金三银四，又到一年一度校园招聘季
面对悬在头顶的“招聘指标”以及各种各样的在校“人才”
各位HR除了要排解一天面对上百个面试的审美疲劳
还需要提防应聘者那非人类的脑回路
冷不防的一个神回答就会让你的瞬间无语！
不信你看看——
1
HR：能否形容一下你是什么样的人？
应聘者：我是一个乐观向上，思想积极的人！
HR：能否举个例子具体说明一下？
应聘者：什么时候能够上班？
HR：.......！
小伙子你很幽默嘛！
像你这样的人才小店请不起啊！
2
HR：那个......对于这份“销售”工作你有什么想要问的吗？
应聘者：你们公司的底薪能够到8000吗？
HR：......！
HR：刚开始工资不会给太高你能接受吗？
应聘者：刚开始我工作表现不会太好，你能接受吗？
HR：......!
不能接受，门口在那边！
3
HR：欢迎应聘本公司的销售岗位，请你用一分钟的时间介绍一下你自己！
应聘者：我是.......（此处省略三千字）
HR：我觉得你的条件挺符合的，对于这份工作你有什么要了解的吗？
应聘者：请问......我会被安排到什么岗位呢？
HR：......！
确认过眼神，不是对的人！
有没有发现，这些奇葩回答的出现，很多时候是因为HR在面试的时候不懂得引导所导致的。
其实HR面试的过程，也是一个沟通引导的过程。HR要知道应聘者是不是真的适合你的公司，有时候需要通过你的对话技巧去挖掘出来。
比如为了了解应聘者的性格特点、优势特长、价值观、品德和情商。专业的HR们通常会使用压力面试、性格测试、情商测试等测评工具。
但这，并不是所有的面试官都！擅！长！
要想不被那些“语不惊人死不休”应聘者气到翻白眼！各位HR们是时候恶补一下“专业HR应该具备的面试技能”了。
本周【创骐云课堂】邀请到金牌面试官：单锋 老师，与你分享那些HR必备的面试技巧！
在面试之前，HR需要搞清楚这些问题！
如何从绩效角度出发甄选优秀的心理素质？
什么是行为面试？
如何设计行为面试问题？
如何追问？
如何借助思维评测工具识别候选人？
本期课程你将收获：
#提升在识人选材方面的专业能力
包括岗位分析、能力定义、问题设计、行为管擦、量化评估等；
#提升面试官职业素养
包括心理素质、跨部门人际沟通、情绪与压力管理、学习能力等；
#常见招聘岗位JD案例
包括理论结合训练，通过行为面试、素质面试、压力面试等方法学以致用；
#精准识别有”风险“的候选人
从心理学角度识别与应聘岗位、上下级、企业文化等的匹配程度。
授课导师：
业内知名的招聘面试专家（其网络视频之“手把手教你压力面试”和“面试的六脉神剑”已经突破 100 万点击率）。
擅长人才测评与发展、招聘与面试、培训管理、职场情商、管理沟通、情商领导、团队组建与发展、心理咨询等课题。
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