浅草莫离1
具体问题具体分析。
首先，你期望的工作是什么样的，在现有公司是否可以做调整。是否和领导做沟通，看是否可以调整目前的工作内容。如果是因为工资，也可以跟领导咨询是否可以加薪。如果领导都说不行，那么考虑换。
如果要换，目前行情不佳的情况下，先可以投投简历试试看，如果真的面上了最好。面不上也不至于饿肚子（自身经济无压力的另说）。如果你想做的工作目前实力还不够，（比如需要某某证书，硕士博士学历），那就一边工作一边先攒实力。可以了再去换。
拖延症再见
疫情期间有一句话让我对工作有了全新的认识，不是工作需要你，而是你需要工作。疫情期间有好多人都因为没有工作，而没有工资，生活得不到保障，我身边有个特别明显的例子，发小是在保定的房产销售，雄安新区刚刚出来的时候，他们卖房子的速度好像回到了08年一样，政策刚刚出台让我体会到了什么叫半年不开张，开张吃半。16年一年的时间就赚了60多万，那时候我真的好羡慕呀，当年就买房买车，当然都是贷款，谁能想到，房地产一年比一年难做，但是我这个朋友因为前两年的积攒，也能还的起房贷，车贷，这次疫情让朋友彻底奔溃了，只有一点点基本工资，大家都知道房地产销售主要靠提成，这点工资都不够他还房贷的，房地产现在这么萧条，朋友整天郁郁寡欢。所以即使你不喜欢现在的工作，也要保证自己能养的活自己，先温饱，然后在谈喜欢不喜欢，有没有前途，可以边做边找。辞职也不是现在，如果有业余时间可以多读读书，看看咨询丰富一下自己，等到有自己喜欢的工作，才可以有资本的去跳槽，还有一点不要频繁的跳槽，这样的话，你会发现，自己永远都是一个新人，没有社会经验，最后预祝大家可以找到自己喜欢的工作[耶]
在外漂泊的小胡
不会现在辞职，很多人找不到现在的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，这种的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水。
我会平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说我工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
我会思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明现在做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。
郑三岁搞笑分享录
我就是一个很好的例子，在一家车企上班，每天在车间里干的都是一样的工作，日复一日，年复一年，没有挑战性，混吃等死。现在想离职可又没有其他技能，只能边上班边观望其他的工作，可是这样使我陷入了恶性循环，很纠结，不知道该怎么办～
狮子座奶爸
我觉得这个分年龄段来回答：比如我现在25岁左右大学刚毕业，我认为这时候工资待遇和前途都不是太重要，积累经验和融入职场最重要，稳定个2年左右，积累行业经验，但前提是这个行业要是自己以后一直从事的。再比如我今年30岁，前期积累了几年工作经验，算是职场老人了，这个时候工作看不了前途就该离职，去选择适合自己，自己也觉得有前途的工作。
宁an星
不会现在辞职，很多人找不到现在的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，这种的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水。
我会平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说我工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
我会思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明现在做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己
阿俊爱分享
不会立马辞职，很多人找不到现在的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，这种的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水。
我会平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说我工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
我会思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明现在做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己
凌云计划
很高兴和大家探讨这个问题。
近段时间很流行的一句话，也是很现实的一句话，不是工作需要你，而是你需要工作。对，我们大家都需要工作，因为有这份工作才能让家人过得更幸福。
其实，在工作中，每个人在不同的阶段都会迷茫，但迷茫并不可怕，可怕的是无所事事。
有时候在看不到前途的时候，我们仍然需要做一些努力和准备，我们仍然需要做一点事情，好让自己看起来不是那么一无是处
有时候，看不到前途的时候，我们需要忍痛，离开自己的舒适区，在那个安逸、舒适、没有压力的舒适区内，我们葬送的是自己的青春和梦想。
有时候，在工作中看不到前途，我们不要怕转型，不要怕方向错误，多尝试才能找到适合自己的道路，失败了重头再来，因为我们还这么年轻。
迷茫时，我们更需要想清楚以后干什么再辞职，一旦确定好目标，为之做不懈的努力，即使山高路远，我依然有勇往直前的勇气。
正所谓三十六行，行行出状元。趁年轻多努力，多拼搏！
帽子里的世界很无奈
大家好！我是大家的朋友【玉田带你看世界】！很高兴能在这里回答你的问题，下面我就这个问题做以下回答：不一定，那要看看是什么工作，什么性质的工作。如果你在县城里的事业单位上班，如果不能升职的话，到退休也就是一个一般人员，你会辞职吗？如果是这样的话我不会辞职！所以说这要看具体情况而定！
喜欢我的朋友们记得关注、转发、点赞和评论哦。谢谢大家，祝大家生活愉快！
玉田带你看世界
如果你想在职场上走持续上升的通道，有一个比较好的前途，就必须考虑这个问题，一般情况下，人的职业发展周期是以三年为单位的，一年在单位里立住脚，第二年和第三年熟悉业务，练好自己的业务技能，如果在三年内没有大的发展，基本上业务就摸熟练，这个时候再考虑辞职跳槽才是合情合理的，这是其一，另外一个，频繁的跳槽和换工作，会严重破坏自己的职业品牌，你想一下，跳槽一次是单位的问题，如果短时间内连续跳槽，那一定是你的问题了。
很多人根本不是冲着工作本身而选择跳槽或者离职的，而是一种冲动，是一种外在的影响，比如别的单位一个月多给几百块钱工资，人家有什么福利等等，而没有从自身的角度来考虑跳槽与离职这样问题，这里我给大家一个建议，在你没有练好足够稳定获得工作机会的本领之前，稳定下来，好好的去练你的业务技能对你来讲才是利益最大的。
