2020-03-15 12:16:02 佚名

_________冷颜丶

自从有了微信以后，大大方便了职场工作交流，基本上每个公司都有工作群。

既然是工作群，现在自己辞职了，退群就是必须的，否则，等群主把你踢出来，那就有点尴尬了。但是，怎么退群，还是有点技巧的。毕竟大家同事一场，如果闷头不响的退出来，显得不够礼貌，那么，应该如何优雅地退出工作群呢？

公司群一般两种，一，纯工作群。这种群一般都是以部门为主，小公司可能还有一个全体员工的大群。工作群的群主一般都是部门领导，以安排工作为主，比如告知性的通知以及一些洗脑鸡汤，很少有人在工作群聊天。二，小圈子群。公司内来自不同部门的几个不错的哥们组建的小群，主要是为了社交、聊天、聚会等等，小群一般不会讨论工作，主要就是为了吃喝玩乐。

对工作群，大家都是同事，彼此之间都很熟悉，自己虽然辞职了，但也不能太过决绝。人一走，将来肯定会茶凉，但是现在还是有温度的。首先，私下跟群主(老领导)沟通几句，无非就是感谢领导的支持和培养等等。然后写几句告别感言发到群里，必要时可留下自己新的电话号码，希望大家保持联系云云。然后马上退出来。千万不要拖泥带水哟，否则，一块石头扔进去，一点水花没有溅起来，那可是给自己添堵啦😄

至于几个好哥们之间的小群，那就比较随意了。大家亲密无间，无话不谈，可以开玩笑似的在群里投石问路，比如这样说“各位老铁，我都不与各位共同战斗了，是不是退出去比较好呢？”。如果大家一致反对你退出，那就留着好了，毕竟大家已经超越了普通同事关系。朋友多了路好走，谁敢说将来不用谁呢！

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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。

管理那点事

以我的亲身体验来说，换了几个工作，从职场菜鸟的“直接退”到后来的“委婉退”。

其实工作群和社交群的处理方法是不一样的，我总结了如下几个由浅及深的退群方法：

工作群篇

职场菜鸟“直接退”

那个时候刚刚毕业，公司也没有聊天软件。只能大家建微信群聊天，如果是组内有人离职，为了避免退群的尴尬，leader一般会建一个新群。然而，整个部门群的人太多，不能因为你一个人重新建群。

那个时候觉得，关系好的会大家一起吃个饭就当做“离职送别会”，关系一般的以后也不会再相见，也没必要再维系表面关系。而且，公司传统，有人离职之前会整个部门发一封“离职邮件”，写一下这些年的工作感悟顺便感谢一下大家的支持。

所以在离职证明办好的那一刻，我很果断、很迅速的，退了部门的群。

后来的事情是听关系很好的小伙伴说的，说老大觉得让员工孤孤单单的离职不太好，所以要从现在开始，每个离职的员工，他都在微信送一个临别赠言。然后，临别赠言写好发出去了，我一直没理，他想艾特我一下，却艾特不到了，才发现我一句话没说就退了群。场面一度十分尴尬。。。

我以为这件事就这么过去了，直到几年后的行业交流会又看到了当年的老大，寒暄了几句，他问我：你现在离职退群还是一声不吭的直接走掉？

原来，我让他记忆如此深刻。。。。

不那么菜的职场人“不主动退群”

经历了第一次的尴尬之后，我知道了一个道理：都是一个圈子混的，整个行业就那么大，总有一天会遇到。当年一言不合的走掉，现在再见面很是尴尬啊。

再一次离职的时候，退群就没有那么积极了。在拿到离职证明之后，由于当天特别忙，准备第二天找一个合适的机会跟大家认真的道别。

其实想想也知道，这是工作群，离职的那一瞬间，大家的立场就不一样了。很多日常工作都成了公司机密，管理可以等你在离职的当天做告别，却不能让你在群里待很久。

关于工作群的总结

部门的群，大家都认识，所以在离职的时候要及时在群里跟大家告别。

不要一言不发，也不要发的太迟，如果能发个红包就更好了。

如果是全公司的大群就算了，毕竟你出现，认识你的人也只是一部分。除非你是公司的风云人物，大部分人都认识你~

社交群篇

又是职场菜鸟“从不退到退”

除了讨论工作的群，还有一些平时吃喝玩乐的群。除了小团体的群大家都是相亲相爱的一家人不能退之外，部门还有一些“奶茶群”、“外卖群”、“桌游群”等娱乐活动群。当时觉得社交群，没事还能聊聊天，就没退。

后来发现，大家叫奶茶、外卖的时候，自己再也赶不上。除了当初刚刚离职的时候，大家还偶尔关心两句近况，自己由于不熟悉新公司在旧群里聊聊天之外，也实在没什么交集。互相融入不了，说多了嫌烦，不说吧还时不时的会被提起。

这个时候如果贸然退出就会觉得尴尬，如果不退也挺难过的。

其实如果不是关系很好的小团体群，这种社交群，还是选择性的第一时间退出，还是在群里说一下感谢的话。只留下一些关系好的群就可以了。

一些写在后面的话

得体、不留下话柄的离职才是最完美的。很多公司离职的时候是有自己的文化的，随着公司文化就好。

留下交心的朋友，一般的朋友表面上做的好就可以了。

51job职升机

现在几乎每个部门都有自己的微信群，要是你辞职了，想优雅地退群，这还得分几种情况呢。

第一种情况就是好聚好散的那种。这种情况的话你可以考虑以下几个做法，来优雅的退群。

在群里发个“我出差去了，大家保重”。这个做法退群很明智的，一是达到了退群的目的了，二是让别人觉得你对公司还有情怀，虽然人走了，但是心还在公司，你不是辞职，而是出差。我也是听朋友说的，他当初在群里发了个“出差去了，大家保重”，发完消息后，一向小气的领导尽然给他发了个专属红包。说完这句话后，一般等个几分钟，然后再默默地退群就好了，千万不要有人回复你，然后你又跟人家说一大推情怀的话，人都要走了，你又在群里说那些舍不得什么的，让人觉得你很虚。
在群里发个红包，红包名字写着“大家保重”，发完红包就立马退群。群里其他人领了红包后，想跟你再道个别，但是发现你已经退群了，心里总觉得舍不得你。这个做法就叫做“点到为止”，至于红包发多少，尽量人数设置是群的总人数。
直接在群里发个消息“大家伙好好干，有想我的可以私信给我，我就退群了呀”，说完就点退出。记住，千万不要在群里墨迹半天，不然会影响到其他人也有辞职的想法，这是领导很不想看到的。
直接点个退群，不要说话就好了。想你的人，自然而然会私信你，也不会在群里说话。退完群后，在私信每一位人，说让他好好干。

第二种情况就是被人逼走的。遇到这种情况，你首先要确保你的工资已经给你结清了，然后在群里发个消息“终于脱离苦海了，大家保重”，发完消息就退群，留给大家无限的想象就好了。

希望我的回答可以帮助到你们，在2017年的最后一个月里，祝每一位点了关注的人，都会发个大财。

巴克君

关于这个事，我还是说一下我的情况吧。

我做过好多工作，也加过很多微信群，工作群，都是寒暑假工哦，每次走的时候，辞职的时候，我都不会退群，为什么？因为我觉得自己可能还会用到啊？万一哪天我又回到这个公司了呢？而且这种事情也说不定的，所以我就不删，也不退，但有时候里面的信息特别烦人，我就给屏蔽了，然后等需要的时候，我再在里面说话，问一下这里还要人不？

我觉得这是种资源，即便你自己以后可能用不到，不来这里上班了，但是你的亲戚朋友可能会找你介绍工作啊？这时你如果留有之前工作的群，就可以在里面问一下领导什么的，是不是很方便？而且也帮助了别人，何乐而不为呢？平时就让它在微信里面放着，也不会有所影响，你说是不是？

而且有的时候，里面说不定还有人发红包呢，虽然我不抢，但万一有惊喜呢，这就是我不退群的几个理由。

当然了，即便你不退群，有的时候里面的领导也会把你踢出去，反正我又不在乎，留着是资源，不留的话，没多大关系。

最后，我还是建议大家不要退，万一哪天还能再用到呢？万一哪天自己的亲戚朋友求介绍工作呢？

两年前加的工作群，我还没有退，就是为了方便身边的朋友。

再说啦，生活细致点，留个心眼，也没什么不好的啊。

小幸福的萌萌雷

工作了十几年，见过大大小小离职和亲身经历，我就说说我的所见所闻。公司的离职总的来说，还是比较影响心情的，毕竟大家一起工作过。曾经的喜怒哀乐留下很多回忆，自己离职也好，同事离职也好，多多少少有些伤感。人嘛总是有温度的！那我们怎样优雅离开呢，看看我们之前的经历做个参考吧

我做为普通员工时，所见离职方式

以前作为职员小白，体验了做为职员离职的悲欢离合。

一种是后知后觉知道自己同事几天没来了，才发现已经离职。这种给我们留下无色无味感觉，后面很难再友好联系，最多问个好。
一种是离职前告诉部分同事，简单告诉离开。我们同事都会理解接受。
一种是业务涉及同事比较广的，只交接离开，事后多数会返回找离职同事问清工作事情，还有可能因责任互相争执，留下不太友好印象。
一种不管离职是因为做错事还是需要上升空间等等原因，告诉大家自己要离开公司且请一部分人吃饭打打感情牌。我上班时08年以前，都是吃散伙饭的，因为用群工作没这么流行。

总的来，作为员工时候离职最好办法还是告诉大家。毕竟还是普通员又年轻，未来很有可能在别公司再见和联系的。事实证明上面最后一条，多年以后，我们所记得的人就是请吃过饭的，给大家阐述过自己问题的人给我们留下印象，还成为彼此笑谈。

我做为经理时，所见离职方式

作为经理你可能要主抓一个板块，还要管理团队，严格执行上师命令。

带不动下面人，很多人在自己专业很好却管理能力有限，下面不配合，引起情变化而离职。如果这个情况下离职的人，不管你自己以前做得好坏，最好在退出时候，写几段话婉转检讨自己方式退出。要不你会给人留下闲话和背后议论。
当你做经理时候，你会审视自己方向。我想多数人都会在这阶段审视自己，能做上经验的人要么能干，要么能管，有一定人生思考能力。这种离职多数是奔前程和梦想而去的。这种退出以周全详解方式交接下面每位同事，并告诉其他部门。能一起吃饭就一起吃，提升人脉。

作为总监时，所见离职方式

自己市场策略不好，目标很难完成。这个位置业绩做不好，带动不起来，大家很容易看见的，所以离职之前，对公司内部和市场外部都要告知，不止退群的事了，应该开公司会议下达。退群以红包收场。
与老师性格和情绪配合下，自己比较难相处。要开会告知，退群时写段为同事打气的文章提高气势，这样给你会带来尽心尽责表现。红包红包。

从上面经历来看，在没有大错情况下要告诉大家就必要的，还要分情况写好这段文字表达，让同事对你有更好印象。在未来路上发展，那些人可能帮上你的，可以一起吃吃饭。加深对你友谊。红包现阶段比较流行，其实发与不发没事的，在高级经理以上员工我感觉还是发一个比较友好。

创意营生观察

自从有了微信，职场就与微信脱不了干系。其实微信定位于熟人社交，很多人最开始是并不喜欢加同事。但无奈微信太强大，微信成了职场的一个战场，社交媒体的礼仪也变得尤为重要。离职退群，很考验一个人的礼仪，甚至情商。

每当我们加入一个公司，我们都避免不了加各种的微信。离职了，身份变了，自然很多群也需要选择离开。但是否一定要离开，如何离开，不同的群是不一样的，不能一概而论。

群根据主题内容的不同，一般可以分为两大类型——工作群和社交群。

1. 工作群——果断退。

工作群，平时主要用来讨论工作。当我们离职之后，我们的身份发生了转变，我们成为了一个外人。工作群涉及很多公司内部信息，甚至是商业机密。这个时候是不合适呆在里面的，尤其很多人离职会选择去竞争对手，更是不合适。所以，离职后，如果不及时退群，群主一般也会把你踢出去。与其被踢出去，还不如自己选择华丽地离开。

2. 社交群——能留则留。

其实，我们在公司里，除了正式的工作群，谁还不是加了很多非正式的群。包括各种小团体群、美食吃饭群、娱乐八卦群、“公司校友”群等等。这些群平时主要不是讨论工作，里面的成员可能本身就有新老员工。这类非正式的群，留在里面，反而成了一个维系情感和职场人脉的纽带。同事是强关系，在未来很多时候可以用得上。

所以，判断合不合适留在群里的标准是——群的主题是否讨论公司内部工作问题，是否合适一个外人在里面。

那么对于第一种工作群，退群是必然的。那么如何退呢，不同的群，退群方式也不一样。

1. 公司大群——默默地离开

很多公司有公司大群，动不动人数一两百，甚至几百人。老板为了方便沟通，把大伙都拉在里面。很多同事在里面，可能并不会每个人都认识或熟络。而你在群里的一言一行，却影响很大。所以，这个时候退群，慎重你的言行，千万不要轻易宣告天下——哥我走了，大家江湖上见！

除非你是群里举足轻重的人物，而且大部分人都认识，否则如果你只是一个群里默默的一员，最好选择默默离开——你可以选择和几个关键人物，还有要好同事打个招呼，然后默默退群。过于高调的离开，宣告你离职了，一方面显得过于高调，另一方面，这不是老板愿意看到的，你会动摇军心——又一人离职了。和领导等关键人物打招呼，并表示感谢，这是礼貌，也是尊重，同时也有利维护感情。和要好的同事打个招呼，便于日后关系的维系。

2. 部门/团队小群——依依不舍地道别

如果是部门或团队的小群，大家都曾一起工作或相互认识，那就可以选择在群里公开华丽的离开:

· 私下感谢领导：领导可以优先私信表达感激之情，让他感受到差别对待。

· 群里感谢同事：向同事表达你的感激和不舍之情。为表诚意，红包是最好的方式，大家也图个开心。当然，这个时候红包不要过于小气。

离职的最高境界，就是你离开了，别人依然记得你、想念你。所以，在离开的时候，是让别人记住你的好时候——恰当地表达你的感激和不舍，配以红包，是不错的方式。

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职场大叔Allen

第一，我觉得如果辞职了，一定是要退群的，但是公司里的其他同事、老板的微信是可以不删的，毕竟朋友多了路好走，山不转水转，以后万一这些人脉还用的上呢。群是一定要退的，因为毕竟看到了公司的一些安排、机密总归是不太好的，而且如果老板想踢你出去，但是碍于面子，也不好直接踢，还得把你排除了以后重新建一个公司群，搞得别人挺麻烦的（人数不多的小公司可能会这样）。

第二，关于如何的优雅的退群，我的强烈建议是如果对这家公司还心存感恩，不是想捣乱的话，就一定不要高调、优雅的退群，而是默默的退群，如果实在想说点什么，给最重要的几个同事微信里私下留言都可以，但是都切记在群里说类似于“我辞职了，退群了，大家拜拜”这样的话，老板是最讨厌在群里看到这句话的，会觉得你情商低，会觉得你这样发会动摇的团队里其他人的军心，就因为这一句话，可能会葬送你长期以来的良好印象，得一时口快，得不偿失。

第三，如果是公司的闲聊群，不说工作的，而是以前公司里说八卦的，这样的群是可以考虑不退的，看情况。

第四，如果是公司外部的资源群，比如你是生产某个商品的厂家，然后以前的经销商微信群是由你在管，这个时候由于你的辞职需要变更群主，那一定要很好的做一个群主变更，工作调动的通知，然后很正式的把工作移交给新群主，把交接工作做好。

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