社保，可以获取优厚的社会保障待遇，比如养老金待遇和医疗保障待遇等。
帮兄爱唱歌
对于这个问题，要看当地的具体政策，一般根据社保部门政策，规定不一样。我就在交个体工商户社保，总结几个方面:
第一，社保险种上，尽量只交一种养老保险。这个就要看社保部门规定了，我们这要求养老、工伤、失业三种险一起交，有的地方只交养老就可以，对于个体工商户来说，失业和工伤是没用的，所以交的也是增加费用。
第二，年龄上，男性在45周岁交，女性在40周岁交。因为个体工商户社保要求交满15年，且男60、女55开资，所以交早了，增加费用，那种多交多开想法，我感觉不对，不成比例。
第三，选择缴费档次上，选择最低档的缴费，因为社保每年递增，越来越多，选高了增加负担，感觉实际退休开资交低档的合算。
以上是我个人经验，各地政策不同，社保不同。
心似朝阳
楼主你好，个体工商户怎么样交社保比较划算呢？个体工商户在缴纳社保的过程中是有两种选择，一种选择可以按着灵活就业的方式来缴纳社保，另外一种选择是可以按照企业的方式来缴纳社保，那么选择哪一种方式更划算呢？实际上按照灵活就业的方式来缴纳社保更为划算，因为按照灵活就业的方式，只需要选择交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险。
并且职工养老保险仅仅只需要承担20%的缴费比例，职工医疗保险仅仅只需要承担4%的缴费比例，那么一共才需要承担24%的缴费比例。如果说按照企业方式交费，那么5种保险是需要同步来缴费，并且企业单位和个人所承担的费用实际上都是有本身的个体工商户的营业主来承担的，因为毕竟员工的工资也是由你来发放的。
那么这样的话，养老保险就需要承担24%，医疗保险就需要承担8%，失业保险就需要承担1%，生育保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%。那么全部相加的话，大概是34%的缴费比例。相比于灵活就业的24%要高了不少，所以说作为灵活就业人员，在没有任何雇员的情形下，那么可以优先选择灵活就业的方式来参保自己的个人社保，因为毕竟所付出的金额会更小一些，而且享受到的待遇是一样的。
懂社保
楼主你好，个体工商户怎么样交社保划算呢？个体工商户可以有两种选择，一种选择是可以按照灵活就业的方式来缴纳社保，另外一种选择是可以根据中小型企业单位的方式来缴纳社保，一般情况下如果说个体工商户有雇员的话，那么可以按照这种企业方式来进行缴费，因为按照灵活就业的方式是不能够给自己的雇员来缴纳社保的，所以说只能够依据企业的方式来进行缴费。
但是如果说自己作为个体工商户来讲，没有任何的雇员，那么完全可以采用灵活就业的方式来进行缴费，因为毕竟灵活就业的方式比起企业单位的交费方式来，自己更能省下一部分的费用，为什么呢？因为灵活就业人员在承担养老保险的缴费比例方面只需要按照20%来承担，如果说你选择企业的方式来交费的话，那么养老保险的缴费比例是24%，因为个人承担8%，单位承担16%加在一起就是24%。
所以我们应该优先选择灵活就业的方式交费，因为毕竟这样的缴费方式来说，对于一个个体工商户来讲所付出的成本会更低一些，对于自己来说也是更有好处的，但是如果说你确实是有这个雇员的话，那么必须要依据劳动合同法的规定给自己的雇员，正常的来参加这个相应的社保待遇，所以说只能够就按照企业的方式来进行缴费了。
社保小达人
大家好:我正好就是一个体工商户，我交的保险就是以灵活就业交的。我选的是最底基数，不过最好是交那个20年60%的为最好。这样社保和医保加起来压力并不是那么的大，不过这个要注意一点:要在退休之前交完社保。济南灵活就业的人退休年龄是男人60岁，女人是55岁。
陈垚鑫欧耶
个体工商户选择购买社保，应该是归为灵活就业人员，所以只能选择购买养老和医疗。
因为缴纳比例是固定的，没得选。所以只能选择缴纳的基数了。
因为钱全部都是自己出的，不想职工社保，有很大一部分是公司出的，所以建议选择当地的最低基数进行购买即可。
这样既有了保障，也不用花很多钱。
贰世界
企业社保国家要求五险（基本养老，生育，基本医疗，工伤，失业，大病医疗，目前有些城市医疗已经合并了生育和大病医疗）。
个体工商户可以按灵活就业人员缴纳社保（养老或养老+医疗），建议另外再购买一个意外险，不贵，保障员工，也保障自己！
哈哈和嗯嗯
灵活就业
