strong-lee
这个问题有些奇怪了，单位不收你们的简历有什么问题吗？根据你的描述，这不是一场面向所有学校的招聘会，而是在人家学校开的专场，那么不收你们的简历不是很正常的事情吗？这就好比大家都在车站排队等候检票，目的地是上海，你手里拿着一张去西安的车票算是怎么回事呢？
可能你想要表达是觉得受了歧视，感觉有些委屈，但是这事还真没什么，你换位思考一下，如果在你们学校开一个专场的招聘会，别的专科学校的人来投简历，你认为企业应该收吗？
且不要说是专场招聘了，就算是面向所有学校的招聘会，企业收不收简历也都是它们的自由，每一个企业都有自己招聘人才的门槛，比如人家就规定要985 211的学生，那么HR不收你的简历也是理所当然的事情。而且，说句真心话，这样当面的拒收其实是件好事，找工作本来就是讲究效率的事情，如果你投了100份简历，都被收了，那么你就有100份希望和等待，但这里面又有多少是在你转身的时候简历就被扔进垃圾桶的？与其让你空等，不如当场拒绝，大家都节约了时间和精力，不是挺好？
找工作就是一个从学校到社会的转折，哪里有那么多委屈，那么多自尊，那么多说法？这就是一个赤裸裸的买卖市场，你的能力和条件符合企业要求，企业的待遇和条件符合你的口味，交易就达成，否则就告吹，你什么时候见过一个在市场上的商贩因为顾客不买自己的商品而抱怨和委屈的？其实生活一直就是这么现实，只不过之前父母，家庭和学校为你屏蔽了而已。
再说回来了，如果你是一个企业主，你去招聘，对面一个是985的学生，一个是二本甚至专科，都愿意接收你开出的待遇，你要哪一个？我想答案不言而喻吧，虽然对于应届生，我们也不能因为他是985就认定他的能力出色，潜力出色，但同样的道理，我也不能认定一个二本的应届生能力和潜力出色吧？所以对于应届生，除非你有耀眼的实习经历，否则你简历上唯一值钱的只有学校和学历，至少我们认为985的学生在学习能力，效率，自律等方面要更为出色，至少他们的前半段人生更加成功，也由此推断出他们后续在工作中的学习，实践能力会更为出色。这种推论肯定有偏差，但却是试错成本最低的方法。
人生的前半段，无论是因为天赋的差距，发挥的不好，还是勤勉的不够，你都输了一步，那么在就业的时候肯定会多一些困难，少一些选择，这是公平的。但人生从开始，起跑落后不意味着一生落后，与其抱怨，不如摆正心态，接受眼下，博取未来。
爱陪娃的熊叔
去 985 开宣讲会的企业一般都是世界 500强、全国百强等名企，当然不收二本简历（但是人家表面还是会客套下“是人才我们都欢迎”，或者说“英雄不问出处”），即便碍于面子和影响当场收了你简历，私下也会直接丢掉的；可能你觉得是一种歧视和不公，但我想告诉您，与其这样想，倒不如想想自己高中阶段为什么不更努力点考个 985。招聘本来就是这样的，有的单位只要 C9 毕业生，有的单位只要 985的，也有只要 211/985的，什么一本二本的简历都直接丢的，正常的很。我们自己有个好的心态就可以了。
说句很多人不爱听的话，二本跟 985 没什么可比性，差距还是很大的，无论你承认还是不承认；即便你在二本中属于非常拔尖的，到了 985 很可能还是垫底的那一拨。二本中通过个人努力能达到 985 中等生水平的已经非常不错了。
咱们二本学生在就业中，是不是就走投无路了呢？并非如此！ 只要你们明确目标、持续努力、循序渐进、不断升级自己的能力组合、知识技能，只要能力强了，完全有可能通过社会招聘进入好的发展平台和企业。先想清楚自己想干啥，适合干啥，有什么优势和劣势，优势加强，劣势避免或弥补上。在任何一个行业，想成为专家、想出类拔萃，你没有捷径，只有多学习和实践、积累，用能力和效绩去证明自己！
二本想进入好的就业平台，还有一条路子，那就是考研；考 985 大学的重点学科和优势学科，或者退而求其次选择一个211 大学的重点学科或优势学科。这样的话，以后就业也会挺不错的。
教育doyen
我觉得你问这个问题就是心态有问题。
凭啥二本学校的应届生，就因为去了985学校的招聘会，就想着和985的学生处在同一个平台上去找工作呢？这对于985的同学来说根本不公平嘛，人家高中三年努力学习的意义何在呢？985学校的师资平台实力何在呢？
而且，有些在985高校招聘的单位，对于985的学生也要挑一挑呢，也需要人家有奖学金，有学生干部经历，有大单位实习经历，有自己的作品，才会入围面试，简历多的收不过来，明知道二本院校的根本不可能入职，HR为什么要耽误双方的时间呢？
难道非要HR微笑的把你的简历收下，然后回去之后扔掉吗？你不是一样没有达成获得面试机会的目标啊，有什么意义呢？
所以能怎么办？凉拌呗！
然而这个问题对于一小部分人是有意义的。那些虽然在二本院校，但是可以比肩985尖子生的朋友，不管有多少，这部分人是存在的。
如果你自认为不输985的尖子生，就要拿出一句话来说服对方单位的HR。比如说你是英语专业的，得过全国英语竞赛特等奖，有高级口译，高级BEC或者是考了雅思8分，你当然有资格去竞争。会计的CPA、ACCA，金融的CFA，法学的司法考试过400分，都是对于你能力的一个印证，硬实力一摆出来，学校就可以忽略了。
你只要坐在HR面前，缓缓掏出简历，自我介绍说你叫什么名字，学的是英语专业，然后雅思8分，HR反应过来说这个成绩不错啊。然后你不好意思的挠挠头说，但是我不是这个学校的，我是隔壁XX大学的，不是985高校，不知道贵公司是否介意。那HR当然不介意了。。。
所以希望还在大一大二的同学们努力学习，好好提升自己的硬实力，在将来就业的时候，有重磅的材料拿出来堵住HR的嘴，而不是坐在那里迷茫的被人品头论足。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。无良HR
首先应该确认，企业在985高校进行的校招是否已经设立了学历要求，比如看清楚招聘要求中有没有明确注明：只要985211，或者硕士要求等，如果是这种情况证明企业有明确标准的人员要求，你再投递也是没有用的，因为他们对学历设有硬性要求。这种通常为大企业。
另一种是企业在985高校举办，没有注明学历门槛，这种情况可以尝试投递。如果你的简历比较出彩，能够证明你的个人能力及岗位匹配度，是有可能进入面试环节的。
其实企业在投递的时候直接拒绝也是为了节省双方的时间精力，如果她不明确告诉你，等你投递后依然不会查看不达标的简历，对你的期望等待是一种伤害，对企业来说也会增加筛选的难度和时间。
建议你多参与校招宣讲会，招聘会，努力优化自己的简历，尽可能多的表现自己优秀的方面，学历是过去实力的一种证明，但是不代表将来就没有扭转的机会，找工作是双向选择，企业和学生都在互相进行挑选。关于写简历可关注前程无忧头条号，我们曾经专门针对简历问题写过攻略指南。
祝你前程无忧
很多公司的HR在招聘会之后，都会把985大学和非985大学的简历分开放，只有重点大学的简历会被带走，非重点大学的简历就都直接扔掉了，所以即使你的简历被收下了，下场也可想而知。
所以直接告诉你不收你简历的HR，可能还是个好HR，因为他不想骗你。
第一，先查查是学历是不是对方公司招聘的硬性要求，如果是，多半就可以放弃了，因为如果你没有特别突出的能力的话，并且让HR印象深刻的话，你的坚持没有意义。
所以根本不必赖着不走，苦苦哀求，因为对方公司就是简单粗暴地用学历去减少自己的招聘的工作量，所以一般是不会改的，改了又要多出很多工作量来。你不是那个学校的，不是那个学历，却非要硬凑上去，根本就是给人家添麻烦，如果再赖着不走，估计人家就要心里就要不耐烦了。这个时候就不要信什么鸡汤，社会本身就是残酷的。
第二，如果学历不是硬性要求，还是可以再坚持一下的，不过前提是非常出众，不然也是在浪费别人和自己的时间。 学历是可以作为标准的，虽然很多人会因为各种各样的原因而高考发挥失常，但大部分人肯定还是正常发挥的，算是对综合素质的一个“标准式”的考核。
但并非是绝对的标准，也会有遗漏。如果你觉得你就是那个被遗漏的人才，你就要在最短的时间内向用人单位证明，最好的方式就相关领域比赛的获奖证明或者其他一些实操性的东西。
如果你真的很有才，相信用人单位也会对你“破格录取”，毕竟企业需要的就是人才，而不是一个学位证书。
我有一个朋友的女儿，考大学的时候只考了一个三本，上了大学之后成绩也不是很好。她也意识到了自己与他人的差距，强烈的上进心让她很早就开始考虑自己的出路。后来她发现了自己的闪光点，那就是销售能力非常强，别人卖不出去的东西，到了她手里立刻就能卖断货。找到了自己路之后，她就不断地加强在这方面的学习，很快就把同龄人甩得更远了。
不断取得地傲人成绩让她对未来感觉无限光明，可是三本的学历却让她屡屡碰壁，因为学历在很多公司的招聘中都是一票否决的，连给HR看得机会都没有。
气得不得了的小姑娘干脆就把自己得过的所有奖项都收集起来，直接去公司霸面。最后小姑娘通过了面试，并且因为业务能力突出，思路清晰，很快被提升为了部门经理。
只要你发现了自己的闪光点，并且好好利用，就没什么不可能。
入行职场
有办法的！首先你的心态要放平，招聘企业不受你很正常的，换个角度想，本来应聘的人就多，而你又不是什么知名大学的学生，人家当然会有限要985学生的简历看到你的简历，一听到你的大学自然不会对你的大学感兴趣！同时公司那边也有指标，他们要你的话，对同样来竞争的985学生是不公平的，因为学校和前来看招聘会的企业一般会在事前都会达成一致，对本校学校进行保护，别说是二本，就算是其他一本院校，企业都不一定会要。
但是这并不代表二本学生没救了
实习！！！千万不要小看实习，记住一定要大一就去实习，就算是打酱油也要去，不为别的就为积累经验！！大二大三申请更好的实习为校招做准备，实习的时候你会遇到形形色色的人，这些人也是一种人脉的鸡肋，也许到大四的时候你不用去跑招聘会，你的实习单位就会率先为你抛出橄榄枝！就算没有，你丰富的实习经历也会为你赢得很多宝贵的机会！
第二，我没有太多实习经历怎么办呢？可是我还是想要去其他学校碰碰运气，那你可以仔细研究一下其他学校的招聘会，如果你想要回家工作，就可以挑一些离你家近的单位，一般用人单位在用人的时候都会偏向于录取家近的人，因为你离家近，潜意识里就会让单位觉得你会很“稳定”。
当然以上经历都没有怎么办呢？那你就要丰富你的简历！让面试官在翻你的简历时先被吸引住，接下来抓住机会侃侃而谈，也是有一定几率的。
视界剧能说
别个985和一本的大学生一大把，都筛选不完，为啥还要浪费精力看你二本的？
沾了点血
二本学校依然可以进入名企、上市公司。我也毕业于二本学校，但我也进了业内巨头企业，所以我来说一下吧！其实招聘单位不收二本学校毕业生的简历可以理解，就算是收了你的简历，回去也是直接扔到一边，不会看的。下面来分析一下原因，再给出解决办法。
一般情况下，没有实力和发展潜力的公司不会去985高校招聘，甚至大多数普通的公司根本就没有秋招，都是直接社招。所以去985高校秋招的企业一般都是行业内的龙头企业，选择权是在公司手里的，也只有在这样的大公司才非常重视人才招聘，招聘流程非常完善。
秋招的难度相当于高考，社招的难度相当于考研，秋招比社招的难度要大很多。通过秋招招聘进公司的学生，都是优中选优，以一挡十的人才。而且相对于社招而言，公司更重视秋招进来的人才培养，二者未来的培养方向和职业发展路径也是不同的。下面我贴一张某互联网巨头的秋招标准给大家感受一下，大家重点关注下「目标高校」那一栏。
怎么样？是不是现在心里有点凉？没关系，接下来我出奇招拯救你！
第一步：如果二本学校应届生想进龙头企业，建议放弃秋招渠道，趁着还没毕业，现在赶紧去大公司、大平台去实习，尽管是实习，依然能学到很多，而且大企业的实习经验对于参加社招非常有帮助，至少能让你甩你同学几十条街不止。
第二步：在实习单位用尽一切力气，学习如何工作，如何提高工作效率，如何和同事建立良好关系，并建立完善的知识体系。这里需要提醒二本应届生的是，工作真的不是你想像中的混日子、搞关系、喝酒应酬，要是工作就是做这些事的话，985高校的学生可能真的不如二本应届生，所以一定要注重个人工作能力的提升。
第三步：通过实习明确自己未来的工作方向，梳理自身已经具备的能力，然后再向目标公司投递和自己能力匹配的岗位。如果收不到面试通知，那就是因为岗位和能力不匹配，需要继续挑选合适的岗位。这样的话，走社招路径，也会简单一些。
答主就是这么做的，亲测有效。无论怎么说，无论是985、211或是普通本科，秋招只是一个小的转折点，之后的路还有很长，不必被秋招所困。继续加油，努力总会有收获的！点击「关注」，你将收到我十年的职场经验！
职场不迷茫
并不都是你所想的那样，二本学校的应届生去985学校面试拒收简历。有这种有色眼镜的企业还算少数，在HR看的是你对企业所带来的价值。
所以不要担心这个问题，其实大多数人还是处在同一起跑线的，虽然你没有985的学校有名，但是你可以从别的方面弥补学历上的不足。例如你有丰富多彩的实习实践经历，在学校参加各种活动，比赛所取得的名次，这些都是你取胜的法宝。
首先是要将自己的简历做的真实有货真价实的东西，这样才能在海选阶段不至于将你的简历摔在其他地方。所以在写简历的时候有这七不要：
1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
6）简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
搞笑柚子君
找工作注定是一个辛苦、辛酸、打击、失落、失望、委屈、惊喜、开心等各种滋味杂陈的过程，不可能做到一帆风顺，要接受任何的好的与坏的结果。
去985学校参加秋招，却因为二本学校学历被拒绝，这是很受伤的经历，但是找工作受伤受挫失落打击的事情太多了，没必要纠结如此，这里不收，去另外的地方另外的单位继续投简历呗，没什么大不了的。
应届生找工作，注定是一个漫长的过程，多经历多提升，参与越多一定收获越大。
一、不要企图找工作能一步到位。
找工作，参加一场招聘会面试一个单位就能定下来的人太少了，即便有这样的人，他们也仍然会不放弃多继续多找几家对比，所以不要企图一步到位找到工作，要多去经历，多去面试官聊，看看自己的短板是什么，见识一下大公司对人员的要求，进而提升自己。
在见多识广之后，更有底气为自己选择一份适合且喜欢的工作。
二、找工作要越挫越勇。
找工作不受点打击不足以谈成长，就像因为二本学校被拒绝了一样，这是打击但这都不是事儿，受打击更好，要抱着越挫越勇的心态，继续找到合适的，总有单位不看学历的，总有单位因为你的优秀而拒绝985学生而选择二本学生的。
当越挫越勇之后，一切也都不是问题，重要的是自己够优秀不。
三、要相信自己一定能找到合适满意的工作。
找工作，更重要还是要有信心。不要因为一个两个单位拒绝就怀疑自己，否定自己，找工作也是一个缘分，顺其自然，做好自己该做的就够了，只要自己能力出众，不断的从求职中总结经验，完善自己，相信没有找不到的好工作。
四、好工作可遇不可求，放平心态，追求自己能追求的。
找工作，还要是的好心态。不要苛求一定要自己找到什么样的工作，也不要非哪个公司不要，好公司好工作太多太多，这个找不到找另外一个，追求能追求的工作，不要强求更不要苛求。
以上，希望对找工作的你有所帮助和提升，加油，好工作在等着你们。
