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不可能的事，其實國家真應該考慮下國企下崗職工得問題，當時單位效益都很不錯是國家叫大家下崗的，大多數人都靠打工賺錢生活，一月扣掉養老保險和醫療保險根本就沒有啥錢了，現在隨著年齡的增大有的人身體不好根本打不了工，有的單位根本不要超過45歲的人，下崗工人太難了，希望國家給予下崗職工提前退休待遇，只要養老保險交夠15年就應該正常退休，這才能做到人人平等，彰顯社會主義優越性，是全國人民共同達到小康社會，實現中國🇨🇳夢。

新時代正能量東北人

不會的，明年修改退休年齡政策是沒有可能性的。

大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業人員，明年有望50歲退休嗎？

我們先來看一下目前的靈活就業人員的退休政策，對於男性來說，不管你是在職工，還是靈活就業人員參保，退休年齡都是60歲退休。

而對於女性靈活就業人員來說，退休年齡是現在55歲，這跟企業女職工退休年齡50歲，是有差別的，女性靈活就業人員的退休年齡要比企業女職工要晚五年。

所以有些人覺得女性靈活，就業人員也應該跟企業女職工一樣，是50歲退休。

儘管有這樣的訴求存在，但是從目前來，明年女性靈活就業人員50歲退休的可能性是不大的。

因為現在的大趨勢是延遲退休，人社部這兩年在回覆議案提案的時候，曾經多次表示，不會新開提前退休的口子。

而且人社部早就從2013年開始研究漸進式延遲退休的政策，隨著人口老齡化的加劇，人口撫養比不斷下降，養老金的運營壓力加大，延遲退休年齡是必然的選擇。

但人社部在2019年的時候也表示，延遲退休，會充分考慮社會的接受程度和中國的國情，穩妥推進。

所以短期來看，明年退休年齡政策修改的可能性幾乎是沒有了。

需要注意的，現在女性靈活就業人員退休年齡並非是全國統一的55歲，個別地區由於歷史性的原因，依然維持了50歲退休的政策。

目前已知的地區包括山東青島，四川，這些地方的女性靈活就業人員是可以50歲退休的。

所以目前可以50歲退休的地方，明年政策也會依然維持女性靈活就業人員50歲退休。

其實女性靈活就業人員晚五年退休，養老金是會更高一些，因為適用的養老金計算辦法是一樣的，而晚五年退休，當地平均工資水平上漲了五年，基數會更高，繳費年限也會多五年，因此，養老金待遇會多出不少錢，當然，前提是在繳費一樣的情況下。

種種跡象來看，所以明年退休政策依然不會修改，你需要做好準備，最好在退休前繳費滿15年以上的。

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思之想之

靈活就業人員明年50歲退休，這是絕沒有這種可能性的。

客觀的說，50歲左右的靈活就業群體是我們現實中生活比較艱難的弱勢群體之一。他們正是面臨著上有老下有小最艱難的生活時刻，頂著巨大的生活壓力，只能拼命的掙扎生活。

但是這個年齡卻是找工作最尷尬的，幾乎沒有單位願意招聘他們，尤其是沒有啥文化技術的靈活人員，找工作就更加艱難。很多時侯不得不去幹一些收入低的體力工作，以此來維持一家人的生計。

如果能夠在50歲退休，那麼每月的退休養老金儘管不多，但也可以緩解一下他們的經濟壓力，所以正是出於這種心理想法，這些靈活就業人員才強烈渴望能夠50歲退休。

可現在國家退休的年齡規定，並沒有提前的計劃，反而因為人口老年化的壓力，還將實行漸進式延遲退休，並最終達到65歲退休。

而現在國家執行在職和靈活就業，男性60歲退休；女性在職和靈活就業人員55歲，在職工人50歲退休；如果是特殊工種，男55歲，女45歲退休。

因此，對於這些處在50歲左右的靈活就業人員來說，只有積極想辦法尋找出路，咬牙挺過這艱苦的時光，才能迎來退休的時刻。

如何才能挺過這段艱難的時刻呢？

——積極尋找工作。對於這個年齡階段的人來說，要想找到較好的工作是一件比較困難的事情。所以要放低自己的身段，降低自己的求職要求，只要這份工作能夠滿足一家人的生活就足矣。

小區門衛，保潔員，保姆，餐廳服務員、洗碗工，醫院護工等等都可以作為自已選擇的方向。

——積極申請4050補貼。4050政策是指就業困難人員促進就業照顧政策。女同志40歲以後，男同志50歲以後，就可以被認定為就業困難人員。

這個認定非常簡單，本人拿著身份證，戶口本，失業證明材料，到當地的鎮或者街道的勞動保障服務部門申請認定即可。如果在申領時，離退休不足5年時間，可以一直申領到退休時為止。

總之只有積極行動起來，多渠道尋找工作，相信我們一定能度過這段困難時光。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

靈活就業人員由於收入不穩定，工作條件很艱苦，非常盼望著早點退休。國家設置的靈活就業人員退休年齡是，女同志55歲、男同志60歲。像青海、四川等一些地區女同志退休年齡仍然執行的是50歲。有的人想，如果不管男女都能夠靈活就業人員50歲退休就好了。

為什麼人們盼著提前退休？

提前退休是非常划算的。實際上，我國有養老金的正常增長機制。不少女同志50歲退休，退休之後養老金連續增長。等到其60歲時，反而比同年同條件繳費滿15年的男性領取的養老金高。畢竟大家都知道，男性的預期壽命要比女性低一些，這實際上是一種不公平性。

當然，如果僅僅是男女差異也就罷了，畢竟男子漢就是頂樑柱嘛。可是不管男女，只要50歲退休，都能享受到同樣的待遇。提前退休，實際上很多人還可以一邊繼續工作，打另外一份工，一邊領養老金。這樣能夠大大提升自己的收入。我母親當年退休以後，就在環衛幹了7年。養老金＋工資收入達到了2000多元，我母親非常滿意了。所以，大多數人都願意提前退休。

可實際上，這種情況可能性真的不大。

為什麼靈活就業人員提前退休的可能性不大？

我國的老齡化非常嚴重，社會撫養比在不斷降低。近20年來，我們的社會撫養比已經有3、4:1到現在的2.55:1了。也就是說2.55個參保職工供養一個退休老人，再加上參保沒有繳費的職工，目前真的可能是兩個人繳費養一個退休老人了。

國家每年都會給養老保險基金大量補貼。2018年各級財政補貼職工基本養老保險基金8004億元，2019年中央財政安排補貼5600多億元。如果沒有各級財政的補貼，養老保險基金早已經收不抵支了。2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結餘只有3199億元。

根據社科院世界社保研究中心《中國養老金精算報告2019~2050》，企業職工基本養老保險基金預計到2028年當期結餘就會出現負數，2037年所有累計結餘就會被消耗殆盡，2050年養老保險基金的當期結餘甚至會高達負的11.28萬億元。

當然非正常的退休還是有的。根據現行的退休年齡制度，經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力，男性可以50週歲、女性45週歲提前退休，前提是養老保險繳費滿15年以上。這是國家為了照顧失去勞動能力的弱勢群體的一種保障性政策，不可能是人人都可以享受的。

如何緩解人們提前退休的意願？

為了緩解人們提前退休的想法，解決人們年齡大了以後沒有工作、沒有收入的窘境。就業部門會大力開發公益性崗位，安置4050大齡就業困難人員。比如通過一次性創業補貼、單位招用就業困難人員社保補貼等方式，促進他們就業創業。

對於就業困難人員自己繳納靈活就業人員保險的，還可以享受最高66%的靈活就業人員社會保險繳費補貼，大大降低其繳費負擔，補貼時間一般是三年。今年由於疫情防控，如果享受時間到期，還可以再延長一年。對於距離退休不足5年初次申請就業困難人員補貼的，可以延長到退休為止。

多繳多得、長繳多得的養老金待遇機制。按照現在的養老金統一計算公式，只要我們社保繳費都會提升基礎養老金和個人賬戶養老金，每多繳費一年，差不多都能夠提升1%以上的社平工資。如果繳費基數高，待遇還會更高一些。一般每多繳納一年養老金都能提升60~100元以上。晚退休時養老金計發月數更少，養老金待遇更高，都有利於人們延遲退休。國家近年來在養老金調整的時候，已經在逐漸合理確定養老金的調整比例，晚退休是越來越划算了。

結論

靈活就業人員的退休年齡是不可能都提前到50歲的，未來我們還有延遲退休的可能。國家將會開發更多的優惠政策幫助我們順利熬到退休年齡的。

暖心人社

樓主你好，靈活就業人員明年有望50歲退休嗎？那麼作為靈活就業人員來講，他跟我們企業在職職工都擁有同樣的法定退休年齡，因為靈活就業人員這種條件不具備提前退休的可能，所以說如果你作為一名男性來講的話，那麼你就必須要到60歲正常的去辦理退休享受養老金的待遇，如果作為女性的話，那麼針對於靈活就業的女性也明確規定，只有55歲才能夠辦理退休享受養老金的待遇。

無非自己具有一些特殊情況，那麼就拿女性來說。女性曾經是作為企業單位的下崗職工，並且在企業單位工作了10年以上，或者說是15年以上在企業單位繳納社保，達到這樣的一個年限，那麼是可以按照女性工人50歲的條件來辦理退休，但是自己必須是符合女性工人的身份，如果說是女性幹部也只能夠到55歲才能夠辦理退休。

那麼男性這一塊，只有一個條件才能夠50歲辦理退休，就是自己是屬於這種因病完全喪失勞動能力的人群，那麼可以享受5歲提前辦理退休的申請，這個因病完全喪失勞動能力，必須是在勞動部門指定的醫療機構鑑定出自己的身體條件，確實是因病完全喪失勞動能力以後那麼社保部門才會認可，才能夠提前辦理退休。

懂社保

樓主您好，靈活就業人員明年有望50歲退休嗎？我們的法定退休年齡，不論是靈活就業人員也好還是正常的，企業單位的退休職工也好，都是要實行統一的法定退休年齡，當然對於靈活就業的女性做了一個專門的說明和文件。就是靈活就業的女性，到55歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇，當然對於靈活就業的男性來講，依然是要維持60歲的正常法定退休年齡才能夠去辦理。

所以無論是男性還是女性都不符合50歲退休的條件，那麼他們必須要到55歲或者是60歲的時候，才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。但同時並不是所有的人員都必須要到55歲或者60歲，只要你符合提前退休的條件，那麼即便你自己是屬於靈活就業人員，也依然是可以提前退休的。

目前來講，男性因病完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是50週歲，那麼女性工人的法定退休年齡也是50週歲。所以男性只要符合自己確實因病完全喪失勞動能力，並且是勞動部門指定的醫療機構，鑑定出自己的身體條件，符合這樣的一個標準，那麼就可以去50歲申請辦理退休享受養老金的待遇。女性這一方面首先自己是女性工人，並且在企業單位工作年限在10年以上，甚至是15年以上，也可以在50歲的時候去辦理退休。

社保小達人

謝謝！

靈活就業人員在年滿男60週歲，女年滿55週歲時。累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。特殊工種應該是提前退休。具體可諮詢當地社保局。

第六感zl

現在50歲的女人，是上山的猛虎，草原的雄獅，過早的停止工作，享受退休工資，不利於社會的發展，同時增加社會和國家的負擔.

現在社會對於男人來說，45歲之後就沒有任何人願意招聘了，身體上的衰退，和社會上的嫌棄，如沒有一技之長，男人在55歲之後生活愈發的艱難，願中國男同胞，多多保重!

五大叔

目前我國退休年齡規定，男性年滿60週歲可退休，女性分兩種情況，以幹部身份退休的女性，要求年滿55週歲，工人身份退休的女性，要求年滿50週歲。靈活就業人員是指，自主創業，如個體戶、自由職業者、私營企業主等，其實就是自己交養老保險的人員。現在很多人反應養老保險，是不是交夠15年就可以退休了？是可以立即退休呢？還是說要等到到退休年齡才可以退休呢？其實養老保險一定是要到達到了退休年齡才可以退休的，所以不是隻交夠15年就可以退休的。其實裡面有個非常基本的一個養老保險和退休金領取地的關係。

鄉村代哥

據我瞭解靈活就業不會退休，女人員55週歲，男人員60週歲，是國家規定退休年齡，除非有特殊情況，可以申請提前退休，上級看本人申請的特殊情況，有沒達到標準規定，特殊情況符合國家規定，才給申請人，審核通過，在給申請本人辦理提前退休手續。

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關鍵字: 國家 下崗職工 根本