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在我們國家法律當中有明確的規定，所有公司都要給正式職工上五險，所謂的正式職工即和公司簽訂《勞動合同》的正式員工，《勞動合同》具有法律效應，在簽訂《勞動合同》的30日之內要給職工上五險，國家對於五險有強制性要求，如果不繳納五險可以申請法律援助解決，讓當地的相關機構幫助你解決這個問題，如果申請協助解決還是不滿意，無法從根本解決問題的話，可以申請仲裁或者訴訟。而一金的話國家目前沒有要求每個公司必須給員工上一金，具有可選擇權。如果在這個保安公司工作的話，可以協商解決這個問題，如果實在協商不行，也沒有必要非得仲裁或者訴訟，最後的結果都是兩敗俱傷，如果你真的非常在意五險一金，而公司堅決不給繳納的時候，我建議可以選擇離職，重新找一個適合你的工作單位，況且公司是否繳納五險一金當時面試或者簽訂《勞動合同》的時候都應該做出具體的要求。還有一種情況，我自己認為如果這個保安公司工資給的高的話，可以按照國家規定只繳納五險，對於自身的未來養老醫療等能夠更加的有保障，一金的話可有可無，工資高買房相對方便一些，不必非得倚靠公積金，當然，每個人的看法都不一樣，所以找工作一定把該落實的落實好，如果針對這樣的情況，最好是能和公司協商。以上僅為個人建議，僅供參考哦。
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保安公司太黑了，被服務單位給保安公司每年二萬八千多至三萬多，保安公司發給保安員每年才一萬九仟二百，每月才一仟六，無保險無休息，工作時間長服裝還要自己買，以前體檢也自己出錢，太黑了，請幫忙呼籲一下吧
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