由於新冠肺炎疫情的肆虐，近年來本就飽受線上渠道衝擊的銀行線下網點，再一次遭遇了重擊。
往年的第一季度都是銀行衝業績的重要時段，但今年礙於直接接觸存在的健康風險，大部分銀行網點都只能被迫“休眠”。
越來越多的人不得不開始學習並使用線上渠道辦理業務，這是銀行線上業務拓展的好機會，但對銀行網點和櫃員們來說，可算不上什麼好消息。
01
銀行服務無處不在，但不是在銀行網點。
這是布萊特·金在《銀行4.0》一書中對中國銀行業未來的展望，雖然具有著劃時代的意義，但那種景況無疑會對銀行網點和相關從業人員造成巨大的負面影響。
近年來隨著互聯網金融的發展和移動技術的逐漸成熟，
銀行的許多業務都從櫃檯挪到了自助機器手機或是電腦上，不光方便快捷還能為銀行節約很多成本。
中銀協發佈的《2019年中國銀行業服務報告》指出，全行業離櫃率已接近90%
疫情之下出門不便的現狀，更是進一步推動了金融科技的深入應用，讓很多原本還選擇到網點辦理業務的人也開始嘗試著使用更便捷線上辦理方法。
超高的離櫃率，經過此次疫情的催化還可能會更上一層樓，這樣一來，那些派不上大用場的銀行網點和櫃員處境就相當尷尬了。
雖然線下網點不會因為線上業務的衝擊而大量消失，但由此引發的服務調整和佈局調整仍是不可避免的。
六大銀行業績穩增，資產質量保持良好，不良貸款率有所下降，但也都開始了人員優化
在2019年上半年的短短6個月間，工行、農行、中行、建行、交行、儲蓄銀行這六大行就在全國各地關閉了近280個網點。
與此同時還減員3.5萬人，比2018年全年的減員總數還要多，其中，工作內容最容易被機器替代的櫃員首當其衝。
根據郵儲銀行2019年的半年報顯示，報告期內，累計壓降臺席5500餘個，優化櫃員近3400人，其中有近2400人調整至網點的營銷團隊。
櫃檯壓降、人員調崗成為了發生在每個銀行櫃員身邊的事，總行分行還好，指標給的略多，一些支行本來就不多的櫃員人數甚至會直接砍半。
雖然不同的銀行相對應的政策不盡相同，但對於通過校招途徑進入銀行的大多數同學來說，櫃員就是職場逃不開的第一步，
櫃員崗位的減少則會直接影響到校招的難度。
Z君是2016年通過校招進入新一線城市某國有大行的，那一年，包括他在內，這家國有大行總共在省裡招聘了100餘人。
但從此以後，他們行每年在省裡校招的人數沒再超過50人，招聘數量比Z君進去的時候少了一半還多，競爭激烈可想而知。
而作為家長們心中的“金飯碗”，銀行工作的優點也是有目共睹的：
薪資水平雖然在金融行業內完全排不上號，但比上不足比下有餘，旱澇保收，不會輕易失業，福利待遇也比很多企業要優厚；
雖然也經常加班，但和券商投行動不動一週上班8、90小時的瘋狂比起來，銀行的工作強度也沒那麼誇張。
在經濟下行、就業困難的當下，這樣的條件還是吸引了很多優秀同學前來競爭，但隨著崗位需求的縮減，招聘要求也變得更加嚴苛，最直觀的後果就是學歷貶值。
根據我們以往的印象，櫃員的學歷背景要求應該是整個金融行業裡比較寬鬆的，但近年來，985、211、名校海歸畢業生進銀行做櫃員的情況似乎也不那麼罕見了。
那些我們不太看得上的崗位也可能有很多人爭搶，別說碾壓對手拿offer來保底了，沒準還會被別人按在地上摩擦。
末流985金融本碩，秋招從自信到自閉……
02
對於志向不在銀行的同學來學說，櫃員的減招似乎無關痛癢，但銀行業作為金融行業的重要支柱，牽一髮就可動全身，銀行業減招，整個金融行業的招聘市場都好過不了。
銀行本身數量龐大，四大行動輒有著數萬乃至數十萬的員工，旗下眾多的分支行網點更是為大量的海內外高校畢業生提供了數量可觀的就業崗位。
從大型國有銀行到地方中小城商行，中資銀行每年投入校招的名額可以說是全金融行業之冠，相比起來，券商、投行等機構招聘的人數很可能只是銀行的零頭。
中國銀行2019年共有31w+的員工，校招放出8300個崗位
這也就意味著同樣是按比例減少招聘人數，銀行減招導致同學求職困難的情況要比券商投行等嚴重的多，波及到人數也不是一個量級。
雪上加霜的是除了減招之外，銀行發展戰略的調整帶來的影響也不太樂觀。
麥肯錫全球資深董事合夥人兼麥肯錫中國區金融機構諮詢業務負責人曲向軍在2019年春季的《麥肯錫中國銀行業CEO季刊》中指出：
“銀行業已全面步入4.0時代，客戶脫媒趨勢日益明顯，跨界競爭也愈發激烈，面對內憂外患，越來越多銀行選擇部署開啟數字化銀行戰略來贏得競爭優勢。”
隨著銀行在金融科技領域的發力，做系統、IT、大數據分析等技術型人才在校招中的佔比也在上升。
中國銀行總行2019年度共招收168人，其中有一半是技術類專業出身的人才
真正學習財經專業出身，求職目標定位在前臺的同學們反而變得有些尷尬，招聘比例的下降讓同學們的求職難度直線飆升。
而當各大銀行累計減招數萬，這些學歷背景、個人能力都相當優秀的商科名校生就勢必要考慮廣撒網或是投遞預期以下的金融機構來給自己兜底。
僧多粥少的局面經歷這樣一次求職“擠兌”之後，金融機構沒什麼損失，那些個人背景不夠硬，或是運氣不太好的同學卻要吃大虧。
03
M君就是2020校招翻車的典型。
她985理工類專業本科，常春藤研究生歸國，雖然有幾段實習經歷，但嘗試之後覺得自己對與本科專業相關的工作不感興趣。
後來臨到秋招時，M君把求職主要方向定在了金融，雖然不是相關專業，實習經歷也不多，但
名校背書和理工科背景在金融求職中應該會很吃得開。因為對自己很自信，她只投遞了幾家證券、銀行和一些互聯網大廠，而且都是頂尖的優質崗位。
某大行總行管培的面試現場，一水的清北復交，學歷背景最弱的都是一流985碩士，關係也一個比一個硬，M君有些慌了。
她想到了自己實習的券商有好像有轉正的機會，詢問之後得知確實有留用機會，但不考慮女生。
她想投遞其他券商和互聯網大廠卻發現自己的19年一季度的畢業時間不滿足企業的要求，在不少公司看來她已經不屬於應屆生，也沒資格投遞校招了。
中信證券將校招對象的畢業時間卡在了2019年下半年，這也是很多券商與互聯網大廠的做法。
最後在M君的盡力補救下，她到了幾個保底的offer——家鄉新一線城市的某證券分公司管培和幾個大行省分行要從櫃員做起的普通崗位，她一個都不滿意。
眼看著研究生的同學們有的做了銀行總行的管培，有的進了頂尖券商的總部，還有的去了互聯網大廠起薪就有40W+，就不少連本科畢業直接就業的同學工作都比她的好……
金融行業的火熱讓有志於此的同學們比其他人揹負著更大的就業壓力，激烈的競爭也讓職業規劃和求職當中的容錯率變得很低。
不論是一次花費數月卻對豐富履歷無用的實習，或是與企業要求不契合的畢業時間，還是錯估就業形勢浪費的申請機會，都有可能帶來“致命”的後果。
在金融就業形勢嚴峻的當下，同學們必須全力奔跑才能不被競爭者們拋下，必須做好預判才能不落後於他人。
低年級時沒有職業規劃的意識是很普遍的情況，雖然身邊的前輩恨不得揪著我們的耳朵大喊自己的悔不當初，但每到畢業季，還是會有大批像M君一樣的人連滾帶爬的走上一個不怎麼滿意的崗位，然後像前輩們一樣悔不當初。
趁著屬於自己的畢業季還沒有到來，不如先問自己幾個問題：
你對自己所學的專業有清晰的認識嗎？這個專業所對應的求職方向你瞭解嗎？
你對未來的就業方向有定位嗎？是以所學專業為導向還是以自己的興趣為導向？
為了達成就業目標你在大學中要採用什麼方法？是去相關行業實習？考取有幫助的職業證書？是多做networking聽取業內人士的經驗與建議？
誠然，條條大路通羅馬，但抓緊上路才是真啊……
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