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你好！我是煤海中的大法師h。今年的疫情來的很突然也很持久，打了我們一個措手不及。很多的企業都受到了影響，紛紛延遲復工、裁員、破產，作為員工的我們有的失業了，有的被降薪。這時候，國企再一次成為了人們推崇的對象。

那疫情之下的國企有什麼好處呢？

首先，國企工作比較穩定。國企一般是不會辭退員工的，不出很特別的錯誤，安安穩穩的幹到退休是沒有問題的。再說在此次的疫情中吧！先是企業通知延遲復工到2月1日，後來又推遲到2月10日。到10日之後疫情沒有到達拐點，企業又通知繼續延遲復工。這時候開始出現狀況了，一些企業開始宣佈破產，有的開始裁員、降薪，我們待在家裡也不能安心了，收不到公司的復工信息，總是在擔心自己是不是也被辭退了！而國企員工卻沒有這樣的顧慮，聽從組織的安排，安安穩穩的在家等通知就好！

其次，國企工資穩定。在疫情期間企業經營受到影響，為了減輕企業負擔，度過困難時期，跟多企業選擇了降薪或是延遲發放工資。比如知名教育創業公司松鼠AI宣佈按3.5折發放工資，花生好車部分銷售人員工資降到1000多元。反觀國企，在疫情期間雖然員工沒有上班，但是還是按照標準工資發放，有的企業甚至比以往發放時間還提前了幾日。

除了以上兩點之外，國企有著國家和經濟的堅強後盾，在疫情期間對防疫工作的貫徹和執行也更為到位、穩妥。

下面就拿我們公司來說一下吧！

1，企業對包括在家等待復工在內的所有員工每天進行信息彙報，對疫情進行排查。

2，對於復工人員全部實行集中隔離居住。在我們公司所有的復工人員是不允許回家的，企業提供免費住宿，每個房間居住兩人，這樣有效的避免了人員的流動，減少了疫情傳播的風險。

3，企業組織專門人員製作、配送飯菜。這樣，飯菜製作人員的健康狀況是知根知底的，比較放心，解決了疫情期間企業員工無處購餐的問題，同時，對於飯菜的安全和防止疫情傳播也更有保障。

4，在疫情期間公司配備了通勤班車，所有的復工人員必須乘坐班車，不得乘坐公共交通工具和自駕車。並對班車乘坐做出規定。上車必須測溫排查，車上人員乘坐中間要隔開一個座位。

5，在疫情期間企業對工作場所、宿舍、班車每日不定時進行消毒，有效的確保了員工所處環境的安全。

6，企業定時發放口罩，確保復工人員的個人防護。

這幾點說起來容易，但對於一個幾萬職工的企業來說，真的是一筆不小的費用。這也是很多私企無法很好貫徹落實的原因。

總得來說，在這次的疫情期間國企所表現出來的穩定和對防疫措施的貫徹落實是很人欣慰和值得肯定的！

大法師h

說兩個我身邊的，疫情期間，確確實實發生的事情。

兩個朋友，一個在國企，一個在私企，都在試用期。

國企的朋友，疫情期間公司規定釘釘打卡，每天的工作彙報通過寫日報的方式，薪資照常發放。原本一天兩頓飯的食堂變成了一頓飯。因為疫情，企業推遲復工，所以推遲了轉正，上級領導也找她說明了情況。

最近公司想要成立新的項目組，剛好是朋友擅長的那一塊，朋友領導說想聽聽她的建議，看她願不願意加入。因為前期的不確定性，朋友還在考慮。

目前在國企的朋友狀態是，因為疫情推遲了轉正，到沒太多影響到後期的發展。

私企的朋友，復工比較早，但是通知他先在家辦公(意思就是暫時不用去公司)，過了一週，公司hr找他談，說公司目前比較困難，2月工資得延遲發放，然而1月工資也還沒發。讓朋友籤協議，意思就是願意與公司共患難，等後續資金充再發放，當然也可以直接離職。

hr還說了一些目前公司不太樂觀之類的話，有點勸退的意思。

朋友因為經濟原因，最後選擇了離職，目前在投簡歷找工作中。

這兩個例子，一個發生在國企，一個發生在私企。當然這兩個例子不能代表全部企業。但是在受到疫情影響時，對經濟影響較大的私企來說，也許會更快速以裁員的形式減少企業成本。

所以，疫情下國企的好處大概就是:薪資發放相對來說正常，並且裁員現象並不是很多也就是我們常常說的，比較穩定吧。

祝願看到這篇回答的各位，都能元氣滿滿，不受疫情影響，有個美好的未來。

三月櫻

1國企更穩定，我就在國企疫情期間工資福利沒有下調，還多發了點東西，雖然不多也不值多少錢，但是是一份心意。

2管理更嚴格，回來的都隔離14天，住宿舍的食堂給你送飯。食堂的飯都是打包好的每次進入不超過10個人。進廠區測體溫進車間進辦公樓又要測體溫，崗位上也有測溫槍。隨時可以檢測。

3我們廠一些非生產單位，非醫用必須品的，如果你認為回來不安全你可以先不回來，國家規定的假期結束給你轉成年休假，儘量減小你的損失。

小水的身邊事

我就在國企，還漲薪了，而且從2月份就開始漲，感恩。公司每個月15號發工資，遇週末提前發，福利什麼都還可以吧。下面是工作發的短信，隱去公司名稱。

【XXX】2020年伊始，全體中國人面臨著疫情帶來的嚴峻考驗，許多企業被迫降薪、裁員、重組。在這場沒有硝煙的戰役中，XXX迎難而上，對外勇擔社會責任，為更多的人提供就業機會；對內協同抗疫保障經營，不虧待每一個奮鬥的XXX人。沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨，XXX感謝您過去一年的辛勤付出、此時此刻的無畏堅守，XXX的發展離不開您的價值貢獻！特通過對部分人才調薪，重點激勵，與您攜手共進！春已來，2020，期待與您一起，打贏XXX決勝戰、物聯網轉型攻堅戰和疫情防控阻擊戰！春暖花開，山河無恙，風雨同舟，繁華與共！( 溫馨提示：請您做好薪資保密，此信息內容切勿外傳。)

慕陽沉雪

作為一名國企員工，疫情之下的國企給到了我們更多的後勤保障，讓我們無後顧之憂！

第一，每個月的工資雖說不多，但是準時發放到個人賬戶！(在大多數人困在家中沒有收入的時候我從來沒有擔心過這個問題！)

第二，從你走出家門到上班車的那一刻都有人為你消毒！安心！出門帶上單位證明坐單位班車前測量體溫，上車前酒精消毒免洗洗手液！到單位各種消毒！

第三，單位的伙食實行分餐制，到點有人取飯分發給每一位員工！兩葷一素，多種主食，牛奶，蛋，湯一樣不落下！吃的幸福！

第四，單位定期配發口罩，和中藥藥劑！讓我們在外邊無處可買的處境中有了欣慰，更多的是對企業的感恩！

第五，在未復工前實行AB班倒班制度，公司應急預案做的全面到位，真的讓每一名員工心裡踏實！

在平常我們吐槽工資太低每個月拿不到4000塊時，大災大難之時給我們保障的確實企業堅強的後盾！慚愧！努力工作回報企業和祖國！

古嘉懿月

疫情期間，對民營企業的衝擊是非常大的，甚至面臨倒閉的風險。就拿我來說吧，小企業公司10個人，每天出去跑業務，還被客戶趕。1月2月兩個月的工資，也是延遲到3月中旬才發。2月份上了2天班，發了4天的工資，工資還沒達到東莞最低工資標準。想想也是心累。


相比之下，國企 的優勢就凸顯出來了。

1、國企是“鐵飯碗”，工作長期穩定。就算現在疫情期間，員工不能按時上班，工資也是按50-70%發放。不會拖遲發工資。不容易因為外在環境的變化，而大幅度裁員。所以進入國企之後基本就有了保障。


2、工作輕鬆，福利好，時間充足。 國企工作壓力相對比較小，沒有工作績效的考核，時間充足，即便是有時偷偷懶，到手的工資也不會受到影響。不僅如此，國企的職工福利保障體系也十分健全、完善，不僅僅只是五險一金，而且每到逢年過節，還有米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品發放。這也在無形之中為你節省了部分錢財。

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老溫先生

疫情讓人們看清國企的“尊貴”

我發小國企工作，國家號召之下，復工時間非常早，每天奮鬥在抗疫的一線，好處自然非常多：

1、薪資不降反增

看到這先別眼紅，讓你沒出正月就復工，冒著感染的危險奮鬥在抗疫前線，你願意嗎？你敢嗎？我朋友就是國企負責宣傳的，早早的來到企業，協助消毒防疫，然後統計其他員工的各種情況。

復工的前幾天他每天都要加班，因為情況嚴峻需要準備很多的東西，還好國企實力雄厚，該發放的工資還是按時發放的，並且還根據國家政策給與了補貼。

2、穩定

國企的工作非常穩定，尤其是成為正式員工之後，但是穩定的同時，還意味著責任和負擔，不犯大錯基本能幹到退休，但是因為這兩年國企改革，正式員工少了很多，但是麻煩事卻一點也不少，人少事多，國企的工作壓力非常大。

3、防護到位

疫情當下，很多人都買不到合適的口罩，在國企工作每天會給發放口罩，這不是以公謀私，因為他們在一線戰鬥，這些基本的保障還是該提供的。

4、有責任感和使命感

朋友所在的單位，在國家的號召之下，快速轉型生產口罩等醫療物資，為解決疫情醫療物資匱乏問題，貢獻了一份力量，每當跟我說起這件事的時候，他都非常的驕傲，國難當頭，國企是衝在最前面的。

共享人才

國有企業的好處很簡單， 就是穩定。 會固定的發足薪水工資，給你上滿保險。 基本不會因為疫情和經濟波動而進行裁員。

但是，近三年來國企發生了很多變化。 體現在他們鉅額虧損，且淪為殭屍企業上。 請自行搜搜殭屍企業是什麼。 據說50%的國有企業是殭屍企業，而殭屍企業中95%都是國有企業。 一旦淪為殭屍企業，國家會慢慢的將其關停並轉，也就是變相的倒閉解散。 這些當然和疫情無關。

曹比爾2018

一類：超大型行業龍頭企業

前面我們提到的中石油、中石化就屬於這一類型的企業，企業不僅規模可觀，而且是行業龍頭，又是國企，有一般企業不可比擬的優勢。不信看看大家身邊的加油站就知道了，大部分人加油都會去這兩家，越大的城市越離不開它們。

第二類：大型國有企業

這一類企業一般是“中字頭”，比如中化集團、中糧集團等，都是根正苗紅的純國企，經常被網友戲稱為是親生的。

第三類: 國有銀行

國有六大行是眾所周知，工作穩定又體面，而且薪資待遇很好。比一般的銀行是更上一層樓。

第四類:通訊類國企

比如常見的中國移動、中國聯通、中國電信、首信集團等。即使是中小企國企，對於一般民企來說，他們也是龐然大物，營收甩他們十八條街。

看看這些企業名字，想想我們日常接觸到的，就知道這些國有企業含金量有多高。怪不得很多人削尖腦袋也要進國有企業。那麼要想進入這些國有企業，需要具備什麼條件呢？

一要學歷高。最起碼本科以上學歷。這個本科是統招全日制本科，有的還必須是985、211等高等院校畢業。

二專業過硬。如果專業不硬，到了企業是無法生存的。

國企不好進，大家還是義無反顧想去國企，可見進入國企還是有很多的好處的。那麼國企的好，好在哪裡呢？

一、企業穩定。你看一場疫情，各處哀鴻遍野，很多企業甚至都倒閉了，而進入國企就不用擔心老闆發不出工資跑路了。

二、工資高。國企的工資，遠超公務員的薪資，另外獎金、紅利等一年下來是真不少。國企的薪資在當地基本都是最頂配的了。

三、福利好。曾經有在國企的朋友就說日常生活用品基本不用花錢買，公司每十天或者每月都會發日常生活用品，基本不用買，自己都用不了。

四、企業正規，制度完善。不用擔心老闆哪天心情不好就降工資，變考核，在國企，這種情況是不會出現的。

五、職業發展跳板。在國企可以學到很多東西，而從國企出來後跳槽到民營企業都比較受歡迎，國企有完善的培訓機制、行業龍頭經驗。從國企出來的員工如果跳槽到民營企業不但能馬上就上手，還能很快發現企業自身的缺陷，不斷完善企業。

國企不是你想進就能進，但是有條件進的還是要好好選擇。不是越大型的國企也越好，而是要選擇適合自己的。如何選擇才是適合自己？

一、專業對口。假如你的專業不對口，進入國企也得不到好的發展，從自身專業角度出發，找行業內的尖端企業，不但能有所發揮 ，還能學習到更加專業的行業經驗。

二、家庭需要。很多人家在一個城市，工作在另一個城市，結果發展了幾年後卻因為家庭原因離職或者調崗，回到居住地再重新開始就有點落後了。在找工作的時候一定要考慮家庭的需要，選擇好定居城市，再選擇工作的公司。

三、職業發展。雖然都是國企，但是企業與企業之間還是有一些差距，根據自己對未來的職業規劃，選擇企業，可能不是最好的企業，但必定是最適合自己的企業。

俊霖Cy

在疫情期間，我認為國企比私企有更多優勢，理由如下:

1、國企不用擔心破產問題更穩定。有很多中小型的私人企業在疫情期間沒有堅持住，人員無法復工工作無法開展，沒有收益最終導致破產。而國企就不用擔心這些，事實上，很多國有企業都是呈負收益狀態，為什麼能夠堅持下來，就是有國家的扶持。比如移動，雖然移動每年的收入額都很高，但是去除成本（通信成本、基站建設費、租用國外技術等）後，仍然需要國家的扶持。

2、國企相對私企來說，福利待遇更好。五險一金是基本，更不用說別的加班費過節費等。我有個表姐之前在四川路橋上班，春節期間的過節費值班費加起來就超過三千（這是在12年的時候），需要加班的時候國企也是按照規定的三倍工資發放。

關鍵字: 國企 疫情 傳染病