大王愛學習
接受吧。我和你一樣，說說我的類似的情況吧。
兩年半以前，我是公司總監、黨委委員、工會主席，是公司副總級。這個公司我是資歷最老的人，也是當時集團系統內最年輕的高管。
三個月後，集團有個項目籌備，讓我任常務副總經理，我就同時兼著原公司職位，同時籌備新的項目。兩個月後項目未成功啟動。我繼續留任原公司職位，但工作量少了很多。
七個月後，我被調到集團另一個公司任事業部部長，待遇和原公司一樣。 半年後，我辭職，應聘到了一家新的公司，任事業部負責人，待遇比之前公司高20%。 兩個月後，新工作因公司一把手涉嫌貪汙受賄被抓，項目忽然停了，團隊解散。我失業了。
兩個月後我找到了新工作，到了一個客戶的公司，任總經理助理，公司二把手。幾天後我辭職了，因為工作時間與家裡有衝突。
一個月後，我應聘到一家小公司任副總，兩個月後我辭職了，因為不認同總經理管理方式。
半個月後，我到了一家當地有一定知名度的企業，任總裁助理。 工作四個月後，我被一家很小的資本公司挖過去了，任董事長助理、兼事業部總負責人。
工作四個月後，辭職，到了一家公司任一個部門的所謂“院長”。
不到一個月，我離開了。到了現在的公司，一個部門的主任。 現在的公司是我只為最低的、工資最少的，但還是接受了，長時間的換工作，總會有各種原因不適應，想讓自己安穩一下。
昨天，有一家我家附近的公司邀請我去他們那裡做副院長，本來挺好的。但我知道那公司管理混亂，經常辱罵員工，小三當道。我拒絕了。
不用考慮或糾結我為什麼辭職那麼頻繁，原因太多。誰也不願意輕易換工作。
我只想說一句話，職位沒有任何意義，是別人給你定的，說再說小一點，就是一個稱呼。
除了我第一家公司的總監職位權力非常大之外，其他所有的職位都是虛的，沒有任何實際權力，現在的私營企業，都是老闆一個人說了算。
永遠記著這句話：在私營企業裡面，職位，是老闆給你封的，在他面前，所有他下面的都是員工，對他來說，所有的職位稱呼都不在乎。 業績，才是自己的。
田埂上的魚腥草
親身經歷，回長沙前為一個5000人海外廠的二把手，回長沙後，已經調整心態重新開始，因行業完全不同，本人大專學歷在長沙動轍本科起步的市場下，放低身價是必須的。
很遺憾，本人心態是調整了，也甚至願意從助理開始學習新行業，但機會仍不多，也有小公司老闆非常欣賞我，加入後，才瞭解光是心態調整好，願意吃苦學習仍是不夠的，以往長久的工作環境造成的習慣是不容易，或者說還不夠接地氣吧...
如果有經濟壓力，不管是經理，主任還是助理，相信都能夠堅持下去。如果是考慮未來的事業發展，還是找個有前景的公司，儘量不換行業，職位不應是重要關注點，薪水與未來職業前景才應是。
以上僅個人粗淺的經驗分享。
靜待枙子
我來回答這個問題比較靠譜，從畢業在一家單位幹了十多年，做了分公司總經理，35歲出來，現在一家單位做部門經理。
原來單位5-600人，現在單位3-4000人。收入略有降低，但是應酬幾乎沒有了，幹活也順心許多，效率也高了不少。加上內心也煩人叫“總”，從前彈丸大的公司，能有20-30個“總”，也是醉了…
一個大2
題主您好！我這裡有兩個例子，權且當個故事聽聽。
第一個故事是我老婆同事的故事:我老婆有個同事，大家都叫他趙哥。趙哥是公司銷售元老，曾經當過大區經理。是本區域大區經理的老領導，後來不知為什麼被擼下來了。估計是找了自己曾經的手下，調到我老婆所在的團隊，成了一線的大頭兵。
趙哥不愧是當過大領導的人，在一線銷售乾的平地起驚雷，業績鶴立雞群。每個月例會，他彙報上個月的業績時，同事們聽了嘴都合不上。
趙哥對公司考勤制度視若無物，一個月有一半時間不在崗。頂頭上司忌憚他特殊的身份，也佩服他的業績。兩廂無事，各自安好。趙哥創造了一個又一個驚人業績，在同事們等著看他還能整出什麼動靜時業內一家公司把他挖去做大區經理，負責三個省的銷售。不到一年時間，趙哥留下了一個傳說。
另一個故事是我同學的大區經理，是某著名外資企業的資深大區經理。學歷很高，一直以來業績做的都很好。
天有不測風雲，公司高層動盪，所有的高管通通被裁員了。這位大區經理被裁後不肯自降身價，別說級別低的看不上，公司小一點也不願意屈尊。三年過去了，還在家裡刷簡歷找工作。再後來我同學聯繫不上他了，後面的故事就不知道了。
找工作這事有的時候還是要點運氣的，你有這個能力不代表市場上有這個需求。特別是高級管理崗位，時機不好真的不容易找到合適的。副總經理這種崗位，多數公司都是內部提拔的。在某個特定的行業，可能幾年也出不了一個職位。
過去在職場上的積累要成為一種資本，而不能讓它變成負擔，對現實沒有一個準確的判斷，放不下身段，曾經引以為傲的資本會變成一種負擔。放下包袱輕裝上陣，是對自己最負責任的態度。
屈尊找低一級別的崗位可以做為權宜之計，保持職業熱度，在這個圈子一直混下去，積累人脈，待有匹配的崗位出現再去應聘，重新幹上副總的機會還是有的。
有這麼高的級別，應該積攢了豐富的經驗、人脈還有相當的資金。與其等一個未知的機會，不如自己創造一個機會。如果還有動力再挑戰一下自己，這時候創業或許也是一個可以考慮的選擇。
新城新居民
2017年父親生病，老婆產後抑鬱症，放棄所有，回到老家，準備用三年時間從頭開始，沒想到第二年2018年5月就被人挖了，目前高管任職，2019年換職場，建團隊，各項指標都不錯，收入也湊合。那年我30歲，馬上33歲了。我想說，有能力沒，有能力怕個熊。
sunpaifou
能。在這裡我講一個自己的故事吧？我自己曾經也在職場裡做過很長時間，曾經在三家世界五百強的企業裡做過，從員工一步一步做起，部門經理、總監、總經理都幹過。曾經有段時間自我膨脹，覺得自己無所不能。於是心心念念地出來創業，覺得一定像自己以前的經歷一樣打敗所有對手然後登頂成功，結果天不遂人願，創業失利，於是又要重新回到職場找工作。這個時候的我就是進入一家小公司做部門經理。沒有什麼大不了，而且依然兢兢業業，工作依然可以一絲不苟。甚至我覺得接受起來都沒有一點點不自然，順理成章的我就進入角色融入了新的公司，主要我覺得有以下三個原因吧？
1、形勢逼迫
不管何種原因從上家公司出來了，現在的你願意也罷不願意也罷，生活都是要繼續的，說直白點：房貸車貸要接著還，父母每月的錢要繼續給，孩子的補習班要接著上，甚至每個月的菜錢肉錢還得出，不工作就沒有收入，形勢所迫就要工作，當然有原來的相同職位更好，沒有的話稍低一點的職位也不丟人，我相信無論什麼時候憑勞動吃飯都是光榮的！
2、相信自己的實力
電影1942裡張國立飾演的地主在逃難的路上有一句經典的臺詞：“我當過財主，知道如何幹到財主，用不了幾年，我去了陝西還是財主！”你真的對自己的實力有信心的話，只要工作處理的出色，要相信企業不會對你的作用視而不見的，那麼是金子遲早要發光，你很快就會恢復原來的職位。
3、看淡了一些事情
我年輕的時候也曾經在意過很多事情，比如：公司是不是世界五百強？公司辦公室是不是在5A級寫字樓裡面？公司樓下有沒有星巴克健身房？公司裝修的上不上檔次？公司前臺好不好看？甚至為自己名片上印著經理還是副經理而耿耿於懷……覺得這些是公司實力體現，而且也是公司對自己重視與否的體現。但是後來隨著自己對事務的看法越來越現實，現在已經越來越不在意這些。
現在我的想法是：公司在不在5A級寫字樓裡，有沒有星巴克，跟自己有什麼關係？自己一個月又喝不了幾次；公司裝修上不上檔次跟自己有什麼關係呢？我自己依然住在自己的小陋室裡。公司是不是世界500強跟我又有什麼關係呢？我還是那個只能吃幾兩米飯和7杯水的普通人而已，公司的光環會讓我泛點金邊，但是離開公司我依然是我。我要的不是公司裝修漂亮，有星巴克有健身房，這些都有了也不能改變我每天擠公交車的現狀啊！我要的是給我理想的薪資和發展空間啊！
當人想通這些以後，你就會明白：大公司與小公司有區別，但是對你個人而言沒有區別。你個人要看的是公司給你的薪資和發展前景。
希望每位朋友早點想通，越早想通越早知道自己要的是什麼！
職場大嘴獸
難道你真心愛在領導崗位上坐著？是沒坐夠還是沒操夠心？不幹老總了還要幹部門經理？我真心服你了！
告訴你我的經歷和現狀吧，我從2002年在國企主動離職，在一家較有規模的公司做副總經理，一干就是5年多，後來因公司出現些問題，我離開，再聘到另一家民營企業做副總經理（不在本省），做了3年多，長期兩地跑也是厭倦了，離職後在本市又聘一家全國連鎖性服務性公司，一干又是幾年，在幾家副總崗位上都是負責行政、辦公室、客服、售後及培訓，說實話，除了體面和收入不錯，那是真的累心累腦啊！上對董事長下對各部門經理，總之，沒有靜下來的時候！
自打從前年離職回來休養一段，但是，還真的閒不住，就又找一家民營企業，唯一的條件就是不做管理了，現在生活的絕對輕鬆，到點上班，到點回家，太舒服了！這可能也是對以前做管理勞累過度的一個補償吧！
所以，哥哥勸你一句話，換個角度過人生，真的是非常不錯的選擇！
蒼天老鷹
我在職場12年，一線家電品牌6年和一線建材品牌6年，我一樣遇到了你這樣的問題，從一個公司的產品經理到另外一個公司的普通業務做起來，分享一下我是如何看待你這個問題的。
我07年畢業參加工作，第一份工作是在家電行業，從基層做起，摸爬滾打6年時間慢慢成長成為了一個市場經理，經歷了家電下鄉的最好時間，那個時候我們的產品是硬通貨，每年很輕鬆就能把錢賺到，但後來我慢慢發現不怎麼賺錢了，身邊人收入都不是特別高，我那個時候的職業敏感度還是很高，就覺得呆在原地不動可能未來就這樣了，跟我當時的老大提出辭職，說心裡話那個時候是很痛苦的，因為不知道未來不知道怎麼樣，但我知道我不能停留在原地!走的時候我跟我的老領導抱在一起哭得非常傷心，那是我的第一份工作!
辭職後經過朋友推薦來到了一個建材品牌，也是龍頭企業，在當時別人也不知道你的水平，你也不懂產品和行業知識，就選擇做了一個市場推廣工作，當時就考慮兩點，一是相信自己會做好，二是隻要行業在高速發展，未來也一定會有更大機會!
所以建議換工作兩個維度：
1.換行業不換工種，你是值錢的。
2.換工種，不會行業，你會得到更多鍛鍊機會，未來也是可期。
沒有什麼可不可以，成年人衡量好自己要什麼，選擇性出發!
越哥說職場vlog
不說做部門經理，只要收入能保證做業務員都樂意，任何抬頭都虛的，人要學會拿起又放下。
我上家公司的一位朋友最早和我一起加入公司，一路最高也是做到副總經理，後來公司裁員和一些鬥爭，她被一擼到底，成了業務員。
但她也沒抱怨，沒想著要維持可笑的“尊嚴”，依舊踏踏實實在公司幹。
由於之前是副總，各個部門關係都維護的不錯，資源方面多少能爭取到不少，降下來以後，她的綜合收入不比做副總時差，操心的事情還少。
抬頭和職位是空的，沒有實質性權利只是一個負擔。
我曾在一家公司負責全國銷售管理、運營管理、客戶成功管理，收入還沒下屬高，有什麼用。
後來想通了，辭去了後兩個職能，責任少了很多，影響力依舊在，沒什麼區別——公司很多高管都要讓幾分。
做人不要被職務吊著走，給個副總經理，下面沒有骨幹支撐又有什麼用，只是空有抬頭的光桿司令罷了。
蹩腳烏鴉
副總這個職位也只是原東家給予的，至於自己的能力有沒有達到，需要社會的考驗。
我原來也是總監，後來離職想找離家近，雙休下班早的，結果家附近只有專員崗位工作，經過分析及對新東家行業，目前現狀的瞭解，覺得還是比較有發展前景，就以專員的崗位入職。目前從專員到高級專員到部長只用了6個月。所以人不必擔心剛入職的職位和薪酬，主要還是要靠自己的努力。
