考學考證就業的領路人

臨時工，還指望有前途？這種勞務派遣或業務外包式的臨時工，既沒有前途，也沒有錢途。因為，前途的大門，已經對臨時工關閉了。按照規定，臨時工根本不可能進入公務體系的。請徹底死了這份心吧，還是放棄幻想，早一點尋找適合自己的發展之路。

第一，3000元月薪的臨時工，主要就是公務、事業體系裡的工勤人員。門衛、保潔、司機、服務員、廚師、綠化、文印、維修等崗位人員，都是低技術含量的輔助性、臨時性、替代性的崗位。這種崗位，重複性勞動為主，門檻低，沒有成長性。能有什麼前途？收入也不會增長很多。你嫌工資低不想幹，有的人搶著幹，所以，門檻低的崗位，工資不會高的。

第二，從成長機制上，也沒有出口。公務、事業體系，都是經過嚴格考試進去的，門檻至少是本科生。工勤崗位，屬於購買服務，不需高學歷、高技術的人員，是沒有資格去考公務和事業崗位的。對了，不是看你有沒有能力，而是你根本就沒有資格，也就是說你連邁進大門的資格都沒有。臨時工是不可能轉為公務、事業編的，不會有成長性的。

第三，也不能完全說沒有成長性，雖然是臨時工，但也要參照工勤崗位序列可以發展的，比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，等等。但是，這些部門的工勤崗位不像企業裡工人崗位，沒有技術含量，所以升到技師的人很少。即使升到技師，收入也增加不了多少。

綜上，這些部門的臨時工，看似收入待遇不高，但是想進去也不容易的。因為這些崗位，隨時是臨時工，但是相對長期安穩，雖然收入不高，但近水樓臺先得月，他們盼望著有朝一日鯉魚躍龍門呢。其實，是他們想多了，轉正的可能性幾乎沒有。如果沒有學歷，託人找一個臨時工工作，也不是可以，畢竟收入穩定，辦事方便，也可能學到東西。

職場火鍋

我朋友是開人力資源公司的。他們承包了政府及醫院學校這些事業單位的編外人員的派遣工作。

我朋友請我過去跟他們新招聘的一批街道窗口人員進行崗前培訓（陽光心態、禮儀等）。

那是一些98年左右的姑娘，看著他們個個青春靚麗將要踏入工作崗位，在培訓前我和她們聊為什麼選擇這份工作。

她們說畢業了也不知道自己幹什麼好，不知道適合什麼？現在能有這麼一份工作做，就先乾乾吧。我問到他們對接下來的工作有了解嗎？她們搖搖頭。

我看到了一些暫時選擇逃避的年輕人。她們只不過在窗口受理一些材料而已。不再有其他的成長空間。

我覺得，努力去做你認定的事情，政府臨時工沒什麼前途。

職場教練如風

政府的臨時工工資是固定數額，除了保潔、保安工作之外，還有一些公益崗位，公益崗位做的是一些基礎性行政工作，都沒有什麼成長空間，可以說是轉正沒戲，工資還低。

如果是年輕，有學歷，有特長的人，不推薦做政府臨時工，因為沒有晉升空間，不如直接出來外面闖闖，還可能闖出自己的一片天下。

如果學歷偏低，還年輕，長期做政府臨時工，不如出來學一個一技之長，還能有個更好的發展，獲得更高的收入。

除非想找一個工資很低，清閒的工作，否則就不用考慮了。

有些臨時工只是為今後的工作臨時找的一個踏板，那種就肯定要去了，因為這是今後找到好工作的必經之路。

還有你是想借此瞭解政府工作內容，想邊上班邊考公務員，那是可以的，因為政府工作壓力不大，工作時間固定，有利於自己邊上班邊複習，而且可以提前認識政府部門裡的人脈，為之後自己考公務員及公務員的工作打下基礎。

另一種情況，就是在政府當臨時工，你還可以發展自己的副業，因為政府臨時工工作相對固定清閒一點，我們可以得用閒下來的時間，去尋找和發展適合自己的副業，多一份收入也挺好，如果副業發展的成功了，遠遠超過了臨時工的收入，那我們再辭職出來專心從事曾經的副業。

奈奈姐姐

政府的臨時工是沒有什麼前途的，不管個人發展，還是薪資提升方面，都不會有太大的變化，所以趁早另謀出路吧。

1.身份很重要

在體制內，最重要的就是身份。

正式工的身份最值錢了，有這個身份，能享受各種福利，而且晉升的也是這批人。

而臨時工呢，工作可能做得和正式工是一樣的，但是，不可能會晉升的，此外，單位發的各種福利也沒份，畢竟身份不一樣。工資也是不一樣的，同工不同酬。

此外，有些臨時工是勞務派遣合同，這些人就是打雜的，保潔、保安、司機等崗位人員，這些工作價值不高，隨時都可能會被其他人替代，所以，這些人也不會有太好的發展。

2.趁早另謀出路

為什麼要想著幹臨時工呢？通過幹臨時工，來圖發展，求前途，有這份上進心挺好的，

但是為什麼不換個思路，去換個平臺、換個身份，來求一個前途呢？

臨時工，顧名思義，臨時做可以，但是不能長久的幹下去。

（1）考編制

轉變身份，通過考試，擺脫臨時工的身份，爭取成為編制內的一員，起碼這樣才會有晉升的可能。

（2）做副業

如果不是勞務派遣那類的臨時工，也能在一定範圍內，結識一定的人脈，也能幫人解決一些問題。

當然，也可以在下班之後，去做副業，畢竟體制內工作壓力不大，閒暇時間可以用起來。

傑說職場

殘忍的告訴題主，絕對沒有。

政府的臨時工，並非題主想的那樣

很多時候，我們覺得自己在幫政府辦事，就是政府的【員工】，俗話說的好：宰相門童7品官，給政府辦事，前途應該不錯。

然而，現實和殘酷，政府的臨時工和政府沒有關係。

大部分此類員工，都是政府找到外包機構，外包機構送過來幹活的人。

從性質來說，臨時工是屬於外包公司的員工，而非政府的。因此想要有前途，無疑是天方夜譚。

無論任何企業，臨時工都沒前途

任何企業有一類工種是肯定沒前途的，那就是【臨時工】。

臨時工是什麼？是企業在迫於無奈之下的一種靈活用工方式，只適用於一些簡單的工作。

從工作內容上來看，這類工作工作簡單，技術含量低。

一方面無技術積累，另一方面又不屬於正式職業，哪來什麼前途。

前途是給什麼人的？是給有能力、有經驗、有編制的人，臨時工所做的事情，既不需要能力，又積累不了像樣的經驗，想要前途，怎麼可能。

總結

• 別被政府這個金字招牌迷惑了，臨時工和政府沒關係。

• 要前途，就去積累技能和工作，不要選擇做“臨時工”。

鵬君的職場江湖

結論放在最前面，一般來說在如果你能有多種工作選擇，那各種派遣員工臨時員工，肯定都是不推薦你去做的。

為什麼？原因很簡單。

你可以想一下，不管是政府臨時工還是什麼公司的臨時工，一個工作如果很重要，會讓這個崗位變成臨時崗位麼？大概率是要麼就是這個工作不是需要全年都需要做的，要麼就是我們常見的一些衛生保潔之類的工作。當然不排除小概率單位沒有編制，那就先搞個臨時工的崗位，所以別看是臨時工，可能來應聘的人還不少。

可能有的人會說，那我好好努力，說不定未來會有機會。

我想說的是，要有機會能進也不是通過這樣的方式，基本上現在政府事業單位公務員都是需要考試進來的，如果你一心想進體制，那全力準備這類考試，多考考那才是正路。

更讓人傷心的是，接觸過這類臨時工，當你看到自己幹著同樣的活，活多錢少，那會是怎麼樣的一種心情啊。

大家應該還能看到現在社會上還要很多外包公司派遣員工。這類人員現在很多，比如阿里巴巴華為這種大公司，有不少在裡面上班的員工，還是不是阿里華為自己的員工。大公司把一些非核心重複性的崗位工作就轉給了這些外包公司。

這類人進去甚至都還是需要甲方爸爸面試通過才能進來，進去的人多數都是抱著至少也算是能進大公司，做幾年未來應該也會有好得發展的。當然不能說這類工作沒有鍛鍊價值，但是你想涉及到核心關鍵的東西，會把這類崗位外包出來麼，當然大部分都是重複枯燥的體力活。這種工作做5年和做1年對於個人來說也差不多了多少。

所以還是開頭的話，能有選擇當然選別的了，但是人生可能並不是什麼都是有的選擇的。你選或不選，這些工作你看都還是有人在做的。

點爸進化論

我在事業單位做過一段時間的臨時工，可以明確的告訴你，沒有發展前途。

不管你說得”發展前途“是指哪個方面，是薪資還是職位，再或者是轉正，都沒有，甚至可以這麼告訴你，去就是浪費時間，因為幹得就是打雜的活，積累多少經驗都沒用，出去還是從零開始。

要說是未來有沒有發展前途，這個還真不一定，如果真有那麼一天，目前的待遇說啥也招不上來人了，可能會提高點待遇，但是中國14億人口，我估計咱們這一代人是看不到，也等不起。

從我自己的經歷，闡述一下為什麼我敢肯定沒有發展前途，可能有人會說我主觀了，但是無論多客觀看待臨時工，我還真沒找到這份工作有什麼好。

一，晉升空間狹小。

說是晉升空間狹小，去體驗一下臨時工的工作環境就知道了，根本就沒有晉升空間！可以做個類比，真正有編制的人員晉升都沒那麼容易，什麼時候還能輪到你個”外人“？這就是赤裸裸的現實。

臨時工的一切待遇，或者是勞動合同，都是歸勞務派遣公司管的。換句話說，臨時工是屬於勞務派遣公司，跟事業單位一點兒關係沒有，本質上看，就跟小區裡的保安沒什麼區別，也就是工作地點不同而已。這種情況下你還會指望什麼升職加薪嗎？

我原來做臨時工時，有個幹了整整十年的老員工，才混個名義上的”小隊長“，手裡沒有一點兒實權，待遇一點兒沒變，也就是活兒能少點。說得直接些，這就是樹立個典型，好讓底下的臨時工有點兒奔頭，這算是臨時工的最大的職位了，即使是出去，照樣啥也不是。

打雜的就算升級了，也不過是個”高級“打雜的，別指望編制能夠接納你，除非你背景屬實夠硬，話又說回來了，又那背景還幹什麼臨時工啊，直接進編制好不好。至於說什麼背景算硬，跟我一批入職的，有個人家裡是正廳級的關係，在裡面待兩年了，該什麼樣還是什麼樣。

二，薪資得不到保障。

不知道題主那裡什麼情況，我做臨時工的時候，拖個三兩個月工資太平常了。工資還真題主多，也就2500左右，就這樣動不動就說沒錢，工資先不開了，有錢再說。

一個事業單位，說沒錢開工資，說出去都沒人信，就算歸勞務派遣公司管，但這也是屬於政府撥款吧。有時候心裡特別不是滋味兒，看著人家編制一過節各種獎金，大米白麵什麼都有，到臨時工這連工資都開不出來。

我們這裡的臨時工都流傳一句話：”想回家回不去，想掙錢掙不到，活永遠都是你的，錢永遠都是人家的。“

當然最主要的還是沒人權，我在工作時聽到最有意思的一件事，當時領導視察在單位，有個臨時工，就因為出去買水時沒買涼的，被開除了。現在都感覺這事兒特別扯，但是我真信，在那種地位下，什麼事都有可能發生。

三，面子重要還是錢重要？

為什麼去做臨時工？十個裡有八個回答是名字好聽，說出去不掉面子。

如果你真的不知道能幹什麼，臨時工也能做，不過勸你越早離職越好，這就是個過渡性職業，別指望能做出什麼成績，就算有成績也早被那些編制搶走了。

按照題主的標準，月薪3000，有沒有五險一金不一定，我這裡月薪2300左右，培訓還會更低，2000都不到，有五險，沒一金。待遇都半斤八兩，以後漲不漲工資不知道。

晉升空間和待遇情況都說明白了，唯一能幹的動力，只剩下滿足自己的虛榮心了吧，打腫臉充胖子最後疼的還是自己。

我承認，在聚會上，或者是親朋好友之間說自己在什麼什麼部門，什麼什麼單位工作感覺是挺爽的，可是一旦知道是這個待遇，說實話讓人瞧不起。

出去上哪都能賺這點錢，何必當什麼臨時工受氣啊，現在我想象以前做臨時工的日子，感覺自己真廉價。

要麼憑本事考上編制，要麼進入職場闖一闖，臨時工，不是什麼好地方。

朋也

作為一個過來人，給你衷心的建議就是：如果你還年輕，還是早日放棄吧。

（一）臨時工沒有多少優勢。在機關事業單位工作，你會發現真正的工作崗位需求，並沒有對外招聘那樣高。但是，你很有可能報考相應的工作崗位，甚至就被條條框框刷下來。比如限制專業、限制學歷、限制學位等等，畢竟社會對編制的需求還是太強烈了。要想得到編制，全憑考試。在機關事業單位工作，往往還會受到工作的干擾。根本不如專心學習，經過培訓機構培訓過的考生有優勢。

（二）幾乎沒有真正掉落編制的機會。現在的編制管理越來越嚴格，不跟早些年一樣找關係就可以入編了。有些時候你踏踏實實工作憑能力幹出成績，真的還不如司機去給領導開車，最終受領導的照顧得到編制呢。當然隨著機關事業單位公車改革，司機也漸漸沒了。

（三）臨時工就是夾心餅乾。臨時工的工作很多人也該明白，這臨時工也不是簡簡單單的就可以得到的。必須要有熟人有關係，才能夠進到這種臨時崗位上。但是你一旦到了這個崗位上，真的就會被這個崗位束縛了。不努力工作，很清閒，工資也穩定。如果你好說話、努力工作，反而有大量的新的工作任務壓給你，美其名曰委以重任，可實際上一分錢的工資待遇優勢都沒有，反而造成心理失衡。

在機關事業單位有兩類人，一類是收多少錢，幹多少錢的活。一類人則是幹多了活兒，多犯了錯，一樣沒什麼前途。

目前，國家並沒有專門的機關事業單位臨時工的管理辦法，他們的工資也沒有長效增長機制。多數是以政府購買服務人員的方式解決，政府在列支購買服務人員費用的時候，所謂的購買服務費用還包含了企業承擔的社保、公積金部分，待遇低的很，一般也就比最低工資強一點點。

如果你已經年過40，還沒有更好的單位確定要你，在這裡混著到退休也不錯。

暖心人社

題主提出的“征服臨時工月薪3000，有發展前途嗎？”可以看得出，題主還是想從事這份工作，雖說是臨時工，薪資又少。考慮到未來有機會編制為正式工，想想還是值得一試的。

我想以上答案，應該就是題主為何對征服臨時工情有獨鍾的原因吧！

01 確定懂否編制為正式員工

退一步想，如果有規定政府臨時工不得轉入正式編制內，估計3000薪資也沒有多少人願意做了。換言之，選擇這份臨時工工作的朋友，更多的是希望未來有機會編制到正式工。

但，據瞭解如今政府臨時工需要考編制，也就是轉變身份需要通過考試。如果想要擺脫臨時工的身份，爭取成為編制內的工人的話就需要考試，當然了，如果你有關係可能就沒啥難題了。

02 你想要什麼生活

有些人工作為了消遣、有些人工作為了變得更好，有些人工作為了還債。總之，一份工作未來發展如何，是否應該去爭取，全憑藉個人對未來生活的追求。

對於已婚女性更願意選擇體制內穩定的工作，朝九晚五雙休，沒事還有時間逛逛街，帶孩子玩玩。反之，對於承擔家庭重任的男性群體而言，一份體制內基層工作職位的薪資遠遠不夠家庭開支。

因此如果你是身兼家庭重任的話，就不建議選擇這份臨時工工作了。當然，也在於個人才華以及家庭背景。

假如你家裡有鉅額經濟支撐，做什麼都無所謂了。只要你開心。此外，你如果有其他渠道收入，而且比這份工作收入還高，那也無妨。

總之，選擇之前考慮目前的處境、角色、環境、個人能力等綜合而論。不要因為是征服單位，就貿然選擇，後續會有很多意想不到的麻煩。

我是@積極的麥子辰源吉 ，積極迎接未來更好的自己。