3月13日下午，上海一中院召開領軍人才培養工作動員會。院黨組成員，上海交通大學、上海財經大學、華東政法大學等3家高校的“學術導師”，上海一中院“實務導師”，相關職能部門負責人，以及7位領軍人才培養對象出席會議。
會議由院黨組成員、副院長湯黎明主持。院黨組成員、政治部主任陳昌就領軍人才培養計劃（即“卓越計劃”）的背景、意義，前期相關工作以及培養方案等內容作了簡要介紹。
會上，黃祥青院長為高校教授分別頒發了“學術導師”聘書。
與會領軍人才培養對象代表分別作了表態發言。“實務導師”代表和“學術導師”分別從優化培養方案、完善制度保障、深化互動機制等層面進行了交流討論。
黃祥青院長從啟動領軍人才培養計劃的考慮、培養方法以及對領軍人才培養對象的期待等三個方面做了總結講話。領軍人才培養工作是法院履行審判主責主業的迫切需求，以堅實的領軍人才儲備，應對疑難複雜、新型、重大敏感等案件不斷增多的考驗，確保公正裁判；是提升司法公信力的現實需要，通過領軍人才培養，以點帶面提升法官隊伍整體素質，打造司法精品，提升審判質效，促進公正司法；是推進法治建設的時代要求，法院要在案件裁判之外為推進國家法治建設作出貢獻，瞄準現實和未來思考問題，主動擔起社會行為引領和規則制定的責任。領軍人才的培養方式上，一是通過創新實施領軍人才“實務”和“學術”雙導師制度，建立“法院－院校”“法官－學者”互動機制，實現優勢資源的共享與互補；二是持之以恆抓好領軍人才培養的機制建設，重點圍繞崗位需求、培養對象個體特點，科學制定培養方案，並在具體工作中予以實踐推進；三是以法院核心競爭力為主要著力點，努力營造尊重專業、尊重人才的文化氛圍。領軍人才培養對象要樹立明確的目標，敢於將“全國領先”作為努力的方向；要有“艱難困苦、玉汝於成”的心理準備，主動將司法成果和人格魅力一併作為領軍人才的檢驗標準；要善於學習、善於總結，珍惜機會，努力工作、刻苦鑽研，用過硬的成績回饋組織的信任和培養。
領軍人才培養計劃是在上海一中院“建設審判高地、勇當改革先鋒、打造調研重鎮、營造精神家園”總體目標框架下，出臺的一項中長期人才戰略規劃，對於加強法院幹部梯隊建設、構建法院人才隊伍“雁陣格局”具有十分深遠的意義。該項工作與提高審判質量、提升審判能力、抓好涉眾型刑事財產刑執行和加強轄區審判業務指導與交流，共同構成了上海一中院2020年及今後一段時期的五項重點工作。旨在通過有計劃、分層次、針對性的培養舉措，力爭在2－3年的時間內打造一支審判實踐豐富、專業造詣精深、工作業績突出，在全市乃至全國相應審判條線有一定影響力的領軍人才隊伍，在幹部隊伍中形成追求卓越、崇尚優秀的“共振效應”，從而帶動和提升全院司法能力建設水平。
此次將“四個注重”和“三個嚴於”確定為領軍人才培養工作的基本思路和管理方法。即：選拔上注重德才兼備、實績突出；培養上注重壓擔補強、量身打造；管理上注重定期評價、動態調整；宣傳上注重價值引領、形成效應。並按照嚴於上海法院審判業務骨幹的標準“卡口”、嚴於普通員額法官的指標“考核”、嚴於一般後備幹部的要求“淘汰”的思路落實全過程的動態管理機制。
在培養對象候選人的確定上，採取了個人自薦、組織遴選和業績考核相結合的方式開展。在19名員額法官自薦報名參加領軍人才培養計劃的基礎上，政治部通過訪談考察，按照審判業務能力和法學理論功底“雙拔尖”的標準，綜合辦案質量、調研成果、表彰獎勵，併兼顧法官年齡結構、學歷層次及後續培養空間等因素，確定了第一批次7名領軍人才培養對象。
與此同時，院黨組著眼於領軍人才培養對象全方位成長需求，專門制定了培養方案，對培養對象在辦案、調研等內容上提出了明確的要求。
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