職場三哥
就算有員工走，公司也要談忠誠度，這是一個思想工作，主要是看談的方式的問題，人是最複雜的，公司管理如果，只發佈一個命令都執行了，一句話大家都按著要求做了，像機器人那樣，就不怎麼需要管理者了。碰到這樣的問題可以多去想想解放軍是怎麼做的，政委是做什麼的，在戰爭年代，革命低潮時，如果有人要走，他們是怎麼做的。
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就算有員工走，公司也要談忠誠度，這是一個思想工作，主要是看談的方式的問題，人是最複雜的，公司管理如果，只發佈一個命令都執行了，一句話大家都按著要求做了，像機器人那樣，就不怎麼需要管理者了。碰到這樣的問題可以多去想想解放軍是怎麼做的，政委是做什麼的，在戰爭年代，革命低潮時，如果有人要走，他們是怎麼做的。
