本微訊 秋雨綿延，一掃夏日的溽熱。定西市稅務局舉辦的“強黨性、聚共識、勇擔當”主題黨日活動恰似一場及時秋雨,幫助幹部們盪滌了思慮，明晰了前路。“從來都沒有哪一項改革離自己這麼近！說實話，我也一度矛盾、糾結過，但我願意用自己的‘退’換來工作的‘進’，用自己的‘下’換來工作的‘上’。” 沒有遮掩，也不再彷徨，一名幹部的發言道出了許多由“正”轉“副”幹部的襟懷與格局。

甘肅稅務在機構改革中，拓展載體，豐富形式，做細做實思想政治工作，匯聚強大的思想動能，讓廣大幹部全力擁護改革、支持改革、參與改革，確保了機構改革的順利推進。

責任在肩 思想政治工作聚合力

政治堅定，認識深刻，行動才能自覺。隨著國稅地稅徵管體制改革緊鑼密鼓推進，困難矛盾紛至。甘肅省稅務局聯合黨委將思想政治工作貫穿於國稅地稅徵管體制改革的全過程、全領域，把營造良好改革氛圍、保持幹部思想穩定作為重大責任扛牢抓實，正人心、穩人心、暖人心、聚人心，匯聚起機構改革的強大合力。

將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓作為政治任務列入2018年教育培訓計劃，分層分級組織培訓，為改革匯聚強大思想動能；開辦稅收大講堂，以更好促改革為主線，抓好乾部職工最急需業務知識的融合培訓；為退休同志舉行榮退儀式，打造暖心工程；開展踐行“中國稅務精神”主題演講和徵文活動，引導幹部弘揚稅務精神，矢志篤行促改革；組織青年幹部座談會，引導幹部投身改革攻堅，放飛青春夢想；舉辦軍轉幹部座談會，鼓勵軍轉幹部弘揚革命精神，在改革中彰顯軍人本色；舉辦十九大知識競賽，以考促學，強化幹部理論武裝。思想政治工作抓在了日常，嚴在了經常。

“總局黨組對省局聯合黨委的任命，是總局黨組站在講政治顧大局的高度，結合甘肅實際，通盤考慮、慎重研究作出的重要決定，我是堅決服從並愉快接受了的。”6月29日，省局聯合黨委副書記、局長楊勇圍繞機構改革講專題黨課，言傳身教，給許多由“正”轉“副”的領導幹部樹起了榜樣。

7月份以來，圍繞國稅地稅徵管體制改革主題，省局聯合黨委召開專題民主生活會和組織生活會，並組織3次中心組學習，聯合黨委書記和副書記分別講授專題黨課，以上率下夯實幹部思想之“基”，補足信念之“鈣”。每週星期四被設定為局長接待日，由一名班子成員接待，傾聽各類意見和建議，處理各種問題和矛盾，同時設立局長信箱、開通局長熱線，搭建起了“一把手”直接溝通機制，並將應急值守納入常態化管理，嚴格落實24小時值班和局領導帶班制度，確保了思想不亂、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減。

各級稅務機關立足自身實際，拓展思想政治教育載體，大力組織開展專題研討、輔導報告、警示教育、黨史教育、領導幹部講黨課、主題黨日活動、緬懷革命先烈、與基層和企業等系統外黨支部結對共建等活動，持之以恆引導幹部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，落實黨中央和總局、省委政府關於稅務機構改革的決策部署成為大家的自覺行動。

人文關懷 談心談話全覆蓋

“絕對不能沿用傳統的‘填鴨式’‘灌輸式’思想政治工作模式，要多關注改革期間幹部的心理健康、精神世界、人際關係，有的放矢。”省局聯合黨委書記、副局長包東紅一語道破思想政治工作的精髓。

機構改革中，全省各級稅務機關把談心談話作為思想政治工作的重要抓手，堅持談心談話三個全覆蓋，書記、局長逐一與下級局和內設機構主要負責同志及由正轉副的同志談，班子成員逐一與聯繫點和分管部門其他副職談，內設機構主要負責人逐一與全體幹部談。談話過程中，談話人堅持換位思考，並確保每次談話時間至少在半個小時以上，力求把思想談透，把問題談透。同時將談心談話融入到幹部座談、走訪調查、黨員家訪、群團活動等過程中，及時把黨組織的關心關愛傳遞給了幹部職工。8月中旬，省局主要領導親自帶隊，深入基層開展黨建和思想政治工作調研，與基層幹部面對面談心交心，進一步掌握了動態、疏導了情緒、解決了訴求。總局和省、市局聯絡（督導）組深入各地開展工作時，也把分層開展談心談話作為主要任務和重點工作內容之一。可以說，機構改革工作開展到了哪裡，思想政治工作就跟進到了哪裡。據不完全統計，省局共開展各級各類談心談話1500餘人次。

蘭州市稅務局一名軍轉幹部對轉業後的事業幹部身份久久不能釋懷，多次找局領導反映訴求。省局領導反覆與其談心，拉家常，講政策，終於幫他解開了思想疙瘩。蘭州高新、經濟兩個開發區局的幹部對改革前景不明朗產生了種種顧慮，省局聯合黨委副書記、副局長張敬和人事處相關負責同志專程前往兩局進行座談和集體談心談話，解答了幹部疑問，消除了思想顧慮。有的班子成員一時不能接受身份轉換，對工作消極推諉，省局聯絡（督導）組組長與其反覆談心，使其放下了思想包袱，在工作中展現出了不落人後的風貌。蘭州市七里河區稅務局聯合黨委談心談話中瞭解到機構合併調整後辦公用具配備不齊全、個別職工電腦網絡不通暢等問題後，隨即督促後勤工作人員限時辦結，及時化解了幹部職工的後顧之憂。

“哪裡有聲音耳朵就往哪裡聽，哪裡有需要雙手就往哪裡搬”。談心談話顯誠意，細微之處見真情。談心談話，談掉了思想包袱，談解了問題困難，也談出了幹部對組織的歸屬感和對稅收事業的使命感。大家的思想統一了，投身改革的積極性和主動性也被充分激發了出來。

交流融合 團結奮進鼓幹勁

八月的如瀑烈日下，隴南市武都區兩水武警第二支隊的官兵正在訓練，矯健英武的身姿讓前來慰問學習的武都區稅務幹部歎為觀止。“真是大開眼界，如果我們的稅務幹部都能以這樣鐵一般的精神對待工作，那麼我們將無愧於稅務鐵軍的稱號。”稅務幹部王志俊一句話道出了大家的心聲。

各級稅務機關把幹部喜歡不喜歡、滿意不滿意、接受不接受、認可不認可作為思想政治工作的出發點和落腳點，以加強幹部思想交流、促進幹部感情融合為主線，摒棄空洞的說教，拓寬思想政治工作平臺，豐富思想政治工作載體，為改革營造了團結奮進的良好氛圍。

甘肅省稅務局聯合黨委帶頭講團結。當機構改革需要黨政領導支持或改革取得階段性進展時，包東紅、楊勇同志向省上領導共同彙報。當需要確定重大決策時，聯合黨委一班人精誠團結協作，密集開展調研，加強協調銜接，反覆溝通醞釀，慎重權衡決策。當省局擬任人選與個別地方黨委有分歧時，省局聯合黨委書記包東紅親自打電話、局長楊勇上門溝通，達成一致意見。當接到納稅人反映的問題時，主管領導與責任處室立即行動，研究對策，迅速解決。正如甘肅省稅務局聯合黨委書記包東紅所說：“在這次機構改革中，我與楊勇同志緊密團結，聯合黨委一班人緊密團結，系統上下緊密團結，才破解了一道道破題，闖過了一道道險關，實現了改革的順利推進。”

在省局聯合黨委帶動下，各級班子講團結、原國地稅幹部講團結、系統上下講團結蔚然成風。各地稅務機關還紛紛組建“先鋒隊”“突擊隊”，廣泛設立“示範崗”“先鋒崗”，積極搭建“爭做改革標兵，爭做崗位先鋒”等實踐活動載體，大力組織運動會、詩歌朗誦、拓展訓練等文體活動，踴躍開展各類爭先創優活動，一場場活動之後，距離、隔閡、迷茫很快消散不見，取而代之的是熟絡、團結與信心。幹部們的理想信念不斷堅定，集體意識不斷增強，彼此感情不斷增進。

稅務幹部相約在軍營、相約在扶貧村、相約在抗洪救災一線……約出了原國稅地稅幹部的信任與團結，也約出了對機構改革和稅收工作的信念和幹勁。大家同心同向同力共同促進改革，確保了各項任務按規定時點精準落地見效。

先進引領 忠誠擔當見情懷

民勤縣稅務局聯合黨委副書記、副局長文成之前是民勤縣國稅局黨組書記、局長，家住武威市涼州區，距離單位90公里。機構改革期間，他的孩子出生了。本該陪在妻兒身邊的他，卻毅然奮戰在改革一線。省局第二聯絡(督導)組常務副組長劉建忠現年59歲，已經站在了退休的門檻上，工作中的精神狀態連年輕人都自嘆弗如。七里河區稅務局辦公室負責後勤的老同志楊秀斌在辦公場所搬遷工作中跑前跑後，毫無怨言，每天都是最後一個離開單位。婚期將近，紅古區稅務局幹部劉雙慶投身工作無暇籌備婚禮，受到女友的責難及家人的不滿，卻沒有耽誤過經手的每一項工作……

隨著機構改革的縱深推進，湧現出一大批這樣的感人事蹟。全省各級稅務機關將思想政治工作與先進典型選樹工作深度融合，在報刊、網站、微信群等載體上開闢專欄進行展示，並通過讓先進事蹟見報上牆、舉辦先進事蹟宣講報告會、推選表彰全省稅務系統先進個人等形式，引導幹部向先進學習，向典型看齊。

“組織派我去古浪縣尚家溝村擔任駐村工作隊第一書記的時候，我因為不熟悉扶貧工作而膽怯過。機構改革中許許多多的身邊人身邊事讓我學會了擔當，現在的我已經不再懼怕。”武威市稅務局青年幹部座談會上，稽查局幹部郝旭東說。

一個個先進典型彷彿一盞盞明燈，引領著全省稅務系統的幹部職工在深化機構改革和推進稅收事業發展的航程中揚帆破浪，奮勇向前。