小李行游
往事不堪回首，已经毕业八年了！
当初毕业后很着急也很兴奋的去找工作，对第一份工作很期待，因为没有人引导，而自己又没有什么特别的打算，糊里糊涂的去了第一家面试成功的公司，也谈不上喜欢，只是为了能够赚钱，不用再靠家里！因为公司真的很小，只有四五个人工作，可能也正是因为小，所以公司很人性化，这就是我懒散的开始！当然没有做多久，因为我想换个环境，虽然我做了两个月，感觉自己好像不属于这里！
第二份工作随之到来，依然似曾相识的感受，但是我做了一年之久。
第三份工作是被朋友叫去的，因为朋友的公司也不大，朋友在那已经做了接近三年，给我的感受依然很随意，很自在，这越来越跟我的内心背道而驰，可能你不相信，当初我不知道我真的想要什么！
后来因为经济不景气，老板无奈关掉了办公室。就这样我再一次面临选择！我在三岔路口，随便找一个公司，可以很舒服的做下去，或者去找一个大公司，重新开始，再就是自己打江山，最后我选择的自己做，可是慢慢发现，自己根本没有建立一套体系，没有做事业需要的耐心和稳重，勤劳和自律！ 就这样坚持下来这些东西一部是天生的，还有部分是后天学习的！
如果真的可以重来，一定进大公司，可以让自己真正的学习！
且行且珍惜！想成事，学习很重要
鹰视人生
如果这份工作是你喜欢的，那么还是比较建议去大公司。我之前有8年猎头行业工作经验，说一下我的看法：
1.学历还是很重要的。我们猎头在给企业招聘的时候，筛选简历是我们每天的工作，学历在企业招聘的要求中永远都占第一第二重要的位置，虽然现在的社会，大家经常说，学历不重要之类之类，但是在北上广深这些一线城市，职场中学历还是很重要的，相信我。如果没有211,985或者知名学校的学历背景，那么回到这个话题，去大公司工作就是非常给自己贴金了。为什么这么说，试想一下，你在换下一份工作时，如果学历一般，但是在大公司工作过，是不是证明你的工作能力也很厉害，是不是可以证明你的学习能力也很强，那么下一份雇主还是很喜欢这样的员工的。
2.刚毕业的毕业生，就像一张白纸，大公司各方面都比较规范，学习培训都比较完善，那么去这样的公司的话，成长会比较快，是非常锻炼自己的。
3.从职业发展规划来看，去大公司对以后跳槽涨薪也是非常有利的。
梅宫主聊社群
选择大公司还是小公司？
我觉得是要选择更有锻炼提升机会的公司。
大公司类似于黄埔军校，小公司好比农民起义。
大公司制度流程完善，你能够更快的明确自己的岗位职责，在岗位职责范围内发挥自己的能力为公司创造价值。 大公司里比较稳定，基础福利待遇比较好。
小公司老板要考虑费比往往一人多职，什么都要做，什么都会涉及到，甚至有些事情老板亲自督促。小公司公司好坏看老板，福利待遇不确定。
如果你是高材生，有比较强的专业技能，建议你往大公司方向发展，你比较有进大公司的资质，大公司也更能为你提供发挥专业的平台。
相反没有敲门砖的也不要往大公司里硬塞，毕竟表面上的写字楼办公实则文员打杂，表面的风光没有意义。
但凡事都要看两面，小公司生存环境更恶劣，但更能历练人，接触事情越杂，锻炼的机会就多，如果你有比较强的学习意愿，也更有机会接触到老板的经营思想。
大公司走出来的是专业的经理人，小公司里能熟练应对的更感觉像万精油，啥都能应对，如自己创业时小公司的经历更能提供接地气的思维和经验。如果自己目标明确，学习力强，在小公司其实是会有更多的锻炼机会，也更容易让自己的努力得到领导或者老板的赏识，进而获取更多的锻炼学习的机会。
大公司有大的好，小公司有小的妙，所以要看你自己的定位，是金子在哪都能发光，平台和运气都是外部因素，成功更需要靠自己的努力。
赖昌勋
何南回答
你好
正常情况下肯定是大公司。这点为什么要怀疑呢？
我并非是看不起小公司----虽然我的公司也是小公司，年后招人也会遇到看不起我的情况。平心而论，小公司更多的是靠机会效益生存，其抗风险能力真的无法跟大公司相比，一旦出现政策导向偏离或者突发性事件，极有可能让你重新寻找饭碗。
另外，为了生存下去，小公司往往要游走于法律的边缘，这也会让很多年轻人觉得不能理解不可思议，大学毕业出来净干些提心吊胆的事儿------我当年就是这么认为的，奶奶的我大学毕业，干部身份，就是跑街上发传单的吗？看到带红袖箍的老太太就吓得钻胡同，那种悲哀的心情简直无法描述。
但如果你去了大公司，一般大公司靠的是组织效益，大公司不缺赚钱的机会，他们的市场、营销、管理相对正规，能让你更多地学到系统性的各种知识，而非是游击队式的打一枪换一个地方的经营管理理念。
另外，你也不想天天担心被扫地出门吧。
我是何南，怎么想起了当年将喜欢的女生给朋友介绍的感觉了？
精锐高考志愿
猎头人力资源高管分享面对大公司和小公司，应届毕业生如何选择？
此回答所指的大公司是指规模在500人以上的公司，小公司是指规模在100人以下的公司。大学毕业选择大公司还是小公司，还要根据你的实际情况来取舍。
1、企业文化。
大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后，一般都比较成熟。企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工，在这种影响下，员工会自发的做到：有开发任务，一定按时完成，即便是加班加点也在所不辞；对自己做的东西以最高的质量标准来要求，不允许出现BUG。
相对来说，小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期，而且受人员流动影响比较大。不过这可能也是一个优点。如果你去一家大公司，你想改变它的企业文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一样了，只要你努力发挥你的影响力，改变企业文化也是可能的。
2、流程。
大公司一般都会进行CMM流程认证，研发流程定义比较严格，质量控制做的也比较好。在大公司工作，确实能够在研发流程方面学到很多的东西。相对于小公司来说，大公司研发过程中起主导作用是流程，这样也可以保证大部分项目的研发质量。
小公司的流程一般情况下没有严格的定义，更多的时候是怎么舒服怎么来，反正只要按时完成任务即可。而且，更多的时候，人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。但它也有它的优势：1、灵活，流程变革的阻力较小，这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想；2、给开发人员提供了更大的舞台，只要你足够的积极主动，做事方法合适，你就有重新塑造整个流程的机会。这个机会是非常锻炼人的。
3、影响力。
大公司一般分工比较明确，员工影响力的发挥限制在他职位职责的框架之下，每个人都尽职尽责。
小公司虽然也有职位，但一般没有十分明确的分工，这样就给员工提供了一个更宽广的舞台，只要你有足够的能力，就会给你足够的空间，你可以最大范围的发挥你的影响力。但是这样也有一定的风险，可能会因为某人的问题影响项目的进展。
4、管理。
大公司在管理制度，组织结构，激励机制，管理理念上比较完善，在大公司工作会学到管理的方面的知识。
小公司的优势在于，它能够给你提供更多的管理实践的机会。如果一个人比较积极主动，综合能力比较高的话，工作2到3年就有机会管理一个研发团队。
5、技术的广度和深度。
大公司模块划分和分工都比较细，一个人只能接触自己所涉及到的一下块（在刚工作的三年内），其他更广更深的方面基本不会涉及。
小公司在这一点上比较有优势，一个人往往需要同时了解很多东西，比如数据库，算法，数据结构，操作系统等。
同时，在大公司一个人一般负责一个模块开发，很少有机会从头开始构建一个应用程序。在小公司，一般会有机会从头开始构建一个应用程序，这个过程会涉及到很多方面的知识。而且，如果在开发中遇到技术，一般需要要自己解决，这个过程也非常的锻炼人。在大公司，考虑到项目的进度，遇到技术难题一般会有更资深的人来解决。
6、编程实践。
前面提到大公司流程比较严格，这样会导致他们会有很多的开发精力都花费在流程的执行上，而只花一小部分精力来编程。在编程实践上会不如小公司。
同时，新员工进入大公司后，刚开始一般要维护产品（代码已经写好了，有了BUG把它解决掉），这样编程的经验就更少了。
在小公司，编程的机会是非常多的，而且它的流程要求不严格，软件开分的大部分精力都在编程。
7、培训。
大公司的培训机制比较健全，包括入职培训，以及工作过程中的培训，员工会提高很快。同时，大公司一般都会有比较完善的只是共享机制。
小公司的技能提升一般情况下来自编程实践，自学以及内部沟通，培训机制一般都不健全。
8、职业生涯发展。
小公司在职业生涯的发展上往往存在着瓶颈。比如，刚进入小公司，员工在技术和职位上都有非常大的上升空间。但是在工作了4~5年之后，员工无论是在技术上，还是职位和薪酬上，上升的空间变得会非常小，除非公司发展非常好，能够从小公司成长为中型公司或大型公司。这个时候，员工往往会选择离职来获取更大的发展，而公司也会选择补充应届毕业生以降低成本。
大公司则不存在这个问题，只要不离职，一直都有上升的空间。
9、平台支持。
大公司的平台支撑系统比较完善，员工可以专心的完成自己的工作，不会受到琐碎的事情的打扰。
在小公司，这种支持力度比较小，很多事情可能要自己去做。
10、待遇福利。
这个可能是大家比较关心的问题。
大公司的福利一般情况下比较好，起薪比较高，但是涨的比较慢。
小公司福利一般，起薪相对较低，但是增长的相对较快，特别是能力比较强的，增长会非常快。
至于中型公司，则可能同时具备大公司和小公司的某些特点
徐文华猎头
对于刚毕业的大学生来说，职场选择确实很重要。那么我给出的建议是，选择大公司为主。如果有符合要求的中小公司也是可以考虑的。
那么其中的关键点在于，你对职业的判断。比如是在一个新兴领域。本身就不存在特别大的公司。那是可以选择中小公司的。但是在比较成熟的行业。那我的建议肯定是大公司。
主要原因一是大公司本身资源和知识的积累比较丰厚，有利于你自身的发展和资质的提升和在行业的地位。但是如果新兴行业，比如之前的互联网开拓期本身就不存在大公司。那么你的加入将有可能开创一个好的未来。但成熟行业，你在中小公司肯定会受到排挤。
希望我的回答对你有帮助。
微微管理
hello 同学你好，很高兴可以回答你的问题！[可爱]
我自己也是一名应届毕业生，拿过华为惠通，东莞银行，万科物业等等大公司的offer，也有拿过其他各种小公司的offer～有在小公司实习过，也有在大公司实习过，现在和你说说为什么我要选择大公司，原因如下：
1、[呲牙]大公司有良好的培训，可以帮助你迅速学习到知识技能，更好的发展。
2、[呲牙]大公司有完善的制度体系，规范化的制度可以让你更快适应职场，学习为人处世。
3、[呲牙]大公司有更加完善的福利系统，而且不用担心公司没钱发不出工资。
至于小公司，上述说内容都是没有的，老板也会想尽办法来压榨你的价值。说小公司锻炼多是因为公司没有人，直接就让你上手各种东西，没有人带着你迅速成长，一切都是靠着自己[捂脸]很难有最快的提升！
其余的内容都在vlog里啦，你可以看看呢[耶]我还特地配了字幕，希望可以帮到你～
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画小叔Cyril
大公司对一个人的见识跟格局的影响是小公司不能比的
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旧社会凤凰男
大公司和小公司各有千秋吧。
大公司有完整的培养体系，流程相对健全，抵抗风险能力强，个人能顺着大公司的培养发展。但相对小公司，大公司对个人技能的培养相对单一，培养的是螺丝钉型人才。可能进入公司三年了，还是在某一个岗位。
小公司机制比较灵活，各种事情都能接触，工作繁而杂，能够学习快速解决问题的能力，很快就能独当一面。但小公司抵抗风险能力不高，相对大公司没有健全的培养体系，个人的成长更多要靠自己。
伯阳看职场
大公司和小公司毕业生应该怎么选择？
第一：毕业生应该根据自己的专业和文化程度选择，无论是大公司还是小公司，毕业生都应该先考虑自身情况到底适合那样的公司……因为公司在选择员工的时候也会考虑员工的文化程度和综合素质，在公司是否能够胜任以及出色完成公司交代的工作任务……
第二：毕业生在选择大公司或者小公司的时候还应该从以下方面考虑，1，交通便利程度……选择离家近，方便出行……2，薪资待遇：选择怎样的工作，肯定最关心的就是待遇，工资待遇也是一个重要的条件决定你选择什么样的公司……
3，未来发展空间……一个好的公司，选择一个适合未来长期发展的公司对未来生活的保障。只要以后的发展会越来越好，就选择那个适合自己的公司……
第三：总之，一个毕业生在选择公司的时候必须综合以上多方面因素考虑……切记不要盲目选择……\n
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