2月份，大部分小夥伴這一個月都是在家隔離的狀態，那麼這個月的工資到底怎麼發呢？小編特意做了一張圖，大家可以對照著自己的情況，看看自己的工資是如何計算的！
2月工資發放計算
根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，2月1日-2日延長春節假日，其中2月1日本為休息日。
我們以上海地區為例：根據上海市政府規定和意見，2020年2月3日至2月9日期間企業延遲復工，那麼這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資，那麼就是兩倍工資。
所以，當月應出勤日為15日，當月計薪日為21日。下面舉例：
例：李某，標準工時制企業員工，月薪10000元，1月30日返滬。因屬於重點疫區返滬人員，按區政府及街道要求，李某一直居家隔離至2月13日，2月14日返崗上班，工作至2月24日正式離職，2月份工資如何計算？
延假期和延遲復工期間，用人單位應正常支付工資；依法被強制隔離期間，應按正常出勤支付工資。所以，截止到2月24日，企業應支付當月17天工資，即：10000/21.75*17=7816.09元。
例：李某，月度綜合工時制企業員工，月薪10000元，1月31日返滬。因所屬企業從事防疫物資生產業務，李某2月1日即開始正常工作，加入緊急生產隊伍，一直工作至2020年2月24日，之後休息至月底。2月份薪資如何計算？
因在延長春節假日和延遲復工期間，若員工提供勞動，應計入綜合計算工作時間內，故，2月份李某實際工作總時間為192小時（24*8），當月法定工作時間為120小時（15*8），超出時間即加班時間72小時（192-120）。當月應計發工資為：10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。
關於工資計發，有如下總結性建議：
1、無論何種工時制，法定節假日加班，單獨計算加班費；
2、月計薪日按21.75計，用於計算日、小時工資；
3、標準工時制員工，關鍵是找出應計發工資天數（包括出勤日、法定假節日，當然，法定節假日出勤的話，再另外單獨計算加班費）；
4、綜合工時制員工，關鍵算出週期內實際工作時間與法定工作時間小時數差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。
5、綜合工時制下，延長春節假期、延遲復工期間提供勞動時，應計入工作小時數；
6、政府強制隔離及採取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。
你的工資發了嗎？小編還沒發哦o(╥﹏╥)o
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