淺夏天心
公司全體員工：受疫情等客觀因素影響（事由），造成公司資金週轉緊張（影響）工資將推至（*月*日)發放，在此公司對各位深表歉意，望大家諒解，謝謝！
榮易泰平
謝謝提問[祈禱]答:逆行期間公司薪資延遲發放，我首先說這還是要分什麼公司，打個比方說，一個小企業，一星期間沒有開工所以就沒有收入，我聽一個網友告訴我說他們公司只給開了半個月的工資，說實話，我感覺這公司還算不錯的，一個私企公司在沒有收入的情況下給職工能開半個月工資，這還算比較不錯的，另外我在想，如果是事業單位的大公司，他的工資一定會給員工開的，所以說小公司給工人開半月工資也算可以啦！當然這是我個人的看法。謝謝！[祈禱][祈禱][祈禱]
車仁宗
延時發工資在一般的情況下，員工不容易接受，但是在疫情期間，員工很容易接受，但是我們作為公司老闆出發也不能說因為疫情，所以希望大家共度難關，遲發工資，不管是一情不一情，反正十發工資我們作為老闆公司做飯都應為我們是欠員工的，對不起員工才對，所以首先第1句話要向員工道歉。和員工們說，因為疫情的影響，我們公司的業務的發展，上一個方面貨款的回收，整個大信息造成這個影響，我們也竭盡了全力把公司的錢和去外面借錢，催收貨款做了多方努力，但是一人沒有能夠籌到資金，準時全公司發工資。不過因為不能足額的發整個公司的工資，公司領導最終考慮也不能只發一部分，另外一部分補發或者一部分員工足額髮工資，而另外一部分工資卻發一半工資，公司領導覺得要公平起見，對待我們每一個員工，不管是管理層或者是普通員工要發大家一起發，要足額髮大家一起足額髮，所以我們經過領導的研究還是因為要足額髮工資給大家，所以可以延遲。延遲15天發工資，希望我們是能夠足額的發放每個員工的工資。除了發工資，對我們員工個人的生活以及我們員工家庭的生活，都會造成很大的經濟，空後我們公司領導，我們公司老闆特意向全體員工表示遷移。
即哼詩人
疫情期間公司工資延期發放，從公司角度如何寫，還得寫出公司對員工的關懷?
songjunjie2012
公司領導宣佈：再堅持幾天，就發工資今年特殊情況延遲幾天，請大家涼解謝謝。
哈，快發工資了，延遲幾天也沒關係的，反正饅頭不吃在籃子裡哈，領到工資就做自己喜歡的事，還可以買好吃的✌。
xiaocao449
擁有家國情懷的企業在疫情期間給員工發工資，這充分體現了公司的社會責任感，同時也體現了企業具有很好戰略規劃，增強了企業凝聚力。
文旅酷訊
按照原勞動部發《對
方向農
疫情期間，除了醫藥行業景氣，不會延期開工資外，我想其他行業應該都不好過，在非常時刻公司薪資延遲發放應該可以理解，畢竟老闆開企業面監著工商稅務，市場環境變化導致公司暫時性遇到困難也是由情可諒，員工也支持一下自己所在的企業一下，企業渡過難關，我相信公司不會忘記你。
欣想匙成
這個問題，與公司體制和性質有關，不同公司裡的員工，因社會地位不同，生活狀態不同，對社會發生的同一社會現象的，所處認識角度不同。
那麼，應該說延遲發薪的時間，對員工的生活狀態會產生影響，影響到什麼樣程度，是決定公司即遲發薪又安撫人的根據。
在此基礎，面對員工的普遍認識和接受能力，依據本公司的真實財務狀況，從實際出發，做出真實的說明，相信，會取得令人滿意的結果。
波行
疫情期間薪資延期發放，公司應告知員工實情，並且就疫情造成的延期給員工道歉並取得員工諒解，疫情期間公司更應從員工實際出發提供合理的幫助與服務，只有做到與員工共患難，同甘苦才能讓員工產生凝聚力，提高公司生產力，通過遠程辦公，公司更應出臺疫情期間跟員工行之有效的溝通機制。
