保險小霸王
1、僱主責任險能很好的幫企業規避用工風險，當工傷、職業病發生後，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，並負責經濟賠償責任，這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的。 所以，工傷事故一旦發生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業身為僱主，同樣也要有不少的經濟損失，甚至還會影響公司的名譽，到時真是欲哭無淚！
2、企業選擇僱主責任險後，當發生工傷時，投保公司會把賠償款是直接發放給企業，再由企業賠付給員工，這樣就將企業的賠償責任轉移出去，極大的降低用工風險。
3、如果你的企業有這些崗位的話，建議您一定要投保僱主責任險：勞動密集型，出外勤多，兼職員工多，人員流動性大的，這些工種發生意外風險的概率高，還是要做好萬全。
創業的鱷魚
風險無處不在，這也是時下太平洋保險、中國人壽目前越發展越好的原因。說明大眾的自我防護意識在不斷增強，也就更不用說，具有較強敏銳之力的企業主了。
一個企業的壯大，通常最容易被發現的幾個指針，就有員工總數的持續增長。人數的增加帶來的風險就會越大，企業主為了減少自身的損失，也就不得不選擇保險的方式來規避一定的風險。
最後，解釋一下，僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務相關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病。
小渝生涯
為了滿足很多企業發展需求，很多險企會推出很多防範風險的保險，但是市場上規避風險的保險如此多，而僱主責任險就是不錯的選擇。
第一個原因，那就是僱主責任險是專為僱主設立的。僱主責任險所針對的客戶群體是企業一線員工，而該保險的銷售也是為了幫助僱主規避風險，因此相對於其他規避風險的保險而言，僱主責任險還是不錯的選擇。
第二個原因，僱主責任險的保障非常全面。該保險能夠有效的規避僱員意外風險，同時還為僱員提供了職業病補助以及誤工津貼，因此當職員發生意外事故或者不幸患上職業病的時候，該保險都能夠提供為職員提供相應的賠償，這樣也就幫助僱主規避了賠償的風險。
第三個原因，那就是該保險的保險費用較低。許多企業之所以不願意為僱員購，保險費用過高是其中最重要的原因之一。但是，相對於其他的保險而言，僱主責任險的保險費用還是比較低的，市場上的僱主責任險最低只需要幾十塊錢左右每人便可以為職員提供一整年的保障。
人力雜談
因為員工工傷後並不是所有的費用都由保險報銷，還有一次性傷殘補助金是需要企業支付的，買了僱主責任險後，這些風險就轉嫁給保險公司了。
鑫職場
企業選擇僱主責任險後，當發生工傷時，投保公司會把賠償款是直接發放給企業，再由企業賠付給員工，這樣就將企業的賠償責任轉移出去，極大的降低用工風險。
AAA夢想改造家
您好，很高興回答您的這個問題。
任何一個企業的發展與壯大，都離不開員工人數的增加，人越多風險也越大，帶來的問題也就越多。企業老闆為了減少自身的風險，就會購買一種保險，來轉移自己的風險，而僱主責任險責任範圍恰好符合企業的需求。具體請看我視頻的分析。謝謝大家！
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