淺草莫離1
具體問題具體分析。
首先，你期望的工作是什麼樣的，在現有公司是否可以做調整。是否和領導做溝通，看是否可以調整目前的工作內容。如果是因為工資，也可以跟領導諮詢是否可以加薪。如果領導都說不行，那麼考慮換。
如果要換，目前行情不佳的情況下，先可以投投簡歷試試看，如果真的面上了最好。面不上也不至於餓肚子（自身經濟無壓力的另說）。如果你想做的工作目前實力還不夠，（比如需要某某證書，碩士博士學歷），那就一邊工作一邊先攢實力。可以了再去換。
拖延症再見
疫情期間有一句話讓我對工作有了全新的認識，不是工作需要你，而是你需要工作。疫情期間有好多人都因為沒有工作，而沒有工資，生活得不到保障，我身邊有個特別明顯的例子，發小是在保定的房產銷售，雄安新區剛剛出來的時候，他們賣房子的速度好像回到了08年一樣，政策剛剛出臺讓我體會到了什麼叫半年不開張，開張吃半。16年一年的時間就賺了60多萬，那時候我真的好羨慕呀，當年就買房買車，當然都是貸款，誰能想到，房地產一年比一年難做，但是我這個朋友因為前兩年的積攢，也能還的起房貸，車貸，這次疫情讓朋友徹底奔潰了，只有一點點基本工資，大家都知道房地產銷售主要靠提成，這點工資都不夠他還房貸的，房地產現在這麼蕭條，朋友整天鬱鬱寡歡。所以即使你不喜歡現在的工作，也要保證自己能養的活自己，先溫飽，然後在談喜歡不喜歡，有沒有前途，可以邊做邊找。辭職也不是現在，如果有業餘時間可以多讀讀書，看看諮詢豐富一下自己，等到有自己喜歡的工作，才可以有資本的去跳槽，還有一點不要頻繁的跳槽，這樣的話，你會發現，自己永遠都是一個新人，沒有社會經驗，最後預祝大家可以找到自己喜歡的工作[耶]
在外漂泊的小胡
不會現在辭職，很多人找不到現在的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，這種的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水。
我會平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說我工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。
我會思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明現在做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
鄭三歲搞笑分享錄
我就是一個很好的例子，在一家車企上班，每天在車間裡乾的都是一樣的工作，日復一日，年復一年，沒有挑戰性，混吃等死。現在想離職可又沒有其他技能，只能邊上班邊觀望其他的工作，可是這樣使我陷入了惡性循環，很糾結，不知道該怎麼辦～
獅子座奶爸
我覺得這個分年齡段來回答：比如我現在25歲左右大學剛畢業，我認為這時候工資待遇和前途都不是太重要，積累經驗和融入職場最重要，穩定個2年左右，積累行業經驗，但前提是這個行業要是自己以後一直從事的。再比如我今年30歲，前期積累了幾年工作經驗，算是職場老人了，這個時候工作看不了前途就該離職，去選擇適合自己，自己也覺得有前途的工作。
寧an星
不會現在辭職，很多人找不到現在的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，這種的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水。
我會平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說我工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。
我會思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明現在做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己
阿俊愛分享
不會立馬辭職，很多人找不到現在的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，這種的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水。
我會平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說我工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。
我會思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明現在做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己
凌雲計劃
很高興和大家探討這個問題。
近段時間很流行的一句話，也是很現實的一句話，不是工作需要你，而是你需要工作。對，我們大家都需要工作，因為有這份工作才能讓家人過得更幸福。
其實，在工作中，每個人在不同的階段都會迷茫，但迷茫並不可怕，可怕的是無所事事。
有時候在看不到前途的時候，我們仍然需要做一些努力和準備，我們仍然需要做一點事情，好讓自己看起來不是那麼一無是處
有時候，看不到前途的時候，我們需要忍痛，離開自己的舒適區，在那個安逸、舒適、沒有壓力的舒適區內，我們葬送的是自己的青春和夢想。
有時候，在工作中看不到前途，我們不要怕轉型，不要怕方向錯誤，多嘗試才能找到適合自己的道路，失敗了重頭再來，因為我們還這麼年輕。
迷茫時，我們更需要想清楚以後幹什麼再辭職，一旦確定好目標，為之做不懈的努力，即使山高路遠，我依然有勇往直前的勇氣。
正所謂三十六行，行行出狀元。趁年輕多努力，多拼搏！
帽子裡的世界很無奈
大家好！我是大家的朋友【玉田帶你看世界】！很高興能在這裡回答你的問題，下面我就這個問題做以下回答：不一定，那要看看是什麼工作，什麼性質的工作。如果你在縣城裡的事業單位上班，如果不能升職的話，到退休也就是一個一般人員，你會辭職嗎？如果是這樣的話我不會辭職！所以說這要看具體情況而定！
喜歡我的朋友們記得關注、轉發、點贊和評論哦。謝謝大家，祝大家生活愉快！
玉田帶你看世界
如果你想在職場上走持續上升的通道，有一個比較好的前途，就必須考慮這個問題，一般情況下，人的職業發展週期是以三年為單位的，一年在單位裡立住腳，第二年和第三年熟悉業務，練好自己的業務技能，如果在三年內沒有大的發展，基本上業務就摸熟練，這個時候再考慮辭職跳槽才是合情合理的，這是其一，另外一個，頻繁的跳槽和換工作，會嚴重破壞自己的職業品牌，你想一下，跳槽一次是單位的問題，如果短時間內連續跳槽，那一定是你的問題了。
很多人根本不是衝著工作本身而選擇跳槽或者離職的，而是一種衝動，是一種外在的影響，比如別的單位一個月多給幾百塊錢工資，人家有什麼福利等等，而沒有從自身的角度來考慮跳槽與離職這樣問題，這裡我給大家一個建議，在你沒有練好足夠穩定獲得工作機會的本領之前，穩定下來，好好的去練你的業務技能對你來講才是利益最大的。
