求职面试中，很多人会遇到一个问题——如何做好自我介绍？这个问题没有标准答案，只有一些回答问题的原则。 今天我们不聊求职者怎么做自我介绍，而是想跟刚入职做招聘工作的朋友谈谈：作为面试官，我们为什么要让求职者做自我介绍？
“为什么非要做自我介绍啊？”，也许你已经不只一次听到有人抱怨或者吐槽这个问题了。作为面试官，既然绕不开这个话题，就需要弄清楚，让求职者做自我介绍对我们的工作究竟有哪些帮助呢？从自我介绍中确实可以获取很多信息，但是限于自身的阅历和所处的环境，我们都只能获取其中的一部分。那么作为刚入职做招聘工作的朋友，我们需要从自我介绍中了解什么？又或者说得到什么好处呢？
首先，面试并不是我们唯一的工作。也许在求职者看来，我们既然已经把他约到现场来了，肯定已经对他的情况了如指掌。只有我们自己才清楚，昨天晚上领导安排工作了，今天早上堵车了......每天的工作都是从一些繁琐的工作开始的，比如打扫卫生，比如统计考勤，比如汇报工作开晨会等。又或者今天上午约了10个人来公司面试，早上刚上班就忙着沟通确认人选到场情况了。只有等坐在面试桌的那一刻起，我们才只有一个工作：面试应聘者。总之，当他/她坐在桌子前的时候，可能我们才真正正视这份简历，所以这个时候需要再简单看一遍简历，就在应聘者做自我介绍的时候（估计很少朋友想到会有这个原因吧）。
面试刚开始，并不总是直接要求应聘者做自我介绍。通常会聊些天气状况，或者了解下应聘者怎么过来的，是否堵车等，目的就是为了缓和气氛。对于初级面试官来说，这个工作也许做的不是那么好，但是这并不重要。初级面试官有两个任务：第一个是确认求职者做好了面试准备；第二个是确保通过初试的人选不是公司必定会淘汰的类型。至于人选是否合适，双方是否谈得拢，交给
你的上司去沟通就可以了。应聘者已经坐在这里了，尽管他已经在和你沟通，但是很多人并没有意识到他即将面临的是怎样的一次情形。如果失败，他失去的可能不仅仅是一个机会，有时候会伴随一些不愉快的回忆，有时候会暴露平时试图遮掩的东西，有时候甚至会感到尊严受到了侵犯。
所以，让你的应聘者做个自我介绍吧——提醒他真正的沟通就要开始了，对你对他都是非常必要的！
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