3月13日下午，上海一中院召开领军人才培养工作动员会。院党组成员，上海交通大学、上海财经大学、华东政法大学等3家高校的“学术导师”，上海一中院“实务导师”，相关职能部门负责人，以及7位领军人才培养对象出席会议。
会议由院党组成员、副院长汤黎明主持。院党组成员、政治部主任陈昌就领军人才培养计划（即“卓越计划”）的背景、意义，前期相关工作以及培养方案等内容作了简要介绍。
会上，黄祥青院长为高校教授分别颁发了“学术导师”聘书。
与会领军人才培养对象代表分别作了表态发言。“实务导师”代表和“学术导师”分别从优化培养方案、完善制度保障、深化互动机制等层面进行了交流讨论。
黄祥青院长从启动领军人才培养计划的考虑、培养方法以及对领军人才培养对象的期待等三个方面做了总结讲话。领军人才培养工作是法院履行审判主责主业的迫切需求，以坚实的领军人才储备，应对疑难复杂、新型、重大敏感等案件不断增多的考验，确保公正裁判；是提升司法公信力的现实需要，通过领军人才培养，以点带面提升法官队伍整体素质，打造司法精品，提升审判质效，促进公正司法；是推进法治建设的时代要求，法院要在案件裁判之外为推进国家法治建设作出贡献，瞄准现实和未来思考问题，主动担起社会行为引领和规则制定的责任。领军人才的培养方式上，一是通过创新实施领军人才“实务”和“学术”双导师制度，建立“法院－院校”“法官－学者”互动机制，实现优势资源的共享与互补；二是持之以恒抓好领军人才培养的机制建设，重点围绕岗位需求、培养对象个体特点，科学制定培养方案，并在具体工作中予以实践推进；三是以法院核心竞争力为主要着力点，努力营造尊重专业、尊重人才的文化氛围。领军人才培养对象要树立明确的目标，敢于将“全国领先”作为努力的方向；要有“艰难困苦、玉汝于成”的心理准备，主动将司法成果和人格魅力一并作为领军人才的检验标准；要善于学习、善于总结，珍惜机会，努力工作、刻苦钻研，用过硬的成绩回馈组织的信任和培养。
领军人才培养计划是在上海一中院“建设审判高地、勇当改革先锋、打造调研重镇、营造精神家园”总体目标框架下，出台的一项中长期人才战略规划，对于加强法院干部梯队建设、构建法院人才队伍“雁阵格局”具有十分深远的意义。该项工作与提高审判质量、提升审判能力、抓好涉众型刑事财产刑执行和加强辖区审判业务指导与交流，共同构成了上海一中院2020年及今后一段时期的五项重点工作。旨在通过有计划、分层次、针对性的培养举措，力争在2－3年的时间内打造一支审判实践丰富、专业造诣精深、工作业绩突出，在全市乃至全国相应审判条线有一定影响力的领军人才队伍，在干部队伍中形成追求卓越、崇尚优秀的“共振效应”，从而带动和提升全院司法能力建设水平。
此次将“四个注重”和“三个严于”确定为领军人才培养工作的基本思路和管理方法。即：选拔上注重德才兼备、实绩突出；培养上注重压担补强、量身打造；管理上注重定期评价、动态调整；宣传上注重价值引领、形成效应。并按照严于上海法院审判业务骨干的标准“卡口”、严于普通员额法官的指标“考核”、严于一般后备干部的要求“淘汰”的思路落实全过程的动态管理机制。
在培养对象候选人的确定上，采取了个人自荐、组织遴选和业绩考核相结合的方式开展。在19名员额法官自荐报名参加领军人才培养计划的基础上，政治部通过访谈考察，按照审判业务能力和法学理论功底“双拔尖”的标准，综合办案质量、调研成果、表彰奖励，并兼顾法官年龄结构、学历层次及后续培养空间等因素，确定了第一批次7名领军人才培养对象。
与此同时，院党组着眼于领军人才培养对象全方位成长需求，专门制定了培养方案，对培养对象在办案、调研等内容上提出了明确的要求。
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