保险小霸王
1、雇主责任险能很好的帮企业规避用工风险，当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。 所以，工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也要有不少的经济损失，甚至还会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪！
2、企业选择雇主责任险后，当发生工伤时，投保公司会把赔偿款是直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。
3、如果你的企业有这些岗位的话，建议您一定要投保雇主责任险：劳动密集型，出外勤多，兼职员工多，人员流动性大的，这些工种发生意外风险的概率高，还是要做好万全。
创业的鳄鱼
风险无处不在，这也是时下太平洋保险、中国人寿目前越发展越好的原因。说明大众的自我防护意识在不断增强，也就更不用说，具有较强敏锐之力的企业主了。
一个企业的壮大，通常最容易被发现的几个指针，就有员工总数的持续增长。人数的增加带来的风险就会越大，企业主为了减少自身的损失，也就不得不选择保险的方式来规避一定的风险。
最后，解释一下，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务相关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病。
小渝生涯
为了满足很多企业发展需求，很多险企会推出很多防范风险的保险，但是市场上规避风险的保险如此多，而雇主责任险就是不错的选择。
第一个原因，那就是雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业一线员工，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。
第二个原因，雇主责任险的保障非常全面。该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
第三个原因，那就是该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要几十块钱左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
人力杂谈
因为员工工伤后并不是所有的费用都由保险报销，还有一次性伤残补助金是需要企业支付的，买了雇主责任险后，这些风险就转嫁给保险公司了。
鑫职场
企业选择雇主责任险后，当发生工伤时，投保公司会把赔偿款是直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。
AAA梦想改造家
您好，很高兴回答您的这个问题。
任何一个企业的发展与壮大，都离不开员工人数的增加，人越多风险也越大，带来的问题也就越多。企业老板为了减少自身的风险，就会购买一种保险，来转移自己的风险，而雇主责任险责任范围恰好符合企业的需求。具体请看我视频的分析。谢谢大家！
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