用户54524827107

作为正处于996工作制的程序员，来回答一下这个问题。

996已经不是阿里，华为，腾讯的私房菜了，在一些创业公司，996也是家常便饭！

那么为什么越来越多的公司推崇996呢？

01 公司要“活”下去

除了巨头公司，一些创业公司，为了在花完手中的钱之前能创造出利润，完成自我造血，也会实行996。用固定的工资给公司创造更多的价值。

对于创业公司，活下去，永远是第一位的。用“要倒也应该倒在冲锋的路上”来描述创业公司的996也许是再合适不过了。

02 公司要“活”的更好

作为像阿里，华为，腾讯这类巨头，还有许多互联网公司，给员工开的公司是相当的诱人，动辄60万的高年薪，外有股票加持。

公司为了保持每年业绩的增长，每年拿出亮眼的财报，保持巨头优势，自然不会让你拿着高薪朝九晚五，逍遥自在，加班加点是不可避免的。

03 公司不让你“活”下去

2019年互联网裁员的消息传的沸沸扬扬，许多公司为了缩减运营成本，不得不降低人力成本。

但是《劳动法》不允许随便辞退员工，不然要支付N+1的赔偿，许多公司就动了歪脑筋：实行996，让你自己扛不住，自己辞职，不让你在公司“活”下去！

04 没有加班费

无论是谁实行996，程序员们怨声载道的根本原因是：996加班是没有加班费的。就有网友调侃说“给我加班费，我可以加到公司破产”

你们公司的996有加班费吗？欢迎留言交流！

AI科技猿

最近，“996工作制”的话题突然火了。“996工作制”是指早上9点工作到晚上9点，一周工作六天。不光网友纷纷吐槽，就连众多大佬如马云、刘强东也站出来表态，将这个话题彻底引爆。

对于996工作制，支持者多人为这是自我奋斗过程，年轻人不经历这样的洗礼，无法实现事业和个人价值的提升。反对者则斥责这是资本家对工人赤裸裸的剥削，最大化的压榨了工人的剩余价值。

抛开“996工作制”是否正当的问题不谈，假如老板让我们自己选择是否进行有薪加班，那么我们该如何选择呢？本文从经济学角度带大家分析一下这个问题。你必须认识到，加班划算不划算，针对每个人情况是不一样的。不充分考虑这个问题，盲目加班，就容易陷入“自我剥削”的陷阱。

机会成本

我们首先要讨论一个经济学概念：机会成本。它是指为了获得某种收益，必须放弃的另一种收益。

孟子有云：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也；二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。” 意思是说：孟子喜欢鱼和熊掌，但是又不能同时得到，于是就放弃了鱼，选择了熊掌。

在经济学上，这是由于资源的稀缺性造成的。孟子一天用于捕猎的时间是有限的，打了鱼， 就没法打熊掌。或者孟子用于捕猎的器材是有限的，制作了捕鱼的叉子，就没法制作捕熊掌的陷阱。这样一来，孟子选择熊掌而放弃了鱼，鱼就是熊掌的机会成本。孟子认为：熊掌的价值超过了它的成本（鱼的价值），所以理性的他就“舍鱼而取熊掌”。

在现实生活中，机会成本也体现在方方面面。例如，一个农民可以在农村种地，也可以进城打工，二者只能选择其一，于是进城打工的收益就是种地的机会成本。如果经济形势好，打工的收益高，就称为种地的机会成本高。这样一来，种地就是不划算的，更多的人会涌入城市打工。反之，如果经济形势不好，打工赚钱少，就称为种地的机会成本低，于是回到农村种地的人就会增加。

再比如，大学毕业生可以选择考研，也可以选择工作，二者只能选择其一。那么工作就是考研的机会成本。如果就业形势好，考研的机会成本就高，考研人数就会少；反过来如果就业形势不好，考研的机会成本就变低了，考研人数就会增加。

由于加班需要消耗一定的个人时间，所以有时候我们用 “时间成本”来表示加班的机会成本。我们需要知道，时间成本对每个人是不一样的。比如一个穷人，每个小时可以赚10元钱，那么他一个小时的时间成本就是10元。而一个富人，每个小时可以赚10000元，他一小时的时间成本就是10000元。由于时间成本的不同，穷人和富人对待时间的态度也不一样。

比如，在恋爱中，一个穷小子愿意花时间去陪女孩，也愿意想方设法制造浪漫，这是因为对他而言，时间是不值钱的。反过来说，一个富人更愿意给女孩买衣服买包，却不愿意花时间陪她，这是因为他的时间是非常值钱的。所以，看一个人喜不喜欢你，如果他是穷人，就要看他愿不愿意给你花钱，如果他是富人，就要看他舍不舍得给你花时间。

再比如，穷人和富人对待生孩子的态度也不一样。养一个孩子存在经济成本，但更主要的是时间成本。穷人的时间成本低，所以倾向于生更多的孩子。富人的时间成本高，所以往往富人的孩子比穷人更少。

我们回到“996工作制”的问题。如果一个人选择996工作制，那么就必然要牺牲自己许多的时间。而这些时间本来可以用于休息、健身、读书或者恋爱，这些对人的生活也是有收益的。所以，休息、健身、读书、恋爱等活动的收益，就是获得加班费的机会成本。假如一个人生病了，那么休息对他至关重要，休息的收益高，就是加班的机会成本高，他就不应该加班。如果一个人恋爱了，那么花时间去恋爱会让自己身心愉悦，加班的机会成本也高，他也不应该去加班。那么假如一个人既不休息也不健身，又不读书还不恋爱，他加班的机会成本就很低，于是他就应该加班。

生产可能曲线

我们不妨把“鱼与熊掌”的问题再细化一些，鱼和熊掌并非非此即彼，孟子也可以获得一部分鱼和一部分熊掌，显而易见，孟子获得更多的熊掌，代价就是获得更少的鱼。例如，假如孟子把时间和资源全部用来捕鱼，可以捕600条鱼，这样他就一个熊掌都没有。假如他分出一部分时间，捕获到一个熊掌，那么他可能还能捕获500条鱼。他如果要捕获两个熊掌，捕鱼时间进一步压缩，就只有300条鱼了。如果他非要捕获3个熊掌，那可能就一条鱼也没有了。于是，孟子可能获得的鱼和熊掌的可能情况如下：

我们也可以把孟子可能获得的鱼和熊掌的情况画在一张图中。

这条曲线叫做孟子的生产可能性曲线，这是在资源稀缺的条件下最有效率的所有可能集合。孟子可以在曲线上任何一个点组织生产，也可以在曲线的左下方组织生产，尽管这是无效率的。但是在曲线右上方的点，孟子以现有的技术和资源是无法做到的。

同样，更多的加班意味着更高的收入，但是自己的闲暇时间就少了。二者之间也有类似的生产可能性曲线的关系。我们应该在这条曲线上寻找一个最优点，实现利益的最大化。

边际成本和边际效用

那么，究竟哪一个点才是最优解呢？这又涉及到边际成本和边际效用的概念。

细心的读者可能已经发现了：孟子的生产可能性曲线并不是直线，而是一条凹向原点的曲线。这代表了额外增加一个熊掌，所付出的鱼的条数是不一样的。

孟子打第一个熊掌时，只需要付出100条鱼的机会成本。但是打第二个熊掌时，却要付出200条鱼的机会成本。打第三个熊掌，就要付出300条鱼的机会成本。这说明：每额外获得一个熊掌，付出的机会成本变多了，称为边际成本递增。

边际成本递增是合理的经济学假设。例如，一个快递员每天工作八小时，可能一个月可以赚一万元。但是如果他每天工作16小时，可能一个月也只能赚到一万五。也就是说，后面的5000块所付出的时间成本增加了。这是因为有些快递好送，有些快递不好送。好送的快递送完了，送不好送的快递，就会增加成本。

再比如，一个保险推销员的潜在客户是100人，他每天工作八小时，就能争取其中80个客户，但是余下的20个客户油盐不进，他可能还要额外付出八个小时的工作才能把他们拿下，边际成本增加了。

虽然每额外获得一个熊掌，边际成本增加了。但是边际效用却是减少的。所谓边际收益，是指额外付出一个熊掌能够给孟子带来的愉悦。孟子获得第一个熊掌的时候，内心满意度得到了极大的提升，他可能觉得这是人间至上美味，值300条鱼。获得第二个熊掌的时候，觉得熊掌也不过如此，价值200条鱼。而获得第三个熊掌的时候，就更觉得稀松平常，只值100条鱼了，这就称为边际效用递减。边际效用递减也是合理的经济学模型。例如一个流浪汉捡到50元和一个富豪捡到50元，对内心的愉悦感完全是不同的。

我们可以把熊掌的边际成本和边际效用都画在一张图上，如下：

仔细看这张图就会发现：在孟子获得2个熊掌之前，边际收益是超过边际成本的，于是孟子应该去更多的捕获熊掌。但是在2个熊掌之后，边际成本超过了边际收益，再去获得熊掌就是得不偿失的。孟子的最优点就是在边际成本等于边际收益的地方，也就是获得2个熊掌的地方。

同样， 在加班的时候收入会增加，而自己的闲暇时间会减少。最优解在于加班的边际收益等于边际成本的时候，也就是感觉加班赚的钱刚刚好等于弥补自己由于时间损失造成的不愉悦时，就是最优的策略。

不仅仅是加班，晚上玩游戏和睡觉也存在类似的关系：玩游戏和睡觉互为机会成本，玩游戏的边际收益下降，边际成本（睡觉的收益）却在上升。当我们感觉玩不玩游戏无所谓的时候，就表示二者相等，应该睡觉了。再熬夜下去，熬夜的损失就大于游戏的收益，得不偿失了。

自我剥削

如果不去考虑机会成本，一味的以收入最大化为目标，会发生什么呢？这就会陷入“自我剥削”的陷阱之中。"自我剥削”是前苏联经济学家恰亚诺夫提出的理论。

他认为：苏联的农名往往会在土地上拼命投入劳动时间，以期待收入最大化。

但是在此时，收入的边际成本早就超过了边际收益，在成本-收益图象上看，边际成本超过边际收益的部分就是被剥削的部分。农民白白损失了这部分福利，实现了自己对自己的剥削。

仅仅是苏联农民才会自我剥削吗？现代人为了升职加薪拼命地加班， 透支自己的健康和陪伴家人的时间。许多人明明已经不需要那么多钱了，仅仅是出于对富豪生活的羡慕，想方设法多赚钱，岂不知此时赚钱的边际成本早就超过了收益，工作做的越多，自我剥削越厉害。

一个理性人并不应该简单的赞成或者反对加班，而应该找到加班与自己时间的平衡点，适当加班有利于提高自己的福利，过份加班则会给自己造成损失。每个人都应该给自己留下一部分时间，用于休息、健身、读书和照顾家庭。

我还要提醒青年学生，如果你在宿舍里打游戏，可能并不需要花什么钱，但是你也有很高的机会成本。学生时代是一生中提升自己水平最重要的时期， 每一局游戏的机会成本可能都有几百上千元。也不要着急去兼职和创业，因为这些收入完全不足以弥补你的时间成本。青年学生应该多花时间去学习、健身、参加各种各样的活动、结交各种各样的朋友。在这个过程中，你未来的生产可能曲线会外扩，这就是个人的发展。孟子如果把一部分时间用于研究捕鱼和捕熊掌的技术，就会在未来获得更多的鱼和熊掌了。

李永乐老师

这一点说的非常精辟，中国崛起最大的力量，不是庙堂之上，而恰恰是无数为了生计而奔波，不惜拼上身体健康也要为家庭奋斗的普通劳动者。

为何程序员，项目经理们在一段时间内能够忍受如此高强度的工作，以至于没有任何休息时间，还不是因为其愿意投资于未来，愿意牺牲自己当下的幸福为将来的生活做准备。没有钱？怎么买房子？怎么结婚？怎么在大城市安家？怎么养孩子？没有钱，这些都不能解决。

正是这种辛勤和上进心，造就了中国的奇迹。

但是现在，程序员等企业员工们实在是受不了了，经济高速发展时996工作制还可以勉强忍受，经济下行企业裁员，员工个个朝不保夕时，谁还愿意忍受996？凭什么我工作了这么长时间，牺牲了这么多，最后还落得个被抛弃的命运？既然如此我在家创业和玩耍不更好？

至于马云说的年轻人就该奋斗，就该996更是无耻之言，马云996应该的，因为那是他的企业，所有利润都是他的，他自己的事业，996当然可以。

殊不知阿里一个员工在阿里时被说懒惰，但辞职后开微商，经常熬夜工作到深夜，毫无怨言，为什么？不就是因为创业利润都是自己的，是为自己而战，这种积极性，能和当员工替别人打工相提并论吗？

马云这些企业家给的工作，其实根本不是员工的劳动价值，马云自己说的很明白，五个人的工作三个人干拿四个人的钱，那少出的一分钱就归马云所有，他可以投资，也可以存储，这就是剩余价值，也就说员工的付出根本没有得到匹配的回报。

工资给的不匹配人家的付出，福利保障又那么差，还动不动大裁员，这样无情无义，我凭什么给你卖命。

所以站在资本家立场，马云的忽悠可以说是正常的，毕竟企业家不为自己牟利就不正常了。

但是站在工人角度，我们必须争取合法权益，欧美的工人待遇好保障多，都是工人和资本家博弈来的，不是天上掉下来的。而且请放心，不会出现工人待遇高了企业就破产的情况，因为历史上的资本家都这么说，但经济都没崩溃。企业家，尤其是中国企业家，不需要交房产税和遗产税，资金远比我们想的雄厚很多。

对996的抗争可以说是工人对付出得到不匹配的抗争，如果企业不解决这一点，恐怕这个问题以后会越来越严重，毕竟人的忍耐都是有极限的。

沉思的托克维尔

中华人民共和国公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的权利！

三座大山的推翻，是无数革命先烈付出鲜血和生命的代价换来的，来之不易！

中华人民共和国全体劳动者享有休息的权利！

哪里有压迫，哪里就有反抗！全中国无产阶级联合起来，向无良资本家宣战，斗争到底！

鉴于以马云、刘强东为首的互联网暴发户所提出的关于劳动时间的“996工作制“、”地板闹铃“等要求已经涉嫌严重违宪、违法，在这里以一名劳动者的名义要求相关部门进行合法性、合宪性审查。 @全国人大宪法和法律工作委员会。

司法一棵松

这些企业实行996工作制，有违于劳动法。但其用高薪来执行的。似乎以加班式出发发薪水，如果按八小时工作制，按工作量就会增加大量人员，增加管理费用，职工薪水大为降低，同时给企业增负。我因下岗到某私企上班，作为工程师在建厂期间曾经连读48小时上班(春节期间)，我一点加班费都没有，且工资很低，那时没技术的人拿了1500元/月而我不足1000元/月。而华为等企业这种996工作制的高薪制比我曾去过的私企好多了，付出的有回报，比只想别人付出没有给回报的企业好得多。所以我认为实行的高薪制，其工作制就不显得那么重要了。

用户5856603021

目前对于996的抵制，还停留在呼吁、群体观念形成阶段，还未成为个体的普遍选择。想起岳云鹏一个段子，只要你怒力加班，总有一天，你老板会越来越有钱的[捂脸][捂脸]。 普及下：

1.1817年，英国人、企业主，也是社会主义者罗伯特·欧文提出八小时工作制。他还发明了一个口号：“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。

2.1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。

3.1886年5月1日美国举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4、5万名工人涌上街头。

4.为纪念这次伟大的工人运动及抗议随后的宣判，在世界范围内举行了工人的抗议活动。这些活动成为了“国际劳动节”的前身。

5.1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

6.1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。

7.中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1920年5月1日，《新青年》发表了蔡元培“劳工神圣”的题词、和李大钊的《“五一”运动史》等文章。

5月1日，北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会。在上海，5000多名工人召开了由中华全国工界协进会等7个团体联合筹备的世界劳动纪念大会，纪念会上，各界代表发表演说，工人提出8小时工作、8小时休息、8小时教育的“三八制”要求，并高呼“劳工万岁”“中华工界万岁”等口号。

这是中国首次纪念“五一”国际劳动节的活动，也是中国历史上的第一个“五一”劳动节。

8.新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。

从1817到1889，世界各地工人通过罢工、革命、流血斗争，争取到了八小时工作制；

从1889到1920，八小时工作制传到中国，中国工人开始为之奋战；

从1920到1949，社会主义中国确立了工人阶级的统治地位，明确了劳动者这一合法权益；

从1949到1999，经济危机背景下国企改制、下岗分流，黄宏在春晚上喊出那句经典台词，“工人要替国家想，我不下岗谁下岗！”号召国企工人为国分忧，主动下岗！典型的“正能量”！

黄宏同志成为陆军少将、八一电影制片厂厂长；

2019，又到了一个困难时期，无数青年人的偶像马老师喊出：“996是一种巨大的福气，如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

一个人的观点，要看他的身份位置，也要看时代背景。

单纯地支持或者反对其实意义不大，因为要考虑到很多因素：政府、企业家、劳动者、宏观经济、管理、人性。

全世界的工人抗争了100年，为了八小时工作制；但可能没想到，100多年后的今天，我们又要重新为之奋斗。

​不得不说是种悲哀。

我们进步了吗？

比200年前的血汗工厂当然好的多，比几十年前的工人阶级当家作主，又差了很多。

但社会就是这样螺旋上升的，走走停停。

我们走的就是这样一条独具特色、无可复制、又没有先例的社会主义道路。

有牺牲、有犯错、有后退。

明天会更好吗，如何把零和博弈变成双赢甚至多赢？

这需要我们每个人的思考、努力和勇气。

心131108928

我来回答一下这个问题。

阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议。可见外媒其实对中国的工作制度是不理解的。

996是什么一个概念，解释一下就是：朝九晚九，6天工作制，一周算下来是12*6=72小时。

外媒觉得不妥，主要是因为他们中有的国家根本只要4/4/3,或者7/4/3，所以在他们看来中国的996是不符合人道主义的剥削。

其实，不然。中国的法律规定是：朝九晚五，5天工作制，一周算下来是8*5=40个小时。这个时间都定了几十年了。

有人就说了，那还提什么996？这是违法么！

不违法，可以这么讲，在中国大多数私人企业这个法律可以说是完全忽视的，特别是中小型城市，企业家根本不把它当一回事，那么，这条明文法律实际上是约束一些外资企业以及合资企业的规定，但外资企业以及中国大部分的制造企业根本都是劳动密集型企业，假如严格遵守这个规定，那么，如何吸引外资来中国投资呢？

于是，法律虽然是明文规定的，但实际上有一条补偿原则。那就是加班补偿规定。也就是说除了正常上班的8小时之外，你可以加班来获得收益，这个收益要比正常上班多0.5倍-1倍，但是同样，中国的私人企业很少执行的，严格执行的是外资企业。

所以外媒讨论中国的996之前，其实他们的外资企业早就明白了。只是没人点破而已。

然而，996很不正常吗？

不然，中国的很多企业还在进行12/12/6白夜倒班的模式，这才是普遍的现象。一个正常的人不会无缘无故去12/12/6白夜倒班的吧？诚然，1.5倍的工资在吸引他们，到了这里，我们可以回顾一下中国的制造业，中国的制造业的员工的底薪真的非常低，低的赶不上物价，那么，怎么达到政府公布的平均收入水平呢？只有一个途径，玩命的加班，不加班不行，养活自己都困难，还养家？

现在问题来了，咱们国家法定的正常工作时间为：朝九晚五，5天工作制，一周算下来是8*5=40个小时。

为什么，企业敢于实行12/12/6呢？

一个是社会需求，说白了，就是老百姓挣钱维持生计的欲望。

另外一个就是，国家也默许企业的12/12/6，只要企业能拿出证据来就行，企业拿的证据就是员工同意加班签字表。你可以签也可以不签，但是底薪太低，养不活自己怎么弄？加班呗。这样看来，好像就是员工主动要求加班的，企业只是给他们提供一个平台，地方政府只是帮助企业员工发家致富，这很令和啊。

可问题来了，一个人长期从事12/12/6白夜班的工作后，自身的健康肯定顾不上了，我自己也上过这样的班，每次夜班出门，总是晃晃悠悠，一片空白，白天睡觉睡不着，睡着之后，感觉鬼压身，怎么醒也醒不来，身体的隐患其实早已经形成了。

后来虽然不上这个班了，但之后三十几就得了几个熬夜的病。

所以，12/12/6白夜班我真不建议你们上，宁愿过的穷一点，因为生了病进了医院，你还是要大把花钱。

说到健康，其实中国企业的健康环境都是很差的，有些人工作都在密封的环境中，一年到头不通气，或者有的人，吸入大量的重金属、铁屑等都不自知，我以前在光伏厂上班，每个月加三百的重金属生产线，很多小伙子都很乐意干，企业也让他们干。感觉钱就能摆平一切。想想，真的可怕。

回到问题上来，中国的996根本不可怕，可怕的是12/12/6白夜班，有时候12/12/7，然而，这一块归根结底的原因就是制造业的工人们底薪都是很低的，他们大多数要通过这种模式，才能达到或者接近有关部门公布的平均收入水平的。

牛在看你

马老师非要把少数的个例和社会的普遍性拿来混淆视听。找到兴趣的工作并为之奉献最终取得成功的概率是多少？如果996那么的好，鼓舞人心，促进企业和社会的发展，请马老师在人民代表大会上提出来，这是多么利国利民的好事！！或者站在世界高峰论谈会议上提出来，还可以促进人类社会跨越式的进步！！

可惜这都不是，这套理论作为鼓励创业的人无可厚非。但是作为企业管理者对员工鼓吹996就是披着“奋斗论”外皮的剥削而已。如果作为行业龙头企业鼓吹996企业文化，造成其他企业纷纷效仿996，就是在扼杀广大员工的选择权，是公然挑衅劳动法对劳动者的保护。

现在马刘都公然支撑996，旗帜鲜明地告诉员工，我的企业就喜欢996的人，不能996的人可以选择离开或没有发展前途。当然现在可以选择离开，但一旦996变成了大多数企业的潜规则，你认为员工还有选择权吗？最终资本家又掌握了主动性，降低了待遇员工也只能被动接受，选择权已经被悄无声息的剥夺了。当然在这个过程中企业会树立一小部分通过996成功的案例，让更多的人怀着梦想和喜悦去996，最终的结果呢？80%以上的人是付出了996得不到应有的回报，人家又会说努力不一定成功，但不努力成功的机会都没有，你就只能怪自己运气不佳。而且更多的人会在40岁后因为家庭，身体等原因不能继续996，资本家能为你后半生买单吗？反而说企业没有义务养不能拼搏的人。

好了，资本家大肆宣扬996就是奋斗论，其中得意最大的是资本家，受害的是大多数（不是全部）劳动者和社会。

他们这些已经成功的企业在大谈奋斗论的时候却又在抛弃曾经拼命过现在无法继续拼的老员工，把企业应该负担的社会责任抛弃了。不要说私企不应该承担失业的社会责任，没有国家提供的良好政策就没有私企的今天，成功的企业都应该承担社会责任。

所以总结一句，你可以鼓励广大的创业者996，但不要站在企业家的角度鼓吹员工自愿996，除非你敢承诺曾经为我企业996奋斗多少年的员工，在多少岁后（人不是机器总有干不动的时候）企业可以解决你的后顾之忧！！因为最可怕不是年轻的时候996，是以前一直996但40或45岁不能996了就被企业一脚踢给社会了！！

996这套理论细思极恐！！

小渝川川

我发现有些人的逻辑挺有意思，只要大企业肯给钱就一切问题都解决了是吗?在欧美国家你想加班试试，不是老板不想让你加班，是政府不允许你加班，背后有法律制度跟着呢好吗?还有一个因素就是中国的特色，中国人活的很累，用大半辈子时间去换温饱，还梦想着成功的那一天，如果用时间能换来成功，任何人都能成首富了，每个人都是公平的都有24小时对吗?我们怎么不是巴菲特，比尔盖茨李嘉诚马云?因为靠时间还钱永远只能是给他们打工，他们用最不值钱的现金换了人们世界上最宝贵的时间。996真正成全了谁?中国这类互联网公司之所以崛起靠的完全是中国的人口红利，所以他们只能以最少的金钱买更多的时间，他们才能不被全球竞争所淘汰，这就是底层的原因。马云是人不是上帝，他老人家才懒得管你成不成功幸福不幸福呢。人民日报也发声纠正了这个错误的价值观!政府希望看到的公民有幸福感，有时间去度假，有时间陪孩子成长，有时间陪父母，在这基础上做好自己的事业去的成就。而不是大多数年轻人为了供车供房996在写字楼里加班，失去了健康，失去了家庭，失去了青春，成全了公司!李克强总理为什么提出大众创业万众创新的方向，怎么没有说大众熬夜万众加班呢?就是希望人们通过双手把自己的时间创造出的价值回馈到我们自己的生活，而不是回馈给企业家!马云的观点压了红线，所以人民日报才回怼，如果马云敢再继续此言论，那就等着吧

健康派

这些人的公司，真是不知咋着了。

一句话，两个字，找死！

现在劳动者们应该倡导，如何的团结起来，确定在某日，集体抗议，暂时罢工一周。

如此而为，真要看看那些公司，怎么能再牛逼？怎么不倒闭？怎么不破产？他们不是上市的公司吗？看一看他们如何能挺住？如何不崩盘？

这些公司，就是其麾下的劳动者们给惯的，把他们的财富推高扩大化，反过口来食之。

类似问题，算这次，已回答第五次啦。

通过此可以意识到，这几家公司要完蛋，要彻底的垮掉。

关键就是一样，所有的普通劳动者联合起来，一致对996做最真正的挑战。

还真不信了，整不了他们几个小崽儿。他们忘了，他们之所以有今日，功在谁的付出？非但不感谢不感恩这些辛勤为他们拼命的劳动者，反而掉过头来反噬功者，这帮家伙，真是狼心狗肺，不是玩意儿。

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