用戶54524827107

作為正處於996工作制的程序員，來回答一下這個問題。

996已經不是阿里，華為，騰訊的私房菜了，在一些創業公司，996也是家常便飯！

那麼為什麼越來越多的公司推崇996呢？

01 公司要“活”下去

除了巨頭公司，一些創業公司，為了在花完手中的錢之前能創造出利潤，完成自我造血，也會實行996。用固定的工資給公司創造更多的價值。

對於創業公司，活下去，永遠是第一位的。用“要倒也應該倒在衝鋒的路上”來描述創業公司的996也許是再合適不過了。

02 公司要“活”的更好

作為像阿里，華為，騰訊這類巨頭，還有許多互聯網公司，給員工開的公司是相當的誘人，動輒60萬的高年薪，外有股票加持。

公司為了保持每年業績的增長，每年拿出亮眼的財報，保持巨頭優勢，自然不會讓你拿著高薪朝九晚五，逍遙自在，加班加點是不可避免的。

03 公司不讓你“活”下去

2019年互聯網裁員的消息傳的沸沸揚揚，許多公司為了縮減運營成本，不得不降低人力成本。

但是《勞動法》不允許隨便辭退員工，不然要支付N+1的賠償，許多公司就動了歪腦筋：實行996，讓你自己扛不住，自己辭職，不讓你在公司“活”下去！

04 沒有加班費

無論是誰實行996，程序員們怨聲載道的根本原因是：996加班是沒有加班費的。就有網友調侃說“給我加班費，我可以加到公司破產”

你們公司的996有加班費嗎？歡迎留言交流！

AI科技猿

最近，“996工作制”的話題突然火了。“996工作制”是指早上9點工作到晚上9點，一週工作六天。不光網友紛紛吐槽，就連眾多大佬如馬雲、劉強東也站出來表態，將這個話題徹底引爆。

對於996工作制，支持者多人為這是自我奮鬥過程，年輕人不經歷這樣的洗禮，無法實現事業和個人價值的提升。反對者則斥責這是資本家對工人赤裸裸的剝削，最大化的壓榨了工人的剩餘價值。

拋開“996工作制”是否正當的問題不談，假如老闆讓我們自己選擇是否進行有薪加班，那麼我們該如何選擇呢？本文從經濟學角度帶大家分析一下這個問題。你必須認識到，加班划算不划算，針對每個人情況是不一樣的。不充分考慮這個問題，盲目加班，就容易陷入“自我剝削”的陷阱。

機會成本

我們首先要討論一個經濟學概念：機會成本。它是指為了獲得某種收益，必須放棄的另一種收益。

孟子有云：“魚，我所欲也，熊掌亦我所欲也；二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。” 意思是說：孟子喜歡魚和熊掌，但是又不能同時得到，於是就放棄了魚，選擇了熊掌。

在經濟學上，這是由於資源的稀缺性造成的。孟子一天用於捕獵的時間是有限的，打了魚， 就沒法打熊掌。或者孟子用於捕獵的器材是有限的，製作了捕魚的叉子，就沒法制作捕熊掌的陷阱。這樣一來，孟子選擇熊掌而放棄了魚，魚就是熊掌的機會成本。孟子認為：熊掌的價值超過了它的成本（魚的價值），所以理性的他就“舍魚而取熊掌”。

在現實生活中，機會成本也體現在方方面面。例如，一個農民可以在農村種地，也可以進城打工，二者只能選擇其一，於是進城打工的收益就是種地的機會成本。如果經濟形勢好，打工的收益高，就稱為種地的機會成本高。這樣一來，種地就是不划算的，更多的人會湧入城市打工。反之，如果經濟形勢不好，打工賺錢少，就稱為種地的機會成本低，於是回到農村種地的人就會增加。

再比如，大學畢業生可以選擇考研，也可以選擇工作，二者只能選擇其一。那麼工作就是考研的機會成本。如果就業形勢好，考研的機會成本就高，考研人數就會少；反過來如果就業形勢不好，考研的機會成本就變低了，考研人數就會增加。

由於加班需要消耗一定的個人時間，所以有時候我們用 “時間成本”來表示加班的機會成本。我們需要知道，時間成本對每個人是不一樣的。比如一個窮人，每個小時可以賺10元錢，那麼他一個小時的時間成本就是10元。而一個富人，每個小時可以賺10000元，他一小時的時間成本就是10000元。由於時間成本的不同，窮人和富人對待時間的態度也不一樣。

比如，在戀愛中，一個窮小子願意花時間去陪女孩，也願意想方設法制造浪漫，這是因為對他而言，時間是不值錢的。反過來說，一個富人更願意給女孩買衣服買包，卻不願意花時間陪她，這是因為他的時間是非常值錢的。所以，看一個人喜不喜歡你，如果他是窮人，就要看他願不願意給你花錢，如果他是富人，就要看他舍不捨得給你花時間。

再比如，窮人和富人對待生孩子的態度也不一樣。養一個孩子存在經濟成本，但更主要的是時間成本。窮人的時間成本低，所以傾向於生更多的孩子。富人的時間成本高，所以往往富人的孩子比窮人更少。

我們回到“996工作制”的問題。如果一個人選擇996工作制，那麼就必然要犧牲自己許多的時間。而這些時間本來可以用於休息、健身、讀書或者戀愛，這些對人的生活也是有收益的。所以，休息、健身、讀書、戀愛等活動的收益，就是獲得加班費的機會成本。假如一個人生病了，那麼休息對他至關重要，休息的收益高，就是加班的機會成本高，他就不應該加班。如果一個人戀愛了，那麼花時間去戀愛會讓自己身心愉悅，加班的機會成本也高，他也不應該去加班。那麼假如一個人既不休息也不健身，又不讀書還不戀愛，他加班的機會成本就很低，於是他就應該加班。

生產可能曲線

我們不妨把“魚與熊掌”的問題再細化一些，魚和熊掌並非非此即彼，孟子也可以獲得一部分魚和一部分熊掌，顯而易見，孟子獲得更多的熊掌，代價就是獲得更少的魚。例如，假如孟子把時間和資源全部用來捕魚，可以捕600條魚，這樣他就一個熊掌都沒有。假如他分出一部分時間，捕獲到一個熊掌，那麼他可能還能捕獲500條魚。他如果要捕獲兩個熊掌，捕魚時間進一步壓縮，就只有300條魚了。如果他非要捕獲3個熊掌，那可能就一條魚也沒有了。於是，孟子可能獲得的魚和熊掌的可能情況如下：

我們也可以把孟子可能獲得的魚和熊掌的情況畫在一張圖中。

這條曲線叫做孟子的生產可能性曲線，這是在資源稀缺的條件下最有效率的所有可能集合。孟子可以在曲線上任何一個點組織生產，也可以在曲線的左下方組織生產，儘管這是無效率的。但是在曲線右上方的點，孟子以現有的技術和資源是無法做到的。

同樣，更多的加班意味著更高的收入，但是自己的閒暇時間就少了。二者之間也有類似的生產可能性曲線的關係。我們應該在這條曲線上尋找一個最優點，實現利益的最大化。

邊際成本和邊際效用

那麼，究竟哪一個點才是最優解呢？這又涉及到邊際成本和邊際效用的概念。

細心的讀者可能已經發現了：孟子的生產可能性曲線並不是直線，而是一條凹向原點的曲線。這代表了額外增加一個熊掌，所付出的魚的條數是不一樣的。

孟子打第一個熊掌時，只需要付出100條魚的機會成本。但是打第二個熊掌時，卻要付出200條魚的機會成本。打第三個熊掌，就要付出300條魚的機會成本。這說明：每額外獲得一個熊掌，付出的機會成本變多了，稱為邊際成本遞增。

邊際成本遞增是合理的經濟學假設。例如，一個快遞員每天工作八小時，可能一個月可以賺一萬元。但是如果他每天工作16小時，可能一個月也只能賺到一萬五。也就是說，後面的5000塊所付出的時間成本增加了。這是因為有些快遞好送，有些快遞不好送。好送的快遞送完了，送不好送的快遞，就會增加成本。

再比如，一個保險推銷員的潛在客戶是100人，他每天工作八小時，就能爭取其中80個客戶，但是餘下的20個客戶油鹽不進，他可能還要額外付出八個小時的工作才能把他們拿下，邊際成本增加了。

雖然每額外獲得一個熊掌，邊際成本增加了。但是邊際效用卻是減少的。所謂邊際收益，是指額外付出一個熊掌能夠給孟子帶來的愉悅。孟子獲得第一個熊掌的時候，內心滿意度得到了極大的提升，他可能覺得這是人間至上美味，值300條魚。獲得第二個熊掌的時候，覺得熊掌也不過如此，價值200條魚。而獲得第三個熊掌的時候，就更覺得稀鬆平常，只值100條魚了，這就稱為邊際效用遞減。邊際效用遞減也是合理的經濟學模型。例如一個流浪漢撿到50元和一個富豪撿到50元，對內心的愉悅感完全是不同的。

我們可以把熊掌的邊際成本和邊際效用都畫在一張圖上，如下：

仔細看這張圖就會發現：在孟子獲得2個熊掌之前，邊際收益是超過邊際成本的，於是孟子應該去更多的捕獲熊掌。但是在2個熊掌之後，邊際成本超過了邊際收益，再去獲得熊掌就是得不償失的。孟子的最優點就是在邊際成本等於邊際收益的地方，也就是獲得2個熊掌的地方。

同樣， 在加班的時候收入會增加，而自己的閒暇時間會減少。最優解在於加班的邊際收益等於邊際成本的時候，也就是感覺加班賺的錢剛剛好等於彌補自己由於時間損失造成的不愉悅時，就是最優的策略。

不僅僅是加班，晚上玩遊戲和睡覺也存在類似的關係：玩遊戲和睡覺互為機會成本，玩遊戲的邊際收益下降，邊際成本（睡覺的收益）卻在上升。當我們感覺玩不玩遊戲無所謂的時候，就表示二者相等，應該睡覺了。再熬夜下去，熬夜的損失就大於遊戲的收益，得不償失了。

自我剝削

如果不去考慮機會成本，一味的以收入最大化為目標，會發生什麼呢？這就會陷入“自我剝削”的陷阱之中。"自我剝削”是前蘇聯經濟學家恰亞諾夫提出的理論。

他認為：蘇聯的農名往往會在土地上拼命投入勞動時間，以期待收入最大化。

但是在此時，收入的邊際成本早就超過了邊際收益，在成本-收益圖象上看，邊際成本超過邊際收益的部分就是被剝削的部分。農民白白損失了這部分福利，實現了自己對自己的剝削。

僅僅是蘇聯農民才會自我剝削嗎？現代人為了升職加薪拼命地加班， 透支自己的健康和陪伴家人的時間。許多人明明已經不需要那麼多錢了，僅僅是出於對富豪生活的羨慕，想方設法多賺錢，豈不知此時賺錢的邊際成本早就超過了收益，工作做的越多，自我剝削越厲害。

一個理性人並不應該簡單的贊成或者反對加班，而應該找到加班與自己時間的平衡點，適當加班有利於提高自己的福利，過份加班則會給自己造成損失。每個人都應該給自己留下一部分時間，用於休息、健身、讀書和照顧家庭。

我還要提醒青年學生，如果你在宿舍裡打遊戲，可能並不需要花什麼錢，但是你也有很高的機會成本。學生時代是一生中提升自己水平最重要的時期， 每一局遊戲的機會成本可能都有幾百上千元。也不要著急去兼職和創業，因為這些收入完全不足以彌補你的時間成本。青年學生應該多花時間去學習、健身、參加各種各樣的活動、結交各種各樣的朋友。在這個過程中，你未來的生產可能曲線會外擴，這就是個人的發展。孟子如果把一部分時間用於研究捕魚和捕熊掌的技術，就會在未來獲得更多的魚和熊掌了。

李永樂老師

這一點說的非常精闢，中國崛起最大的力量，不是廟堂之上，而恰恰是無數為了生計而奔波，不惜拼上身體健康也要為家庭奮鬥的普通勞動者。

為何程序員，項目經理們在一段時間內能夠忍受如此高強度的工作，以至於沒有任何休息時間，還不是因為其願意投資於未來，願意犧牲自己當下的幸福為將來的生活做準備。沒有錢？怎麼買房子？怎麼結婚？怎麼在大城市安家？怎麼養孩子？沒有錢，這些都不能解決。

正是這種辛勤和上進心，造就了中國的奇蹟。

但是現在，程序員等企業員工們實在是受不了了，經濟高速發展時996工作制還可以勉強忍受，經濟下行企業裁員，員工個個朝不保夕時，誰還願意忍受996？憑什麼我工作了這麼長時間，犧牲了這麼多，最後還落得個被拋棄的命運？既然如此我在家創業和玩耍不更好？

至於馬雲說的年輕人就該奮鬥，就該996更是無恥之言，馬雲996應該的，因為那是他的企業，所有利潤都是他的，他自己的事業，996當然可以。

殊不知阿里一個員工在阿里時被說懶惰，但辭職後開微商，經常熬夜工作到深夜，毫無怨言，為什麼？不就是因為創業利潤都是自己的，是為自己而戰，這種積極性，能和當員工替別人打工相提並論嗎？

馬雲這些企業家給的工作，其實根本不是員工的勞動價值，馬雲自己說的很明白，五個人的工作三個人幹拿四個人的錢，那少出的一分錢就歸馬雲所有，他可以投資，也可以存儲，這就是剩餘價值，也就說員工的付出根本沒有得到匹配的回報。

工資給的不匹配人家的付出，福利保障又那麼差，還動不動大裁員，這樣無情無義，我憑什麼給你賣命。

所以站在資本家立場，馬雲的忽悠可以說是正常的，畢竟企業家不為自己牟利就不正常了。

但是站在工人角度，我們必須爭取合法權益，歐美的工人待遇好保障多，都是工人和資本家博弈來的，不是天上掉下來的。而且請放心，不會出現工人待遇高了企業就破產的情況，因為歷史上的資本家都這麼說，但經濟都沒崩潰。企業家，尤其是中國企業家，不需要交房產稅和遺產稅，資金遠比我們想的雄厚很多。

對996的抗爭可以說是工人對付出得到不匹配的抗爭，如果企業不解決這一點，恐怕這個問題以後會越來越嚴重，畢竟人的忍耐都是有極限的。

沉思的托克維爾

中華人民共和國公民享有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的權利！

三座大山的推翻，是無數革命先烈付出鮮血和生命的代價換來的，來之不易！

中華人民共和國全體勞動者享有休息的權利！

哪裡有壓迫，哪裡就有反抗！全中國無產階級聯合起來，向無良資本家宣戰，鬥爭到底！

鑑於以馬雲、劉強東為首的互聯網暴發戶所提出的關於勞動時間的“996工作制“、”地板鬧鈴“等要求已經涉嫌嚴重違憲、違法，在這裡以一名勞動者的名義要求相關部門進行合法性、合憲性審查。 @全國人大憲法和法律工作委員會。

司法一棵松

這些企業實行996工作制，有違於勞動法。但其用高薪來執行的。似乎以加班式出發發薪水，如果按八小時工作制，按工作量就會增加大量人員，增加管理費用，職工薪水大為降低，同時給企業增負。我因下崗到某私企上班，作為工程師在建廠期間曾經連讀48小時上班(春節期間)，我一點加班費都沒有，且工資很低，那時沒技術的人拿了1500元/月而我不足1000元/月。而華為等企業這種996工作制的高薪制比我曾去過的私企好多了，付出的有回報，比只想別人付出沒有給回報的企業好得多。所以我認為實行的高薪制，其工作制就不顯得那麼重要了。

用戶5856603021

目前對於996的抵制，還停留在呼籲、群體觀念形成階段，還未成為個體的普遍選擇。想起岳雲鵬一個段子，只要你怒力加班，總有一天，你老闆會越來越有錢的[捂臉][捂臉]。 普及下：

1.1817年，英國人、企業主，也是社會主義者羅伯特·歐文提出八小時工作制。他還發明瞭一個口號：“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”。

2.1877年，美國曆史上第一次全國罷工開始了。人階級走向街頭遊行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制。

3.1886年5月1日美國舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。這一天終於來到了。5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威遊行，各種膚色，各個工種的工人一齊進行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4、5萬名工人湧上街頭。

4.為紀念這次偉大的工人運動及抗議隨後的宣判，在世界範圍內舉行了工人的抗議活動。這些活動成為了“國際勞動節”的前身。

5.1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。

6.1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝，並公眾放假。

7.中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1920年5月1日，《新青年》發表了蔡元培“勞工神聖”的題詞、和李大釗的《“五一”運動史》等文章。

5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街市、舉行了聲勢浩大的遊行、集會。在上海，5000多名工人召開了由中華全國工界協進會等7個團體聯合籌備的世界勞動紀念大會，紀念會上，各界代表發表演說，工人提出8小時工作、8小時休息、8小時教育的“三八制”要求，並高呼“勞工萬歲”“中華工界萬歲”等口號。

這是中國首次紀念“五一”國際勞動節的活動，也是中國歷史上的第一個“五一”勞動節。

8.新中國成立以後，中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節。

從1817到1889，世界各地工人通過罷工、革命、流血鬥爭，爭取到了八小時工作制；

從1889到1920，八小時工作制傳到中國，中國工人開始為之奮戰；

從1920到1949，社會主義中國確立了工人階級的統治地位，明確了勞動者這一合法權益；

從1949到1999，經濟危機背景下國企改制、下崗分流，黃宏在春晚上喊出那句經典臺詞，“工人要替國家想，我不下崗誰下崗！”號召國企工人為國分憂，主動下崗！典型的“正能量”！

黃宏同志成為陸軍少將、八一電影製片廠廠長；

2019，又到了一個困難時期，無數青年人的偶像馬老師喊出：“996是一種巨大的福氣，如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”

一個人的觀點，要看他的身份位置，也要看時代背景。

單純地支持或者反對其實意義不大，因為要考慮到很多因素：政府、企業家、勞動者、宏觀經濟、管理、人性。

全世界的工人抗爭了100年，為了八小時工作制；但可能沒想到，100多年後的今天，我們又要重新為之奮鬥。

​不得不說是種悲哀。

我們進步了嗎？

比200年前的血汗工廠當然好的多，比幾十年前的工人階級當家作主，又差了很多。

但社會就是這樣螺旋上升的，走走停停。

我們走的就是這樣一條獨具特色、無可複製、又沒有先例的社會主義道路。

有犧牲、有犯錯、有後退。

明天會更好嗎，如何把零和博弈變成雙贏甚至多贏？

這需要我們每個人的思考、努力和勇氣。

心131108928

我來回答一下這個問題。

阿里、華為、騰訊的996工作制度引發外媒爭議。可見外媒其實對中國的工作制度是不理解的。

996是什麼一個概念，解釋一下就是：朝九晚九，6天工作制，一週算下來是12*6=72小時。

外媒覺得不妥，主要是因為他們中有的國家根本只要4/4/3,或者7/4/3，所以在他們看來中國的996是不符合人道主義的剝削。

其實，不然。中國的法律規定是：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。這個時間都定了幾十年了。

有人就說了，那還提什麼996？這是違法麼！

不違法，可以這麼講，在中國大多數私人企業這個法律可以說是完全忽視的，特別是中小型城市，企業家根本不把它當一回事，那麼，這條明文法律實際上是約束一些外資企業以及合資企業的規定，但外資企業以及中國大部分的製造企業根本都是勞動密集型企業，假如嚴格遵守這個規定，那麼，如何吸引外資來中國投資呢？

於是，法律雖然是明文規定的，但實際上有一條補償原則。那就是加班補償規定。也就是說除了正常上班的8小時之外，你可以加班來獲得收益，這個收益要比正常上班多0.5倍-1倍，但是同樣，中國的私人企業很少執行的，嚴格執行的是外資企業。

所以外媒討論中國的996之前，其實他們的外資企業早就明白了。只是沒人點破而已。

然而，996很不正常嗎？

不然，中國的很多企業還在進行12/12/6白夜倒班的模式，這才是普遍的現象。一個正常的人不會無緣無故去12/12/6白夜倒班的吧？誠然，1.5倍的工資在吸引他們，到了這裡，我們可以回顧一下中國的製造業，中國的製造業的員工的底薪真的非常低，低的趕不上物價，那麼，怎麼達到政府公佈的平均收入水平呢？只有一個途徑，玩命的加班，不加班不行，養活自己都困難，還養家？

現在問題來了，咱們國家法定的正常工作時間為：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。

為什麼，企業敢於實行12/12/6呢？

一個是社會需求，說白了，就是老百姓掙錢維持生計的慾望。

另外一個就是，國家也默許企業的12/12/6，只要企業能拿出證據來就行，企業拿的證據就是員工同意加班簽字表。你可以籤也可以不籤，但是底薪太低，養不活自己怎麼弄？加班唄。這樣看來，好像就是員工主動要求加班的，企業只是給他們提供一個平臺，地方政府只是幫助企業員工發家致富，這很令和啊。

可問題來了，一個人長期從事12/12/6白夜班的工作後，自身的健康肯定顧不上了，我自己也上過這樣的班，每次夜班出門，總是晃晃悠悠，一片空白，白天睡覺睡不著，睡著之後，感覺鬼壓身，怎麼醒也醒不來，身體的隱患其實早已經形成了。

後來雖然不上這個班了，但之後三十幾就得了幾個熬夜的病。

所以，12/12/6白夜班我真不建議你們上，寧願過的窮一點，因為生了病進了醫院，你還是要大把花錢。

說到健康，其實中國企業的健康環境都是很差的，有些人工作都在密封的環境中，一年到頭不通氣，或者有的人，吸入大量的重金屬、鐵屑等都不自知，我以前在光伏廠上班，每個月加三百的重金屬生產線，很多小夥子都很樂意幹，企業也讓他們幹。感覺錢就能擺平一切。想想，真的可怕。

回到問題上來，中國的996根本不可怕，可怕的是12/12/6白夜班，有時候12/12/7，然而，這一塊歸根結底的原因就是製造業的工人們底薪都是很低的，他們大多數要通過這種模式，才能達到或者接近有關部門公佈的平均收入水平的。

牛在看你

馬老師非要把少數的個例和社會的普遍性拿來混淆視聽。找到興趣的工作併為之奉獻最終取得成功的概率是多少？如果996那麼的好，鼓舞人心，促進企業和社會的發展，請馬老師在人民代表大會上提出來，這是多麼利國利民的好事！！或者站在世界高峰論談會議上提出來，還可以促進人類社會跨越式的進步！！

可惜這都不是，這套理論作為鼓勵創業的人無可厚非。但是作為企業管理者對員工鼓吹996就是披著“奮鬥論”外皮的剝削而已。如果作為行業龍頭企業鼓吹996企業文化，造成其他企業紛紛效仿996，就是在扼殺廣大員工的選擇權，是公然挑釁勞動法對勞動者的保護。

現在馬劉都公然支撐996，旗幟鮮明地告訴員工，我的企業就喜歡996的人，不能996的人可以選擇離開或沒有發展前途。當然現在可以選擇離開，但一旦996變成了大多數企業的潛規則，你認為員工還有選擇權嗎？最終資本家又掌握了主動性，降低了待遇員工也只能被動接受，選擇權已經被悄無聲息的剝奪了。當然在這個過程中企業會樹立一小部分通過996成功的案例，讓更多的人懷著夢想和喜悅去996，最終的結果呢？80%以上的人是付出了996得不到應有的回報，人家又會說努力不一定成功，但不努力成功的機會都沒有，你就只能怪自己運氣不佳。而且更多的人會在40歲後因為家庭，身體等原因不能繼續996，資本家能為你後半生買單嗎？反而說企業沒有義務養不能拼搏的人。

好了，資本家大肆宣揚996就是奮鬥論，其中得意最大的是資本家，受害的是大多數（不是全部）勞動者和社會。

他們這些已經成功的企業在大談奮鬥論的時候卻又在拋棄曾經拼命過現在無法繼續拼的老員工，把企業應該負擔的社會責任拋棄了。不要說私企不應該承擔失業的社會責任，沒有國家提供的良好政策就沒有私企的今天，成功的企業都應該承擔社會責任。

所以總結一句，你可以鼓勵廣大的創業者996，但不要站在企業家的角度鼓吹員工自願996，除非你敢承諾曾經為我企業996奮鬥多少年的員工，在多少歲後（人不是機器總有幹不動的時候）企業可以解決你的後顧之憂！！因為最可怕不是年輕的時候996，是以前一直996但40或45歲不能996了就被企業一腳踢給社會了！！

996這套理論細思極恐！！

小渝川川

我發現有些人的邏輯挺有意思，只要大企業肯給錢就一切問題都解決了是嗎?在歐美國家你想加班試試，不是老闆不想讓你加班，是政府不允許你加班，背後有法律制度跟著呢好嗎?還有一個因素就是中國的特色，中國人活的很累，用大半輩子時間去換溫飽，還夢想著成功的那一天，如果用時間能換來成功，任何人都能成首富了，每個人都是公平的都有24小時對嗎?我們怎麼不是巴菲特，比爾蓋茨李嘉誠馬雲?因為靠時間還錢永遠只能是給他們打工，他們用最不值錢的現金換了人們世界上最寶貴的時間。996真正成全了誰?中國這類互聯網公司之所以崛起靠的完全是中國的人口紅利，所以他們只能以最少的金錢買更多的時間，他們才能不被全球競爭所淘汰，這就是底層的原因。馬雲是人不是上帝，他老人家才懶得管你成不成功幸福不幸福呢。人民日報也發聲糾正了這個錯誤的價值觀!政府希望看到的公民有幸福感，有時間去度假，有時間陪孩子成長，有時間陪父母，在這基礎上做好自己的事業去的成就。而不是大多數年輕人為了供車供房996在寫字樓里加班，失去了健康，失去了家庭，失去了青春，成全了公司!李克強總理為什麼提出大眾創業萬眾創新的方向，怎麼沒有說大眾熬夜萬眾加班呢?就是希望人們通過雙手把自己的時間創造出的價值回饋到我們自己的生活，而不是回饋給企業家!馬雲的觀點壓了紅線，所以人民日報才回懟，如果馬雲敢再繼續此言論，那就等著吧

健康派

這些人的公司，真是不知咋著了。

一句話，兩個字，找死！

現在勞動者們應該倡導，如何的團結起來，確定在某日，集體抗議，暫時罷工一週。

如此而為，真要看看那些公司，怎麼能再牛逼？怎麼不倒閉？怎麼不破產？他們不是上市的公司嗎？看一看他們如何能挺住？如何不崩盤？

這些公司，就是其麾下的勞動者們給慣的，把他們的財富推高擴大化，反過口來食之。

類似問題，算這次，已回答第五次啦。

通過此可以意識到，這幾家公司要完蛋，要徹底的垮掉。

關鍵就是一樣，所有的普通勞動者聯合起來，一致對996做最真正的挑戰。

還真不信了，整不了他們幾個小崽兒。他們忘了，他們之所以有今日，功在誰的付出？非但不感謝不感恩這些辛勤為他們拼命的勞動者，反而掉過頭來反噬功者，這幫傢伙，真是狼心狗肺，不是玩意兒。

關鍵字: 職場 科技 阿里